1. Qu es un contrato de trabajo?

El Contrato es un acto por el cual una parte se obliga para con otra a
dar, hacer o no hacer alguna cosa y diremos que es laboral, cuando
adems de los elementos de cualquier contrato (capacidad de las partes
para contratar, consentimiento, causa lcita, objeto lcito), concurran los
elementos esenciales de que trata el artculo 23 del Cdigo Sustantivo
del Trabajo, que dice:
Elementos esenciales.
1. Para que haya contrato de trabajo se requiere que concurran estos tres
elementos esenciales:
a) La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por s mismo;
b) La continuada subordinacin o dependencia del trabajador respecto del
empleador, que faculta a ste para exigirle el cumplimiento de ordenes, en
cualquier momento, en cuanto al modo, tiempo o cantidad de trabajo, e imponerle
reglamentos, la cual debe mantenerse por todo el tiempo de duracin del
contrato. Todo ello sin que afecte el honor, la dignidad y los derechos mnimos del
trabajador en concordancia con los tratados o convenios internacionales que sobre
derechos humanos relativos a la materia obliguen al pas; y,
c) Un salario como retribucin del servicio.
2. Una vez reunidos los tres elementos de que trata este
artculo, se entiende que existe contrato de trabajo y no deja de
serlo por razn del nombre que se le d ni de otras condiciones
o modalidades que se le agreguen.
Qu es la duracin del contrato de trabajo?
La duracin del contrato de trabajo, resulta ser el tiempo que las
partes han pactado, durante el cual se mantendr vigente la
relacin laboral.
Qu diferencia hay entre un contrato de trabajo verbal y un contrato de trabajo
escrito?
El contrato de trabajo puede ser acordado de forma verbal o escrita, prefirindose
esta ltima para que sirva como medio de prueba en un momento determinado,
pero ambas formas de contratacin, escrita o verbal, estn reguladas por el
ordenamiento laboral colombiano y gozan de los mismos derechos y obligaciones.
Cuntas clases de contratos de trabajo a trmino fijo existen?
Los contratos de trabajo se diferencian unos de otros, por su
duracin. Al respecto seala el artculo 45 del Cdigo Sustantivo
del Trabajo:
Duracin.
El contrato de trabajo puede celebrarse por tiempo determinado, por el tiempo que dure la
realizacin de una obra o labor determinada, por un tiempo indefinido o para ejecutar un trabajo
ocasional, accidental o transitorio.

Dependiendo del tiempo que acuerden las partes, el contrato de trabajo puede ser por un
tiempo definido o por un tiempo indefinido, aclarando que independientemente del tiempo
acordado, en todo contrato de trabajo, las partes tienen los mismos derechos y obligaciones
dispuestas en la normativa laboral
. Qu es la prrroga de un contrato de trabajo?
La prrroga de un contrato de trabajo consiste en la continuacin del mismo a partir del
vencimiento del trmino inicialmente pactado y con las mismas condiciones inicialmente
pactadas.

La prrroga del contrato de trabajo puede ser tcita o expresa; ser tcita, cuando ninguna de las
partes informa a la otra de su decisin de no prorrogar el contrato y por lo tanto, vencido el
trmino inicial, el contrato automticamente se prorroga por otro tiempo igual; ser expreso,
cuando la prrroga es fruto del acuerdo entre las partes.
Despus de cuntas prrrogas, un contrato de trabajo a trmino fijo se convierte en a trmino
indefinido?
La prrroga de un contrato de trabajo consiste en la continuacin del mismo a partir del
vencimiento del trmino inicialmente pactado y con las mismas condiciones inicialmente
pactadas.

La prrroga del contrato de trabajo puede ser tcita o expresa; ser tcita, cuando ninguna de las
partes informa a la otra de su decisin de no prorrogar el contrato y por lo tanto, vencido el
trmino inicial, el contrato automticamente se prorroga por otro tiempo igual; ser expreso,
cuando la prrroga es fruto del acuerdo entre las partes.
. Cmo debe el empleador informar al trabajador que el contrato de trabajo a
trmino fijo, no ser prorrogado?
Usualmente es el empleador quien informa al trabajador de su decisin de no
prorrogar el contrato de trabajo inicialmente suscrito, caso en el cual, deber
proceder de la forma dispuesta en el numeral 1 del artculo 46 del Cdigo
Sustantivo del Trabajo, que dice:
. Si antes de la fecha de vencimiento del trmino estipulado, ninguna de las partes avisare por
escrito a la otra su determinacin de no prorrogar el contrato, con una antelacin no inferior a
treinta (30) das, ste se entender renovado por un perodo igual al inicialmente pactado y as
sucesivamente.

Por lo anterior, con una anticipacin no inferior a 30 das (que debern entenderse calendario), la
parte que tenga inters en no prorrogar el contrato de trabajo, deber avisar por escrito a la otra
de su decisin, entendiendo que si no lo hace con esa anticipacin, el contrato de trabajo se
entender prorrogado.

A manera de ejemplo tenemos, que si empleador y trabajador suscriben un contrato de trabajo a

trmino fijo de un ao, que inicia el 19 de marzo, dicho contrato ir hasta el 18 de marzo del
siguiente ao, por lo cual, a ms tardar, el 15 de febrero (precaviendo que el ao pueda no ser
bisiesto), la parte que no desee prorrogarlo, deber avisar a la otra.
. Qu son las Justas Causas de terminacin del contrato de trabajo?
Las Justas Causas de terminacin del contrato de trabajo, son aquellas dispuestas
en el artculo 62 del Cdigo Sustantivo de Trabajo, enlistadas en el literal A), las que
pueden ser empleadas por el empleador y en el literal B), las que pueden ser
invocadas por el trabajador y corresponden a las situaciones que las partes
pueden, en cualquier momento, dar por terminado el contrato de trabajo, sin que
haya lugar por parte del empleador, a pagar indemnizacin alguna, mientras que si
la justa causa de terminacin del contrato es invocada por el trabajador, podra
haber lugar a que el empleador deba pagar al trabajador, la indemnizacin de que
trata el artculo 64 del mismo Cdigo Laboral.
Se aclara que las justas causas, son nicamente las dispuestas en dicho artculo y ni
an por acuerdo entre las partes, se podran llegar a pactar otras
Cules son las Justas Causas que tiene el empleador para dar por terminado el
contrato de trabajo?
De acuerdo con el literal A) del artculo 62 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, son:
A. Por parte del empleador:
1. El haber sufrido engao por parte del trabajador, mediante la presentacin de certificados
falsos para su admisin o tendientes a obtener un provecho indebido.
2. Todo acto de violencia, injuria, malos tratamientos o grave indisciplina en que incurra el
trabajador en sus labores, contra el empleador, los miembros de su familia, el personal directivo
o los compaeros de trabajo.
3. Todo acto grave de violencia, injuria o malos tratamientos en que incurra el trabajador fuera
del servicio, en contra del empleador de los miembros de su familia, o de sus representantes o
socios, jefes de taller, vigilantes o celadores.
4. Todo dao material causado intencionalmente a los edificios, obras, maquinarias y materias
primas, instrumentos y dems objetos relacionados con el trabajo y toda grave negligencia que
ponga en peligro la seguridad de las personas o de las cosas.
5. Todo acto inmoral o delictuoso que el trabajador cometa en el taller, establecimiento o lugar
del trabajo, o en el desempeo de sus labores.
6. Cualquier violacin grave de las obligaciones o prohibiciones especiales que incumben al trabajador, de acuerdo
con los artculos 58 y 60 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, o cualquier falta grave, calificada como tal en pactos o
convenciones colectivas, fallos arbitrales, contratos individuales o reglamentos.
7. La detencin preventiva del trabajador por ms de treinta (30) das, a menos que posteriormente sea absuelto;
o el arresto correccional que exceda de ocho (8) das, o aun por tiempo menor, cuando la causa de la sancin sea
suficiente por s misma para justificar la extincin del contrato.
8. El que el trabajador revele los secretos tcnicos o comerciales o d a conocer asuntos de carcter reservado,
con perjuicio de la empresa.
9. El deficiente rendimiento en el trabajo, en relacin con la capacidad del trabajador y con el rendimiento
promedio en labores anlogas, cuando no se corrija en un plazo razonable, a pesar del requerimiento del
empleador.
10. La sistemtica inejecucin, sin razones vlidas, por parte del trabajador, de las obligaciones convencionales o
legales.
11. Todo vicio del trabajador que perturbe la disciplina del establecimiento
12. La renuencia sistemtica del trabajador a aceptar las medidas preventivas, profilcticas o
curativas, prescritas por el mdico del empleador o por las autoridades para evitar
enfermedades o accidentes.
13. La ineptitud del trabajador para realizar la labor encomendada.
14. El reconocimiento al trabajador de la pensin de jubilacin o invalidez estando al servicio
de la empresa, y
15. La enfermedad contagiosa o crnica del trabajador, que no tenga carcter de profesional,
as como cualquier otra enfermedad o lesin que lo incapacite para el trabajo, cuya curacin no
haya sido posible durante ciento ochenta das. El despido por esta causa no podr efectuarse
sino al vencimiento de dicho lapso y no exime al empleador de las prestaciones e
indemnizaciones legales y convencionales derivadas de la enfermedad.
En los casos de los numerales 9 a 15 de este artculo, para la terminacin del contrato, el
empleador deber dar aviso al trabajador con anticipacin no menor de quince (15) das.
10. Cules son las Justas Causas que tiene el trabajador para dar por terminado el contrato de
trabajo?
De acuerdo con el literal B) del artculo 62 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, son:
B) Por parte del trabajador:
1. El haber sufrido engao por parte del empleador, respecto de las condiciones de trabajo.
2. Todo acto de violencia, malos tratamientos o amenazas graves inferidas por el empleador
contra el trabajador o los miembros de su familia, dentro o fuera del servicio, o inferidas dentro
del servicio por los parientes, representantes o dependientes del empleador con el
consentimiento o la tolerancia de ste.
3. Cualquier acto del empleador o de sus representantes que induzca al trabajador a cometer
un acto ilcito o contrario a sus convicciones polticas o religiosas.
4. Todas las circunstancias que el trabajador no pueda prever al celebrar el contrato, y que
pongan en peligro su seguridad o su salud, y que el empleador no se allane a modificar.
5. Todo perjuicio causado maliciosamente por el empleador al trabajador en la prestacin del
servicio.
6. El incumplimiento sistemtico sin razones vlidas por parte del empleador, de
sus obligaciones convencionales o legales.
7. La exigencia del empleador, sin razones vlidas, de la prestacin de un servicio
distinto, o en lugares diversos de aquel para el cual se le contrat, y
8. Cualquier violacin grave de las obligaciones o prohibiciones que incumben al
empleador, de acuerdo con los artculos 57 y 59 del Cdigo Sustantivo del Trabajo,
o cualquier falta grave calificada como tal en pactos o convenciones colectivas,
fallos arbitrales, contratos individuales o reglamentos.
Pargrafo. La parte que termina unilateralmente el contrato de trabajo debe
manifestar a la otra, en el momento de la extincin, la causal o motivo de esa
determinacin. Posteriormente no pueden alegarse vlidamente causales o
motivos distintos.
. Qu pasa si el empleador termina el contrato de trabajo, sin que medie justa
causa?
Cuando el empleador da por terminado el contrato de trabajo, motivado en una
causal diferente a las denominadas justas causas, habr lugar al pago al trabajador,
de la indemnizacin de que trata el artculo 64 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, y
que dice:
Artculo 64. Terminacin unilateral del contrato de trabajo sin justa causa.
En todo contrato de trabajo va envuelta la condicin resolutoria por incumplimiento de lo
pactado, con indemnizacin de perjuicios a cargo de la parte responsable. Esta indemnizacin
comprende el lucro cesante y el dao emergente.
En caso de terminacin unilateral del contrato de trabajo sin justa causa comprobada, por parte
del empleador o si ste da lugar a la terminacin unilateral por parte del trabajador por alguna
de las justas causas contempladas en la ley, el primero deber al segundo una indemnizacin en
los trminos que a continuacin se sealan:
En los contratos a trmino fijo, el valor de los salarios correspondientes al tiempo que faltare
para cumplir el plazo estipulado del contrato; o el del lapso determinado por la duracin de la
obra o la labor contratada, caso en el cual la indemnizacin no ser inferior a quince (15) das.
En los contratos a trmino indefinido la indemnizacin se pagar as:
a) Para trabajadores que devenguen un salario inferior a diez (10) salarios
mnimos mensuales legales:
1. Treinta (30) das de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio
no mayor de un (1) ao.
2. Si el trabajador tuviere ms de un (1) ao de servicio continuo se le pagarn
veinte (20) das adicionales de salario sobre los treinta (30) bsicos del numeral 1,
por cada uno de los aos de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente
por fraccin;
b) Para trabajadores que devenguen un salario igual o superior a diez (10),
salarios mnimos legales mensuales.
1. Veinte (20) das de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de
un (1) ao.
2. Si el trabajador tuviere ms de un (1) ao de servicio continuo, se le pagarn quince (15) das
adicionales de salario sobre los veinte (20) das bsicos del numeral 1 anterior, por cada uno de
los aos de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fraccin.
Pargrafo transitorio. Los trabajadores que al momento de entrar en vigencia la presente ley,
tuvieren diez (10) o ms aos al servicio continuo del empleador, se les aplicar la tabla de
indemnizacin establecida en los literales b), c) y d) del artculo 6 de la Ley 50 de 1990,
exceptuando el pargrafo transitorio, el cual se aplica nicamente para los trabajadores que
tenan diez (10) o ms aos el primero de enero de 1991.
12. Terminado el contrato de trabajo, por cualquier causa, cunto tiempo tiene el ex empleador
para pagar la liquidacin final de prestaciones sociales?
1. Si a la terminacin del contrato, el empleador no paga al trabajador los salarios y prestaciones
debidas, salvo los casos de retencin autorizados por la ley o convenidos por las partes, debe
pagar al asalariado, como indemnizacin, una suma igual al ltimo salario diario por cada da de
retardo, hasta por veinticuatro (24) meses, o hasta cuando el pago se verifique si el perodo es
menor. Si transcurridos veinticuatro (24) meses contados desde la fecha de terminacin del
contrato, el trabajador no ha iniciado su reclamacin por la va ordinaria [o si presentara la
demanda, no ha habido pronunciamiento judicial], el empleador deber pagar al trabajador
intereses moratorios a la tasa mxima de crditos de libre asignacin certificados por la
Superintendencia Bancaria, a partir de la iniciacin del mes veinticinco (25) hasta cuando el pago
se verifique ()

Como se puede apreciar, a la terminacin del contrato de trabajo, el empleador deber pagar al
trabajador, el valor de los salarios y prestaciones sociales adeudadas, pues de lo contrario,
incurre en la indemnizacin moratoria sealada.
. Qu es el periodo de prueba?
El periodo de prueba est definido en el artculo 76 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, que
seala:

Perodo de prueba es la etapa inicial del contrato de trabajo que tiene por objeto, por parte del
empleador, apreciar las aptitudes del trabajador, y por parte de ste, la conveniencia de las
condiciones del trabajo.
Cul es la duracin mxima del periodo de prueba?
Al respecto, refiere el artculo 78 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, que seala:

El perodo de prueba no puede exceder de dos (2) meses.

En los contratos de trabajo a trmino fijo cuya duracin sea inferior a un (1) ao el perodo de
prueba no podr ser superior a la quinta parte del trmino inicialmente pactado para el
respectivo contrato, sin que pueda exceder de dos (2) meses.
Cuando entre un mismo empleador y trabajador se celebren contratos de trabajo sucesivos, no
es vlida la estipulacin del perodo de prueba, salvo para el primer contrato.
Puede el empleador pactar con el trabajador, un periodo de prueba superior al
mximo legal? Por qu?
No. Al empleador ni al trabajador les est permitido celebrar acuerdos que sean
ms gravosos para el trabajador, porque cualquier estipulacin que supere la
mxima legal, podr considerarse como ineficaz. (Artculo 43, Cdigo Sustantivo del
Trabajo).
. Si cambio de cargo en la misma empresa, hay un nuevo periodo de prueba?
No. De acuerdo con lo dispuesto por el artculo 76 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, el periodo
de prueba es la etapa inicial del contrato y el cambio de cargo dentro de la empresa, no da
origen a un nuevo contrato de trabajo, sino a una variacin del mismo, luego no podr haber un
nuevo periodo de prueba. No obstante, resulta vlido el acuerdo que celebre el empleador con
el trabajador, para que en caso que el desarrollo de las nuevas funciones del trabajador no sean
las esperadas o aqul no se sienta a gusto en su nuevo cargo, pueda volverse a las condiciones
iniciales, sin que pueda ser considerado como desmejora de las condiciones laborales y sin que el
trabajador pierda su puesto de trabajo.
contrato de prestacin de servicios
El contrato de prestacin de servicios es de carcter civil y no laboral, por lo tanto
no est sujeto a la legislacin de trabajo y no es considerado un contrato con
vinculo laboral al no haber relacin directa entre empleador y trabajador, por ello,
no cuenta con perodo de prueba y no genera para el contratante la obligacin de
pagar prestaciones sociales.
El contrato de prestacin de servicios es una forma de contratar
servicios profesionales, siendo una de las ms usuales dentro del mbito
laboral en Colombia, ya que es una figura que permite la contratacin
para determinada actividad o servicio, con una serie de condiciones
legales especficas desarrolladas por diferentes operadores jurdicos.
Dicha figura se desprende del artculo 34 del Cdigo Sustantivo de
Trabajo, en donde se define al contratista independiente como () las
personas naturales o jurdicas que contraten la ejecucin de una o varias
obras o la prestacin de servicios en beneficios de terceros, por un
precio determinado, asumiendo todos los riesgos, para realizarlos con
sus propios medios y con libertad y autonoma tcnica y directiva.
Es importante tener presente que se podr acudir a este contrato
siempre y cuando se presenten las siguientes premisas:
a) Se trate de obras contratadas a precio determinado
b) Que el contratista asuma todos los riesgos de la ejecucin
c) Que el contratista goce de la libertad para nombrar y remover el
personal de cual se va a valer para la ejecucin de los trabajos
d) Que el contratista goce de plena autonoma tanto desde el punto de
vista tcnico para la ejecucin de las obras, como en la direccin y
manejo del personal que haya contratado, para quienes ser su
empleador.
e) Que en el ejecucin de las obras utilice sus propias herramientas y
medios de trabajo
Es una modalidad de contratacin laboral?
No. El contratista independiente es vinculado mediante un contrato de prestacin
de servicios, contrato que est regulado en el artculo 1495 de Cdigo Civil, por lo
tanto es una relacin de naturaleza civil que depender de lo estipulado por las
partes en el contrato, a pesar de que esta figura se menciona en el artculo 34 del
Cdigo Laboral, no est regulado por normas laborales pues estas son de orden
pblico y no estn sujetas a la negociacin entre las partes, como s lo son las
nomas civiles.
Si no es un contrato laboral cmo se realizan los pagos al Sistema de
Seguridad Social Integral del contratista independiente?
El contratista, sin importar la duracin o el valor del contrato, deber
estar afiliado y ser cotizante obligatorio al Sistema General de la
Seguridad Social en Salud y Pensiones.
Qu obligaciones surgen para los contratantes?
El contratante deber verificar la afiliacin y pago de los aportes
correspondientes que realice el contratista independiente, que deber
ser en todos los casos sobre el 40% del valor mensualizado del contrato,
de la misma manera deber verificar el pago a la ARL cuando el riesgo
corresponda al grado I,II o III., de no hacerlo, el contratante deber
pagar los dineros faltantes por los aportes dejados de cotizar o cotizados
en indebida forma por el contratista .
Derechos de los trabajadores del servicio domstico

Los trabajadores del servicio domstico

gozan de todos lo derechos laborales
como cualquier otro trabajador a
excepcin de algunos tratos
diferenciales
Contrato de trabajo
Los trabajadores del servicio domstico
se deben vincular mediante un contrato
de trabajo que bien puede ser verbal o
escrito, a trmino fijo o indefinido.
Recordemos que en el caso del contrato
verbal, este ser indefinido.
Un trabajador del servicio domstico
puede ser contratado por tiempo
completo, medio tiempo o por das.
Jornada de trabajo
La jornada de trabajo en el servicio
domstico difiere un poco de la jornada
ordinaria de 8 horas diarias. En el caso
del servicio domstico, la jornada de
trabajo diario es de mximo 10 horas.
Quiere decir esto que la slo se pagaran
horas extras si se trabajan mas de 10
horas por da.
Descansos remunerados y trabajo
suplementario
Los trabajadores del servicio domstico tienen
derecho a los descansos remunerados en los
das domingos y festivos, en el caso de haber
trabajado durante toda la semana. Igualmente
se le deben pagar los respectivos recargos por
horas extras y trabajo nocturno. No olvidar que
para el servicio domstico la jornada de trabajo
mxima es de 10 horas diarias.
Salario
Los trabajadores del servicio domstico no
pueden devengar menos del salario mnimo. En
el caso que el patrn le suministre la
alimentacin y la vivienda, estos conceptos se
pueden pactar como salario en especie,
teniendo en cuenta que el salario en especie no
puede superar el 30% del total del salario. [
Prestaciones sociales
Los trabajadores del servicio domstico tienen
derecho al pago de las respectivas prestaciones
contempladas por el cdigo laboral, incluyendo
la prima de servcios, a la que tienen derecho
desde el 7 de julio de 2016 por cuenta de lo
dispuesto en la ley 1788 de 2016.
Quiere decir esto que a los trabajadores de
servicio domstico se les debe pagar prima des
servicios, s cesantas, intereses sobre cesantas
y la dotacin.
Para el pago de las prestaciones sociales se
incluye lo pagado en especie y el auxilio de
transporte.
Vacaciones
Los trabajadores del servicio
domstico tienen derecho a las
vacaciones en proporcin del
tiempo laborado cualquiera que
ste sea, al igual que las
prestaciones sociales
Auxilio de transporte
Los empleados del servicio
domstico que devenguen hasta
dos salarios mnimos mensuales
tienen derecho al auxilio de
transporte. No se le paga auxilio de
transporte a lo que trabajan como
internos.
Seguridad social
Los trabajadores del servicio domstico deben ser
afiliados al sistema de salud, pensiones y riesgos
profesionales.
La salud y pensin es aportada entre el trabajador y el
patrn al igual que en el resto de trabajadores. Los
riesgos profesionales son pagados en su totalidad por el
patrn.
La base para el pago de la seguridad social no puede ser
inferior al salario mnimo e incluye el valor del salario
que se pague en especie.
Si el trabajador devenga menos del salario mnimo, el
faltante para el aporte mnimo a seguridad social debe
ser asumido entre el trabajador y el empleador en las
mismas proporciones que le corresponden a cada uno
Terminacin del contrato de trabajo
Para la terminacin del contrato de
trabajo en el servicio domstico se
aplican los mismos principios generales
contemplados en el cdigo laboral, lo
que significa que en el caso de existir
despido injustificado o renuncia
justificada por parte del trabajador, se
tiene que pagar la respectiva
indemnizacin.
importante: No se debe olvidar que as un
empleado del servicio domstico labora un solo
da a la semana o un da cada 15 das, deben
pagarse todos los conceptos aqu expuestos y
mientras exista subordinacin no se podr
considerar un contrato de servicios
Tambin es importante anotar que si bien no se
deben aportar parafiscales por los empleados
del servicio domstico, esta exclusin es slo
parcial por cuanto desde abril de 2013 es
obligatorio afiliarlos a una caja de
compensacin familiar.
 EL SALARIO MINIMO PARA EL 2016 ES DE $689.454 Y EL AUXILIO DE
TRANSPORTE DE $77.700
JORNADA LABORAL

Es el tiempo en el cual el Trabajador debe prestar el

servicio prometido. Por lo anterior el tiempo de
transporte para ir a prestar el servicio, y de regreso, no
se computa como parte de la jornada de trabajo,
aunque el medio de transporte sea proporcionado por
el empleador.
Es el periodo en el que de acuerdo a lo pactado en el
contrato, el trabajador esta obligado a prestar
efectivamente servicios al empleador. Art. 158 C.S.T.
Excepciones en determinadas
actividades: Quedan excluidos sobre la
regulacin de la jornada mxima legal.
Los que desempean cargos de
direccin, de confianza o de manejo
Los de servicio domstico y los
que ejercen actividades discontinuas
RECARGOS POR HORAS EXTRAS

Jornada Diurna: 6 am - 10pm

Hora Extra Diurna: Recargo del 25% sobre el valor ordinario. Si
la hora ordinaria cuesta $5.000 la Hora Extra Diurna es =
($5.000 x 1.25) = $6.250.oo
Hora Extra Nocturna:
Entre las 10 p.m y 6 a.m. Recargo del 75% sobre la hora
ordinaria. Hora Ordinaria $5.000. Hora Extra Nocturna= (5.000
x 1.75) = $8.750.oo
Recargo Nocturno: Es el recargo que se debe pagar sobre la
Hora Ordinaria por el hecho de laborar en horas nocturnas. El
Recargo corresponde al 35% sobre la hora ordinaria. Art. 168
del C.S.T. Se paga despus de las 10 de la noche hasta las 6 de
la maana. La jornada ordinaria se puede trabajar o bien de
da o bien de noche y en este ltimo caso, se debe pagar el
recargo del 35%.
Recargo Dominical o Festivo:
Si un trabajador debe laborar un domingo o un festivo, debe
reconocrsele un recargo del 75% sobre la hora ordinaria, por
el slo hecho de trabajar en esos das. As lo dispone el artculo
171 del cdigo sustantivo del trabajo.
Hasta aqu se han expuesto los casos individuales, pero se
puede dar una serie de combinaciones entre los diferentes
conceptos
Hora Extra Diurna Dominical o Festiva:
Se puede dar tambin el caso de trabajar una hora extra diurna
dominical o festiva, caso en el cual el recargo ser del 100%
que corresponde al recargo del 75% por ser dominical ms el
recargo del 25% por ser extra diurna
(75% + 25% = 100%).
Hora Extra Nocturna Dominical o Festiva:
Si el trabajador labora una hora extra nocturna en un domingo
o un festivo, el recargo es del 150%, que est compuesto por el
recargo dominical o festivo que es del 75% ms el recargo por
ser hora extra nocturna que es del 75%, suma que da un 150%.
Hora Dominical o Festiva Nocturna:
Si el trabajador, adems de laborar un domingo o un festivo,
labora en las noches, es decir, despus de las 10 de la noche, el
recargo es del 110%, el cual est compuesto por el recargo
dominical del 75% ms el recargo nocturno que es del 35%,
sumatoria que da el 110%
Cmo Determinar El Valor De La Hora Ordinaria? Es la que se
toma como base para calcular los recargos:
El Salario Mnimo Legal se divide por el nmero de horas
laboradas durante el mes:
$689.454 / 240 Horas Mensuales = Valor Hora Ordinaria=
$2.872.oo
El mes est conformado x 30 das. Cada da se trabajan 8 horas
x 30= 240
Hora Extra = Vr. Hora Ordinaria x porcentaje de recargo x # de
Horas
Suponga que se trabaj 2 Horas Extras Diurnas
H.E= Vr. Hr. Ord ($2.872) x 1.25 (recargo diurno) x 2=
$7.180.oo
PRESTACIONES SOCIALES
Las Prestaciones sociales se reconocen como lo
que debe el patrono al trabajador en dinero,
especie, servicios u otros beneficios, para
cubrir los riesgos o necesidades del trabajador
que se originan durante la relacin de trabajo o
con motivo de la misma.
Las prestaciones sociales son los dineros
adicionales al Salario que el empleador debe
reconocer al trabajador vinculado mediante
Contrato de trabajo por sus servicios prestados.
Es el reconociendo a su aporte en la generacin
de ingresos y utilidad en la empresa o unidad
econmica.
Se diferencia del salario en que no es
retributiva de los servicios prestados y
de las indemnizaciones laborales en que
no reparan perjuicios causados por el
patrono.
Dentro de las Prestaciones Sociales
podemos encontrar:
Cesantas
Dotacin
Prima De Servicios
Vacaciones
 CESANTIAS
Se entiende por cesantas una
prestacin social cuyo objetivo es
proteger al trabajador que queda
desempleado o a quien se le termina el
contrato de trabajo.
El trabajador tiene derecho a que se le
pague un Salario mensual por cada ao
de trabajo o proporcionalmente a la
fraccin de ao trabajado.
Es un ahorro que el trabajador tiene
para:
1.- Cuando est desempleado.
2.- Para invertirlas en el pago de sus
estudios, el de su cnyuge o compaera
o el de sus hijos,
3.- Para compra, mejora o liberacin de
gravmenes de su vivienda o de su
cnyuge o compaero permanente.
Frmula para liquidar las Cesantas:
Salario Bsico x Nmero de Das
Trabajados/ 360.
FECHA DE PAGO PAGO PARCIAL NORMATIVIDAD
Se causan al 31 de diciembre de cada Si la relacin laboral est vigente y aun Se rige por el Cdigo Sustantivo del
ao y se consignan en un fondo de no se ha hecho exigible la fecha mxima Trabajo:
cesantas a ms tardar el 14 de febrero de consignacin, el trabajador puede
del ao siguiente en caso de que el solicitarle al empleador, que le liquide y
Artculo 249. Regla general
trabajador para esa fecha contine pague directamente hasta ese da, eso
Artculo 250. Perdida del derecho
trabajando con el mismo empleador. se conoce como pago parcial deArtculo 251. Excepciones a la regla
cesantas. general
Sancin por No Pago: Artculo 252. Cesanta restringida
El tiempo de incapacidad si debe Artculo 253. Salario base para la
Un da de salario por cada da de computarse con todo el tiempo liquidacin de la cesanta
retardo. laborado para liquidar las cesantas. Artculo 254. Prohibicin de pagos
parciales
Artculo 255. Trabajadores llamados a
filas
Artculo 256. Financiacin de viviendas
Artculo 257. Patrimonio de familia
Artculo 258. Muerte del trabajador
Todo empleador que habitualmente ocupe uno o ms
trabajadores permanentes que devenguen hasta 2 S.M.L
en el mes, deber suministrar cada cuatro meses, en
forma gratuita, un par de zapatos y un vestido de labor al
trabajador.
Tiene derecho a esta prestacin el trabajador que en las
fechas de entrega de calzado y vestido haya cumplido
ms de tres meses al servicio del empleador.
Y si tiene Salario Variable? Se debe promediar los
salarios de los 4 meses anteriores a la fecha de entrega.
Si el promedio est por debajo de 2 S.M.L. se da
Dotacin.
No se puede dar dinero excepto Bonos De
Dotacin
Se puede solicitar la devolucin de la dotacin
al final del contrato, ya que se puede tomar
como un elemento que sirve para facilitar las
labores del trabajador.
Si la empresa suministra Dotacin, es
obligatorio que el trabajador la use, pues sta
se asimila a una herramienta de trabajo.
Si no la usa o le da un destino diferente, puede
sancionarse con la no entrega de Dotacin en el
siguiente periodo de entrega. (Artculo 233
C.S.T.).
Marco Normativo: Artculos 230- 232 al 235
Se entiende como prima de servicios a un
salario mensual por cada ao laborado que un
trabajador debe pagar a sus empleados
(Excepto Servicio Domstico).
Toda empresa debe pagar a cada empleado un salario
mensual, del cual, quince das se deben pagar, por tardar
el ltimo da del mes de junio y los restantes quince das
en los primeros 20 das del mes de diciembre.
Segn el artculo 307 del cdigo sustantivo del trabajo, la
prima de servicios no es salario ni se debe computar
como salario en ningn caso, tratamiento que se le da a
las dems prestaciones sociales.
En el caso que el empleado opere con un Contrato de
trabajo a trmino fijo, la prima de servicios se calculara
en proporcin al tiempo laborado, cualquiera que este
sea.
La base para el clculo de la prima de servicios es el
Salario bsico ms Auxilio de transporte, horas extras
comisiones y cualquier otro pago considerado salario.
Aspectos importantes a tener en cuenta:
Empleadores independientes deben pagar
prima de servicios
Sancin por no pagarse, o demorarse con la
prima Artculo 65 CST
Los das de incapacidad y licencias remuneradas
se contabilizan para la prima
No se contabilizan los das de licencia no
remunerada o suspensin disciplinaria
Intereses sobre las cesantas. Es preciso que el
empleador pague un 12% anual de inters
sobre las cesantas causadas (808.333). En este
caso ese 12% ser proporcional toda vez que el
trabajador no labor durante toda el ao;
labor nicamente 240 das

Las vacaciones son un derecho que tiene todo trabajador

dependiente para disfrutar un tiempo de descanso
remunerado, que ser de 15 das hbiles consecutivos
por cada ao de servicio. Tambin puede ser pagado
proporcionalmente por cualquier tiempo laborado si al
finalizar el contrato de trabajo el empleado no las
disfrut.
Cmo se remuneran? Se paga proporcionalmente por
cualquier tiempo laborado si al finalizar el contrato de
trabajo el empleado no las disfrut.

Se pueden interrumpir las vacaciones en pleno disfrute?

Si, bajo las siguientes circunstancias:
Artculo 188. Interrupcin: Si se presenta interrupcin
justificada en el disfrute de las vacaciones, el trabajador
no pierde el derecho a reanudarlas.
Incapacidad por enfermedad o accidente comn.
Licencia por Luto (Muerte de familiar).
Situacin extraordinaria en la empresa que requiera su
presencia obligatoriamente.
Normatividad: Artculos 186 al 192 del CST
 CONCEPTO FRMULA

(SALARIO MENSUAL (*) X DAS TRABAJADOS)

CESANTA
360

CESANTAS X DAS TRABAJADOS X 0.12

INTERESES DE CESANTIAS
360

SALARIO MES(*) X DAS TRABAJADOS SEMESTRE

PRIMA DE SERVICIOS

(Por cualquier tiempo trabajado)
360

SALARIO MENSUAL BSICO X DAS TRABAJADOS

VACACIONES

(Por cualquier tiempo trabajado)
720