UNIVERSIDAD NACIONAL JOSE FAUSTINO

SANCHEZ CARRION

TEMA : TERMINACION DE LA HUELGA

PROFESOR : Hernn Eloy Juan de Dios Len
CICLO : VII
ALUMNOS :
COTRINA CRUZ, Cristhiam Dany
MENDOZA LEON, Cristhian
OCROSPOMA LEON, Sandro
 TERMINACION DE LA HUELGA

DEFINICION:
ES EL FIN QUE SE LE DA A LA PARALIZACIN DEL TRABAJO Y EL
ABANDONO DEL CENTRO DE LABORES POR PARTE DE LOS
TRABAJADORES.
 MODOS DE TERMINACION DE LA
HUELGA
ARTCULO 85.- LA HUELGA TERMINA:
a) POR ACUERDO DE LAS PARTES EN CONFLICTO.
b) POR DECISIN DE LOS TRABAJADORES.
c) POR RESOLUCIN SUPREMA EN EL CASO PREVISTO EN EL
ARTCULO 68
d) POR SER DECLARADA ILEGAL.
 POR ACUERDO DE LAS PARTES EN
CONFLICTO
La huelga podr terminar, mediante el acuerdo mutuo de las partes
en conflicto. Se suele considerar que esta causa constituye la
formula general utilizada por los factores en pugna para dirimir la
controversia de la huelga, acordndose en sus trminos las
condiciones idneas para reinstaurar el orden y reanudar las labores.
 ACUERDOS DE LA PARTES

TRABAJADORES EMPLEADORES
NEGOCIACION:
Este mecanismo de solucin del conflicto puede darse de variadas maneras, al
inicio del conflicto o mientras se est desarrollando este; de manera parcial o
total a iniciativa de los protagonista .

NEGOCIACION

COOPERATIVA DISTRIBUTIVA
MEDIACION:
Este mecanismo de solucin del conflicto puede darse de
variadas maneras, al inicio del conflicto o mientras se est
desarrollando este; de manera parcial o total.

MEDIACION Y LA solucin de la HUELGA

Pocas veces hemos visto en nuestro medio a un mediador tratando de resolver
una huelga, nuestro pas no tiene esta experiencia, pero no podemos que con
el paso de los aos van surgiendo personas pblicas,, acadmicas, religiosas,
empresariales,etc.
CONCILIACIN:
Es una institucin que persigue acercar a las partes en conflicto para
atenuar sus divergencias; pretende con la participacin de un tercero
llamado conciliador.

conciliacin Y LA solucin de la HUELGA

El conciliador tiene por meta acercar a las partes para que el conflicto
confiado a su intermediacin se solucione. Tiene por ello ventaja de
conocer de primera fuente las motivaciones del conflicto as como la
experiencia y el conocimiento de la legalidad
EL ARBITRAJE:
A diferencia de la conciliacin y la mediacin, el arbitraje es un tpico
mecanismo de heterocomposicin del conflicto, en cuanto las partes someten
a un tercero, ajeno y neutral, el diferendo para que lo resuelva.

El TUO de la LRCT en su Artculo 63.- Durante el desarrollo de la huelga los

trabajadores podrn, asimismo, proponer el sometimiento del diferendo a
arbitraje, en cuyo caso se requerir de la aceptacin del empleador