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Se enfocan a ayudar a los miembros del equipo a sentirse bien acerca de ellos
mismos, disfrutar el trabajo en equipo y mantener el ambiente libre de
tenciones.
ROLES DE CONSTRUCCIN DE RELACIONES
Apoyador:
Elogia las ideas de los ideas.
Armonizador:
Es mediador de diferencias.
Relajador de la tensin:
Usa buen humor para reducir estrs
Confrontador:
Reta los comportamientos inapropiados
Energizado:
Motiva a un esfuerzo mayor
Desarrollador:
Ayuda a los ideas a aprender y lograr.
Constructor de consenso:
Ayudar a construir buenas relaciones en los miembros del equipo.
Empatizador:
Refleja buenos sentimientos al grupo.
Estos roles se aplican cuando:
Algunos miembros deben asegurarse de que los miembros del equipo cumplan sus
actividades, en tanto que los otros deben confirmar que los miembros permanezcan
unidos en forma interpersonal.
En algn omento algn rol se vuelve as dominante que otro. La clave esta en
mantener un balance entre los roles. Pues la cada de muchos equipos se deben a ala
unificacin de roles, esto es, solo prestan atencin al cumplimiento de la actividad
pero no prestan atencin a los roles.
Cada rol tambin puede tener un lado negativo si se realiza en forma ineficaz o en
circunstancias inapropiadas.
Es as probable que los miembros del equipo muestren otros roles improductivos en
vez de desempear en forma inapropiada roles de actividades o de relaciones.
ROLES IMPRODUCTIVOS (ROLES DE
BLOQUEO)