SEGUIMIENTO A GRADUADOS DEL PROGRAMA DE ADMINISTRACIN DE

EMPRESAS DE LA UNIVERSIDAD FRANCISCO DE PAULA SANTANDER

YURLIANA DESSIRE ZUIGA PARADA

UNIVERSIDAD FRANCISCO DE PAULA SANTANDER

FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES
PLAN DE ESTUDIOS DE ADMINISTRACIN DE EMPRESAS
SAN JOS DE CCUTA
2017
 Plan de estudio de administracin de empresa de la
Universidad Francisco De Paula Santander
B
u
s El desempeo profesional de los graduados y
c establecer indicadores de eficiencia y calidad
a de los programas, ayudando as a autoevaluar
la educacin que se brinda en las instituciones.
Mejora continua

Cumplimiento de misin e
impacto social M
e
Acreditacin del programa
acadmico d
i
Calidad educativa r
Necesario

Seguimiento de
graduados
Realizar seguimiento al Realizar un diagnstico socio econmico del graduado
1 del programa de administracin de empresas
graduado del programa
de administracin de
empresas de la Identificar las caractersticas de la insercin laboral de
los graduados del PAE en el contexto del observatorio
universidad francisco de laboral colombiano, del periodo comprendido del 2010
2
paula Santander. al 2015.

Determinar el reconocimiento del graduado a partir de

las competencias que lo habilitan en el ejercicio
3 profesional.

Plantear estrategias que apoyen el seguimiento a

graduados
4
Huertas rodrguez, Esteban; Espitia fuentes, Diego Fabin. Evaluacin del impacto del egresado del
proyecto curricular de Ingeniera Ambiental de la Universidad Distrital Francisco Jos de Caldas

Arrieta Torres, Wilmer; De la Rosa, Carlos Andrs. Estudio de seguimiento a egresados del
programa de Ingeniera Industrial de la Universidad de Santander.

Estudio Del Desempeo De Los Profesionales Egresados Del Programa De Administracin

De Empresas De La Universidad De Cartagena Periodo 2005-2009. Realizada por los
estudiantes William del Toro Vargas Y Diana Paola Moreno Prez.

Santiago Alfonso Fuentes y Daniel Felipe Vargas, realizaron una investigacin en el ao

2010 titulada caracterizacin y posicionamiento en el mercado laboral de los egresados del
programa de administracin de empresas de la universidad de la Salle en Bogot 2004-
2008.

El Sistema Nacional de Acreditacin

Observatorio Nacional
 Fuerza Laboral.

Competencias laborales del

conceptualizaciones
graduado
Teoras

Teora de sistemas Enfoque humanstico regulador

del comportamiento de los
de Bertalanffy graduados en las organizaciones

Tcnicas de desarrollo
Teora de los organizacional en el campo
empresarial
Stakeholders
Seguimiento a egresados.

Formacin del profesional.

Acreditacin
 Acuerdo
CESU N. 06
de 1995.

Acuerdo N. 067
(21 de
LEY 30 DE 1992
noviembre del
2014).

CNA.
Lineamientos
Acuerdo N. 040 para la
(20 de junio de Marco legal acreditacin de
2014). UFPS programas de
pregrado.
Enero de 2013.

CNA. Autoevaluacin con

Acuerdo 047 fines de acreditacin de
del 02 de programas de pregrado.
septiembre de Gua de procedimiento -
2008. UFPS CNA 03. Noviembre de
2006. Tercera edicin.
Acuerdo 081
del 26 de
Septiembre de
2007.UFPS
 Investigacin es Recoleccin de la
de tipo Descriptiva informacin de esta
con un enfoque investigacin, se
cuantitativo utilizara la encuesta

Poblacin :
graduados del Procesamiento y
programa de anlisis de la
administracin de informacin se
empresas tendr en cuenta
anlisis estadsticos

Muestra que se
utilizara equivale
Al 95% confianza,
y un % de error de
0.7%
La presentacin de
los resultados fue
mediante tablas,
grficas y anlisis
individual por
pregunta formulada,
 Caracterizacin
de los egresados

Nivel
Caracterizacin
Competencias
del egresado
Resultados laboral

Estrategias para
seguimiento de
graduados
 gnero femenino con un 70 % genero
gnero masculino es representado con
un 24% del total de la poblacin.

un rango de 24 a 30
24 aos con un 30%
se encuentra en un rango de 36 26 aos con un 25.7%
a 27 aos donde el 92.2 % de la 25 aos con un 20%;
poblacin son menores de 30 estamos tratando con una
aos dndonos a entender esto poblacin que se gradu entre
que es una poblacin 2001 y 2016.
relativamente joven.
 Caracterizacin socioeconmica

44.3% no tiene hijos

solteros 47.1% de la poblacin
41.4 % tiene 2 hijos
estado civil casado 15.7 %
1.4% tiene 3 hijos
divorciado 2.9%
otro (unin libre) 28.6%.
 vivienda arrendada 47.1%
vivienda familiar con un 34.3%
10 % tiene casa propia
8.6% vive en arriendo pero en una habitacin.

71.4 % viven familiar nuclear de 1 y 2

una mnima poblacin de los egresados vive
con la pareja o los hijos
17% independiente.
 Caracterizacin socioeconmica

75.7 nivel de satisfaccin medio

17.1% nivel alto

25.7 % estratos 2 y 3.
No se observa ninguna relacin con
estrato 1
10% estrato 4
 Caracterizacin socioeconmica

17.1% a realizado otro estudio especializacin

82.9% no sigui con sus estudios.
ciudad y dpto. de origen Ccuta
100%
Residen Ccuta 91%
Dpto. de Santander,
Bucaramanga 5.4%
Bogot 1.4%
 desempleado 71.4% comerciante independiente 60 %
empleados o trabajadores desempleo 27.1% unas cifras
independientes 28.6% preocupantes a cuanto a la estabilidad
laboral del egresado sin dejar a un lado que
de los encuestados solo 5.4% personas
cuentan con un empleo y se dedican al
hogar.
 Insercin laboral

44.3% mercadeo y ventas

contrato a tiempo indefinido 2.9% 14.2 % produccin
contrato a tiempo fijo 1.4%l 2.9% solo 1 administracin; por otra parte tambin 1
sola persona se dedica a 1.4% otra rama totalmente
diferente que es la salud.
 Insercin laboral

falta de oportunidades 48.6%

carencia de experiencia 15.7%
12.9% carecen de conocimiento posgradual
10% de los egresados no encuentran el campo en el que desean desarrollarse.
 Competencias genericas
70.00%
60.00%
50.00%
40.00%
30.00%
20.00%
10.00%
0.00%

Alto: ser creativo e innovador

Muy bajo: asumir responsabilidades y tomar decisiones
muy alto alto medio bajo 1

competencias especificas
60.00%
50.00% Alto: detectar oportunidades
40.00% para emprender nuevos
30.00%
20.00%
negocios o desarrollar nuevos
10.00% productos
0.00% Bajo: identificar las
interrelaciones funcionales
de la organizacin

muy alto alto medio bajo muy bajo

 7.
1. Promocin y
Convocatori
extensin a
as de empleo solo
graduados
para egresados

6. Dar charlas de
funcionamiento de la
bolsa de empleo 2. Actividades para
existente para que los egresados
los egresados hagan
uso de ella.

4. Direccin de
5. Grupo de correo electrnico
investigacin interno institucional para
toda la vida
Se puede concluir que hay un porcentaje de recin graduados que no
cuentan con una estabilidad econmica esto dado por la falta de oportunidad
o experiencia y sumado a que no tienen proyecciones de estudios de
postgrados o maestras, siendo esta una posible causa del no pertenecer a
un empresa o ser un empresario recordemos que para ser competitivos en el
entorno laboral se hace necesario no solo tener un pregrado ya que entre
ms titulacin mejor nivel de trabajo , lo que conlleva a mejores ingresos esto
siendo la caracterstica de una persona competente.