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CONFLICTO COLECTIVO

DE TRABAJO
La palabra conflicto denota antagonismo,
lucha, divergencia conflicto que proviene de
la voz conflictos, que tiene su origen de la
palabra confligere, que implica combatir,
luchar, pelear.

El conflicto colectivo de trabajo es


una expresin que suele aplicarse a
situaciones de controversia que tienen su raz
en relaciones de trabajo y que afectan a un
grupo de trabajadores, concurriendo un
inters colectivo, en relacin con su
empresario o grupo de empresarios.
Elementos que pueden estar sujetos a conflicto colectivo son:
La movilidad geogrfica.
Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo.
Procedimientos no judiciales de solucin de conflictos (si se
acuerdan en convenio colectivo).
La impugnacin de convenios colectivos.

Estn legitimados para interponer un conflicto colectivo los


siguientes colectivos:
Los sindicatos.
Las asociaciones empresariales.
El empresario y los rganos de representacin legal o sindical de los
trabajadores de la empresa o centro de trabajo afectado.
Clases de conflictos colectivos La clasificacin de los
conflictos colectivos para la mayora de autores es la
siguiente:

a) Conflictos obrero patronales;

b) Conflictos interpatronales : Se dan cuando por ocasin


de los contratos colectivos de trabajo celebrados
conjuntamente por varios patronos, sus intereses llegan
a estar en contraposicin.

c) Conflictos intersindicales o intergremiales: Son los


conflictos que tienen como actores a varias asociaciones
profesionales y se ejemplifica mejor cuando conocen la
titularidad de un contrato colectivo.
Procedimientos para resolucin de
conflictos colectivos

Arreglo directo: El procedimiento


preestablecido en nuestra legislacin
para la solucin de diferencias entre
patrono y trabajador surgidas con
ocasin de una relacin de trabajo o
contrato de trabajo puede dilucidarse a
travs del arreglo directo, el cual es un
procedimiento extrajudicial.
Comits ad hoc o permanentes

La Constitucin Poltica de la Repblica de Guatemala,


en su Artculo nmero 34, En virtud de que el derecho
de asociacin, esta regulado en la ley, podrn los
trabajadores no sindicalizados de un centro de trabajo
determinado celebrar una asamblea general, llamada
de hecho, en que acordarn la conformacin de
concejos o comits ad hoc o permanentes, con el
objeto de representar a todos los trabajadores del
centro de trabajo, quienes acudirn a plantear en
forma verbal o por escrito, a su respectivo patrono o
representante del mismo, sus quejas o solicitudes, las
que pueden tener una sencilla solucin sin que por ello
intervenga en la misma un rgano jurisdiccional, pero
si lo creen conveniente podrn acordar la actuacin de
un amigable componedor.
Procedimiento del arreglo directo
Dentro de nuestro Cdigo de Trabajo,
Decreto 1441, del Congreso de la Republica
de Guatemala, en los Artculos 374, 375, y
376 a, se regula el procedimiento del
arreglo directo, el cual es una de las formas
de resolver problemas que nacen con
ocasin del trabajo entre patrono y
trabajador, con el objeto de conocer dichos
problemas y se les otorgue la solucin del
caso buscando siempre el balance entre
ambas partes, o sea beneficio comn.
Proceso de la conciliacin
Es el sistema de substanciacin de
conflictos de trabajo ya sea individual
o colectivo, por virtud del cual las
partes del mismo, ante un tercero,
que ni propone ni deciden, en donde
contrastan las respectivas
proposiciones de las partes, tratando
de llevar a un acuerdo a las mismas,
por medio de la cual se elimine una
contienda judicial.
La mediacin: constituye un
procedimiento de resolucin de
conflictos de trabajo flexible y no
vinculante en el cual un tercero
facilita las negociaciones entre
las partes para ayudarlas a llegar
a un acuerdo.
Arbitraje: Se suscita para resolver conflictos de
carcter individual o colectivo, en el cual no fue
posible resolverlo conforme al procedimiento de
conciliacin, o bien fue una decisin de las
partes.
Es el procedimiento por el cual cierta clase de
controversias conflictos colectivos de intereses y
jurdicos ntimamente relacionados con estos se
someten por imposicin de las partes o de la ley,
al conocimiento y decisin de un organismo que
acta como tercero, decisin que tiene eficacia
vinculante para las partes y efectos
inmanentemente normativos.