DERECHO COLECTIVO DEL

TRABAJO
Es el conjunto de principios, normas e
instituciones que reglamentan la
formacin y funcionamiento de las
asociaciones profesionales de trabajadores
y patronos, sus relaciones, su posicin
frente al Estado y los conflictos colectivos
de trabajo.
 PRINCIPIOS DEL DERECHO
COLECTIVO DE TRABAJO
Tutelar del trabajador
Mnimo de garantas
Oralidad
Esencialmente conciliatorio
Necesario e imperativo
Rama del Derecho Pblico
Hondamente democrtrico
Libre Sindicalizacin
Derecho a la huelga y paro
Sencillez
Rapidez, etc. etc.
 FUNCIONES DE LOS PRINCIPIOS
INFORMADORA: inspiran al legislador,
sirviendo como fundamento del
ordenamiento jurdico.
NORMATIVA: actan como fuente
supletoria, en caso de ausencia de la ley.
INTERPRETADORA: operan como
criterio orientador del juez o del
interprete.
 DIFERENCIAS ENTRE DIT Y DCT
El DIT tiene como finalidad mxima a la
persona del trabajador, trata relaciones
singulares entre trab. y patrono.
El DCT persigue entre otros fines, la unin
de los trab. Trata las relaciones de los
trab. Como grupo con un patrono o varios
patronos.
 DIFERENCIAS
El DIT tiene como fuente esencial de sus
normas el contrato individual de trabajo.
El DCT tiene como fuente esencial del
derecho la convencin colectiva-
 DIFERENCIAS
En el DIT las relaciones creadas alcanzan
solo a las partes contratantes.
En el DCT las relaciones creadas alcanzan
o son aplicables a toda una categora
profesional.
 FINALIDADES INMEDIATAS DEL
DCT
Busca conseguir la unin de los
trabajadores en la asociacin profesional
para asegurar la igualdad entre trab. y
patronos.
Busca el mejoramiento actual de las
condiciones de vida de los trabajadores, lo
que se logra con la negociacin colectiva.
38, 49, 386.
 FINALIDADES INMEDIATAS DEL
DCT
Busca regir integramente el DIT con el
objeto de obtener el mximo de beneficios
para los trabajadores y para asegurar la
realidad efectiva del principio de igualdad
de salarios y la reglamentacin de las
condiciones de prestacin de servicios.
Esto se logra a travs del fuero de
atraccin de la negociacin colectiva que
obliga a adecuar la contratacin individual.
Art- 49.
 FINALIDADES INMEDIATAS DEL
DCT
El DCT no solo pacta las nuevas
condiciones de prestacin de los servicios,
sino adems se hace garante del
cumplimiento de esas condiciones
pactadas entre las partes estableciendo un
procedimiento. 386 y 406
 FINALIDADES INMEDIATAS DEL
DCT
Busca crear un nuevo principio de
estructuracin del Estado por medio de la
integracin de rganos paritarios donde
estn representados los patronos y trab.
Para resolver las controversias directas y
sin intervencin del Estado. 105, 293
FINALIDADES MEDIATAS DEL DCT
El DCT sostiene que la organizacin de los
trabajadores crea una solidaridad gremial
y esta es fuente unificadora de opiniones.
El DCT busta constituirse en un medio
para buscar un mundo mejor en el
presente y en el futuro.
 INSTITUCIONES DEL DCT
FORMAS DE ORGANIZACIN:
a. Coaliciones de trabajadores.374 y 377.
b. Asociaciones profesionales. 206 al 234.
FORMAS DE NORMACIN COLECTIVA:
a. Contrato colectivo de trabajo.38 al 48
b. Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo. 49 al 56
c. Convenio Colectivo de Condiciones de Trabajo. 377 al
396
d. Reglamento Interior de Trabajo. 57 al 60
e. Sentencia Colectiva o laudo arbitral. 397 al 413
 INSTITUCIONES DEL DCT
FORMAS DE EXPRESION COLECTIVA
a. La Huelga. 238 al 257.
b. El Paro. 245 al 257.
 COALICION
Paul Pic. Accin concertada de un cierto
nmero de obreros o patronos, para la
defensa de sus derechos o de sus
intereses comunes.
Bayon Chacn. Es una unin
circunstancial de personas con intereses
profesionales comunes encaminadas a la
defensa de los mismos.
 FUNDAMENTO LEGAL
Art. 34 de la Constitucin Poltica de la
Repblica de Guatemala.
Arts. 374 y 377 del Cdigo de Trabajo.
Art. 1 del Decreto 35-96 Ley de
Sindicalizacin y Regulacin de Huelga de
los Trabajadores del Estado.
COALICION DE TRABAJADORES
Consejos o Comits Ad Hoc o
permanentes
Coaliciones
 CARACTERES DE LAS
COALICIONES
Unin temporal
Un fin concreto
Ausencia de personalidad jurdica
Extensin
 COMITES AD HOC
Su conflicto no llega a los rganos
jurisdiccionales.
Es un arreglo directo que tratan de llegar con su
patrono, con la sola intervencin de ellos o con
la cualesquiera otros amigables componedores
El Comit (no ms de 3 miembros), plantearan
verbalmente o por escrito, sus quejas o
solicitudes.
El patrono no puede negarse a recibirlos a la
mayor brevedad posible.
 COMIT AD HOC
Cuando la negociacin conduzca a un arreglo, se levanta
acta y se enva copia autenticada a la IGT.
La IGT debe velar porque estos acuerdos no contraren
las disposiciones legales que protejan a los trabajadores
y que sean rigurosamente cumplidas por las partes.
La contravencin se sanciona con multa, sin perjuicio de
que la parte que cumpla puede exigir ante los Tribunales
la ejecucin del acuerdo.
Cada vez de que se formen estos consejos o comits,
sus miembros informaran a la IGT dentro de los 5 das
siguientes a su nombramiento.
COALICIN DE TRABAJADORES
En asamblea general se constituyen mediante
acta administrativa.
Debe indicarse que es su deseo formar una
Coalicin de Trabajadores
Se designan a 3 delegados.
Se debe incluir en el acta si se otorga poder
suficiente para firmar cualquier arreglo en
definitiva o simplemente Ad referendum
 ASOCIACION PROFESIONAL. Art.
206
Es toda asociacin permanente de
trabajadores o de patronos o de personas
de profesin u oficio independiente
(trabajadores independientes), constituida
exclusivamente para el estudio,
mejoramiento y proteccin de sus
respectivos intereses econmicos y
sociales comunes.
 QUIENES SE ASOCIAN
Trabajadores
Patronos
Personas de profesin u oficio
independiente
 CLASIFICACION
POR SU NATURALEZA. 206,215
Urbanos: Son los que se constituyen en
las ciudades.
Campesinos: Los constituidos por
trabajadores campesinos o de patronos de
empresas agrcolas o ganaderas o
personas de profesin u oficio
independiente, cuyas actividades se
desarrollan en el campo.
 CLASIFICACION
POR SU COMPOSICION: 215
DE EMPRESAS: Son sindicatos de empresa los que se
constituyen por trabajadores de distintas profesiones u
oficios que prestan sus servicios en una misma empresa
o en dos empresas iguales.
GREMIALES: Los que se constituyen por trabajadores
de una misma profesin u oficio y si se trata de patronos
de una misma actividad econmica.
DE INDUSTRIA: Los que se constituyen por
trabajadores de varias profesiones u oficios que prestan
sus servicios en empresas de una misma industria y
representan la mitad ms uno de los trabajadores y/o
empresarios de esa actividad.
 PRINCIPIOS RECTORES DE LOS
SINDICATOS. 207
RESPETO A LA VOLUNTAD DE LAS
MAYORIAS: Se sustenta en que el poder
soberano recae en el rgano AG y para
computar esa voluntad es necesario contabilizar
la decisin de cada afiliado con voz y voto.
VOTO SECRETO: Es garanta para que la
voluntad del afiliado sea expresada libre de
cualquier coaccin. Excepcin: Analfabetas e
invidentes.
UN VOTO POR PERSONA: La garanta de la
voluntad de todos sin privilegio de dar a alguien
voto doble o triple. 208.
GARANTIAS PARA LA FORMACION DE
ASOCIACIONES PROFESIONALES. 209
INAMOVILIDAD DE LOS FUNDADORES DEL
SINDICATO. Gozan desde el momento de dar
aviso a la IGT y hasta 60 das despus de la
inscripcin del mismo en el Registro Pblico de
Sindicatos.
REINSTALACION: Si no se respeta la
inamovilidad, los trabajadores despedidos
debern ser reinstalados en 24 horas y pagar
una multa equivalente a 10 a 50 salarios
mnimos de act. no agrcolas. Si persiste esa
actitud por 7 das ms se incrementa la multa en
un 50% ms.
 ACCION SINDICAL
Es la actividad estipulada por la ley a la
que le es permitida desarrollar a los
sindicatos para el cumplimiento de sus
fines de estudio, mejoramiento y
proteccin de sus intereses econmicos y
sociales comunes.
 ACCION SINDICAL ANTES DE
ESTAR INSCRITO EN EL RPS. 217.
Celebrar sesiones para elegir al comit
ejecutivo y consejo consultivo
provisionales. Celebrar sesiones de esos
rganos y de asamblea general para
discutir y aprobar estatutos.
Realizar gestiones encaminadas a obtener
el registro de personalidad jurdica y de
los estatutos del sindicato.
ACCION SINDICAL UNA VEZ OBTENIDA
LA PERSONALIDAD JURIDICA. 214
Celebrar contratos colectivos de trabajo, pactos
colectivos de condiciones de trabajo, y otros convenios
de aplicacin general.
Participar en la integracin de los organismos estatales
que les permite la ley. 105, 293.
Velar en todo momento por el bienestar econmico-
social del trabajador y su dignidad personal. h) 223, 278,
321.
Crear, administrar, subvencionar instituciones,
establecimientos, obras sociales y actividades
comerciales que sin nimo de lucro contribuyan a
mejorar el nivel de vida de los trabajadores. 210.
En general, todas aquellas actividades que no estn
reidas con sus fines esenciales ni con las leyes.
 MINIMO DE PERSONAS PARA
FORMAR UN SINDICATO. 216.
Para trabajadores: 20
Para patronos: 5
 DOCUMENTOS QUE SE NECESITAN
PARA INSCRIBIR UN SINDICATO EN EL
RPS.
Acta constitutiva de sindicato. 220.
Proyecto de estatutos. 221
Solicitud dirigida a la DGT para el
reconocimiento de la personalidad jurdica
del sindicato. 218
Aviso a la IGT para gozar de inamovilidad.
209.
Fotocopias de las cdulas de vecindad del
CE y del CC.
 LIMITANTES A LA LIBERTAD
SINDICAL. 212.
Los menores de edad no pueden ser miembros
del CE y del CC.
Ninguna persona puede pertenecer a dos o mas
sindicatos simultneamente.
No es lcito que pertenezcan a un sindicato de
trabajadores los representantes del patrono.
Si un miembro del Sindicato ocupara un cargo
poltico remunerado, proceder la suspensin de
la relacin laboral mientras dura en el puesto.
207 ltimo prrafo.
 ORGANOS DE UN SINDICATO
ASAMBLEA GENERAL: Es el rgano
supremo del sindicato y puede ser
ordinarias y extraordinarias. i) 221 y 222.
COMIT EJECUTIVO: Es el rgano de
representacin, administracin y ejecucin
de acuerdos. 223
CONSEJO CONSULTIVO: Es el rgano
cuyas funciones son puramente asesoras.
224.
TRAMITE PARA EL RECONOCIMIENTO DE
PERSONALIDAD JURIDICA DE UN SIN.218
ASAMBLEA CONSTITUTIVA. Aprueba acta
constitutiva, estatutos y elije CE y CC
provisionales.
Inmediatamente manda aviso de Inamovilidad a
la IGT.
Dentro los 20 das enva solicitud a la DGT
acompaando acta constitutiva, estatutos y
fotocopias de cdulas de CE y CC.
Dentro de 10 das se Inscribe en el RPS
15 das publicacin en el Diario Oficial.
 PERSONALIDAD Y PERSONERIA
JURIDICA
PERSONALIDAD JURIDICA: Es la aptitud
para adquirir derechos y contraer
obligaciones. 210.
PERSONERIA JURIDICA: Facultad de
representacin. C) 223.
 DERECHOS DE LOS SINDICATOS
DE NEGOCIACION: a. D. de negociar contratos
colectivos de trab. b. D. de negociar pactos
colec. de cond. de trab. c. D. de negociar
convenios de aplicacin general. 214.
DE ADQUISICION DE BIENES: 210.
DE HUELGA: 104 Const.
DE EXENCION DE PAGO DE IMPUESTOS: 210.
DE PARTICIPAR EN ORGNISMOS ESTATALES:
105. 293.,etc.
DE INAMOVILIDAD: d) 223.
PERMISOS SINDICALES: ) 6 art. 61.
 OBLIGACIONES DE LOS
SINDICATOS. 225.
Llevar libros debidamente sellados autorizados por la
DGT. Actas y acuerdos de AG, CE, Registro de socios y
contabilidad de ingresos y egresos.
Extender recibo de toda cuota o cualquier ingreso.
Proporcionar los informes que soliciten las autoridades
de trabajo.
Comunicar a la DGT dentro de los 10 das siguientes a la
respectiva eleccin los cambios de CE y CC.
Enviar anualmente a la DTG el padrn de todos sus
miembros.
Solicitar a la DGT dentro de los 15 das siguientes que se
celebr la AG que reform estatutos su aprobacin.
Publicar cada ao en el Diario Oficial un estado
financiero.
 PROHIBICIONES DE LOS
SINDICATOS
Ejercer el comercio o industria con nimo de lucro. b)
226.
Iniciar actividades antes del reconocimiento de su
personera jurdica. 217.
Conceder privilegios especiales a sus fundadores,
personeros ejecutivos o consultores. 208.
Ejecutar disposiciones que no hayan sido tomadas por la
Asamblea General. a) 223.
Ponerse al servicio de intereses extranjeros. a) 226
Iniciar o fomentar luchas religiosas o raciales
Tener actividades antagnicas al rgimen democrtico
 PENAS IMPONIBLES A LOS
SINDICATOS. 213
MULTA. 272
DISOLUCION. 226 Y 227
DISOLUCION DE SINDICATOS. 226
A INSTANCIA DEL MTYPS debe solicitar al
Juzgado de Trabajo y P.S.
Cuando se pongan al servicio de intereses
extranjeros contrarios a Guatemala, que inicien
luchas religiosas o raciales, actividades
antagnicas al rgimen democrtico.
Que ejerzan el comercio o la industria con nimo
de lucro.
Que usen violencia manifiesta sobre otras
personas para obligarlas a ingresar a ellos. ..
DISOLUCION DE SINDICATOS.227
EL ORG. EJECUTIVO A TRAVES DEL MTYPS
debe solicitar al Juzgado de Trab. y P.S.
Cuando tengan un nmero de asociados inferior
al mnimo.
Cuando no cumplan con las obligaciones del
225.
Cuando no se ajusten a lo dispuesto por los
incisos c) o i) del 223
EN ESTOS CASOS ES NECESARIO QUE LA
IGT LES APERCIBA PREVIAMENTE PARA
ESTAR EN LEY EN UN TIEMPO DE 15 DIAS.
 AUTODISOLUCION 228.
nicamente con la firma de las dos
terceras partes del total de sus miembros
se comunica a la DGT.
La DGT ordena la publicacin por 3 veces
consecutivas en el Diario Oficial.
Despus de 15 das del ltimo aviso no
surge oposicin, sin ms trmite procede
a la cancelacin respectiva.
 TRANSFORMACION DE
SINDICATOS
FUSION DE SINDICATOS. 232. Es la unin de dos o ms
sindicatos que sacrifican su personalidad jurdica para
formar una nueva organizacin.
FEDERACION DE SINDICATOS. 233. Es la unin de
cuatro o ms sindicatos de trabajadores o de patronos
que se unen con la intencin de formar una organizacin
sindical de estructura ms grande, sin sacrificar sus
personalidades jurdicas.
CONFEDERACION. 233.Es la unin de cuatro o ms
federaciones de trabajadores o de patronos que se
unen con la intencin de forma una nueva organizacin
con estructura ms grande, pero sin sacrificar la
personalidad jurdica de cada federacin.
DIFERENCIAS ENTRE SINDICATO Y
COALICION
SINDICATO, tiene personalidad jurdica, la
coalicin no.
SINDICATO, se forma con un mnimo de
20 afiliados, la coalicin con un mnimo de
3 adheridos.
SINDICATO, negocia generalmente el
normativo PCCT, la coalicin el CCCT.
SINDICATO, es permanente, la coalicin
es temporal.
 CONTRATO COLECTIVO DE
TRABAJO. 38
Es el que se celebra entre uno o varios
sindicatos de trabajadores y uno o varios
patronos, o uno o varios sindicatos de patronos,
por virtud del cual el sindicato o sindicatos de
trabajadores se comprometen, bajo su
responsabilidad, a que algunos o todos sus
miembros ejecuten labores determinadas,
mediante una remuneracin que debe ser
ajustada individualmente para cada uno de estos
y percibida en la misma forma.
 CARACTERES DEL CONTRATO
COLECTIVO DE TRABAJO
nicamente se puede celebrar entre uno o varios sindicatos de
trabajadores y uno o varios patronos o uno o varios sindicatos de
patronos. 38
El sindicato es el responsable que se cumpla con las labores
contratadas. 45
Las labores a ejecutarse deben estar claramente determinadas en el
contrato.38
El salario debe ajustarse en el contrato colectivo, en forma
individual.38
El salario lo recibe personalmente el trabajador y no el sindicato.38
No se celebran ni se suscriben contratos individuales de trabajo.
Coexistencia de varios contratos colectivos en la misma empresa.42
 FORMAS DE CELEBRACION. 39
El contrato colectivo de trabajo debe
celebrarse nicamente por escrito.
En tres ejemplares, uno para cada parte y
otro que el patrono queda obligado a
enviar a la DGT. a los quince das de
celebrado, modificado o novado.
 EFECTOS SI NO SE CELEBRA EN
FORMA ESCRITA
El sindicato o sindicatos de trabajadores
quedan libres de la responsabilidad que
hayan contrado.
El contrato colectivo de trabajo se
transforma en tantas relaciones
individuales de trabajo como trabajadores
ligados estaban por el.
 COEXISTENCIA DE OTROS
CONTRATOS COLECTIVOS. 42
En una misma empresa pueden existir
varios sindicatos y cada uno puede firmar
un contrato colectivo de trabajo los cuales
pueden coexistir. PERO, las condiciones de
un contrato que entrae mayores ventajas
deben aplicarse a todos siempre que se
trate de trabajo ejecutado en iguales
condiciones.
INAFECTABILIDAD DEL CONTRATO COLECTIVO
POR SEPARACION DEL PATRONO O POR
DISOLUCIN DEL SINDICATO. 43 Y 44
Las normas se mantienen inclumes an
en el caso de que exista separacin del
patrono perteneciente a un sindicato de
patronos que lo firm, o bien cuando el
sindicato de trabajadores se disuelva.
 PACTO COLECTIVO DE
CONDICIONES DE TRABAJO. 49
Es el que se celebra entre uno o varios
sindicatos de trabajadores y uno o varios
patronos, o uno o varios sindicatos de
patronos, con el objeto de reglamentar las
condiciones en que el trabajo debe
prestarse y las dems materias relativas a
este.
 FUNCION DEL PACTO
Es fuente del derecho del trabajo con
plena validez y obligatoriedad.
Concretiza los mandatos del Derecho del
Trabajo.
Mejora el derecho legislado, en beneficio
de los trabajadores.
 CARACTERES DEL PACTO
GENERALES:
Solo puede ser celebrado por un sindicato. 49
La celebracin del pacto es una obligacin del patrono
impuesta por la ley. 51
ESPECIALES:
Se extiende a todos los trabajadores. 49
Produce efectos inmediatos y automticos sobre las
relaciones individuales.
Inderogabilidad o vigencia incondicionada del pacto. 53
ultimo prrafo.
 FORMAS EN QUE EL PACTO
ADQUIERE VIDA JURIDICA
VOLUNTARIA. Por medio de la negociacin
en la va directa.51.
FORZOSAMENTE. Por imposicin que hace
la autoridad jurisdiccional cuando el
empleador se ha negado a negociar por la
va directa.377 al 413.
 CLASES DE PACTOS
PACTOS COLECTIVOS DE EMPRESA O CENTRO
DE PRODUCCION DETERMINADA. 51 al 52. Este
es el que se celebra en una empresa. Se le
denomina tambin como Pacto Colectivo
Ordinario.
PACTO COLECTIVO DE INDUSTRIA DE
ACTIVIDAD ECONOMICA O DE REGION
DETERMINADA. 54. Este se celebra en una
determina rama de la industria en que se
incluye varias empresas, o tambin por una
regin determinada.
 PACTO
EJEMPLARES: Debe extenderse en 3
ejemplares, uno para c/parte y otro para
el MTYPS para su homologacin. 52
DURACION: 1. de empresa: no menor a
un ao ni mayor de 3. 53 b), 2. de
industria no menor a un ao ni mayor de
5. art. 55.
 PACTOS
HOMOLOGACION: Consiste en la aprobacin que
hace el MTYPS de un pacto colectivo despus de
haberlo revisado si no contraria una ley o un
derecho adquirido por los trabajadores.
DENUNCIA: Es la notificacin que hace una de
las partes a la otra por medio de la autoridad
administrativa de trabajo para negociar un pacto
colectivo de condiciones de trabajo. La denuncia
no implica la terminacin ni disminucin de los
beneficios contenidos en el pacto, siendo su
nico efecto dejar en libertad a las partes para
negociar un nuevo pacto.
 OBLIGATORIEDAD DE
SUSCRIPCIN DEL PACTO. 51
El patrono est obligado a negociar un
pacto colectivo, cuando emplee en su
empresa los servicios de ms de la cuarta
parte de los trabajadores sindicalizados,
con el sindicato que lo solicite. 51
 PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO PARA
NEGOCIAR UN PACTO DE EMPRESA
Asamblea General aprueba proyecto de pacto y elige los
representantes sindicales que van a negociar el pacto.
2. Prrafo 377.
Los representantes acuden a la IGT solicitndoles que se
notifique al patrono el proyecto de pacto.
IGT, inmediatamente acude ante el patrono y notifica el
proyecto de pacto para que se discuta en la VIA
DIRECTA, o con la intervencin de una autoridad
administrativa de trabajo o cualquiera otro u otros
amigables componedores. 51.
Si transcurridos 30 das despus de presentada la
solicitud, las partes no han llegado a un acuerdo
cualquiera de ellas puede pedir a los tribunales de
trabajo planteando el conflicto colectivo correspondiente.
 PRESUPUESTOS PARA NEGOCIAR
UN PACTO DE INDUSTRIA
Que est suscrito por el sindicato o sindicatos o
grupos de patronos que tengan a su servicio las
dos terceras partes de los trabajadores que en
ese momento se ocupen en ellas. b) 54.
Que est suscrito por el sindicato o sindicatos
que componen las dos terceras partes de los
trabajadores sindicalizados en ese momento en
la rama de la industria actividad econmica o
regin de que se trate. c) 54.
 PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO PARA
NEGOCIAR UN PACTO DE INDUSTRIA. 54
Se presenta solicitud al MTYPS acompaando
proyecto de pacto, documentos en tres
ejemplares. a. d. 54
Se hace publicacin inmediatamente y por 3
veces consecutivas en el Diario Oficial y en uno
particular de mayor circulacin. d 54.
Por 15 das a partir de la ltima publicacin los
patronos y sindicatos de trabajadores pueden
formular oposicin. d 54.
 SIGUE PROCEDIMIENTO
Si hay oposicin. El MTYPS corre audiencia por
10 das comunes a quien la presenta y a los
signatarios. Y en caso de declararse con lugar,
debe de avenir a las partes sometiendo a
discusin un nuevo proyecto.
SI NO HAY OPOSICION. El Ejecutivo a travs del
MTYPS emite el acuerdo respectivo declarando
su obligatoriedad en la circunscripcin territorial,
empresas o industrias que ha de abarcar. e 54.
 CONVENIO COLECTIVO DE
CONDICIONES DE TRABAJO
Es el instrumento de normacin colectiva
por medio del cual se establecen la
condicin de prestacin de los servicios
entre un sindicato y un patrono o
sindicato de patronos o entre un grupo
coaligado de trabajadores y un
patrono, por un plazo determinado de
vigencia y sometido a la aprobacin de la
Inspeccin General de Trabajo.
 REGULACION
En el caso guatemalteco aunque el Cdigo
de Trabajo no lo regula expresamente se
advierte su existencia en las disposiciones
contenidas en los artculos 278, 377, 386 y
390 del mismo cuerpo legal.
 CARACTERES DEL CONVENIO
Es un acuerdo entre un grupo coaligado o un
sindicato de trabajadores con uno o varios
patronos con el objeto de establecer las
condiciones de prestacin de los servicios que
regirn en la empresa
Su celebracin debe ser por escrito
Vigencia determinada
Puede nacer como producto de arreglo directo o
en forma obligatoria
Es ley profesional
 CARACTERES DEL CONVENIO
Obliga a la adecuacin de todos los
contratos individuales de trabajo
presentes y futuros.
Es inderogable puesto que ningn
trabajador puede oponerse a sus efectos
Su contenido debe ser aprobado por la
IGT
 REGLAMENTO INTERIOR DE
TRABAJO. 57
Es el conjunto de normas elaborado por el
patrono de acuerdo con las leyes,
reglamentos, pactos colectivos y contratos
vigentes que lo afecten, con el objeto de
precisar y regular las normas a que
obligadamente se deben sujetar l y sus
trabajadores con motivo de la ejecucin o
prestacin concreta del trabajo.
PRESUPUESTO QUE DA NACIMIENTO A LA
OBLIGACION DE ELABORAR RIT
Cuando se ocupe permanentemente 10 o
ms trabajadores. 58
Todo propietario de nave mercante que
emplee cuando este de viaje los servicios
de 5 o ms trabajadores. 189
 PRESUPUESTOS PARA SU
VIGENCIA. 59
Debe ser aprobado previamente por la IGT.
Debe imprimirse en caracteres fcilmente
legibles.
Debe ser puesto en conocimiento a los
trabajadores con 15 das de anticipacin.
Se ha de tener constantemente colocado en dos
lugares ms visibles del lugar de trabajo, o, en
su defecto ha de suministrarse impreso en
folleto a todos los trabajadores
 CONTENIDO DEL RIT. 60
Reglas de orden tcnico y administrativo
Reglas relativas a higiene y seguridad
Disposiciones relacionadas con la disciplina y el
procedimiento para aplicarlas.
Las horas de entrada y salida, tiempo para comidas y
descanso durante la jornada.
Los diversos tipos de salarios y categoras de trabajo.
Lugar y hora de pago.
Ante que personas se debe de presentar peticiones de
mejoramiento y reclamos en general.
Normas de conducta y presentacin y compostura
personal.
 CONSECUENCIAS DE NO TENER
RIT.
El patrono no puede sancionar
disciplinariamente al trabajador.
Ser sancionado econmicamente el
patrono, puesto que se considera una falta
laboral. g) 272.
 SENTENCIA COLECTIVA O
ARBITRAJE
Guillermo Cabanellas. El arbitraje es toda
decisin dictada por un tercero con
autoridad para ello, en una cuestin o en
un asunto, integrando para ello un
sistema de obtener justicia sin recurrir a
las medidas extremas, pero atenindose a
derecho o justicia
 ARBITRAJE
Csar Franco Lpez. El arbitraje es
aquella institucin del derecho colectivo
cuyo carcter eventual lo convierte en un
mecanismo alternativo para las partes
para la resolucin de sus controversias,
pero sujetndose sus pretensiones a la
decisin del tribunal.
 FORMA DE INTEGRACION DEL
ARBITRAJE LABORAL. 293
Un juez de trabajo y p.s. que lo preside
Un representante titular de los
trabajadores, con tres suplentes.
Un representante titular de los
empleadores, con tres suplentes.
Secretario, el que funge como secretario
del juzgado donde se a integrado el
tribunal.
 FINALIDADES. 293
Mantener un justo equilibrio entre los
diversos factores de la produccin,
armonizando los derechos del capital y del
trabajo.
 QUIEN PROPONE Y QUIEN
DESIGNA. 295
Tanto trabajadores como patronos sern
propuestos por sus respectivas
organizaciones ante la CSJ a ms tardar el
ltimo da hbil del mes de noviembre.
Quince das despus son nombrados por
la CSJ si califican o renen las calidades.
 PERIODO EN QUE FUNGEN
En forma anual, a excepcin del
presidente y del secretario. 293
 CARACTERES DEL ARBITRAJE
Es eventual, sujeto a ciertas circunstancias
Es alternativo, pues existe facultad de las partes
para adoptarlo por mutuo consentimiento. 397
La sentencia que se dicta es un instrumento de
normacin colectiva por cuanto instituye nuevas
condiciones de prestacin de servicios.403
La sentencia observa un plazo determinado de
vigencia prorrogando su vigencia hasta la
negociacin de un nuevo instrumento. 405
 CARACTERES DEL ARBITRAJE
El tribunal de arbitraje es el nico que
posee facultades para dictar sentencia con
carcter ultra petita. 403
Es obligatorio para las partes comparecer
asesoradas por abogado. 409
Asegura la paz en el centro de trabajo e
impide el planteamiento de controversias
sobre las materias que dieron origen al
conflicto. 407
 CARACTERES
La apreciacin y valoracin de la prueba.
Se da mediante la frmula del leal saber
y entender 412.
 CLASIFICACION DEL
ARBITRAJE.397
POTESTATIVO (voluntario): 1. Cuando las partes asi lo
acuerden, antes o inmediatamente despus del trmite
de conciliacin. 2. Cuando las partes asi lo convengan,
una vez se hayan ido a la huelga o al paro, calificados de
legales.
OBLIGATORIAMENTE: 1.Una vez calificados como legal
la huelga o el paro, transcurra el tiempo sin que se haya
realizado. 2. En caso de conflictos en empresas de
transporte mientras se encuentren en viaje y no haya
terminado. 3. Agotada la conciliacin y se solicita la
calificacin de legalidad o ilegalidad de huelga no se
llenare el requisito de la mitad ms uno del total de
trabajadores.
 HUELGA
Guillermo Cabanellas. Es la cesacin
colectiva y concertada del trabajo por
parte de los trabajadores, con el objeto de
obtener determinadas condiciones de sus
patronos o ejercer presin sobre los
mismos.
 CLASES DE HUELGAS.
Huelga legal.
Huelga ilegal.
Huelga justa
Huelga injusta
Huelga de hecho o ilegtima
 HUELGA LEGAL. 239
Huelga legal es la suspensin y abandono
temporal del trabajo en una empresa acordados,
ejecutados y mantenidos pacficamente por un
grupo de tres o ms trabajadores, previo
cumplimiento de haber agotado el
procedimiento de conciliacin y constituir la
mitad ms uno del total de trabajadores que
laboran en la respectiva empresa, con el
exclusivo propsito de mejorar o defender frente
a su patrono los intereses econmicos que sean
propios de ellos y comunes al grupo.
CONSECUENCIAS AL DECLARARSE
LEGAL UNA HUELGA. 240
Suspende los contratos de trabajo
vigentes en la empresa en que se declare,
por el tiempo que ella dure.
 HUELGA ILEGAL. 239
es la suspensin y abandono temporal del
trabajo en una empresa acordados,
ejecutados y mantenidos pacficamente
por un grupo de tres o ms trabajadores,
sin haber agotado el procedimiento de
conciliacin.
CONSECUENCIAS DE DECLARARSE
ILEGAL UNA HUELGA. 244
El Juzgado de Trabajo debe fijar al
patrono un plazo de 20 das, para que
este sin responsabilidad de su parte pueda
dar por terminados los contratos de
trabajo de los laborantes que holgaron.
 HUELGA JUSTA. 242
Es aquella que habiendo sido declarada legal,
una vez solicitado el pronunciamiento de
justicia, se establece por parte del Juez de
Trabajo, que los motivos que la originaron son
imputables al patrono. Los motivos son por
incumplimiento de los contratos
individuales o colectivos de trabajo o por
la negativa injustificada a celebrar este
ltimo u otorgar las mejoras econmicas
que los trabajadores pidan y que el
patrono est en posibilidades de conceder.
CONSECUENCIAS AL DECLARARSE
JUSTA UNA HUELGA. 242
El Juzgado de Trabajo debe condenar al
patrono al pago de los salarios
correspondientes a los das en que estos
hayan holgado.
Los trabajadores que por la naturaleza de
sus funciones hayan laborado durante la
huelga se les pagar salario doble.
 HUELGA INJUSTA.
Es aquella que habiendo sido declarada
legal, una vez solicitado el
pronunciamiento de justicia, se establece
por parte del Juez de Trabajo, que los
motivos que la originaron NO son
imputables al patrono.
CONSECUENCIAS AL DECLARARSE
INJUSTA UNA HUELGA. 242
Los trabajadores que hayan holgado no
tendrn derecho a salario por el tiempo
que dur la huelga.
Los que hubieren laborado no tendrn
derecho a salario doble.
HUELGA DE HECHO O ILEGITIMA.
Es la paralizacin de actividades que se
dan sin que se hayan agotado los
procedimientos de conciliacin y sin que
se haya requerido autorizacin del juez de
trabajo, previo a la holganza.
 CONSECUENCIAS DE LA HUELGA
DE HECHO. 244.
El Juzgado de Trabajo debe fijar al
patrono un plazo de 20 das, para que
este sin responsabilidad de su parte pueda
dar por terminados los contratos de
trabajo de los laborantes que holgaron.
 EL PARO.
Guillermo Cabanellas. Es la decisin
voluntaria de los empresarios de cesar en
las actividades laborales a fin de mejorar
su posicin econmica o contrarrestar
demandas o conquistas de los
trabajadores.
 CLASIFICACION DEL PARO
Paro legal
Paro ilegal
Paro justo
Paro injusto
Paro de hecho o ilegitimo
 PARO LEGAL. 245
Es la suspensin y abandono temporal del
trabajo, ordenados y mantenidos por uno
o ms patronos, en forma pacifica
posteriormente ha haber agotado el
procedimiento de conciliacin y dan a sus
trabajadores un aviso con un mes de
anticipacin para el solo efecto de que
estos puedan dar por terminados sus
contratos de trabajo, sin responsabilidad
para las partes durante este perodo.
 CONSECUENCIAS DEL PARO
LEGAL. 247.
Se suspenden los contratos de trabajo que
no hubieren hecho uso de la facultad que
les concede el aviso patronal de dar por
terminado el contrato de trabajo sin
responsabilidad para las partes.
 PARO ILEGAL. 250
Cuando la suspensin y abandono
temporal del trabajo no se acuerdo por
uno o ms patronos en observancia a lo
establecido en el artculo 245 del CT y
tampoco se haya agotado previamente a
este los procedimientos de conciliacin.
Es todo acto malicioso del patrono que
busque impedir a sus trabajadores la
prestacin de sus servicios.
 CONSECUENCIAS DEL PARO
ILEGAL. 251
Faculta a los trabajadores a pedir su
reinstalacin inmediata o para dar por
terminados sus contratos de trabajo
dentro de los 30 das siguientes sin su
responsabilidad.
Obliga al patrono a reanudar los trabajos y
pagar a los trabajadores los salarios.
Pago de una multa.
 PARO JUSTO. 252
Cuando el juez de trabajo establece que
los motivos que lo originaron son
imputables a los trabajadores.
 CONSECUENCIAS DEL PARO
JUSTO. 252
Procede el despido de los trabajadores sin
responsabilidad para el patrono.
 PARO INJUSTO.
Cuando el juez de trabajo establece que
los motivos que lo originaron son
imputables al patrono.
 CONSECUENCIAS DEL PARO
INJUSTO. 252
El patrono debe pagar a los trabajadores
los salarios cados que debieron haberse
percibido durante el perodo que las
labores estuvieron indebidamente
suspendidas.
 PARO DE HECHO
Es la suspensin y abandono temporal del
trabajo por parte de uno o ms patronos
sin siquiera haber instado la accin
ordinaria para buscar pronunciamiento
sobre la legalidad del mismo.
 CONSECUENCIAS DEL PARO DE
HECHO. 251
Faculta a los trabajadores a pedir su
reinstalacin inmediata o para dar por
terminados sus contratos de trabajo
dentro de los 30 das siguientes sin su
responsabilidad.
Obliga al patrono a reanudar los trabajos y
pagar a los trabajadores los salarios.
Pago de una multa.