El ser humano es un mamfero que nace

sin estar listo para la vida.

Lo nico real en la existencia es el cambio.
Los humanos nunca logran el tope de su
potencial.
La ignorancia genera temor, ansiedad,
apata, negativismo.
El conocimiento empodera , energiza, da
auto estima, confianza y determinacin.
 El primer paso en el viaje de la auto
realizacin es el conocimiento de s mismo
El modelo de educacin paterna en
Colombia es inadecuado, tribal e inefectivo.
La persona que no distingue entre el Ser y
su Ego, tiene muchos problemas en la vida.
Las creencias son en un 90% falsas.
El ser humano es por definicin
inconsciente.
 La persona adulta, tiene dificultad para
poner sus valores humanos en prctica.
En muchos casos nunca se les ense
verdaderamente estos valores.
Personas con pobres valores humanos no
le encuentran sentido a la creatividad, la
innovacin, la abundancia, el trabajo de
equipo, el compaerismo, el servicio al
cliente, la administracin del tiempo, el
manejo del Estrs laboral
 Nunca se logra la perfeccin en los procesos
empresariales.
La libre competencia y las leyes del mercado
ponen mucha presin sobre los modelos
administrativos y las metodologas de trabajo.
Colocar los recursos de una empresa en las
manos de personas desactualizadas o faltas de
preparacin y motivacin es un error costoso.
La Ley de la entropa es aplicable a los sistemas
empresariales.
 El empleado que es tenido en cuenta para las
capacitaciones siente que es importante para la
empresa y se preocupa por el bienestar de la
misma.
Aumenta el rendimiento laboral de los empleados.
Incentiva la labor de todas las reas de la
compaa.
Crea redes de trabajo y permite alinear los
objetivos de la empresa con todas las reas.
Mejora el clima organizacional.
Favorece la competitividad empresarial.
Aumenta la satisfaccin de los empleados.
 Genera un aumento de la productividad y la
calidad de trabajo.
Incrementa la rentabilidad de la organizacin.
Levanta la moral de los trabajadores.
Ayuda a resolver problemas concretos en el da a
da.
Disminuye la necesidad de supervisin.
Contribuye a prevenir los accidentes de trabajo.
Mejora la estabilidad de la organizacin y su
flexibilidad.
 Mejora la imagen de la organizacin.
Mejora la relacin jefes - subordinados.
Coadyuva a la comprensin y adopcin de polticas.
Ayuda a reducir los costos.
Ayuda a las personas a resolver problemas y a tomar
decisiones.
Forja lderes y mejora las aptitudes comunicativas de
las personas.
Permite el logro de metas individuales.
Aumenta la confianza en s mismo, eliminando los
temores a la incompetencia o a la ignorancia
individual.