Facultad de Ciencias de la Salud

Carrera de Psicologa

Diseo y Gestin de Recursos Humanos

Integrantes: Vernica Aracena L.

Candy Sanhueza V.
Docente: Mara Alejandra Camino
Fecha: 04.10.2017
 Es un proceso profundo y amplio por medio del cual se logran
resultados positivos en materia de desarrollo.
Son mantenidos en el tiempo, gracias a la internalizacin de
las polticas, y los proyectos dentro del marco de las
estrategias organizacionales.
Esto representa el concepto de resultados sostenidos a nivel
organizacional o institucional, que implica lograr consistencia
a travs del tiempo.
 Como aplicarlo?

Anlisis de Deteccin de
Estimulacin y Generacin
causas o puntos
la situacin participacin de cambio
lgidos
 1.- Liderar el Cambio
. 2.- Generar la conviccin de la necesidad de cambio
3.- Dar forma a una visin
4.- Obtener el compromiso del equipo
.
5.- Monitorizar el progreso
. 6.- Asegurar la continuidad de cambio
 2.- Personas 3.-Estrategias

1.- Propsito o Esquema de

expectativas de cambio liderazgo
transformacio 4.- Cultura
nal
Reforma procesal penal
 Facultad de Ciencias de la Salud
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Integrantes: Vernica Aracena L.

Candy Sanhueza V.
Docente: Mara Alejandra Camino
Fecha: 04.10.2017