DERECHO LABORAL Y

DE SEGURO SOCIAL
Tema: causas y determinacion
Cuando las relaciones laborales concluyen en
una empresa, es importante conocer las
opciones con las que cuenta para finalizar el
vnculo laboral conforme a las disposiciones
marcadas por la Ley Federal del Trabajo, los
efectos que stas producen y las
recomendaciones que resultan convenientes
para sobrellevar este proceso.
Qu concepto jurdico tiene la terminacin de la relacin
laboral

Cuando en su empresa surge alguna situacin

extraordinaria que impida la continuidad de la relacin
laboral establecida entre el patrn o la empresa, por una
parte, y el trabajador por la otra, es posible dar por
terminado el vnculo jurdico que los une. Para ello es
conveniente conocer las responsabilidades de ambas
partes y vigilar que la separacin del trabajador de la
empresa o fuente de trabajo se desarrolle de forma legal
y armnica.
 Cules son las causas de terminacin de la relacin laboral?

Por consentimiento de ambas partes (patrn y trabajador).

La muerte del trabajador.
La terminacin de la obra o vencimiento del trmino o inversin del capital, que
se refiere a lo siguiente:
Cuando un trabajador tenga por objeto sustituir temporalmente a otro.
Las relaciones de trabajo para la explotacin de recursos naturales cuando stos
se han consumido completamente en la regin donde se trabaja.
La incapacidad fsica, mental o inhabilidad manifiesta del trabajador, que haga
imposible la prestacin del trabajo. Si esto fue causado por un riesgo de trabajo
se deber pagar al trabajador un mes de salario y doce das por cada ao de
servicios prestado.
Como consecuencia del cierre de las empresas o reduccin definitiva de sus
trabajos
 Cules son los beneficios tiene la terminacin de la relacin?
En el caso de que exista consentimiento de ambas partes, evita conflictos laborales
que desembocan en muchas ocasiones en procedimientos desahogados ante la
autoridad laboral.
Cuando la terminacin de la relacin laboral ocurre por incapacidad del trabajador,
se evita que ocurran acciones que ponga en riesgo la estabilidad de las personas y la
empresa.
Cuando las relaciones de trabajo se concluyen por cierre de la empresa, se toman
acciones precautorias que evitan el endeudamiento y posible insolvencia posterior
para el pago de las prestaciones de los trabajadores.
Si las relaciones de trabajo concluyen por vencimiento del trmino estipulado en el
contrato, se atiende especficamente al cumplimiento de un acuerdo previamente
establecido, promoviendo una cultura laboral responsable y la atencin de
obligaciones recprocas entre patrn y trabajadores.
En cualquier caso, la terminacin de las relaciones de trabajo por alguna de las
causales sealadas, producir certeza a las partes involucradas sobre el motivo que
origina la conclusin del vnculo jurdico.

 a). Por muerte del trabajador;

b). Por mutuo consentimiento;
c). Por expiracin del plazo fijo pactado;
d). Por terminacin de la obra o labor contratada;
e). Por liquidacin o clausura definitiva de la empresa o establecimiento;
f). Por suspensin de actividades por parte del empleador durante ms de
ciento veinte (120) das;
g). Por sentencia ejecutoriada;
i). Por no regresar el trabajador a su empleo, al desaparecer las causas de la
suspensin del contrato.