UNIVERSIDAD NACIONAL FEDERICO

VILLAREAL

Constitucin de empresas
FACULTAD DE INGENIERA INDUSTRIAL Y
Legislacin laboral y SISTEMAS

ESCUELA DE INGENIERA AGROINDUSTRIAL

TEMA:
D.S. N 003-97-TR
LEY DE PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD
LABORAL (LPCL) 27/03/97

CICLO: 6to ciclo

SECCIN: B
INTEGRANTES:
Len Arriola, Alessandra Maryori
Poma Ludea, Lizbeth
Vega Condor, Joselyn
Raimondi Ramos, Ronald Alexis

2016
TTULO PRELIMINAR: PRINCIPIOS FUNDAMENTALES Y AMBITO DE
APLICACION
a) Fomentar la capacitacin y formacin laboral de los trabajadores para
una mayor productividad.
b) Transferir a las personas de baja productividad de ingresos hacia otras

CAPTULO I Y II
actividades de mayor productividad.
c) Garantizar los ingresos de los trabajadores, as como la proteccin
contra el despido.
d) Unificar las normas sobre contratacin laboral y consolidar los
beneficios sociales

La presente Ley
Formacin laboral, movilidad comprende a todas
funcional, salario, programas las empresas y
de reconversin productiva y trabajadores
readaptacin profesional. sujetos al rgimen
laboral de la
actividad privada.
TTULO I: DEL CONTRATO DE TRABAJO

CAPTULO I: Normas Generales

Prestacin Libre o tiempo Verbal o
personal de indeterminado escrito
servicios
remunerados y Requisitos de
Normas subordinados Modalidad
Generales la presente Ley

Los servicios son Contratos en

de forma personal rgimen parcial
y directa por el sin limitacin
trabajador como
persona natural Normar labores
Remuneracin es
Esta podr ser
el integro de lo
expresada por Dictar ordenes
que el trabajador
hora de trabajo para ejecutarlas
recibe por sus
efectiva
servicios
Sancionar
El trabajador esta disciplinariamen
ste tiene te cualquier
bajo la direccin
facultades para: infraccin de las
de su empleador
obligaciones
Introducir
cambios de
turno, horas o
da de trabajo
Introducir cambio
en la forma y
modalidad de la
prestacin de
labores
 Consta de tres meses,
Las partes pueden
Del periodo una vez terminado el
trabajador alcanza el
pactar la ampliacin del
periodo en caso se
derecho a la proteccin
a prueba contra
arbitrario.
el despido
requiera capacitacin o
adaptacin

CAPTULO II Y III
De la
suspensin Suspensin perfecta: Cese temporal de la obligacin
del trabajador de prestar servicio y la del empleador
de pagar la remuneracin respectiva sin desaparecer
del el vnculo laboral.
Suspensin imperfecta: el empleador debe abonarla
contrato remuneracin correspondiente contraprestaciones.

de trabajo

Invalidez temporal.
Enfermedad y accidente.
Pre y postnatal.
Descanso vacacional.
Causas:

Servicio Militar Obligatorio.
Cargos sindicales.
Sancin disciplinaria.
Huelga.
Licencia.
 De la extincin del
contrato de trabajo

CAPTULO IV
El
La El mutuo La
fallecimiento La renuncia o La invalidez
terminacin disenso entre terminacin
del trabajador retiro absoluta La jubilacin. El despido.
de la obra o trabajador y de la relacin
o del voluntario. permanente.
servicio. empleador. laboral.
empleador.
Para el despido de un trabajador sujeto a rgimen de
la actividad privada, que labore cuatro o ms horas
diarias para un mismo empleador, es indispensable la
existencia de CAUSA JUSTA contemplada en la ley y
debidamente comprobada.
Capacidad del
relac trabajador
La causa justa iona
da Conducta del
trabajador

La demostracin de la causa corresponde al empleador dentro del

proceso Judicial que el trabajador pudiera interponer para impugnar su
despido.
SON CAUSAS JUSTAS DE DESPIDO RELACIONADAS CON LA
CAPACIDAD DEL TRABAJADOR:

Deficiencia fsica, Negativa a someterse el

intelectual, examen medico o Rendimiento
mental o medidas curativas deficiente
sensorial prescritas por el medico

SON CAUSAS JUSTAS DE DESPIDO RELACIONADAS

CON LA CONDUCTA DEL TRABAJADOR:

La
condena
comisin de inhabilitacin
penal por
falta grave del
delito doloso
trabajador
Qu es falta grave?

Incumplimiento de las obligaciones de trabajo y la reiterada

paralizacin intempestiva de labores

Es la infraccin por la disminucin deliberada en el rendimiento de las labores o del

volumen de calidad de produccin
el trabajador de los
deberes esenciales La apropiacin de bienes o servicios del empleador que se
Son encuentran bajo su custodia, ya sea para beneficio propio de
que emanan del terceros
faltas
contrato, de tal Uso o entrega a terceros de informacin reservada del
grave
ndole, que haga empleador. Sustraccin o utilizacin no autorizada de
s: documentos de la empresa
irrazonable la
Concurrencia reiterada de embriaguez o bajo influencia de
subsistencia de la drogas
relacin.
Actos de violencia , indisciplina, injuria y faltamiento de palabra
verbal o escrita en agravio del empleador

Dao intencional a los edificios , instalaciones, obras ,

maquinarias, documentacin, materias primas

Abandono de trabajo

Hostigamiento sexual por quien ejerza autoridad sobre el

trabajador
 afiliacin a un sindicato o la participacin en actividades
sindicales

Ser candidato a representante de los trabajadores

Es nulo el despido
que tenga por
Presentar una queja o participar en un proceso contra el
motivo: empleador ante las autoridades competentes

El embarazo, si el despido se produce en cualquier momento

del perodo de gestacin o dentro de los 90 (noventa) das
posteriores al parto. Se presume que el despido tiene por
motivo el embarazo, si el empleador no acredita en este caso la
existencia de causa justa para despedir.

Lo dispuesto en el presente inciso es aplicable siempre que el

empleador hubiere sido notificado documentalmente del
embarazo en forma previa al despido y no enerva la facultad del
empleador de despedir por causa justa.
 La reduccin
La falta de pago de la
remuneracin en la inmotivada de la
oportunidad remuneracin o de
correspondiente, salvo la categora
razones de fuerza mayor o
Los actos contra
caso fortuito debidamente la moral y todos
comprobados por el
empleador;
aquellos que
afecten la
El acto de dignidad del
violencia o el trabajador.
faltamiento grave Son actos de hostilidad La negativa
de palabra en equiparables al despido injustificada de
agravio del los siguientes realizar ajustes
trabajador o de razonables en el
su familia; lugar de trabajo
para los
Los actos de
trabajadores con
discriminacin El traslado del
trabajador a lugar discapacidad
por razn de
distinto de aquel en el
sexo, raza, que preste El incumplimiento de
religin, opinin, habitualmente medidas de higiene y
idioma, servicios, con el seguridad que pueda
discapacidad o de propsito de afectar o poner en
ocasionarle perjuicio riesgo la vida y la salud
cualquier ndole del trabajador
Mientras dure el trmite previo vinculado al despido por
causa relacionada con la conducta del trabajado. El
empleador no podr despedir por causa relacionada con
la conducta o con la capacidad del trabajador sin antes
otorgarle por escrito un plazo razonable no menor de
seis das naturales para que pueda defenderse por escrito
de los cargos que se le formulare, salvo aquellos casos de
falta grave flagrante en que no resulte razonable tal
posibilidad o de treinta das naturales para que
demuestre su capacidad o corrija su deficiencia.
El empleador puede exonerar la asistencia del empleado
siempre cuando esta no afecta a la investigacin del
empleado.
 El despido deber ser comunicado por escrito al trabajador
mediante carta en la que se indique de modo preciso la causa del
mismo y la fecha del cese. Si el trabajador se negara a recibirla le
ser remitida por intermedio de notario o de juez de paz, o de la
polica a falta de aquellos.
El empleador no podr invocar posteriormente causa distinta de
la imputada en la carta de despido. Sin embargo, si iniciado el
trmite previo al despido el empleador toma conocimiento de
alguna otra falta grave en la que incurriera el trabajador y que no
fue materia de imputacin, podr reiniciar el trmite.
Tratndose de la comisin de una misma falta por varios
trabajadores, el empleador podr imponer sanciones diversas a
todos ellos, en atencin a los antecedentes de cada cual y otras
circunstancias coadyuvantes, pudiendo incluso remitir u olvidar la
falta, segn su criterio.
CAPTULO II CONTRATOS DE NATURALEZA
TEMPORAL
CONTRATO POR INICIO O
3 AOS
INCREMENTO DE ACTIVIDAD.

-Atender
aumento en
CONTRATO POR NECESIDADES una ocasin 5
la
DEL MERCADO AOS
produccin.

-Sustitucin,
ampliacin
dentro de las
actividades 2
CONTRATO POR RECONVERSIN desarrollada AOS
EMPRESARIAL s dentro de
una empresa.
CAPTULO III CONTRATOS DE NATURALEZA
ACCIDENTAL
CONTRATO -Necesidades
transitorias 6
OCASIONAL
meses
al ao
CONTRATO DE -Sustituir
SUPLENCIA temporalmente
Segn las
circunstan
cias

-Segn las
CONTRATO DE necesidades
EMERGENCIA por caso Segn la
fortuito o emergencia
fuerza mayor
CAPTULO IV CONTRATOS PARA OBRA O
SERVICIO
o CONTRATO PARA OBRA DETERMIANDA O
SERVICIO ESPECFICOS

o CONTRATO INTERMINENTE
-Actividades permanentes pero
discontinuas en el tiempo.

o CONTRATO DE -Actividades
TEMPORADA permanentes pero
de naturaleza cclica.
CAPTULO V
CAPTULO V REQUISITOS FORMALES PARA LA VALIDEZ DE LOS
CONTRATOS

Deben constar por escrito y triplicado.

Consignarse en forma expresa su

duracin.

Causas objetivas determinantes de la

contratacin.

Dems condiciones de la relacin

laboral.
 Desnaturalizacin de los
Contratos

a) Si el trabajador contina laborando despus de la fecha de vencimiento

del plazo estipulado, o despus de las prrrogas pactadas, si estas exceden
del lmite mximo permitido.

b) Cuando se trata de un contrato para obra determinada o de servicio

especfico, si el trabajador contina prestando servicios efectivos, luego de
concluida la obra materia de contrato, sin haberse operado renovacin.

c) Si el titular del puesto sustituido, no se reincorpora vencido el trmino

legal o convencional y el trabajador contratado continuare laborando.

d) Cuando el trabajador demuestre la existencia de simulacin o fraude a las

normas establecidas en la presente ley.