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Conflictos?
Negociacin
Mediacin
Conciliacin
Arbitraje
Gerenciamiento eficiente de los
conflictos
Poder Poder
Derechos Derechos
Inters
Inters
INEFICIENTE EFICIENTE
SISTEMAS DE RESOLUCION
DE DISPUTAS
A) Formas Adversariales
- Proceso Judicial
- Arbitraje
B) Formas No Adversariales
- Negociacin
- Conciliacin
- Mediacin
Conflicto
Intereses
Emociones Experiencia
CONFLICOS DE de
(Choques) Valores Vida
Aspiraciones
Percepcin
Interpersonales
Intergrupales
Conflicto a nivel individual
Conflictos a nivel organizacional
Sntomas, Caprichos, Quejas, etc.
Territorio
Bienes en Juego
Principios
Emociones
status social
relaciones implcitas
creencias ideolgicas
Valores
miedos al cambio
NEGOCIACIN
ACUERDO
NO NO Las
Negociacin INFORMAL obligatorio Se
adversarial interviene ejecuta como un
PARTES
un tercero contrato
ACUERDO
NO Tercero Las INFORMAL
Mediacin obligatorio. Se
adversarial Neutral PARTES pero con ejecuta como un
Mediador-a estructura contrato
ACUERDO
NO Tercero Neutral Las Informal
Conciliacin obligatorio. Se
Conciliador-a PARTES Generalmente ejecuta como un
adversarial desetructurado contrato
Tercero
Juicio Neutral Sentencia
Adversarial El Juez-a Altamente formal
El Juez-a Obligatoria