REFORMA TRABALHISTA

Autonomia privada
x
proteo do trabalhador
Elementos de toda ao

Sujeito: pratica a ao
Instrumento: serve para praticar a ao
Objeto: sofre os efeitos da ao

Objetivo: aquilo que se quer alcanar com a ao

Esfera pblica

Como se forma a esfera pblica

Conjunto das instituies (governo, foras armadas,
funcionalismo pblico etc.) que servem a uma nao
Quem constri o qu?
O que o poder? Espcies, interao, sinergia
Quanto poder entregar aos representantes e burocratas?
Totalistarismo: os chefes da esfera pblica dominam
nos mnimos detalhes quem est na esfera privada.
Autonomia privada

Primazia da esfera privada

Instrumentalidade da esfera pblica: entregar o controle a
um burocrata para qu?
Quanto controle permitir aos polticos e burocratas?
Burocratizao
Espao de absteno de controle por meio
do Estado (normas e agentes)
Sociedade x Estado

- O estado constitudo por gente que integra a

Sociedade.

- O estado um instrumento da Sociedade.

- Ilegitimidade do uso do estado para dominar a

Sociedade.
Posto de trabalho e arrecadao

Quanta riqueza gera?

Quem cria?
E se as empresas falissem?
Quanto dinheiro os polticos e burocratas administram?
De onde vem o dinheiro para o oramento?
Princpio da proteo do trabalhador

Limitao da autonomia privada (empregador e

trabalhador)
Quem controla? Por meio de qu? Normas e agentes
Nossos amados burocratas. Quanto controle queremos?
Justificativa: valores morais, sentimento de justia.
Empatia para com o empregador ou repulsa?
Luta de classes ou interdependncia?
Raciocinar a partir da realidade
Quem protege quem?

Os polticos e burocratas protegem o povo?

Ou o povo protege e sustenta os polticos e burocratas?

Inverter para dominar

A inverso da realidade
como forma de dominao

Os protegidos protegem
e sustentam os
pseudoprotetores
O que um direito?

Relao bilateral?
Governantes em
sentido amplo

Credor Devedor
Lei 13.467

Publicada em 14/7/2017
Vigncia: 11/11/2017
Modifica a CLT e as Leis 6.019/1974 e 8.036/1990
Mais de 200 empregados

Eleio de comisso representativa

Vedao de interferncia na eleio do empregador e do
sindicato profissional
Promover entendimento direto com o empregador: 7
assuntos
Deciso colegiada por maioria simples
Vedaes a candidatura: contrato por prazo determinado,
contrato suspenso, aviso prvio
Mandato de um ano
Garantia de emprego
Horas in itineri

No fazem parte da jornada de trabalho

No sero pagas
Banco de horas

Acordo individual escrito ou negociao coletiva

Compensao em at seis meses
Dias de alta demanda obrigao do trabalhador
Sindicato no ser o nico a poder negociar
Acordo de compensao

Perodo de ajuste: sobe de uma semana para um ms

Horas extras habituais no descaracteriza.
Regime 12x36

Acordo individual escrito ou norma coletiva

Intervalo intrajornada: pode ser indenizado
Sindicato deixa de ser o nico com poder de negociar
Domingos, feriados: no muda nada.
Prorrogao da hora noturna: includa na remunerao
mensal
Trabalho a tempo parcial

Acordo individual
Jornada mxima semanal: de 25 para at 30 horas
Salrio proporcional ao nmero de horas
Horas extras: at 6 por semana, se a jornada no for
superior a 26 horas.
Possibilidade de compensao: at a semana seguinte
Parcelamento de frias

Concordncia do empregado
At 3 perodos
Um deles no inferior a 14 dias corridos
Os demais no inferiores a 5 dias corridos

Vedao de incio at dois dias antes de feriado ou RSR

Tabela reparao dano moral

Previsibilidade
Insuficincia?
Art. 944 CC: extenso do dano
Teletrabalho. Emprego

Antecedente: art. 6 da CLT: estabelecimento x distncia

Desde que no seja trabalho externo
Meios informatizados de controle
Direitos e liberdades oriundos da jornada
Converso a partir do emprego presencial
Converso para emprego presencial
Indenizao intervalo intrajornada

Possibilidade
Natureza indenizatria
Apenas tempo suprimido
Adicional de 50%
Trabalho intermitente

Alternativa aos contratos por prazo determinado e

indeterminado
Alternncia de horas, dias e meses
Pagamento proporcional e imediato: parcelas
Convocao com 3 dias de antecedncia
Possibilidade de recusa da convocao
Prestao de servio a outros contratantes
Exceo: aeronautas
Equiparao salarial

Mesmo estabelecimento empresarial

Dif. de tempo de serv. no superior a 4 anos e
Dif. de tempo na funo no superior a 2 anos
Quadro de carreira ou PCS: excluso da equiparao
Discriminao por sexo, etnia multa
Plano de cargos e salrios

Norma da empresa
Sem negociao com sindicato, registro ou homologao
Exclui a equiparao salarial
Promoo por merecimento e/ou antiguidade
Manuteno de uniformes

A cargo dos empregados

Exceo: necessidade de procedimentos ou produtos
especiais
Propaganda no uniforme

Possibilidade
Sem contraprestao ao empregado
Uso da imagem?
Natureza indenizatria benefcios

Ajuda de custo, auxlio-alimentao (no podem ser pagas

em dinhiero)
Dirias para viagem, prmios, abonos
Assistncia mdica, medicamentos, culos, aparelhos
ortopdicos etc.
Gratificao por cargo de
confiana
Smula 372 TST ==> 10 anos
No se incorporar
Trabalho insalubre. Gestantes

Possibilidade nos graus mdio e mnimo

Atestado de sade recomendatrio: gestantes e lactantes
Imposto sindical

Faculdade do trabalhador
Autorizao prvia e expressa
Resciso contratual

Providncias administrativas do empregador

Revoga-se a homologao, por sindicato ou rgos
pblicos
Unificao dos prazos para pagamento: 10 dias.
Justa causa

Nova hiptese
Inabilitao ou falta de requisitos legais para o exerccio
da profisso
Em decorrncia de conduta dolosa do empregado
Resciso por acordo

Metade da indenizao do aviso prvio, se no

trabalhado, e da indenizao sobre o saldo do FGTS
Saque de 80% do saldo do FGTS
Perda do seguro-desemprego
Pagamento integral das demais verbas rescisrias
Dispensa coletiva

Sem necessidade de autorizao prvia de ou negociao

coletiva com sindicato profissional
Planos de demisso voluntria

Conveno ou acordo coletivo

Quitao geral da relao empregatcia, salvo disposio
em contrrio entre as partes
Falam mal do empregador, mas no querem larg-lo?
Super empregado

Curso superior
Salrio acima do dobro do teto da previdncia
(R$11.062,62)
Negociar pessoalmente o que dependeria de sindicato
Preponderncia sobre normas coletivas
Possibilidade de arbitragem
Legislao x negociao

Normas coletivas prevalecem sobre a lei

15 temas, clasula aberta
30 objetos ilcitos
Jornada sade, higiene e segurana .
3 do art. 8 da CLT:
Contrapartidas recprocas: no obrigatoriedade
Reduo salarial x Proteo dos empregos
Ultra-atividade de norma coletiva

Vedada
Smula 277 TST
STF, ADPF 323/2014, 14/10/2016
Acordo coletivo x conveno
coletiva

ACT sempre prevalecer sobre CCT

Norma mais favorvel
Especificidade
Quitao anual no sindicato
profissional
Faculdade das partes
Na vigncia ou no do contrato
Termo discriminatrio das obrigaes cumpridas ms a
ms
Quitao das parcelas especificadas
Grupo econmico

Atividade econmica coordenada

Irrelevncia da coincidncia de scios
Scio retirante. Responsabilidade

Aes ajuizadas at 2 anos depois da averbao da sada

Ordem de preferncia:
Empresa devedora
Scios atuais
Scios retirantes
Fraude: responsabilidade solidria sem prazo
Sucesso de empregador.
Responsabilidade

Mantida
Fraude na transferncia: solidariedade
Terceirizao

Abranger a atividade principal

Capacidade econmica compatvel da
prestadora
Igualdade entre trabalhadores em 5 temas:
Alimentao, transporte, atendimento mdico,
treinamento, sade/proteo/segurana
Salrio e servios mdicos equivalentes:
possibilidade de ajuste
Restries a ex-empregados: scio da
prestadora e recontratao por meio desta
Multa por no registro de
empregado
R$ 3.000,00
PME: R$ 800,00
Exceo ao critrio de dupla visita
Norma coletiva e seu exame

Elementos essenciais do negcio jurdico: art. 104 CC

Interveno mnima: autonomia da vontade coletiva
Art. 8, 3, da CLT
Homologao judicial de
acordo extrajudicial
Possibilidade
Petio conjunta
No afasta prazos e multas trabalhistas
Suspende o prazo prescricional
Smulas x legislao

Smulas no podem criar obrigaes ou restringir direitos

Prazos judiciais em dias teis

Art. 775 CLT

Tempo de tramitao do processo?
Preposto no empregado

Extenso para todos os empregadores

Smula 377 TST: domstico, MPE
Precrio intercorrente

Resolve-se o conflito entre as smulas 327 STF e 114 TST

Declarao de ofcio ou a requerimento
Execuo de ofcio: art. 878 CLT
Trabalhador sem advogado: art. 878 CLT
Honorrios de sucumbncia

Empregado e empregador
Devidos ao advogado da parte contrria
Assistncia judiciria gratuita
Crdito trabalhista insuficiente: art. 791-A, 4, CLT
Advertncia final

a primeira responsabilidade de cada cidado questionar a

autoridade.

Benjamin Franklin