EL PROCEDIMIENTO DE

TUTELA DE LOS DERECHOS

FUNDAMENTALES DEL
TRABAJADOR

PROFESOR:
CLAUDIO PALAVECINO
 Temas que analizaremos

Naturaleza jurdica
Presupuestos de aplicacin.
Derechos fundamentales tutelados.
Compatibilidad de acciones cautelares.
Acumulacin de acciones
Sujetos legitimados.
Estructura.
Carga de la prueba.
Precautoria especial de suspensin.
Contenido de la sentencia.
Equivalentes jurisdiccionales.
Prof. Claudio Palavecino
 Naturaleza jurdica del
procedimiento de tutela laboral

1.- Accin Cautelar Constitucional

Restablecer al ms breve plazo el (o los) derecho(s)

constitucionales infringidos.
No es relevante la correlacin de fuerzas de los sujetos
intervinientes en el conflicto.

2.- Accin de Tutela Laboral

El restablecimiento del derecho conculcado incluye no slo

medidas urgentes (cese de la conducta antijurdica) sino la
reparacin (efecto declarativo).
La disparidad de fuerzas determina la estructura del
procedimiento. El juez debe obrar en un sentido tuitivo
respecto de la parte privilegiada por el orden jurdico (el
trabajador).
Prof. Claudio Palavecino
 Presupuestos de aplicacin.

1.- Cuestiones suscitadas en la

relacin laboral.
Existencia de una relacin laboral.
indubitada.
elemento locativo.
2.- Que la cuestin se haya suscitado
por aplicacin de normas laborales.
3.- Vulneracin debe afectar derechos
fundamentales del trabajador
Prof. Claudio Palavecino
 Derechos fundamentales
tutelados.

El derecho a la vida y a la integridad fsica y psquica de

la persona que su vulneracin sea consecuencia de
directa de actos ocurridos en la relacin laboral.
El respeto y proteccin a la vida privada y a la honra de
la persona y de su familia.
La inviolabilidad de toda forma de comunicacin
privada.
La libertad de conciencia, la manifestacin de todas las
creencias y el ejercicio libre de todos los cultos.
La libertad de emitir opinin y la de informar.
La libertad de trabajo y el derecho a su libre eleccin.
Actos discriminatorios (fundados en la raza, color, sexo,
edad, estado civil, sindicacin, religin, opinin poltica,
nacionalidad, ascendencia nacional u origen social).
No aplica para ofertas de empleo.
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Libertad sindical
 Compatibilidad de acciones
cautelares.

Inciso final del art. 485 CT

Preclusin? NO!
Especial forma de litispendencia que determina la
incompatibilidad descendente de acciones
cautelares, slo mientras la accin de proteccin
se encuentre pendiente ante las Cortes.
Compatibilidad ascendente de las acciones
cautelares? S, pero las Cortes tienden a inadmitir
AP cuando la controversia ha sido ya planteada
en sede jurisdiccional. Razn: ya est en vas de
ser restablecido el imperio del derecho.
Prof. Claudio Palavecino
 Acumulacin de acciones
Regla general: el actor podr acumular en su demanda todas
las acciones que quiera ejercitar frente al demandado y siempre
que sean competencia de los Juzgados de Letras del Trabajo, lo
que provocar que todas ellas se resuelvan en el mismo
procedimiento y en una nica sentencia,
Excepcin: NO SON ACUMULABLES aquellas acciones que
corresponda tramitar de acuerdo a procedimientos distintos, las
cuales se debern deducir de conformidad a las normas
respectivas, y si una dependiere de otra, no correr plazo para
ejercer aquella hasta ejecutoriado que sea el fallo de sta (art.
448 inc. 2 CT).
Tutela (Art. 487 CT ) este procedimiento queda limitado a la
tutela de derechos fundamentales a que se refiere el art. 485. No
cabe, en consecuencia, su acumulacin con acciones de otra
naturaleza o con idntica pretensin basada en fundamentos
diversos
Prof. Claudio Palavecino
 Acumulacin de acciones

Si de los mismos hechos emanaren dos o ms

acciones de naturaleza laboral, y una de ellas fuese
la de tutela laboral de que trata este Prrafo, dichas
acciones debern ser ejercidas conjuntamente en
un mismo juicio, salvo si se tratare de la accin por
despido injustificado, indebido o improcedente, la
que deber interponerse subsidiariamente. El no
ejercicio de alguna de estas acciones en la forma
sealada importar su renuncia. (art. 489 inc. final)
Las causas pierden su preferencia (Ley 20.287)

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 Sujetos legitimados.
1.- Legitimados activos
Trabajador afectado
Cualquier trabajador o sindicato invocando
inters legtimo.
La Inspeccin del Trabajo, previa mediacin.
Slo el afectado en caso de despido.
El empleador (por prctica antisindical o desleal)

2.- Legitimados pasivos

Empleador
Empresa usuaria de servicios transitorios.
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 Denuncia
Citacin a AP
dentro de 35 das
Suspensin de la medida
Contestacin
5 das antes de reclamada
AP (Notif. 15 das)

Relacin sumaria /
Traslados
Conciliacin
Audiencia (1) causa a prueba
preparatoria Oferta de prueba
Admisin de prueba
Citacin a AJ 30 das

Audiencia (2) de
Rendicin de la prueba
juicio
Sentencia

Sentencia
Audiencia:10 das
(3) Prof. Claudio Palavecino
 Carga de la prueba.
Si de los antecedentes aportados (plazo fatal de 5 das si no
se acompaan en la denuncia) resultan indicios suficientes
[(+) que meras alegaciones () que prueba] de la
vulneracin corresponder al denunciado explicar los
fundamentos de las medidas adoptadas y su
proporcionalidad.
Art. 493 CT v/s 1.698 CC
cargas probatorias dinmicas = Incertidumbre y margen al
decisionismo judicial.
Las reglas de incumbencia probatoria operan en la etapa de
dictacin de sentencia. El juez puede convertir en ganador
al perdedor.

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 Precautoria especial de
suspensin.

Art. 492 CT, permite al juez, de oficio o a peticin de parte, sin

audiencia previa del afectado, ni admisin de recurso alguno
contra la resolucin, suspender los efectos del acto
impugnado
a) Cuando se trate de lesiones de especial gravedad (?) o
b) Cuando la vulneracin pueda causar efectos irreversibles
Copia del art. 178 de la Ley de Procedimiento Laboral
espaola, la cual opera slo frente a unos supuestos
restringidos y admite alegaciones y pruebas sobre la
suspensin solicitada.
El empleador, que no ha sido previamente odo, deber soportar
de inmediato y sin posibilidad de impugnacin, el perjuicio
sobre su inters que le provoca la resolucin del tribunal.

Prof. Claudio Palavecino

 Contenido de la sentencia.

Art. 495 CT.

La declaracin de existencia o no de la
lesin
Art. 485: se entender que los derechos y
garantias [] resultan lesionados cuando el
ejercicio de las facultades que la ley le reconoce
al empleador limita el pleno ejercicio de aqullas
sin justificacin suficiente, en forma arbitraria o
desproporcionada, o sin respeto a su contenido
esencial.
En igual sentido se entendern las represalias
ejercidas en contra de trabajadores, en razn o
como consecuencia de la labor fiscalizadora de la
Direccin del Trabajo o por el ejercicio de
acciones judiciales. Prof. Claudio Palavecino
 Contenido de la sentencia.

Cese inmediato de la conducta antijurdica

(apercibimiento art. 492 CT)
Medidas concretas para obtener reparacin
(apercibimiento art. 492 CT)
incluidas las indemnizaciones que procedan.
-Sustitutiva + Aos de servicio + recargos + adicional (6-
11 meses) + dao moral?
El juez deber velar para la situacin se
retrotraiga al estado inmediatamente anterior
a producirse la vulneracin denunciada.
Multas a que hubiere lugar.

Prof. Claudio Palavecino

 Equivalentes
jurisdiccionales.

Mediacin de la Inspeccin del Trabajo.

Se mantiene el llamado a conciliacin
del procedimiento de aplicacin general.
Art. 495, inc. 2, CT el juez se
abstendr de autorizar cualquier tipo de
acuerdo que mantenga indemne la
conducta lesiva de derechos
fundamentales.

Prof. Claudio Palavecino