SEGURO SOCIAL

EXPOSITOR:
CPC. Y MI. REINERIO ESCOBAR PEREZ

SEPTIEMBRE 2011

1
LEY DEL SEGURO SOCIAL
REGLAMENTOS VIGENTES
RAMAS DE ASEGURAMIENTO REGIMEN
OBLIGATORIO (Art. 11 al 239)
REGIMEN VOLUNTARIO (Art.
240 al 250-B)
REGIMEN OBLIGATORIO LSS ART. 12
 QUIENES SON SUJETOS OBLIGADOS DE
ASEGURAMIENTO (criterio IMSS)
TODOS AQUELLOS QUE PARA EL
DESEMPEO DE SUS FUNCIONES
PRESENTEN EL ELEMENTO DE LA
SUBORDINACION SON SUJETOS
OBLIGADOS DE ASEGURAMIENTO.
OTROS SUJETOS OBLIGADOS
DE ASEGURAMIENTO
HONORARIOS

CONTRATOS CIVILES POR

PRESTACION DE SERVICIOS
PROFESIONALES

NO SON SUJETOS OBLIGADOS DE

ASEGURAMIENTO, EN TANTO NO
PRESENTEN EL ELEMENTO BASICO DE LA
SUBORDINACION
ASPECTOS GENERALES
 CONTROL INTERNO EN
MATERIA DE SEGURO SOCIAL
OBJETIVOS:
Dar cumplimiento a las obligaciones establecidas
en la Ley del Seguro Social y sus reglamentos
Proteger oportuna y eficientemente a los
recursos humanos
Evitar la aplicacin de las sanciones (privativas
de la libertad y econmicas)
Contar con informacin confiable y oportuna
Tener una operacin eficiente
Proteger los activos de la empresas

SER PREVENTIVO
ELEMENTOS BASICOS
 EMPRESAS-PATRONES
POR EL TIPO DE PATRONES
PERSONAS FISICAS
PERSONAS MORALES

POR EL CUMPLIMIENTO DE LAS OBLIGACIONES :

COOPERATIVAS
DEL CAMPO
CONSTRUCTORAS
TRANSPORTISTAS
SERVICIOS (PRESTADORAS DE, RESTAURANTES Y HOTELES)
ADHERIDOS AL REGIMEN OBLIGATORIO Y QUE PERTENECEN AL
REGIMEN VOLUNTARIO
ESCUELAS

POR EL GIRO EMPRESARIAL (NIVEL DE SINIESTRALIDAD)

CLASIFICACION DE LA EMPRESA, ASIGNACION DE PRIMA MEDIA,
DETERMINACION DE NUEVA PRIMA
 EMPRESAS-PATRONES
POR EL TIPO DE CONTRATACION
EVENTUALES Y PERMANENTES

POR LA CATEGORIA DE LOS TRABAJADORES

SINDICALIZADOS, DE CONFIANZA, NO SINDICALIZADOS

POR EL TIPO DE PRESTACIONES

SALARIOS Y DE PREVISION SOCIAL, INTEGRABLES Y NO
INTEGRABLES

POR LOS SALARIOS

FIJO, VARIABLE Y MIXTO, MINIMOS, TOPADOS

POR LAS CONDICIONES DEL CONTRATO

COMISIONISTAS, PROPINEROS, TRABAJADORES CON DOS O
MAS PATRONES, POR HONORARIO O ASIMILADOS A SALARIOS,
CON JORNADAS O SEMANAS REDUCIDAS
 INFORMACION BASICA Y
CONTROL INTERNO
Documentacin permanente:
Contratos laborales, prestaciones contractuales y de previsin
social, tabuladores salariales, nominas de pago normales y
extraordinarias, recibos de pago firmados, constancias laborales,
finiquitos, controles de asistencia y puntualidad, controles de
fondo de ahorro, control de incidencias (altas, bajas,
modificaciones salariales)

Balanzas mensuales y anuales, declaraciones informativas.

Afil 01Aviso de alta, CLEM 001 Aviso de Inscripcin de R.T., Afil

15 Aviso de domicilio de obra, CLEM 22 Determinacin de la
prima de riesgos de trabajo, firma digital, reportes emitidos
desde IDSE (EMISION, CONFRONTA), cedulas de pago de las
COP, reportes emitidos por el SUA.
 ARCHIVO PERMANENTE
ACTA CONSTITUTIVA

R1 ALTA RFC

R2 (EN SU CASO)

AFIL 01 (ALTA PATRONAL)

SSRT-01-003 CLEM-01 INSCRIPCION DE LAS EMPRESAS Y

MODIFICACIONES EN EL SEGURO DE RIESGOS DE TRABAJO (Incorporacin de
actividades , Escindida, Fideicomiso traslativo, cambio de domicilio, sustitucin
patronal, fusin, enajenacin, arrendamiento, escindente, comodato, reanudacin*)

CLEM 22 DETERMINACION DE LA PRIMA EN EL SEGURO DE RIESGOS DE

TRABAJO (ltimos tres aos)

PODER NOTARIAL DEL REPRESENTANTE LEGAL Y COPIA DE

IDENTIFICACION OFICIAL

TARJETA DE IDENTIFICACION PATRONAL

CONTRATOS IDSE (FIRMA DIGITAL)
CONFIDENCIAL (CLAVES DE ACCESO)
ARCHIVO EN MATERIA DE RIESGOS DE
TRABAJO
AFIL 01
CLEM-01

CLEM-22 (MINIMO DE 3 AOS ANTERIORES)

ST1 AVISO PARA CALIFICAR PROBABLE RIESGO DE

TRABAJO Y CUANDO YA ESTA CALIFICADO

ST2 DICTAMEN DE ALTA

ST3 DICTAMEN POR INCAPACIDAD PERMANENTE

PARCIAL, TOTAL O DEFUNCION

INCAPACIDADES TEMPORALES
DOCUMENTACION QUE AMPARE LAS DILIGENCIAS DE
LAS AUTORIDADES EN GENERAL
ARCHIVO EN MATERIA DE RIESGOS DE
TRABAJO
INFORME MEDICO INICIAL (PRIMERA ATENCION)

ACTAS ADMINISTRATIVAS, REPORTES MEDICOS,

REPORTES VARIOS

CEDULA DE LA SINIESTRALIDAD

DIVERSAS RESOLUCIONES DE LA AUTORIDAD

(CAPITALES CONSTITUTIVOS, POR OMISIONES O
ERRORES EN LA PRESENTACION DE LA
DETERMINACION DE LA PRIMA DE RIESGO DE
TRABAJO, POR INCONFORMIDADES PATRONALES EN
MATERIA DE RIESGO) Y SU SEGUIMIENTO y OTRAS
RELACIONADAS
 CEDULA DE LA
SINIESTRALIDAD
FUNDAMENTOS:
LSS ART. 72, 74, 304 A FXII, 304 B FIV
DATOS
Datos generales de la empresa
Datos generales del trabajador
Tipo de salario del trabajador
Fecha del riesgo de trabajo
Tipo de riesgo
Datos del dictamen (ST1)
Incapacidades
Datos de la alta (ST2)
Datos del dictamen de incapacidad (ST3)
Datos importantes para dar seguimiento
AVISOS
 PRESENTACION DE AVISOS

CUANDO EL PATRON INICIA UNA

RELACION LABORAL
CUANDO SE CONSTITUYA UNA SOCIEDAD
COOPERATIVA
SE REALICE EL CONVENIO DE
INCORPORACION CON EL IMSS
ENTRE EN VIGENCIA EL DECRETO QUE
EXPIDA EL EJECUTIVO FEDERAL
 PLAZOS PARA LA
PRESENTACION
ALTAS Dentro de los 5 das hbiles
contados a partir de la
contratacin o 1 da hbil
anterior
BAJAS Dentro de los 5 das hbiles
contados a partir del da
siguiente a la fecha de
terminacin de la relacin
MS (FIJOS) Dentro de los 5 das hbiles
a partir de que ocurra la
modificacin
MS (VARIABLES Y Dentro de los 5 das hbiles
de los meses de enero,
MIXTOS) marzo, mayo, julio,
septiembre, noviembre.
 PRESENTACION DE AVISOS Y
PAGOS DE CUOTAS

EN PAPEL IDSE
Sistema que permite
EN la transmisin y
DISPOSITIVOS recepcin de datos a
MAGNETICOS travs de la red
(DISPMAG) Ventajas:
oportunidad en la
IDSE (IMSS desde presentacin de
su empresa) avisos, constancia
de la presentacin
 FUNDAMENTOS

Conforme al Artculo 123, apartado A, fraccin XIV, de la

Constitucin Poltica de nuestro pas:

Los empresarios sern responsables de los

accidentes de trabajo y de las enfermedades
profesionales de los trabajadores, sufridas con motivo o
en el ejercicio de la profesin o trabajo que ejecuten;
por tanto, lo patrones debern pagar la indemnizacin
correspondiente, segn que haya trado como
consecuencia la muerte o simplemente incapacidad
temporal o permanente para trabajar, de acuerdo con lo
que las leyes determinen. Esta responsabilidad
subsistir an en el caso de que el patrono contrate el
trabajo por un intermediario.
 OBLIGACIONES EN MATERIA DE
RIESGOS DE TRABAJO
Inscripcin (SSRT-01-003 CLEM-01, AFIL 01) la empresa se
autoclasifica. (LSS Art. 12, 15, RACERF 196) y se coloca en la
prima media de la clase que le corresponda
Inscribir a los trabajadores dentro de un plazo no mayor a
cinco das.
Dar aviso de los riesgos de trabajo (LSS art. 50 y 51) en el
formato ST-7 Aviso de atencin mdica inicial y calificacin de
probable riesgo de trabajo. el formato ST-1 Aviso para
calificar probable riesgo de trabajo continuar vigente, hasta
el da 1 de julio del 2008, con la finalidad de realizar una
transicin paulatina (nuevo procedimiento).
Llevar el control de la siniestralidad (cdula), informe medico
inicial, incapacidades temporales, ST1, ST7, ST2, ST3, ST8
Dictamen de probable recada por riesgo de trabajo. (LSS art.
72, 74, 304 a FXII, 304 B FIV).
 OBLIGACIONES EN MATERIA DE
RIESGOS DE TRABAJO

Determinacin de la variacin en la prima de R.T. en el

formato CLEM 22 (LSS Art. 74, RACERF Art. 32)
incluyendo los riesgos ocurridos y terminados durante el
ejercicio fiscal, sin considerar los riesgos de trabajo en
trayecto (SUA 3.22 en lnea)

Pago de cuotas patronales con la nueva prima

determinada, del mes de marzo a febrero del ao
siguiente (LSS art. 15, 304 A y B, RACERF Art. 32) (SUA
3.22)
REGISTRO ANTE EL IMSS
Aviso de inscripcin patronal (AFIL-1)
Aviso de inscripcin de las empresas en el seguro de riesgos
de trabajo (CLEM), proporcionando los siguientes datos:
1. Divisin econmica, grupo, fraccin y clase en que se considere
deba quedar clasificado, conforme al catlogo de actividades.
2. Descripcin de actividad (es) a que se dedique:
3. Artculos, productos y bienes que explote, construya, fabrique,
comercie, distribuya o los servicios que preste.
4. Materias primas y los materiales empleados
5. Maquinaria, equipos y herramientas utilizados
6. Nmero de personas por oficio u ocupacin
7. Proceso de trabajo en forma detallada
8. Nombre y firma del patrn o de su representante.
LEY FEDERAL DEL TRABAJO-LEY
DEL SEGURO SOCIAL
LSS ART. 53El patrn que haya
asegurado a los trabajadores a su
servicio contra riesgos de trabajo,
quedar relevado en los trminos
que seala esta Ley, del
cumplimiento de las obligaciones
que sobre responsabilidad por esta
clase de riesgo establece la Ley
Federal del Trabajo.
 QUE SON LOS RIESGOS?
Riesgos de trabajo son los accidentes y
enfermedades a que estn expuestos
los trabajadores en ejercicio o con
motivo del trabajo
PUEDEN PRODUCIR:
Incapacidad temporal
Incapacidad permanente parcial
Incapacidad permanente total
La muerte
 PROCEDIMIENTO PARA DAR
AVISO DE LOS RIESGOS DE
TRABAJO
Ocurre el Riesgo de trabajo y el trabajador acude a
la clnica de adscripcin dentro de las 24 Hrs.
Siguientes para recibir la primera atencin mdica.
( Prrafo segundo del artculo 22 del RPM)
El IMSS emite el formato ST7 recabando la firma
del trabajador y de sus testigos, posteriormente lo
entregar al patrn.
El patrn lleva a cabo el llenado del formato
(campo 21), colocar firma del patrn y sello de la
empresa.
Enva con el trabajador el formato ST7 al IMSS
dentro de las 72 Hrs. De haberlo recibido .
 PROCEDIMIENTO PARA DAR
AVISO DE LOS RIESGOS DE
TRABAJO
Si dentro de las 72 horas siguientes, el patrn no
requisita ntegramente el reverso del formato ST7,
el IMSS le enviar por correo certificado un oficio
de solicitud de informacin complementaria el cual
deber contestar dentro de las 24 horas siguientes
a la recepcin del mismo, ya que de lo contrario el
IMSS calificar al accidente o enfermedad sufrido
por el trabajador como de trabajo, con base en los
datos de la primer atencin mdica y en el dicho
del propio colaborador, su familiar o representante,
y con ello el patrn pierde toda oportunidad de
inconformarse ante la calificacin del riesgo de
trabajo.
PROCEDIMIENTO PARA DAR
AVISO DE LOS RIESGOS DE
TRABAJO
Si el patrn no cumple con la obligacin
sealada, el IMSS podr imponerle una
multa de 20 a 350 veces el salario mnimo
general diario vigente en el DF, actualmente
de $1,196.40 a $20,937.00 (Arts. 304-A,
fraccin XII y 304-B, fraccin IV LSS).

SMG DIARIO DF 2011 $59.82

 PRESTACIONES
SUBSIDIOS
Recibir el 100% del salario en que estuviese cotizando en
el momento de ocurrir el riesgo y hasta por 52 semanas
hasta que se declare una IPP o una IPT.

PENSION PROVISIONAL
Otorgada por una IPP o una IPT durante un perodo de
adaptacin de dos aos, al trmino de este perodo se
otorgar la pensin definitiva.

PENSION DEFINITIVA
Equivalente al 70% del salario que estuviese cotizando, si es
enfermedad de trabajo se calcular con el promedio del salario
base de cotizacin de las 52 ltimas semanas o las que tuviera si
su aseguramiento fuese por un tiempo menor. Contratar adems
un SEGURO DE SOBREVIVENCIA para el caso de su fallecimiento,
mismo que otorgar a sus beneficiarios las pensiones y dems
prestaciones econmicas a que tengan derecho.

I
 PRESTACIONES
INDEMNIZACION GLOBAL

Si la valuacin definitiva es hasta el 25%

conforme a la tabla de la LFT se indemnizar al
trabajador con el importe de 5 anualidades de la
pensin que le hubiese correspondido, si la
valuacin es mayor al 25% sin rebasar el 50% la
indemnizacin es optativa.
Aguinaldo.- Otorgado a trabajadores con una IPP
o IPT mayor al 50%, correspondiente a 15 das
del importe de la pensin que perciban.
 PRESTACIONES
AYUDA PARA GASTOS DE FUNERAL
Igual a sesenta das de salario mnimo del D.F.

PENSION DE VIUDEZ, ORFANDAD Y ASCENDENCIA

Viuda.- Igual al 40% de la que le hubiese correspondido al
trabajador por IPT.
Hurfanos(as).- Igual al 20% de la que le hubiese correspondido
al trabajador por IPT (a cada uno) .
Concubina.- Igual al 20% de la que le hubiese correspondido al
trabajador por IPT, siempre y cuando haya vivido con el
trabajador como si fuera su marido durante los 5 aos que
precedieron inmediatamente a su muerte o con la que tuvo hijos
siempre que ambos hubieran permanecido libres de matrimonio
durante el concubinato, se pagar mientras la concubina no
contraiga nupcias o entre en concubinato nuevamente, si al morir
el asegurado tena varias concubinas, ninguna de ellas gozar de
la pensin
 PRESTACIONES
PENSION DE VIUDEZ, ORFANDAD Y
ASCENDENCIA
Ascendientes.- Solo se otorgar pensin
a falta de los primeros y ser igual al
20% de la que le hubiera correspondido
al trabajador por IPT
Aguinaldo.- Equivalente a 15 das de la
pensin que perciban.
 OBLIGACIONES
El IMSS tiene la obligacin de dar aviso al patrn
cuando califique de profesional algn accidente o
enfermedad (Art. 50 de la LSS).
El patrn cumple con la obligacin de dar aviso del
accidente al Instituto tal como lo refiere el artculo 51
de la LSS y conforme lo establece el Reglamento de
servicios mdicos en el artculo 21 mediante el
formato establecido para tal efecto (ST-1
anteriormente MT-1).
Los beneficiarios del trabajador incapacitado o
muerto o quien lo represente, podrn denunciar
inmediatamente al instituto el accidente o la
enfermedad de trabajo
 REGLAMENTO DE
PRESTACIONES MDICAS
Artculo 18. El asegurado que
sufra un riesgo de trabajo deber
someterse a los reconocimientos o
exmenes mdicos que ordene el
Instituto y a los tratamientos que
se le prescriban, salvo cuando
justifique la causa de no hacerlo.
 REGLAMENTO DE
PRESTACIONES MDICAS
Artculo 19. El Instituto, a travs de los servicios de
Salud en el Trabajo, proporcionar a los patrones, por
conducto de los trabajadores o de sus familiares, la
informacin correspondiente a la calificacin de un
accidente o enfermedad como profesional, sus recadas
y los dictmenes de incapacidad permanente parcial o
total y de defuncin por riesgos de trabajo, a efecto de
que aquellos cuenten con los datos que les permitan
determinar su siniestralidad y calcular la prima que
debern pagar en este ramo de aseguramiento. Para
este mismo efecto, el Instituto podr, de oficio o a
solicitud de los patrones, ordenar la verificacin de
programas de prevencin de riesgos de trabajo, de
acuerdo a lo sealado en los artculos 80 al 83 de la
Ley.
 REGLAMENTO DE
PRESTACIONES MDICAS

Cuando el trabajador sufra un

accidente en su centro laboral, el
patrn deber dar aviso por escrito al
Instituto en un plazo no mayor de
veinticuatro horas despus de ocurrido
el evento.
CAPITALES CONSTITUTIVOS
La LSS (Art.15 fraccin I) establece que los patrones estn
obligados a registrarse e inscribir a sus trabajadores en el IMSS,
comunicar sus altas y bajas, las modificaciones de su salario y
los dems datos, dentro de plazos no mayores de cinco das
hbiles. Sin embargo si un trabajador sufriera un riesgo de
trabajo sin estar registrado an dentro de esos cinco das se
generara un CAPITAL CONSTITUTIVO.
El Artculo 77 de la Ley del Seguro Social en el 3er. Prrafo
establece: los avisos de ingreso o alta de los trabajadores
asegurados y los de modificaciones de su salario, entregados al
Instituto despus de ocurrido el siniestro en ningn caso
liberaran al patrn de la obligacin de pagar los capitales
constitutivos, aun cuando los hubiese presentado dentro de los
plazos que sealan los artculos 15 fraccin I y 34 fracciones I a
III de este ordenamiento.
 CAPITALES CONSTITUTIVOS
CREDITO FISCAL ORIGINADO POR EL MONTO DE LAS PRESTACIONES
OTORGADAS POR EL IMSS A LOS TRABAJADORES ANTE UN RIESGO DE
TRABAJO CUANDO EL PATRON NO HA DADO CUMPLIMIENTO A SUS
OBLIGACIONES O HA REPORTADO UN SALARIO INFERIOR AL QUE
REALMENTE DEVENGA.
Se integran por:
Asistencia medica
Hospitalizacin
Medicamentos y material de curacin
Servicios auxiliares de diagnostico y de tratamiento
Intervenciones quirrgicas
Aparatos de prtesis y ortopedia
Gastos de traslado del trabajador accidentado y pago de viticos en su
caso
Subsidios
En su caso gastos de funeral
Indemnizaciones globales en sustitucin de la pensin
Valor actual de la pensin, cantidad calculada a la fecha de siniestro y
que invertida
El cinco por ciento del importe de los conceptos que lo integren, por
gastos de administracin.
LFT ARTICULO 514 TABLA DE
VALUACION DE INCAPACIDAD

Un ojo 80%

Una falange
5%
Movilidad
de un pie x
%
 INCAPACIDADES
PERMANENTES
DEL 50% EN ADELANTE IPT
DEL 1 AL 50% IPP

DEL 1 AL 25%
INDEMNIZACION
GLOBAL
DEL 25% AL 50%
PENSION
 CONCEPTOS
INTEGRANTES
INDEMNIZACION GLOBAL
SBC x 70% x % x 365 x 5 aos=
SUBSIDIO POR INCAPACIDAD
SBC x No. De das =
IMPORTE GASTOS MEDICOS
5% DE GASTOS ADMINISTRATIVOS
 FORMATOS

ST-1 Aviso y dictamen de riesgo de trabajo

ST-2 Dictamen de alta del trabajador
ST-3 Dictamen de IPP, IPT o Muerte
ST-7 Aviso de atencin medica inicial y calificacion
de probable riesgo de trabajo (nuevo)
ST-8 Dictamen de probable recada por riesgo de
trabajo (nuevo)
INFORMACION ADICIONAL
Reportes, actas, informes
Incapacidades temporales
Informe medico inicial (ST-4-30-8
Valoracin espordica
 PRIMA DE RIESGOS DE
TRABAJO
LSS ARTICULO 72

REGLAMENTO DE LA LEY DEL SEGURO SOCIAL EN

MATERIA DE AFILIACION, CLASIFICACION DE
EMPRESAS, RECAUDACION Y FISCALIZACIN.

Para la fijacin de las primas a cubrir en el Seguro de Riesgos

de trabajo, las empresas debern calcular sus primas
multiplicando la siniestralidad de la empresa por un factor de
prima y al producto se le sumar el 0.0050 El resultado ser la
prima aplicar sobre los salarios de cotizacin.

NO SE TOMARAN EN CUENTA PARA LA SINIESTRALIDAD DE

LAS EMPRESAS LOS ACCIDENTES QUE OCURRAN A LOS
TRABAJADORES AL TRASLADARSE DE SU DOMICILIO AL
CENTRO DE LABORES O VICEVERSA.
 PRIMA DE RIESGO DE
TRABAJO
FORMULA: Prima = [ ( S / 365 ) + V ( I + D ) ] * ( F / N ) + M
DONDE:
S = Total de das subsidiados a causa de incapacidad temporal
/ = Smbolo de divisin
365 = Nmero de das naturales del ao
V = 28 aos, que es la duracin promedio de vida activa de un
Individuo que no haya sido vctima de un accidente mortal
O de incapacidad permanente total.
* = Smbolo de multiplicacin
I = Suma de los porcentajes de las incapacidades Permanentes
Parciales y totales, divididos entre 100.
D = Nmero de defunciones
F = 2.3, que es el factor de prima.
N = Nmero de trabajadores promedio expuestos al riesgo
M = 0.0050, que es la prima mnima de riesgo.
 APLICACIN DE LA PRIMA
DE RIESGO

No se tomarn en cuenta para la siniestralidad de las empresas,

los accidentes que ocurran a los trabajadores al trasladarse de su
domicilio al centro de labores o viceversa.

Los patrones cuyos centros de trabajo cuenten con un sistema de

administracin y seguridad en el trabajo acreditado por la
Secretara del Trabajo y Previsin Social, aplicarn una F de 2.2
como factor de prima.

Las empresas de menos de 10 trabajadores, podrn optar por

presentar la declaracin anual correspondiente o cubrir la prima
media que les corresponda conforme al reglamento, de acuerdo
al artculo 73 de esta Ley.
 ELEMENTOS IMPORTANTES EN MATERIA
DE RIESGOS DE TRABAJO
Las empresas se autoclasifican
La clasificacin se hace en funcin de la actividad con
mayor riesgo aun cuando no sea la preponderante

Si se modifican las actividades de la empresa, se hace una

nueva auto clasificacin

La prima de riesgo se mantiene fija durante un ao fiscal

Se presenta la modificacin en el mes de febrero y se aplica
a partir de marzo

Se considera la siniestralidad del ejercicio fiscal inmediato

anterior

Solo se consideran para la determinacin de la nueva prima

los riesgos terminados en el ejercicio
 ELEMENTOS IMPORTANTES EN
MATERIA DE RIESGOS DE TRABAJO
Los accidentes en trayecto si son riesgos de trabajo,
pero no se consideran para la determinacin de la
nueva prima de riesgo

Las revaluaciones y las recadas se consideran en el

ejercicio fiscal en que sean notificadas y nicamente
en la parte complementaria.

El pago de los capitales constitutivos libera al patrn

del pago de las cuotas en esta materia por el
periodo anterior a que haya ocurrido el riesgo

La prima de riesgo aumentara o disminuir en un

tope del 1% por cada ao
 ELEMENTOS IMPORTANTES EN
MATERIA DE RIESGOS DE TRABAJO

Las empresas que realicen

espordicamente ampliaciones,
remodelaciones, o construccin,
solicitaran clasificacin independiente
a la manifestada.
 GASTOS POR
INCUMPLIMIENTO
MULTAS De 20 a 350 salarios mnimos
del D.F.
MULTAS Del 40% al 100% de cuotas
omitidas
Actualizaciones
Recargos
Capitales constitutivos
Gastos administrativos
ESCRITO DE DESACUERDO
(LSS Art. 33, 42)
Si el IMSS mediante resolucin rectifica o
determina la prima de riesgo de trabajo, el
patrn podr hacer el escrito de desacuerdo y
manifestar lo que convenga a sus intereses
(15 das para su presentacin ).

La autoridad responder en un plazo de tres

meses, si no contesta resolvi negativamente
y el patrn podr promover el medio de
defensa que le convenga

No se suspenden o interrumpen los plazos

para hacer el pago de las cuotas con la prima
determinada
EL SALARIO BASE DE
COTIZACION
 SALARIO PARA LA DETERMINACION DE
LAS CUOTAS OBRERO PATRONALES
SALARIO:
EL SALARIO BASE DE
COTIZACION SE INTEGRA
POR: CUOTA DIARIA,
GRATIFICACIONES,
PERCEPCIONES, CUOTA DIARIA
ALIMENTACION, SALARIO BASE DE
HABITACION, PRIMAS
COMISIONES, COTIZACION
PRESTACIONES EN ESPECIE CONCEPTOS QUE NO
Y CUALQUIER OTRA SON SALARIOS
CANTIDAD QUE SE
ENTREGUE AL TRABAJADOR PREVISION SOCIAL
POR SU TRABAJO. A
EXCEPCION DE LOS
CONCEPTOS ESTABLECIDOS
EN EL ART. 27.
 SALARIO
NO SON SALARIOS:
CUOTA DIARIA:
Cantidad con que se
le contrata al
trabajador como pago
diario de su trabajo.
SALARIO BASE DE
COTIZACION: Salario
integrado de acuerdo
al Art. 5-A de la LSS,
mismo que sirve de
base para el pago de
las cuotas obrero
patronales
La participacin de
los trabajadores en
las utilidades de las
empresas.
Las indemnizaciones
por riesgos
profesionales y no
profesionales, as
como las otorgadas
por terminacin de la
relacin laboral
Previsin social.
 SALARIO
CARACTERISTICAS
Base para el clculo la LFT
Salario es todo lo que se le pague al trabajador por
su trabajo
Topes salariales: salario mnimo del rea geogrfica
(integrado) y 25 SMDF.
A $59.82, B $58.13, C $56.70
Algunos conceptos considerados como de previsin
social son integrables si rebasan del tope
establecido.
Hay salarios variables y conceptos variables
Se consideran algunos conceptos permanentes en la
integracin.
Hay factores de integracin con prestaciones
mnimas establecidas en la Ley Federal del Trabajo y
con prestaciones superiores.
CONCEPTOS QUE SE
INTEGRAN
PRESTACIONES MINIMAS DE LEY
CUOTA DIARIA
PRIMA VACACIONAL
AGUINALDO
HORAS EXTRAS
OTROS
INTEGRACION SBC
Salario diario $ 225
Gratificacin anual de 15 das 3,375
(15 x 225)
Prima vacacional 25% 6 das vac 337

(6 x 225 x 25%)
Fondo de ahorro mensual 600
No se ubica art. 27 LSS
Alimentacin mensual 200
No se ubica art. 27 LSS
Despensa mensual (exced) 375
INTEGRACION SBC
Salario diario $ 225.00
Gratificacin anual 9.25
($3,375/365 das)
Prima vacacional 0.92
(337/365)
Fondo de ahorro ($600/30 das) 20.00
Alimentacin (200/30) 6.67
Despensa (375/30) 12.50
SALARIO DIARIO BASE DE COTIZ. $274.34
 CONCEPTOS QUE NO
INTEGRAN EL SALARIO
HERRAMIENTAS DE TRABAJO
AHORRO:
Cantidades depositadas
Semanales, quincenales o mensuales
Igual del trabajador y de la empresa
No retirarlo mas de dos veces en el ao
Otros requisitos fiscales:
Plan especfico, tope del 13% del salario y no mayor
de 1.3 VSMAG, retirarlo una sola vez.
 CONCEPTOS QUE NO
INTEGRAN EL SALARIO
APORTACIONES ADICIONALES POR
RETIRO, C Y V.
CUOTAS QUE LEGALMENTE LE
CORRESPONDEN PAGAR AL PATRON
Las de los trabajadores con salarios mnimos
Las patronales.

ACUERDO 1899/82
 CONCEPTOS QUE NO
INTEGRAN EL SALARIO
La alimentacin y la habitacin cuando
se entregue en forma onerosa, como
mnimo el 20% del SMDF.

Si la alimentacin es gratuita.....
Entonces....
 ALIMENTACION

GRATIS = INTEGRA
ONEROSA = NO
INTEGRA, pero lo
1 alimento = 8.33%
del salario cuota oneroso es:
diaria
2 alimentos = 16.66% Oneroso = 20% del
del salario cuota
diaria SMDF = $
3 alimentos = 25%
ALIMENTOS (1,2,o 3)

del salario cuota

diaria

Menos del 20% del

SMDF = integra
 VIVIENDA

GRATIS = ONEROSA = NO
INTEGRA, pero lo
INTEGRA
oneroso es:
Oneroso = 20% del
INTEGRA EL SMDF = $
25% DE LA
CUOTA DIARIA COMO RENTA
100 X 1.25
OTROS CONCEPTOS QUE NO
INTEGRAN AL SALARIO
DESPENSAS
Que el importe no
EN ESPECIE rebase el 40% del
EN VALES
EN DINERO SMDF
PREMIOS POR ASISTENCIA Y
PREMIOS POR PUNTUALIDAD
QUE NO REBASE CADA UNO DE ELLOS
DEL 10% DEL SBC.
SBC X 10% = TOPE
TIEMPO
EXTRAORDINARIO
EL TIEMPO EXTRAORDINARIO QUE
NO EXCEDA DE TRES HORAS DIARIAS
NI DE TRES VECES A LA SEMANA

PERMANENCIA?
MARGENES LEGALES (LFT)
CUADRO DE TIEMPO EXTRA
(SS)

L M M J V S SUMA LEGAL EXCED

3 3 3 9 9 0

2 2 2 3 9 6 3

4 2 3 9 8 1
PREVISION SOCIAL
NUEVO CONCEPTO:
LISR ART. 8, CUARTO PARRAFO .- ... Las
erogaciones efectuadas por los patrones a favor
de sus trabajadores que tengan por objeto
satisfacer contingencias o necesidades presentes
o futuras, as como el otorgar beneficios a favor
de los trabajadores o de los socios o miembros
de las sociedades cooperativas, tendientes a su
superacin fsica, social, econmica o cultural,
que les permitan el mejoramiento en su calidad
de vida y en la de su familia.
REQUISITOS PARA SU ACEPTACION

Para que los conceptos se excluyan

como integrantes del salario base de
cotizacin, debern estar debidamente
registrados en la contabilidad del
patrn.
 SALARIO BASE DE COTIZACION
(SBC o SDI)

TIPO DE SALARIO FORMA DE CALCULO

FIJO: El salario cuota diaria
que recibe el trabajador, se
considera tambin aquellas
El importe de la
percepciones que son
previamente conocidas, percepcin se divide entre
tales como tiempo extra 365 para determinar la
fijo, gratificaciones en parte proporcional diaria.
determinada poca del ao,
prima vacacional,
aguinaldo.
 SALARIO BASE DE COTIZACION
(SBC o SDI)
TIPO DE SALARIO FORMA DE CALCULO
Se sumarn los ingresos
variables totales percibidos en
VARIABLE.- El salario los dos meses inmediatos
que no es previamente anteriores y se dividir entre
el nmero de das de salario
conocido
devengado de ese perodo
(descontando el ausentismo)
MIXTO.- Cuando el
salario se integra con Se sumarn a los
elementos fijos la parte
una parte fija y una variable determinada
variable
 PUNTOS IMPORTANTES
Los salarios variables iniciales (altas) son los probables

Las modificaciones a los salarios fijos se hacen dentro

de los primeros cinco das, las modificaciones a los
salarios variables y mixtos se hacen dentro de los
primeros cinco das de los meses de enero, marzo,
mayo, julio, septiembre y noviembre.

Los salarios descendentes presentados en forma

extempornea surten efecto a partir de la fecha de
presentacin.

Tener especial cuidado con el manejo de salarios

variables o mixtos y los RIESGOS DE TRABAJO, pues se
pueden ocasionar capitales constitutivos por la
diferencia en el salario reportado extemporneamente.
 PUNTOS IMPORTANTES

Para la determinacin del salario base de cotizacin

se utilizaran los das de salario efectivamente
devengados.

Cuando los salarios se modifican por efectos del

programa de correccin o por dictamen, se
presentan a travs del DISPMAG y con una clave
especial

A partir del 1 de enero del 2008 el tope salarial para

las todas las ramas de aseguramiento es de 25
veces el salario mnimo del D.F. y el lmite inferior
el SMG del rea geogrfica respectiva.
Arts. Transitorios vigsimo quinto 2do prrafo
DOF 21-dic-1995 y segundo DOF 21-nov-2006