Ley n 21.

015
ley de inclusin laboral

Incentiva la inclusin de personas con discapacidad

al mundo laboral
 FUNCIONARIOS PBLICOS Y PERSONAL DE LOS RGANOS DE ESTADO

En los procesos de seleccin de personal, por ley

seleccionar preferentemente, en igualdad de condiciones
de mrito, a personas con discapacidad

OBLIGACIN DE DOTACIN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD

Impone la obligacin a las instituciones que tengan una dotacin anual de 100 o ms
funcionarios o trabajadores, a lo menos el 1% de la dotacin anual debern ser
personas con discapacidad o asignatarias de una pensin de invalidez de cualquier
rgimen previsional. Las personas con discapacidad debern contar con la calificacin y
certificacin que establece esta ley.
PROHIBICIN DE DISCRIMINACIN ARBITRARIA

Prohbese todo acto de discriminacin arbitraria que se traduzca en

exclusiones o restricciones, tales como aquellas basadas en motivos de raza o
etnia, situacin socioeconmica, idioma, ideologa u opinin poltica,
discapacidad, religin o creencia, sindicacin o participacin en
organizaciones gremiales o la falta de ellas, sexo, orientacin sexual,
identidad de gnero, estado civil, edad, filiacin, apariencia personal o
enfermedad, que tengan por objeto anular o alterar la igualdad de oportunidades
o trato en el empleo
 CDIGO DEL TRABAJO Y RELACIN LABORAL

OBLIGACIN DE DOTACIN DE TRABAJADORES CON DISCAPACIDAD

Las empresas de 100 o ms trabajadores debern contratar o mantener contratados,

segn corresponda, al menos el 1% de personas con discapacidad o que sean
asignatarias de una pensin de invalidez de cualquier rgimen previsional, en relacin al
total de sus trabajadores.

El empleador deber registrar los contratos de trabajo celebrados con personas con
discapacidad o asignatarios de una pensin de invalidez de cualquier rgimen
previsional, as como sus modificaciones o trminos, dentro de los quince das
siguientes a su celebracin a travs del sitio electrnico de la Direccin del Trabajo, la
que llevar un registro actualizado de lo anterior, debiendo mantener reserva de dicha
informacin.

fiscalizacin Direccin del Trabajo

LAS EMPRESAS QUE, POR RAZONES FUNDADAS, NO PUEDAN CUMPLIR TOTAL O
PARCIALMENTE LA OBLIGACIN

por la naturaleza de las funciones que desarrolla la empresa o la falta de personas

interesadas en las ofertas de trabajo.

debern darle cumplimiento en forma alternativa, ejecutando alguna de las siguientes medidas:

a) Celebrar contratos de prestacin de servicios con empresas que tengan contratadas

personas con discapacidad.

b) Efectuar donaciones en dinero a proyectos o programas de asociaciones, corporaciones o

fundaciones