REMUNERACIN

MNIMA VITAL
CONCEPTO:
La remuneracin mnima, salario mnimo o sueldo mnimo, es la cantidad
mnima de dinero que se le paga a un trabajador en un determinado pas y a
travs de una ley establecida oficialmente, para un determinado perodo
laboral (hora, da o mes), que los empleadores deben pagar a
sus trabajadores por sus labores. El salario mnimo de acuerdo con la ley
deber ser suficiente para satisfacer las necesidades normales de un jefe de
familia en el orden material, social y cultural, y para proveer la educacin
bsica a los hijos.
El concepto de la RMV en nuestro pas tiene su origen en la Constitucin
Poltica del Estado. El artculo 24 de nuestra Constitucin establece el
derecho fundamental de todo trabajador a una remuneracin justa y
equitativa que procure para l y su familia el bienestar material y
espiritual.
DENOMINACIONES
En agosto de 1962 se promulg el Decreto Ley N 14192 que dispuso la
obligatoriedad de la fijacin de sueldos y salarios mnimos en todas las
actividades econmicas del pas, teniendo en consideracin la naturaleza
de las labores, la productividad de las actividades econmicas, el costo de
la vida y condiciones de trabajo en las diversas regiones (artculo 1).
 En octubre del mismo ao, se expidi el Decreto Ley N 14222, y su
Reglamento, Decreto Supremo N 16- que sancion el Anteproyecto de
Ley sobre Mtodos de Fijacin de Salarios Mnimos, elaborado por el
Consejo Nacional de Trabajo, y dispuso la creacin de la Comisin
Nacional de Salario Mnimo Vital, ente tripartito conformado por
representantes de los empleadores, trabajadores y del Gobierno.
EVOLUCIN
DISPOSITIVO VIGENCIA OBREROS EMPLEADOS (mensual)

D.S N 003-92-TR Del 09.02.1992 al 31.03.1994 S/. 2.40 S/. 72.00

D.U. N 10-94 Del 01.04.1994 al 30.09.1996 S/. 4.40 S/. 132.00

D.U. N 73-96 Del 01.10.1996 al 31.03.1997 S/. 7.17 S/. 215.00

D.U. N 27-97 Del 01.04.1997 al 30.04.1997 S/. 8.83 S/. 265.00

D.U. N 34-97 Del 01.05.1997 al 30.08.1997 S/. 10.00 S/. 300.00

D.U. N 74-97 Del 01.09.1997 al 09.03.2000 S/. 11.50 S/. 345.00

D.U. N 12-2000 Del 10.03.2000 al 14.09.2003 S/. 13.67 S/. 410.00

D.U. N 22-2003 Del 15.09.2003 al 31.12.2005 S/. 15.33 S/. 460.00

D.S N 016-2005-TR Del 01.01.2006 al 30.09.2007 S/. 16.67 S/. 500.00

D.S N 022-2007-TR Del 01.10.2007 al 31.12.2007 S/. 17.67 S/. 530.00

D.S N 022-2007-TR Del 01.01.2008 al 30.11.2010 S/. 18.33 S/. 550.00

D.S N 011-2010-TR Del 01.12.2010 al 31.01.2011 S/. 19.33 S/. 580.00

D.S N 011-2010-TR Del 01.02.2011 al 14.08.2011 S/. 20.00 S/. 600.00

D.S N 011-2011-TR Del 15.08.2011 al 31.05.2012 S/. 22.50 S/. 675.00

D.S. N 007-2012-TR Del 01.06.2012 en adelante S/. 25.00 S/. 750.00

D.S. N 005-2016-TR Del 01.05.2016 en adelante S/. 28.33 S/. 850.00

CMO SE DETERMINA LA RMV?
La Constitucin seala que las remuneraciones mnimas se regulan por el
Estado con participacin de las organizaciones representativas de los
trabajadores y de los empleadores.

De acuerdo al Convenio 131 de la Organizacin Internacional del Trabajo

(OIT) sobre salario mnimo, este se puede determinar tomando en cuenta los
siguientes elementos:
a) las necesidades de los trabajadores y de sus familias, habida cuenta del nivel
general de salarios en el pas, del costo de vida, de las prestaciones de seguridad
social y del nivel de vida relativo de otros grupos sociales;

b) los factores econmicos, incluidos los requerimientos del desarrollo econmico,

los niveles de productividad y la conveniencia de alcanzar y mantener un alto nivel
de empleo.
DETERMINANTES DE RMV
1. POR TIEMPO.- La remuneracin se determina teniendo en cuenta el tiempo laborado, pudiendo
ser diaria, semanal, quincenal o mensual; Es la forma usual de remuneracin, tiene la ventaja de
asegurarle al colaborador un ingreso seguro y regular mientras dure la relacin laboral.

2. POR RENDIMIENTO O RESULTADO.- Para su determinacin se tiene en cuenta la produccin o

resultado del trabajo realizado por el colaborador. Pudiendo ser remuneracin por obra, destajo, o
comisin.

3. POR CLASE DE COLABORADOR.- Aunque la legislacin laboral actual ya no distingue entre

colaboradores, obreros y empleados, sin embargo, en la prctica y en la doctrina se mantiene el
nombre de sus remuneraciones que son: sueldos (empleados) y salarios.
CADA CUNTO TIEMPO DEBE REVISARSE EL MONTO DE LA
RMV?

El tema del incremento de la RMV suele ser tocado sobre todo en poca
electoral y, por ende, aprovechado polticamente. Sin embargo, ni la OIT
ni la legislacin laboral peruana establece un periodo determinado para la
revisin del monto de la RMV, pues su incremento debe obedecer a
criterios de coyuntura econmica y social.
QU IMPACTO PUEDE TENER LA RMV EN EL MERCADO
LABORAL?

El hecho de que una empresa pague en promedio un salario superior al mnimo

vital no implica necesariamente que un incremento en el monto de la RMV no
tenga impacto en el costo laboral de su planilla. Existen, por un lado, beneficios
sociales, como es el caso de la asignacin familiar, que se fijan en funcin a la
RMV vigente. Por otro lado, se pueden encontrar numerosos pactos o convenios
colectivos cuyos beneficios estn fijados en funcin de la RMV.