Proyecto Emprendedor 09-10 A

Thomas Chang

Gaceta Oficial de la Repblica Bolivariana de Venezuela N 38.236.

26 de julio de 2005.
1. Objeto de la LOPCYMAT y Orden Pblico
2. mbito de Aplicacin
3. Derechos y Deberes de los Trabajadores
4. Derechos y Deberes de los Empleadores
5. El Comit de Seguridad y Salud Laboral (CSSL)
6. Delegados de Prevencin
7. Higiene, Seguridad y Ergonoma
8. Accidentes de Trabajo y Enfermedades Ocupacionales
9. Rgimen Sancionatorio
10. Por qu es importante conocer la LOPCYMAT? Conclusiones
Generales
 Art. 1 LOPCYMAT
Doble Funcin de la Ley:
PREVENTIVA:
Establecer las instituciones, normas y lineamientos en materia de
seguridad y salud en el medio ambiente de trabajo.
Promocin del trabajo seguro y saludable.
Prevencin de accidentes de trabajo y enfermedades
ocupacionales.
Regular derechos y deberes de los trabajadores y empleadores.
PUNITIVA
Establecer sanciones por incumplimiento de esta normativa.
Ley con carcter de rden Pblico (Art. 2). Qu
significa esto?
 Establecido en el Art. 4 de la Ley.
Esta ley se aplica a:
Empresas pblicas o privadas, persigan o no fines
de lucro.
Cooperativas u otras formas asociativas,
comunitarias de carcter productivo o de servicio.
Se exceptan los miembros de la Fuerza Armada
Nacional.
 Ser informados al inicio de su actividad, de las condiciones en que
sta se va a desarrollar.
Recibir formacin terica y prctica, en la prevencin de
accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales.
Rehusarse a trabajar a interrumpir una tarea o actividad, cuando
exista un peligro inminente que ponga en riesgo su vida.
Denunciar condiciones inseguras o insalubres de trabajo.
Ser reubicados de sus puestos de trabajo o a la adecuacin de sus
tareas por razones de salud, rehabilitacin o reinsercin laboral.
Que se le realicen peridicamente exmenes de salud preventivos.
 Ejercer las labores derivadas de su contrato con sujecin a
las normas de seguridad y salud en el trabajo.
Usar en forma correcta y mantener en buenas condiciones
los Equipos de Proteccin Personal (EPP) e instalaciones.
Hacer buen uso y cuidar las instalaciones de trabajo.
Mantener condiciones de orden y limpieza en su puesto de
trabajo.
Informar de inmediato, de la existencia de una condicin
insegura capaz de causar daos a la salud o a la vida.
Participar activamente en forma directa o a travs de la
eleccin de representantes, en los Comit de Seguridad y
Salud Laboral (CSSL).
 Exigir a sus trabajadores y trabajadoras el cumplimiento
de las normas de higiene, seguridad, ergonoma, las
polticas de prevencin y el uso adecuado de las
instalaciones y EPP.
Recibir informacin y capacitacin en materia de salud,
higiene, seguridad, por parte de los organismos
competentes.
Proponer en el CSSL las amonestaciones a los
trabajadores (as) que incumplan con los deberes
establecidos en el art. 54 de la presente ley.
Ejercer la defensa en caso de imputaciones o denuncias
que puedas acarrearle sanciones en virtud de lo
establecido en la presente ley.
 Informar por escrito a los trabajadores (as) y al CSSL de las
condiciones inseguras.
Elaborar con la participacin de los trabajadores (as), el Programa
de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa.
Notificar al Instituto Nacional de Prevencin Salud y Seguridad
Laborales (INPSASEL), con carcter obligatorio, las enfermedades
ocupacionales, los accidentes de trabajo dentro del mbito laboral
previsto por esta Ley.
Llevar un registro actualizado de las condiciones de prevencin,
seguridad y salud laborales.
Deben organizar y mantener un servicio propio o mancomunado
de seguridad y salud en el trabajo, conformado de manera
multidisciplinaria, de carcter especialmente preventivo.
 rgano paritario y colegiado de participacin
destinado a la consulta regular y peridica de las
polticas, programas y actuaciones en materia de
Seguridad y Salud en el Trabajo. (Art. 46)
Estar conformado por los delegados(as) de
prevencin y por el empleador p sus
representantes (en igual nmero).
Debe conformarse y registrarse
obligatoriamente en el Instituto Nacional de
Prevencin Salud y Seguridad Laborales
(INPSASEL).
 Participar en la elaboracin, aprobacin,
puesta en practica y evaluacin del Programa
de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Promover iniciativas, sobre mtodos y
procedimientos para el control efectivo de las
condiciones peligrosas de trabajo,
proponiendo la mejora de controles
existentes o la correccin de las deficiencias
detectadas.
 Aprobar el proyecto de Programa de Seguridad
y Salud en el Trabajo.
Vigilar las condiciones de seguridad y salud en el
trabajo.
Supervisar los servicios de salud en el trabajo de
la empresa.
Denunciar las condiciones inseguras y el
incumplimiento de los acuerdos que se logren en
su seno en relacin a las condiciones de
seguridad y salud en el trabajo.
 Los delegados o delegadas de prevencin son los representantes
de los trabajadores en el CSSL, elegidos por y entre estos, por
medios democrticos, con atribuciones especficas en materia de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
Cargo de duracin de 2 aos con posible reeleccin.
Gozan de inamovilidad y por lo tanto no podrn ser despedidos
trasladados ni desmejorados en sus condiciones de trabajo, sin
justa causa previamente calificada por el Inspector del Trabajo.
Aspectos a considerar para su eleccin:
Nmero de trabajadores y trabajadoras.
La organizacin del trabajo.
Los turnos de trabajo.
reas, departamentos o ubicacin de los espacios fsicos.
Peligrosidad de los procesos de trabajo.
 Condiciones ideales del medio ambiente de trabajo (Art. 59):
Asegure a los trabajadores y trabajadoras el ms alto grado posible de salud
fsica y mental, as como la proteccin adecuada a los nios, nias y
adolescentes y a las personas con discapacidad o con necesidades especiales.
Adapte los aspectos organizativos y funcionales, y los mtodos, sistemas o
procedimientos utilizados en la ejecucin de las tareas, as como las
maquinarias, equipos, herramientas y tiles de trabajo, a las caractersticas de
los trabajadores y trabajadoras, y cumpla con los requisitos establecidos en las
normas de salud, higiene, seguridad y ergonoma.
Preste proteccin a la salud y a la vida de los trabajadores y trabajadoras contra
todas las condiciones peligrosas en el trabajo.
Facilite la disponibilidad de tiempo y las comodidades necesarias para la
recreacin, utilizacin del tiempo libre, descanso, turismo social, consumo de
alimentos, actividades culturales, deportivas; as como para la capacitacin
tcnica y profesional.
Impida cualquier tipo de discriminacin.
Garantice el auxilio inmediato al trabajador o la trabajadora lesionado o
enfermo.
Garantice todos los elementos del saneamiento bsico en los puestos de
trabajo, en las empresas, establecimientos, explotaciones o faenas, y en las
reas adyacentes a los mismos.
 El empleador o empleadora deber adecuar los
mtodos de trabajo as como las mquinas,
herramientas y tiles utilizados en el proceso de trabajo
a las caractersticas psicolgicas, cognitivas, culturales
y antropomtricas de los trabajadores y trabajadoras.
Deber realizar los estudios pertinentes e implantar
los cambios requeridos tanto en los puestos de
trabajo existentes como al momento de introducir
nuevas maquinarias, tecnologas o mtodos de
organizacin del trabajo a fin de lograr que la
concepcin del puesto de trabajo permita el
desarrollo de una relacin armoniosa entre el
trabajador o la trabajadora y su entorno laboral.
 Definicin de accidente de trabajo (Art. 69):
Se entiende por accidente de trabajo, todo suceso que produzca en
el trabajador o la trabajadora una lesin funcional o corporal,
permanente o temporal, inmediata o posterior, o la muerte,
resultante de una accin que pueda ser determinada o sobrevenida
en el curso del trabajo, por el hecho o con ocasin del trabajo.

Definicin de enfermedad ocupacional (Art. 70):

Se entiende por enfermedad ocupacional, los estados patolgicos
contrados o agravados con ocasin del trabajo o exposicin al
medio en el que el trabajador o la trabajadora se encuentra obligado
a trabajar, tales como los imputables a la accin de agentes fsicos y
mecnicos, condiciones disergonmicas, meteorolgicas, agentes
qumicos, biolgicos, factores psicosociales y emocionales, que se
manifiesten por una lesin orgnica, trastornos enzimticos o
bioqumicos, trastornos funcionales o desequilibrio mental,
temporales o permanentes.
 Responsabilidad civil objetiva del patrono.
Presuncin iuris tantum.
Sanciones de diversas naturaleza:
Administrativas (Desde 25 hasta 100 U.T. y hasta
cierre temporal de hasta 48 horas).
Civil (Indemnizaciones de carcter pecuniario)
Penales (Con penas que van de los 2 a 10 aos de
prisin).
 Importancia clave del tema y de la aplicacin
de la ley.
Coyuntura socio-poltica actual.
Prevenir significa ganancias desde cualquier
punto de vista.
Responsabilidad Social Empresarial.