BENEFICIOS DE LA GESTION DEL

CLIMA ORGANIZACIONAL EN LAS

INSTITUCIONES PBLICAS DE SALUD

TATIANA BARBOSA MISAL YURANNIS ESCOBAR GARCIA JOS MUOZ VEGA

RINA BRITO GUTIERREZ MARTIN OATE MOLINA ANDRES FELIPE ZULETA
METODOLOGA I
La gestin del clima organizacional es el diligenciamiento y ejecucin de los recursos humanos
orientados a la satisfaccin, compromiso y desempeo del trabajador en la empresa, es decir,
orientar la accin, previsin, y empleo de esfuerzos a los objetivos individuales y empresariales.
PLANTEAMIENTO
DEL PROBLEMA En Valledupar no obstante los factores negativos del clima organizacional en algunas instituciones
pblicas de salud podra estar generando el detrimento en la calidad de sus servicios, lo que se
podra reflejar en el mal desenvolvimiento en las funciones, trmites lentos, bajos desempeos en la
prestacin del servicio, aumento en las quejas y reclamos, endeudamientos salariales.
El mal clima organizacional de las instituciones de salud puede estar dado por factores como; una estructura organizativa vertical llena
de polticas, normas y procedimientos rgidos, un estilo de liderazgo autocrtico, una carga de trabajo excesiva, actividades simples
montonas y repetitivas, pocas responsabilidades y la baja compensacin a las labores realizadas.

PREGUNTA DE Cmo beneficia la gestin del clima organizacional a las Instituciones Pblicas de
INVESTIGACIN Salud?

Analizar los beneficios de la gestin del clima organizacional en las instituciones OBJETIVO
pblicas de salud de Valledupar. GENERAL
Buscar encaminar los esfuerzos de las organizaciones en beneficio no solo de stas sino de sus
trabajadores es la importancia de la presente investigacin, comprender y atender las percepciones
JUSTIFICACIN que tienen los trabajadores a cerca de su contexto laboral, creando ambientes laborales que los
DEL ESTUDIO motiven y comprometan con los objetivos de las instituciones pblicas de salud y que su vez se
refleje en la calidad del servicio.

Lnea Gestin Organizacional. Programa Administracin de Empresas. Universidad LINEA DE

Popular del Cesar. INVESTIGACIN

REFERENTES TERICOS

FUENTE APORTE
Clima organizacional son las percepciones del ambiente organizacional determinado por los valores, actitudes u
Brunet (1987) opiniones personales de los empleados, y las variables resultantes como la satisfaccin y la productividad que estn
influenciadas por las variables del medio y las variables personales.
El clima organizacional es un fenmeno interviniente que media entre los factores de la organizacin y las tendencias
Gonalves (1997) motivacionales que se traducen en un comportamiento que tiene consecuencias sobre la organizacin (productividad,
satisfaccin, rotacin, etc.)
se refiere a las percepciones e interpretaciones relativamente permanentes que los individuos tienen con respecto
Anzola(2003)
a su organizacin, que a su vez influyen en la conducta de los trabajadores, diferenciando una organizacin de
otra.

Referencias Bibliogrficas: Se sustenta en publicaciones de Brunet( 1987), Gonalves (1997), Anzola(2003), entre otros.