QHST

Qualidade Higiene e Segurana no

Trabalho

WUTIVI
2017
Docente:
Cristina Soda
 Estudo da Lei do Trabalho
Lei 23/2007 de 1 de Agosto
Lei 23/2007
Define princpios gerais e estabelece o regime
jurdico aplicvel as relaes de trabalho
subordinado.

Direitos e Deveres das partes

A- Direitos dos trabalhadores
(Art. 54)
1. Direito de igualdade e equidade no trabalhos
3. Direitos so pessoais, intransmissveis e
irrenunciveis
 Estudo da Lei do Trabalho
Lei 23/2007 de 1 de Agosto

5.a) direito a um posto de trabalho em funo

das suas capacidades
5.b) desempenhar actividades/funes nos
termos do contrato de trabalho e da legislao
em vigor
5.c) Ser tratado com correo e respeito
5.d) Ser remunerado pelo trabalho prestado
(art. 108 n3)
5.e) direito de desenvolvimento/crescimento
profissional
5.f) direito de descanso (art. 89 n4 e 92 n4,
art. 95 at 99)
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Lei 23/2007 de 1 de Agosto

5.i) direito a reivindicao de seus direitos

5.j) Associar-se livremente a organizaes
profissionais e sindicatos (art. 137, 142 e
143)
5.k) direito de assistncia em caso de
incapacidade e na velhice

(Art. 102)
Feriados e dias de doena no perodo de
frias
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(Art. 5)
1 e 2. Direito a privacidade
(Art. 10 e 12)
Direitos especiais relacionados a maternidade, a
paternidade e cuidado de filhos menores
(Art. 11)
Direitos especiais da mulher
Trabalhadora
(Art. 128 n2)
Direito de Indemnizao
(Art. 194)
Direito greve
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B- Deveres do trabalhador
(Art. 58)
a)Pontualidade e assiduidade
b) Zelo e diligncia
c) e h) Respeito e lealdade pelo empregador e
colegas
d) Obedecer ordens e instrues legais, cumprir
obrigaes do contrato de trabalho
e). i) Conservar bens e equipamentos
f) Guardar sigilo profissional
g) No utilizar bens da empresa para fins pessoais
e sem autorizao
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Lei 23/2007 de 1 de Agosto

C- Deveres do empregador
(Art. 59)
a) Respeitar os direitos e garantias dos trabalhadores
c) Respeitar e tratar com correo ao trabalhador
e) Recompensar ao trabalhador pelo trab. Prestado
(Art. 108 n4)
f) e g) Garantir a atribuio e manuteno da
categoria profissional correspondente ao trabalhador
h) Inalterar o local e horrio de trabalho
i) Permitir o exerccio da actividade sindical
j) No obrigar a aquisio de bens e/ou utilizao de
servios por ele fornecidos
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Lei 23/2007 de 1 de Agosto

D- Poderes do empregador
(Art. 60 62)

a) Poder regulamentar
Elaborar regulamentos internos, contendo
normas de organizao e disciplina
b) Poder disciplinar
Aplicao de sanes prevista na lei.
Instaurar processos disciplinares
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Direitos e Deveres em relao a SHST

A- Direitos do trabalhador
(Art. 216)
1. Direito de prestao de trabalho em condies de
SHST
(Art. 54)
5. g) Beneficiar de medidas de SHST
5. h) direito a assistncia medica e medicamentosa em
caso de AT e doenas profissionais (art. 228 n2)
(Art. 229)
Direito de reparao
(CRM: art. 85)
2. Direito a proteco, segurana e higiene no trabalho
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B- Deveres do trabalhador
(Art. 216)
3. Velar pela sua prpria segurana, sade e
colaborar com o empregador em matria de
SHST
6. Cumprir as normas e instrues das
entidades competentes em matria de SHST

C- Deveres do empregador
(art. 59)
b) Garantir a observncia das normas de SHST
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(Art. 216)
1. Criao de desenvolvimento de meios
adequados a SHST
2. Proporcionar boas condies de trabalho (art.
59 b)
4. Adoptar precaues necessrias para garantir a
segurana nos postos de trabalho
5. Fornecer EPI e EPC com vista a prevenir AT
6. Cumprir normas e instrues das entidades
competentes em matria de SHST
(Art. 217)
1. Criao de comisses de segurana no trabalho
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(Art. 219)
1. Providenciar servio de prestao
de primeiros socorros

(Art. 228)
1. Prestar em caso de acidente ou
doena primeiros socorros e fornecer
transporte
5. Suportar encargos resultantes do
funeral do trabalhador sinistrado
 Higiene e Segurana no Trabalho

Regulamentos da SHST (Art. 218 LT)

Normas gerais de SHST constam de

legislao especifica (sector de
actividade)
Associaes empresariais e organizaes
sindicais, devem estabelecer cdigos de
boa conducta em matria de SHST
A IGT zela pelo cumprimento das normas
de SHST
 Exerccios
1. Porqu o dia 1 de Maio considerado o
dia internacional dos Trabalhadores?
2. Qual a diferena entre associaes e
sindicatos de trabalhadores?
3. Que trabalho desenvolve a Inspeo
Geral do Trabalho em Moambique?
Ver Decreto n 45/2009 de 14 de Agosto
4. Investigue sobre o historial da SHST.
Considere os principais marcos histricos
5. Por palavras suas diferencie:
Ambiente/condies de trabalho
Sade/doena
 Exerccios
1. Discuta: em que casos se considera AT?
O acidente ocorrido no local de trabalho e no horrio
de trabalho, em consequncia de:
a)Acto de agresso, sabotagem ou terrorismo
praticado por terceiro ou companheiro de trabalho
b)Ofensa fsica intencional, inclusive de terceiro, por
motivo de disputa relacionada ou trabalho
c)Ato de imprudncia, de negligncia, ou de impercia
de terceiro ou de companheiro de trabalho
d)Desabamento, inundao, incndio, e casos fortuitos
ou decorrentes de fora maior
 Exerccios
1. Porqu o dia 1 de Maio considerado o
dia internacional dos Trabalhadores?
2. Qual a diferena entre associaes e
sindicatos de trabalhadores?
3. Que trabalho desenvolve a Inspeo
Geral do Trabalho em Moambique?
Ver Decreto n 45/2009 de 14 de Agosto
4. Investigue sobre o historial da SHST.
Considere os principais marcos histricos
5. Por palavras suas diferencie:
Ambiente/condies de trabalho
Sade/doena
 Exerccios
2. Antnio tcnico em manuteno de
equipamentos electrnicos em uma empresa com
sede em Vila Olmpia. O chefe do Antnio passou-lhe
uma ordem de servio de manuteno, a ser realizado
na mquina de um cliente, em Catembe. Quando
Antnio se encontrava executando o trabalho, houve
um pequeno incndio. Na confuso que se seguiu,
Antnio foi ferido na perna. Levado ao hospital, foi
dispensado com a recomendao mdica de manter-
se afastado do servio por 15 dias. No seu entender:
A - O que ocorreu com o Antnio encaixa-se na
definio legal de acidente de trabalho? Porqu?
B - Antnio sofreu leso corporal ou perturbao
funcional em decorrncia do acidente? Porqu?
Obrigada pela ateno dispensada