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Noviembre 2016
GESTION DEL RENDIMIENTO
1. DEFINIR EL TRABAJO
2. EVALUAR EL RENDIMIENTO
INTEGRAL
SISTEMATICO
CONTINUO
APRECIACION OBJETIVOS
CUMPLIMIENTO INSTITUCIONALES
OBJETIVA
DEMOSTRABLE
ACTIVIDADES
APTITUDES
RENDIMIENTO
TIPOS DE EVALUACIN
MEDICION DE COMPETENCIAS INDIVIDUALES
Identifica la brecha entre las Tiene relacin con las
competencias optimas y las competencias de las personas,
competencias actuales para el se adiciona la informacin del
puesto de trabajo. legajo personal.
MEDICION DE LOGRO DE
GRUPALES
METAS
Mide el cumplimiento de metas Basado en las competencias que
con el fin de identificar la la entidad establece para un
contribucin del personal en periodo determinado a travs
su logro y conocer reas que de indicadores de gestin.
requieren ajustes.
PUBLICIDAD DE LA EVALUACIN DEL DESEMPEO
TIPOS
TIPOSDE
DE
CALIFICACION
CALIFICACION
RENDIMIENTO
SUJETO A DESAPROBADO
OBSERVACION
REGLAS DE LA EVALUACIN
Factores mensurables, cuantificables y verificables.
Aplicable a todo el personal del Estado
Periodicidad no mayor de dos aos
Publicidad y registro ante la AUTORIDAD
Resultados se notifican a los interesados. Se puede solicitar
confirmacin.
APLICACIONES DE LA EVALUACION DEL RENDIMIENTO
Formacin
Comunicacin
superior/subordinados Remuneracin (fija/variable)
Fuente: Fundamentos de Direccin y Gestin de Recursos Humanos. Garca-Tenorio y Sabater Snchez. Pg.. 192.
Resultados Esperados
Plan anual de evaluacin.
Herramientas metodologas de evaluacin ajustadas
a la entidad SERVIR.
Plan de mejorar en funcin de los reportes
obtenidos.
Reportes a SERVIR.
SESION IX
GESTION DE LA COMPENSACION
3. Si corresponde la VPr.
2. Dos reglas:
2. Reglas:
VALORIZACION
VALORIZACION PRINCIPAL VALORIZACION AJUSTADA VACACIONES AGUINALDOS
PRIORIZADAL
COMPONENTE ENTREGAS
ECONOMICO DIRECTO DE SITUACIONES ATIPICAS, SE ENTREGA ECONOMICA
SE OTORGA AL PUESTO EN ECONOMICAS POR
LA FAMILIA DEL PUESTO RESTRINGE AL TIEMPO POR EL DERECHO
RAZON: JERARQUIA, FIESTAS PATRIAS Y
QUE DURE TAL VACACIONAL
RESPONSABILIDAD NAVIDAD
CONDICION:
PP A CARGO, PERSONAL A
ACCESIBILIDAD, ALTITUD,
CARGO , ALCANCE DE LAS
RIESGO DE VIDA, RIESGO
DECISIONES
LEGAL, SERVICIOS
Y DECISIONES SOBRE
EFECTIVOS EN EL
RECURSOS DEL ESTADO
EXTRANJERO.
Regmenes laborales , carreras especiales y otros
GRAFICA DEL PRE DICTAMEN DE LA COMISION DE PRESUPUESTO Y CUENTA GENERAL DE LA REPBLICA. MARZO 2013
Fases de la administracin
FORMAMOS SERES HUMANOS PARA UNA CULTURA DE PAZ
de compensaciones. Prof. Berrocal Recursos Humanos