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Organizaciones Sindicales en
los Comites de
Seguridad y Salud en el Trabajo
NDICE
Presentacin 3
1
2
Presentacin
A LA CLASE TRABAJADORA:
Como todos sabemos en las ltimas dcadas la globalizacin tuvo ingentes cantidades de ga-
nancias o riqueza, y pese a ello los resultados para los que producimos la riqueza con
nuestro trabajo diario, la pobreza sigue siendo muy elevada, la desigualdad esta en aumento,
la infor- malidad, el sub empleo y la falta de proteccin o seguridad en el trabajo no ha
disminuido sino que se profundiza..
En ese marco de hechos la CGTP, inicio una dura lucha durante el gobierno anterior para
tener una Ley que proteja a los trabajadores, que prevea los accidentes de trabajo, y que se
reconozca a tiempo en caso de accidentes fatales la indemnizacin respectiva a las familias.
Cabe sealar que durante el rgimen anterior decenas de trabajadores fallecieron mientras
realizaban sus la- bores y jams se les reconoci sus derechos. Quedando la viudas y los hijos
en la mas completa orfandad. Y esto no poda continuar.
Se realizaron en todo el pas marchas, movilizaciones, conferencias, audiencias publicas
dentro y fuera del Congreso, en la Universidad Mayor de San Marcos, en el sindicato
telefnico etc., para sensibilizar al Congreso y Gobierno a fin de que se promulgue la Ley de
Salud y Seguridad en el Trabajo, era una necesidad URGENTE dicha promulgacin de la
como marco preventiva, garantista y participativa.
Inicialmente la Federacin de Trabajadores de Construccin Civil present el Proyecto de
Ley de SST, la misma que fue archivada por el Congreso conducido por el Apra, luego se
presento otro Proyecto a travs de nuestra Central Mariateguista, el mismo que lo hizo suyo la
bancada nacionalista a travs del Dr. DANIEL ABUGATTAS MAJLUF.
Esta Ley fue aprobada sin ningn voto en contra en el Congreso de la Repblica, para luego
ser promulgada el 20 de agosto 2011 por el Presidente OLLANTA HUMALA, quien en
Palacio de Gobierno rubrico la Ley, en presencia de la direccin nacional de la CGTP.
Meses despus y luego de una campaa de los empresarios anti-trabajadores se logra
aprobar el reglamento el mismo que fuera anunciado en la Universidad Nacional de
Ingeniera a travs del actual Ministro de Trabajo.
Actualmente las estadsticas indican que los accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales son alarmantes dado que el modelo econmico neoliberal y las nuevas
relaciones laborales en los procesos productivos, mantienen la acumulacin de sus ganancias
utilizando las estrategias de menor salario, mas tiempo de trabajo, condiciones de trabajo
deplorables (plusvala absoluta) y mayor productividad por innovacin con el mismo salario
(plusvala relativa).
Estas estrategias del modelo inhumano repercuten duramente en el deterioro de la salud
del trabajador en general y su desgaste fsico e intelectual, as como los hacen mas proclives a
ries- gos psicosociales de otro tipo.
La OIT seala que anualmente mueren en el mundo solo por accidentes de trabajo y enferme-
dades ocupacionales mas de 2 millones 200 mil trabajadores es decir 6 mil muertes por da o 1
muerto cada 16 segundos, y esto producto 3de la permanente perdida del rol normativo y
fiscali-
zador de los Estados, por no existir polticas de estado de prevencin, ni una clara decisin
por revertir estos ndices, siendo los sectores de mayor riesgo los trabajadores de Construccin
civil, Minera, salud, textiles, municipales y telefona entre otros. Por ello, y evidenciada la
situacin que atraviesan los trabajadores, la CGTP logro el compromiso del Estado con este
tema a travs de la dacin de estas normas.
En este aspecto, uno de los problemas que han requerido una constante lucha de los
trabajadores, ha sido la seguridad y salud en el trabajo, como una forma de cautelar no
solamente la eficiencia de la labor que desempeamos sino tambin de prevenir frente a
situaciones que lamentar.
Se ha promulgado la Ley N 29783, y su su Reglamento a travs del Decreto Supremo No.
005- 2012 TR. instrumentos legales que recoge en gran parte el sentimiento y exigencias
prioritarias de los trabajadores, que buscamos permanentemente el bienestar no solamente de
nuestras familias sino del pas entero, a partir de implementar medidas que garanticen un
centro laboral adecuado, que responda a elementales principios de respeto a la vida.
Al expedir esta Ley, asumimos el rol que nos compete como trabajadores, de contribuir a la
edu- cacin y capacitacin de los cientos de miles de trabajadores de nuestro pas, porque la
difusin y entendimiento de esta ley ya no es simplemente letra muerta, sino una accin real, un
vehculo de esclarecimiento y una herramienta para exigir su cumplimiento en todo el pas, por
parte de las entidades pertinentes. Por eso, si con la difusin de esta ley logramos evitar en lo
posible este tipo de hechos, estaremos no solamente reivindicando nuestra condicin de
personas y trabajadores, sino tambin rindiendo homenaje a dichas vctimas que dieron su
vida en el trabajo, y que han sido el motor que nos ha llevado a conseguir esta ley que, todos
sin excepcin, debemos hacer que se respete e implemente conforme a este mandato.
Compaeros: hay mucho que hacer, seguiremos en el camino de las reivindicaciones que son
un clamor. Este es un gran paso, y es necesario asumirlo en su exacta dimensin. Difundiendo,
exi- giendo su cumplimiento y velando por la salud de todos y todas.
La CGTP, finalmente saluda a los profesionales y tcnicos que junto a la dirigencia
nacional, logramos hacer realidad esta Ley que luego dio su reglamento 005 TR-2012, nos
referimos a los Abogados: RENAN RAFFO MUOZ, ESTELA OSPINA SALINAS, OSCAR
CHURATA QUISPE,
LUIS CASTILLO PAULINO y GISELLA FIGUEROA TOLEDO. As como a las bases sindicales
que impulsaron decididamente la promulgacin de la ley y que forman parte de la
Secretaria Nacional de Seguridad y Bienestar social de la CGTP.
La CGTP, solicita a todos y todas hacer cumplir la ley, capacitarse y difundir la norma y
sobre todo con el compromiso de las Juntas Directivas de todas nuestras bases a
incorporarse en la labor de los Comits paritarios de Seguridad y salud en cada uno de sus
centros laborales y hacer realmente efectiva esta norma.
Esta publicacin tiene por objetivo analizar la Ley de Reglamento de Seguridad y Salud en el
trabajo, desde una perspectiva sindical; as como brindar los elementos sustanciales para
su aplicacin y exigibilidad de parte de los sindicatos.
Lima, 4 de Julio 2012. 4
Departamento Bienestar Social
1.- Resolucin Ministerial N
148-2012-TR
CONSIDERANDO:
Que, mediante Decreto Supremo No. 005-2012-TR. se aprob el Reglamento de la Ley N
29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, que tiene por objeto promover una cultura
de prevencin de riesgos laborales en el pas, a travs del deber de prevencin de los
emplea- dores; el rol de fiscalizacin y control del Estado y la participacin de los
trabajadores y sus organizaciones sindicales, con el fin de velar por la promocin, difusin,
cumplimiento de las normas sobre la materia;
Que, de acuerdo al artculo 2 de la Ley, sta es aplicable, entre otros, a los trabajadores y
funcionarios del sector pblico, trabajadores de las Fuerzas Armadas y de la Polica
Nacional del Per;
SE RESUELVE:
Artculo 1.- Aprobar la Gua para el proceso de eleccin de los representantes ante el
Comi- t de Seguridad y Salud en el Trabajo - CSST y su instalacin, en el sector pblico,
que como Anexo 1 forma parte integrante de la presente Resolucin.
Artculo 2.- Aprobar diez (10) formatos referenciales, para la eleccin de los
representantes ante el Comit de Seguridad y Salud en el Trabajo - CSST y su instalacin,
en el sector pbli- co, que como Anexo 2 forman parte integrante de la presente Resolucin.
Artculo 3.- Disponer que los anexos de la presente Resolucin sean publicados en el
Portal Institucional del Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo
(www.trabajo.gob.pe) el mismo da de su publicacin en el Diario Oficial El Peruano,
siendo responsable de dicha accin la Oficina General de Estadstica y Tecnologas de la
informacin y Comunicaciones.
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1.- Analisis y comentario a la Ley y
Reglamento de Seguridad y Salud en el
trabajo (Secciones Operativas para los
trabajadores)
En fecha 20 de Agosto de 2011; se publico en el diario Oficial el Peruano la Ley Nro.
29783 Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo; el 25 de abril de 2012 mediante Decreto
Supremo Nro. 005 2012 TRSM reglamento la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo;
tenindose desde ese momento la plena vigencia de lo normado en cuanto a Seguridad y
Salud en el Trabajo, por lo que a razn de lo establecido en la Ley y concordado con el
Reglamento, se pone a consideracin las siguientes notas referenciales a fin de que se
propicie la aplicacin efectiva de la normativa en Seguridad y Salud en el trabajo, sin
perjuicio de la normativa sectorial y normas sectoriales existentes que no contravengan
lo prescrito en la Ley y el Reglamento, siendo los siguientes:
B) PARTICIPACIN DE TRABAJADORES
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Conforme se tiene sealado en el artculo 19 de la Ley concordante con el articulo 24 del
Reglamento, se garantiza la participacin de los trabajadores y sus organizaciones
sindicales,
puesto que los empleadores tienen la obligacin de implementar mecanismos ademados a
fin de que los trabajadores y/o sus organizaciones sindicales:
- La consulta, informacin y capacitacin en todos los aspectos de la seguridad y
salud en el trabajo.
- La convocatoria a las elecciones, la eleccin y el funcionamiento del comit de
seguridad y salud en el trabajo.
- el reconocimiento de los representantes de los trabajadores a fin de que ellos
estn sensibilizados y comprometidos con el sistema.
- La identificacin de los peligros y la evaluacin de los riesgos al interior de cada
unidad
empresarial y en la elaboracin del mapa de riesgos.
D) CAPACITACIN DE TRABAJADORES
Se reglamenta tambin que los trabajadores deben de ser capacitados en materia de
prevencin, siendo que dicha capacitacin constante y debe estar dirigida respecto al puesto
de trabajo especifico o funcin que cada trabajador desempea, cuando se produzcan
cambios en las funciones desempeadas, cuando se produzca cambios de tecnologas en los
equipos, actualizacin peridica de conocimientos entre otros. Asimismo se reglamenta
que estas capacitaciones son asumidas ntegramente por el empleador, pudiendo tambin
ser impartidas por terceros, siendo que en ningn caso supondr costo alguno para
los trabajadores, siendo importante que estas capacitaciones debern de realizarse
dentro de la jornada de trabajo. Asimismo, estas capacitaciones sern para todos los
trabajadores, ser impartidos por profesionales competentes, ser evaluados por parte de
los participantes, ser revisados peridicamente, contar con materiales idneos y
adecuarse al numero de trabajadores as como 8 a la naturaleza que desempean dichos
trabajadores.
E) RIESGOS EN EL CENTRO DE TRABAJO
Es importante resaltar que, conforme se tiene sealado en el Articulo 35 c) de la Ley y
articulo 30 del reglamento, se establece que el empleador debe adjuntar al contrato de
trabajo la descripcin de las recomendaciones de seguridad y salud en el trabajo,
recomendaciones que deben considerar los riesgos en el centro de trabajo y particularmente
aquellos relacionados con el puesto de trabajo o funcin a realizarse y en el caso de que el
contrato de trabajo no conste por medio escrito, la descripcin de de las recomendaciones
de seguridad y salud en el trabajo, debern ser entregadas en forma fsica o digital a mas
tardar al primer da de labores.
F) REGISTRO DE ACCIDENTES
En cuanto a los registros a que esta obligado el empleador de llevar (registro de accidentes
de trabajo, de monitoreo de agentes fsicos, qumicos, biolgicos, psicosociales, de
inspecciones internas de SST, de equipos de seguridad de induccin capacitacin,
entrenamiento y simulacros de emergencia y registro de auditorias, entre otros) que se
tengan en forma fsica o virtual, a los mismos que tendrn derecho de acceder y
consultar los trabajadores, sus representantes y las organizaciones sindicales, por ser
registros del Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo, tenindose en cuenta
la excepcin para este caso, el cual es la informacin relativa a la salud del trabajador,
sin embargo si el mismo trabajador lo autoriza por escrito, si se podr acceder a la consulta
y revisin de dichos datos.
Trabajadores Miembros
0 19 01 supervisor
20 100 04 miembros (nmero mnimo)
101 200 06 miembros
201 300 08 miembros
301 400 10 miembros
401 500 12 miembros (nmero mximo)
En caso el empleador cuente con mas de un centro de trabajo, cada uno de estos puede
contar con un Supervisor o Subcomit de Seguridad y Salud en el Trabajo, lo cual ser
determinado conforme al numero de trabajadores que se cuente en cada centro de trabajo.
En todos los casos, el empleador deber otorgar un distintivo o una tarjeta de identificacin
a los trabajadores que conformen el Comit Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo o
en su caso al Supervisor, a fin de que se acredite tal condicin y se brinde las facilidades
pertinentes a fin de que puedan desempear sus funciones.
Para ser miembro del Comit de Seguridad y Salud en el Trabajo o supervisor, se requiere:
- Ser trabajador del empleador. (No se exige tiempo de antigedad).
- Tener 18 aos como mnimo.
- De preferencia; tener conocimiento en temas de Seguridad y Salud en el Trabajo.
* La nominacin de los candidatos debe efectuarse quince (15) das hbiles antes de
la convocatoria a elecciones (Acto de sufragio) a fin de verificar que stos cumplan con
los requisitos legales.
En el caso del empleador, ste designara a sus representantes titulares y suplentes ante el
Comit de Seguridad y Salud en el Trabajo entre el personal de direccin y confianza.
El observador incorporado por el sindicato, podr asistir a las reuniones del Comit y tendr
las siguientes facultades:
- Asistir a las reuniones del Comit sin voz ni voto.
- Solicitar informacin sobre el Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el
trabajo.
- Alertar a los representantes de los trabajadores ante el Comit, de la
existencia de riesgos que pudieran afectar la transparencia, probidad o
cumplimiento de los objetivos y de la normatividad correspondiente.
El periodo para el que sean elegidos los representantes de los trabajadores y del supervisor,
ser como mnimo de un (01) ao y como mximo de dos (02). En el caso de los
representantes del empleador, el periodo ser el que determine el propio empleador.
El Comit de Seguridad y Salud en el Trabajo, se rene en forma ordinaria una vez por mes
y da previamente fijado, en caso de reuniones extraordinarias sta se realizara a
convocatoria de su presidente o a solicitud de al menos dos (02) miembros del Comit o en
caso de ocurrir un accidente con consecuencias mortales. El qurum para sesionar es el de
la mitad mas uno de sus miembros en caso de no contar con dicho numero, el presidente del
Comit dentro de los siguientes ocho (8) das calendario citara a una nueva reunin, en cuyo
caso se llevara a cabo la reunin con el numero de asistentes, tenindose que levantar acta
para cada oportunidad. Las reuniones del Comit de Seguridad y Salud en el Trabajo, se
realizara en horario dentro de la jornada laboral, el lugar para la realizacin de dichas
reuniones debe ser proporcionado por el empleador.
* En el caso de las reuniones del Comit y capacitaciones a que se hace referencia la Ley
y el Reglamento, estas deben de llevarse a cabo dentro de la jornada de trabajo, por lo que
las reuniones y capacitaciones que se realicen fuera de la jornada de trabajo,
sern debidamente remunerados.
-Informes de Asambleas
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H) NORMATIVA Y/O ACCIONES PENDIENTES:
1. Expedicin de Reglamentos Sectoriales.
2. Adecuacin de la normatividad (reglamentos sectoriales) a la Ley y Reglamento.
3. Elaboracin de instrumentos tcnicos.
4. Elaboracin y aprobacin de la Tabla de indemnizacin por dao causado
por accidentes de trabajo.
5. Aplicacin progresiva de la Ley y el Reglamento a las entidades pblicas.
6. Aprobacin de los formatos para los siguientes:
Registro de accidentes de trabajo, enfermedades profesionales,
incidentes peligro- sos y otros.
Registro de exmenes mdicos ocupacionales.
Registro de monitoreo de agentes fsicos, qumicos,
biolgicos, psicosociales y factores de riesgo disergonmicos.
Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el
trabajo.
Registro de Estadsticas de seguridad y salud en el trabajo.
Registro de equipos de seguridad o emergencia.
Registro de induccin, capacitacin, entrenamiento y
simulacin de emergencia.
Registro de auditorias.
9. Creacin por parte del Ministerio de Salud, del registro de los servicios de
seguridad y salud en el trabajo y la aprobacin de las guas de prctica clnica para
el diagnostico de las enfermedades ocupacionales, teniendo el plazo para la debida
publicacin de dichos documentos de ciento ochenta (180) das calendario de la
publicacin del reglamento, venciendo este plazo el 22 de Octubre de 2012.
Teniendo los trabajadores uno de los roles protagnicos en cuanto a la adecuada gestin de
los sistemas de seguridad y salud en el trabajo, es necesario que uno y cada uno de los
trabajadores conozcan de la normatividad sobre la materia y se propicie una adecuada
aplicacin en cada unos de sus centros laborales de los instrumentos normativos logrados a
esfuerzo de todo los trabajadores del Per, procurando el perfeccionamiento de los mismos
a fin de garantizar un adecuado ambiente laboral para el desarrollo de sus labores y as
cuidar entre todos de la vida y seguridad de los trabajadores en el desarrollo de sus labores.
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3.CRITERIOS
SINDICALESSOBRE LA
LEYDE SST
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CRITERIOS
Durantelasdos
ltimasdcadasde
casilatotalidadde
leyeslaboraleshan
sidoelaboradasporlos
empresariosyhan
respondidoasus
intereses.
ANTES
Eramos el nico pas de Amrica Latina sin
una norma con rango de ley que aborde los
derechos del trabajador en materia de salud
ocupacional.
LonuevoesquelaactualLeydeSSTysu
respectivoReglamentoesuncambioenesta
tendencia.
20
Tenemosqueaprovecharal mximoestasituacin,
puesporprimeravezencasi20aos,
tenemosunaley
queda
protagonismoalos
sindicatosen
untema
fundamental
COMITDE SST
EltemadelaSSTesun
temadepoder.Noes
untemasimplemente
tcnico.Esuntemade
poderdentrodela
empresa.
Antesesepoderlo
tenaporcompletoel
empresario.Ahora,lo
debecompartirconlos
trabajadores
organizados.
21
Poresoesmuy
importantedisputar,
conquistar,apoderarnos
delComitdeSST.
Nopodemosdejarqueel
ComitdeSSTsea
copadootomadoporla
patronal.
Esestratgicoqueel
sindicatotengapresencia
real,directay
permanenteenel
Comit.
ElComitdeSSTesunComitParitariopor
loquedebetenertantosrepresentantes
delapatronalcomodelostrabajadores.
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Antescuandoocurraunaccidentelaboralel
empresariodescargabaTODAla
responsabilidad
delaccidenteeneltrabajador:errordel
trabajadorsedecayaselpatrnquedaba
libredetodaresponsabilidad.
Ahoraestopuedecambiar
Elcomitalserunainstanciadonde
tenemospresenciaIGUALITARIAvaatener
queescucharnos.
ElComitdeSST
ledavozypoder
alostrabajadores
organizados,
23
Se reduce el nmero de
trabajadores necesarios en una institucin
de 25 a 20, para constituir un Comit
paritario.
Sesealaquecuandoexistanmenosde
20 trabajadores sern los propios
trabajadores los que escogern al
delegado y ya no la empresa, como lo
estableca el anterior D.S.009.
24
E SIRVE L A
P ARAQ U E M A S M
S
?
N E
O N V O C A T O R IA A ELECCIO
C TODOS
a
voca
jo : En las ele cciones se con
O
los
trabajadores. detodos
E B E M O S so licitarlaplanilla
PodemosyD quines
es lo cua l no spermitesaber nemosy
lostrabajador ntrato
te
o d e co
somos,cuantos,
quet ip afiliados si
os
nuestrosprxim
quienessern
za m os un b u en trabajoafuturo.
focali
sno
io n es po de m osdirigirnosalo
cc
Eldadelasele maneralalabor
del
ic ar de m ej or
afiliadosyexpl
sindicato.
s portunidad par a
Ambosproceso sonunao
tealos no
os fre n te a la empresa y fren
legitimarn
afiliados.
25
Asmismosienlaseleccionesnoeselegido
un miembro del Sindicato, y si ste es
mayoritario, se incluir a un representante
del mismo en elComit.Estoparaevitar
loquehacanlasempresashastaahora.
Se ha conseguido una licencia con goce de
haber (como las sindicales) para los miembros
del Comit Paritario para acciones de
capacitacin. Y un fuero de proteccin para los
mismos.
Se le da principal importancia a
lasorganizacionessindicalesalolargodetodoel
texto, sobre todo en el tema de gestin de
prevencin.
26
Es un objetivo sindical de primer orden
participareintegrarelComitdeSST.
LaLeynosampara.
ELECCIONES
Loprimerosonlaseleccionesdelarepresentacin
delostrabajadoresdelComitdeSST.
27
LaLeysealaqueelprocesoelectoralestacargo
delsindicatonodelaempresa.
Laempresanodebeparticipardeesteproceso,pero
siestobligadaadarnosfacilidades.
LaLeynosealacmohacerlaselecciones.
SILAEMPRESAQUIERE
INTERVENIR
DEBEMOSORGANIZAR:
Eleccionesporlista
Firma de
adherentes a los
candidatos
Presentacin
pblicadepropu
estas(debate)
De esta manera
ser ms difcil
para la patronal
29 imponer sus
candidatosamarillos.
NE AL
S SA SE MANTIE
ILA EMPRE
RG E N O NEUTRAL
MA
ca ndidatos.
Eleccinpor
adheren tes.
Sinlistade
Sindebate.
.
a ,igual se hacelaeleccin
solalist
Sihayuna
30
COMITESPARITARIOS
DESEGURIDAD
YSALUDENEL
TRABAJO
FUNCIONES
APROBACION y
Participar de la elaboracin,
al deprevencin de
ejecucin delplan integr
cin.
riesgosencadaempresa/institu
LA
TO
S OL I C I T A RDA
S E P U E D E
QU E LA E M P R E S A
IN F O R M A C I O N DE
CO N DI CIO NE S
MA N EJ A SO B RE OS, REPORTES
TRABAJO, DIAGNOSTIC
CIDENTESDETRABAJ
O,TODOLO
DEAC
QUESEANECESARIO.
31
Participar en la elaboracin, aprobacin
puesta en prctica y evaluacin de las
polticas,planesyprogramasdepromocinde
la seguridad y salud en el trabajo, de la
prevencin de accidentes y enfermedades
profesionales;
Hacerinspeccionesperidicasdellugar
de trabajo y de sus instalaciones,
maquinarias y equipos, a fin de reforzar la
gestinpreventiva;
Hacerrecomendacionesapropiadaspara
el mejoramiento de las condiciones y el
medio ambiente de trabajo, velar porque se
llevencabolasmedidasadoptadasyexaminar
sueficiencia;
Vigilar el cumplimiento de la
legislacin, normas internas y las
especificaciones tcnicas del trabajo
relacionadas con la seguridad y salud en el
32
lugardetrabajo.
n
todoslos trabajadores est
Garantizarque
y con ozc an losr egl am en tos ,
inf orm ad os tcnicas de
esp eci fic aci one s
ins trucci one s, escritoso
trabajo, avisos ydemsmateriales
delosriesgosen
grficosrelativosalaprevencin
ellugardetrabajo;
eneltrabajo yla
Supervisarlosserviciosdesaludal yal
asistencia y
amiento empleador
trabajador.asesor
33
Finalmente,sealarlanecesi
daddequetodasy
todoslosmiembrosdelas
JuntasDirectivasse
involucren
eneltrabajodelaSST.
Estaesunaoportunidadno
nuestra soloparavelarpor
salud y seguridad, sino
legitimarnos frente tambin para
alaempresayafiliar a
nuevostrabajadores.
Salud,nosolamente
eslaausencia de
afeccionesoenfermedades.
Sino,elestado
ptimode unaperson
apara quepueda
desarrollartodassuscapa
cidades.
34
4
.
INTRODUCCI
N
ESTAD
O
GESTIONDE
TRABAJADO SEGURIDAD MPLEADORE
ES S
Y EN EL
SALUD
TRABAJO
CONSEJO
NACIONAL DE REPRESENTANTE del MTPE,
MINSA, Censopas,
SEGURIDAD Y ESSALUD, Empleadores,
SALUD EN EL trabajadores
TRABAJO
CONSEJO REPRESENTANTE de la
REGIONAL DE Direccin Regional MTPE,
SEGURIDAD Y Direccin Regional de Salud,
SALUD EN EL ESSALUD de la regin,
Empleadores, Trabajadores
TRABAJO
SUSTITUCION
PROGRESIVA DE
PROCEDIMIENTOS
TECNICAS, POR
AQUELLOS
QUE PRODUZCAN
MENOR O
NINGUN RIESGO
PARA EL
CORRECCIN Y DESEMPEO TRABAJADOR
- Proceso de organizacin
Proteccin seguridad y salud de - Planificacin
DIAGNOSTICO
DEL ESTADO DE
LA SST
PARTICIPACIN Y CAPACITACIN
EN LA GESTIN DE RIESGOS
OBJETIVO:
Es el logro delos resultados especfcos, realistas y posibles de aplicar por la empresa.
La Realizacin de auditorias peridicas:
Aconsejar y recomendar
la adopcin de medidas para promover el mejor
cumplimiento sobre las normas de seguridad y salud en
el trabajo, y un plazo determinado garantice y cumpla las
disposiciones vulneradas y las modifcaciones requeridas