UNIVERSIDAD TECNOLGICA DEL VALLE DE TOLUCA.

Tema:
Tcnicas de manejo de grupos

Integrantes:
Luis Gerardo Luna Rangel
Alejandro Hernndez Sanchez
Maria De Jesus Sanchez Sanchez
Brayan Blas Loperena
Fernando Diaz

Cuatrimestre:
Mayo-Agosto 2017

Lerma Estado de Mxico, Enero 2017

 DEBATE DIRIGIDO
Consiste en un intercambio informal de ideas e informacin sobre un tema, realizado
por un grupo bajo la conduccin estimulante y dinmica de una persona que hace
de gua e interrogador.
Esta tcnica consiste en la argumentacin de determinados puntos de vista por parte
de dos sectores del grupo, con la finalidad de llegar a conclusiones grupales.
 ACTIVIDADES RECREATIVAS
Son tcnicas que no estn orientadas hacia una meta especfica y que ejercen su
efecto de un modo indefinido e indirecto. Entre dichas actividades se pueden
mencionar la msica, los juegos, las atracciones, etc., donde los grupos pueden
elegir actuar con sus objetivos principales puestos en el campo de la recreacin.
 FOCUS GROUP
Es una tcnica utilizada en la Mercadotecnia y en la investigacin social. Es una
tcnica de exploracin donde se rene un pequeo nmero de personas guiadas
por un moderador que facilita las discusiones.
Los participantes hablan libre y espontneamente sobre temas que se consideran de
importancia para la investigacin. Generalmente los participantes se escogen al
azar y se entrevistan previamente para determinar si califican o no dentro del grupo.
 ROLE-PLAYING
En esto consiste el Role - Playing o Desempeo de roles: representar (teatralizar) una
situacin tpica (un caso concreto) con el objeto de que se tome real, visible, vvido,
de modo que se comprenda mejor la actuacin de quien o quienes deben intervenir
en ella en la vida real.

El objetivo citado se logra no slo en quienes representan los roles, sino en todo el grupo
que acta como observador participante por su compenetracin en el proceso. Los
actores trasmiten al grupo la sensacin de estar viviendo el hecho como si fuera en la
realidad.
 Puede definirse como la representacin dramatizada de un
problema concerniente a los miembros del grupo, con el
fin de obtener una vivencia ms exacta de la situacin y
encontrar una solucin adecuada.
Esta tcnica se usa para presentar situaciones
problemticas, ideas contrapuestas, actuaciones
contradictorias, para luego suscitar la discusin y la
profundizacin del tema.

SOCIODRAMA
CLIMA LABORAL
Se entiende el conjunto de cualidades, atributos o propiedades relativamente
permanentes de un ambiente de trabajo concreto que son percibidas, sentidas
o experimentadas por las personas que componen la organizacin empresarial
y que influyen sobre su conducta.
LA MEDICIN EN EL CLIMA LABORAL

La medicin del clima laboral es saber diferenciar entre:

satisfaccin y la motivacin: Que son dos conceptos frecuentemente utilizados
como sinnimos, pero que implican temticas distintas y estrategias de gestin
diferenciadas.
 La encuesta de Clima Laboral permitir medir el
nivel de satisfaccin del personal en general, y
en el caso de la motivacin se requiere de un
trabajo de profundizacin con cada uno de los
colaboradores y desde el inicio de sus labores en
la organizacin, conociendo que aspectos son
los que lo motivan.

LA MEDICIN EN EL CLIMA LABORAL

CAMBIO EN EL CLIMA LABORAL
Un cambio de clima laboral presenta enormes dificultades, sobre todo si se trata de un
clima con gran necesidad, el cambio es necesario cuando:

Han cambiado las condiciones

Ha existido un crecimiento muy rpido dela empresa

Ha habido cambios de mercados

Se ha dado diversificacin de productos

Se han implementado nuevas tecnologas

Ha existido una fusin con otras empresa