EVALUACIN Y MOTIREO DE RIESGOS

PSICOSOCIALES EN EL TRABAJO

Expositor: Ivn Terbullino Diburga

Psiclogo Organizacional Ocupacional, UNMSM, Estudios
en Auditora en Seguridad y Salud en el trabajo, Ex Director
Ejecutivo de Promocin de la Salud MINSA, Ex Consejero de
seguridad y salud en el trabajo, Director del Programa
Psicolaboral - Consultora CREACCIN, / Ex miembro del
Tribunal tico de SST, Asesor del CONSSAT-CGTP

ivanterbullino@gmail.com Ivn Terbullino RPC: 999080817 RPM:

987829888
CONTROL
 EL BOSQUE DE LA PSICOLOGA OCUPACIONAL
1. NORMATIVIDAD DE LA SST Y LA
PSICOLOGA OCUPACIONAL
2. EVALUACIONES PSICOLGICAS
OCUPACIONALES
3. MONITOREO DE LOS FACTORES DE
RIESGO PSICOSOCIAL EN EL TRABAJO -
Gestin del estrs laboral
4. EVALUACIN DE LOS FACTORES DE
RIESGO PSICOSOCIAL EN EL TRABAJO
5. FISCALIZACIN Y AUDITORA DE LOS
FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL EN
EL TRABAJO
6. PSICOLOGA ERGONMICA
7. Programas: LA SEGURIDAD BASADA EN
EL COMPORTAMIENTO
8. Otros
CONTROL
 PLURALISMO METODOLOGICO PARA LA
INVESTIGACIN
CUANTITATIVO CUALITATIVO
* ORIGENES: MATEMATICA Y CS. * ORIGENES: CS. HUMANAS Y CS.
NATURALES SOCIALES
* FUERZA Y SEGURIDAD DEL * LA RIQUEZA DE LA PALABRA
NUMERO * BUSCA LA PROFUNDIDAD
* LA EXTENSIN, LA CANTIDAD *REFLEXIONA
*DESCRIBE *METODO INDUCTIVO.
*METODO HIPOTETICO- INTUICION
DEDUCTIVO *TRABAJA SOBRE EL NIVEL
*TRABAJA SOBRE LO MANIFIESTO LATENTE
 ESTUDIOS CUALITATIVOS

NIVELES MODELOS METODOS

MACROGRUPO SOCIEDAD UP-DOWN SOCIOLOGIA CUANTITATIVO

INTERACCION PSICOLOGIA
MICROGRUPO ENTRE SOCIAL CUALITATIVO
SUJETOS

INDIVIDUO UN SUJETO PSICOLOGIA

CUALITATIVO
DOWN-UP
 DETERMINANTES SOCIALES DE LA SALUD

ALIMENTACIN

SERVICIOS
SEGURIDAD SOCIAL BSICOS

EDUCACIN EMPLEO AMBIENTE

 DETERMINANTES SOCIALES DE LA SALUD

SEGURIDAD SOCIAL ALIMENTACIN SERVICIOS

BSICOS

AMBIENTE
EDUCACIN EMPLEO
 Modelo de Abordaje para la Promocin de la Salud
ESCENARIOS EJES TEMATICOS
ENFOQUES ESTRATEGIAS POBLACION OBJETIVO (entornos (comportamientos
TRANSVERSALES saludables) saludables)
ALIMENTACION
ETAPAS DE VIDA Y NUTRICION
EQUIDAD ABOGACIA Y
Y VIVIENDA HIGIENE Y
POLITICAS
AMBIENTE
u
DERECHOS
EN SALUD
PUBLICAS
FAMILIA
ACTIVIDAD FISICA

INSTITUCIN SALUD SEXUAL

ADULTO MAYOR
ADOLESCENTE
Y REPRODUCTIVA
COMUNICACIN EDUCATIVA

ADULTO
EQUIDAD

NIO
Y HABILIDADES
DE GENERO EDUCACION PARA LA VIDA
PARA LA SALUD
MUNICIPIO SEGURIDAD VIAL
COMUNIDAD
Y CULTURA DE
TRANSITO
PARTICPACION
INTER COMUNITARIA Y PROMOCIN DE LA
CULTURALIDAD EMPODERAMIENTO CENTRO SALUD MENTAL,
SOCIAL LABORAL BUEN TRATO Y
INTERSECTORIAL CULTURA DE PAZ
RM. 375-2008-TR
Norma Bsica de Ergonoma y de Evaluacin de Riesgos
Disergonmicos:
TTULO VIII ORGANIZACIN DEL TRABAJO

36. La organizacin del trabajo debe ser adecuada a las caractersticas

fsicas y mentales de los trabajadores y la naturaleza del trabajo que
se est realizando.

37. La organizacin del trabajo o tareas, deben cumplir los siguientes

requisitos mnimos:

a) El empleador impulsar un clima de trabajo adecuado, definiendo

claramente el rol que le corresponde y las responsabilidades que
debe cumplir cada uno de los trabajadores

b) Se debe establecer un ritmo de trabajo adecuado, que no

comprometa la salud y seguridad del trabajador.
 TECNICAS CUALITATIVASPARA LA EVALUACIN DE
LOS RIESGOS PSICOSOCIALES

ENTREVISTAS EN PROFUNDIDAD

ENTREVISTAS EN GRUPO

ENTREVISTA EN PROFUNDIDAD

OBSERVACIN
 TECNICAS CUALITATIVAS
ESTUDIO DE LOS GRUPOS

Narcisista LIDER

Sabelotodo
Roles
Tmido

Manipulador
Perezoso
PELIGROS RIESGOS Y CONTROLES
 PELIGROS RIESGOS Y CONTROLES

Controles de Controles Controles Capacitacin y

Ingeniera Proceso Administrativos Competencias USO de EPP

Proceso Induccin
Alarmas (derecho a saber)
Tipo de EPP
Mantenimiento Procedimiento
Instalaciones Paradas de Seguro de Competencias
Condiciones
Sistemas de emergencia Trabajo. Tcnicas
de Uso EPP
Respaldo Barreras,
Tipo de Sealtica Normas, Competencias
Condiciones
Tecnologa Instructivos Blandas
de Recambio
Protecciones (Observaciones de
Conducta)
MONITOREO DE LOS FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL EN EL
TRABAJO
 Costos del estrs en el trabajo:

1) Perdidas Laborales: das y horas de ausencia

2) Actividad Restringida por prescripciones mdicas o psicolgicas.
3) Gastos mdicos y hospitalarios
4) Muerte prematura
5) Accidentes laborales
5) Seguros (salud, vida, indemnizaciones,etc.)
6) Conflictos interpersonales
7) Reduccin en la productividad (individual e institucional)
ESTRUCTURA DE UN INFORME DE MONITOREO DE RIESGOS PSICOSOCIALES EN EL TRABAJO
Ps. Ivn Terbullino Diburga (2017)

CONTENIDO
DATOS DE LA EMPRESA

JUSTIFICACIN...............................................................................................................................
OBJETIVOS .................................................................................................................................
General...........................................................................................................................................
Especficos ....................................................................................................................................

METODOLOGA ........................................................................................................................
Fase I: Anlisis contextual ........................................................................................................
Fase II: Sensibilizacin...............................................................................................................
Fase III: Instrumentos cualitativos
Fase IV. Administracin de Cuestionarios ..............................................................................
Fase V. Tabulacin de informacin ........................................................................................
Fase VI. Anlisis de resultados

CONCLUSIONES .........................................................................................................................

RECOMENDACIONES ...............................................................................................................