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CICLO 2011-I Mdulo:

Unidad: Semana: 2

DERECHO LABORAL II - COLECTIVO

En maysculas

Dra. DAZ AROCO T. T.


FUENTES-PRINCIPIOS
Dra. DIAZ AROCO T.T

Todas aquellas causas que generan la presencia


institucionalizada de normas jurdicas, orientadas a consolidar y
regular las relaciones de los hombres entre s.
Principio, fundamento u origen de las normas jurdicas y, en especial
del Derecho positivo o vigente en determinado Pas y poca...

TEFILAT.DAZAROCO
Derecho Individual del Trabajo Parte General. Ed. Grfica
Horizonte

Inserte aqu el ttulo o


grfico que represente
al tema.
FUENTES-PRINCIPIOS
Dra. DIAZ AROCO T.T
TIPOS:
FUENTES FORMALES:
La Ley
Los Convenios Internacionales del Trabajo
La costumbre
La jurisprudencia
Escriba aqu Los principios generales del Derecho
las La doctrina
orientaciones FUENTES REALES O MATERIALES:
que sugiere al La Justicia
alumno.
Los Equidad
Las Necesidades Sociales
FUENTES ESPECIALES:
l Contrato individual del Trabajo
El Contrato colectivo de Trabajo
El pacto o convenio colectivo Dra. DIAZ AROCO T.T.
El laudo arbitral
FUENTES-PRINCIPIOS
Dra. DIAZ AROCO T.T
LA LEY
La Ley es la norma escrita general, obligatoria y provisoria,
dictada por el orden pblico frente a las necesidades y para el
bien de la convivencia social. Generalmente toda Ley emerge
de la necesidad de la realidad, la que al ser aplicada, debe
transformar dicha realidad, superndola, hasta convertirse en
obsoleta, siendo derogada por una nueva ley adoptada a la
realidad de igual o superior jerarqua y de la misma
especialidad
TEFILA T. DAZ AROCO
Derecho Individual del Trabajo Parte General. Ed.
Grfica Horizonte.
Imp. en el Per. Pg. 123
La Ley es el punto de partida es el mnimo que no podra
disminuirse, mas no representa el derecho que
necesariamente ha de regir las relaciones obrero
patronales.
MARIO DE LA CUEVA
Derecho Mexicano del Trabajo Dra. DIAZ AROCO T.T
T.I. Pg. 150
FUENTES-PRINCIPIOS
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FUENTE CONSTITUCIONAL:
Constituye la Principal fuente formal, es la ley fundamental
de todo Pas organizado, es la nomra predominante del
Estado, su jerarquia es superior a todas las normas jurdicas.
TEFILA T. DAZ AROCO
Derecho Individual del Trabajo Parte General. Ed. Grfica
Horizonte.
Imp. en el Per.
La Constitucin es una norma legal que declara los derechos ms
importantes de las personas, organiza el poder del Estado sealando
quienes lo ejercen a sus atribuciones. Es la norma superior del
Estado. Ninguna otra norma se le puede oponer porque
automticamente deja de ser aceptable , es decir, de tener fuerza
jurdica.
MARCIAL CORREA RUBIO
Para conocer la Constitucin Politica de 1993
Desco. Centro de Estudios y Promocin para el Desarrollo 1994.
Pag.13.
Dra. DIAZ AROCO T.T

FUENTES-PRINCIPIOS
Dra. DIAZ AROCO T.T
En los Estados Unidos, el congreso continental de Filadelfia
aprob la Declaracin de Independencia de las Trece Colonias,
promulgo su Constitucin en el ao 1787.

La Constitucin Mexicana de Quertaro de 1917 y la Constitucin


de Weimar de 1919 fueron las primeras que institucionalizaron
los derechos sociales del ser humano.

Decima Segunda Constitucin aprobada por la Asamblea


Constituyente de 1979 convocada por Don Francisco Morales
Bermdez, fue promulgada el 12 de Julio de 1979, tuvo una
vigencia de 14 aos.

Decima Tercera constitucin, corresponde a nuestra constitucin


vigente, la que fue promulgada el 29 de diciembre de 1993,
publicado en el diario Oficial el Peruano el 30/12/93 Vigente desde
el 31 de Diciembre del mismo ao.
Dra. DIAZ AROCO T.T
FUENTES-PRINCIPIOS
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LA COSTUMBRE:
Concepto:
Es la norma jurdica no escrita, constituida a travs del
tiempo por la repeticin constante, espontnea y uniforme de
sus usos sociales que por consenso general entraan la
conviccin de constituir una regla de conducta obligatoria
L.P. FRESCURA Y CANDIA .Ob.cit.p.86
Elementos:
La generalidad
La constancia
Tipos :
Costumbre praeter legen.
Costumbre Secumdum legen.
Costumbre contra legen.
Dra. DIAZ AROCO T.T
FUENTES-PRINCIPIOS
Dra. DIAZ AROCO T.T

JURISPRUDENCIA:
Es el conjunto de fallos firmes, uniformes o de
sentencias definitivas, coincidentes y admitidas.

DOCTRINA:
La doctrina permite fijar el sentido exacto de la ley,
resolver los problemas planteados por la ciencia, la
tcnica o la filosofia jurdica; influye en la formacin
aplicacin y evolucin del Derecho Colectivo del
Trabajo.

TEFILA T.DAZ AROCO Derecho Colectivo del


Trabajo(2009).Segunda Edicin Ampliada y Actualizada. Ed.
Grilley.Lima-Per.p.76.77.
Dra. DIAZ AROCO T.T
FUENTES-PRINCIPIOS
Dra. DIAZ AROCO T.T
PRINCIPIOS:

PRINCIPIO DE LA PROTECCIN AL TRABADOR:


Al garantizar el derecho de coalicin, el orden jurdico
posibilita la unin de asociaciones profesionales .
PRINCIPIO DE CODECISIN EN LA EMPRESA
La codecisin significa la idea de la comunidad de
produccin del empleador y trabajadores en la empresa, lo
que ha llevado a reconocer en forma definitiva que el
trabajador no es vendedor de su fuerza laboral, sino que es
responsable en su puesto de trabajo junto con su empleador
.
RICARDO LA HOZ TIRADO
Derecho Colectivo del Trabajo.Segunda Edicin. Volumen I,
Introduccin al Derecho Sindical. - Imp. Editora Prez. Lima Per 1976. Pag.
58

Dra. DIAZ AROCO T.T


FUENTES-PRINCIPIOS
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PRINCIPIOS:

PRINCIPIO DE LA AUTONOMIA COLECTIVA:


La regulacin de las condiciones de trabajo
por las asociaciones resulta ms adecuada,
por su mayor aproximacin a los problemas
sociales y es mas fcilmente tolerada por las
partes, porque garantiza suficientemente la
proteccin necesaria del trabajador.
HUECK NIPPERDEY
Dra. DIAZ AROCO T.T
CONCLUSIONES Y/O ACTIVIDADES DE
INVESTIGACIN SUGERIDAS
Dra. DIAZ AROCO T.T

Lo precisado conforme a lo indicado


constituye lo bsico.
En el texto Pags:59 a 92.
Escriba aqu Es necesario e importante recurra al
las campo virtual, le permitir reforzar sus
conclusione
s y/o
conocimientos.
actividades Con agrado espero sus consultas.
de
investigaci
n sugeridas.
GRACIAS

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