GESTIN HUMANA

INVERSIONES RCP
Natalia Ocampo Ramrez
Asistente administrativa
Ingeniera Industrial
Especialista Gerencia Estratgica de Proyectos
AREAS DE CONOCIMIENTO
DIFERENTES ENFOQUES
EJES FUNDAMENTALES

PLANEACION
ESTRATEGICA

FINANZAS

GESTION
CONTROL
TALENTO
DE GESTION
HUMANO
Esfuerzo sistemtico formal con el fin de establecer propsitos bsicos
a travs de planes que permitan la implantacin de objetivos y
estrategias que logren el cumplimiento de los mismos.
Visin Polticas
Estrategias Presupuestos
Productividad Misin
Objetivos Indicadores
 AREA FINANCIERA
CAJA
BANCOS
IMPUESTOS
PROVEEDORES
CARTERA
PRESTAMOS /CREDITOS
ASEGURADORA
GESTION PRESUPUESTAL Y ANALITICA
CONTROL DE GESTION
GESTION HUMANA

Funcin
normativa

Funcin Funcin
econmica formativa

Funcin
sanitaria

Funcin Funcin de
dinmica bienestar
 GESTION DE TALENTO HUMANO

Reglamento interno con debidas actualizaciones

Normatividad laboral
Estudio de mtodos y tiempos
Perfiles de cargo (anlisis y diseo de los mismos)
Manuales de procesos y procedimientos
Desarrollar auditorias a los procesos
Base de datos de trabajadores actualizada
Actualizar organigramas
Visitar unidades de trabajo
Seguridad social, salud ocupacional , ergonoma y calidad de vida.
Gestin de incapacidades
 GESTION DE TALENTO HUMANO

Gestin del planificacin del recurso humano

Seleccin de personal
Gestin de contratacin y afiliaciones
Induccin y reinduccin laboral
Diseo de programas de capacitacin y entrenamiento
Remuneracin, Prestaciones sociales e ingresos complementarios
Formacin y capacitacin
Bienestar del trabajo
Evaluaciones de desempeo
Rgimen disciplinario
Desvinculacin
 DEBER SER VS ES
PLANEACION ESTRATEGICA
Todo por hacer.
FINANZAS
Se realizan todas las tareas pero hace falta revisin analtica a fondo con respecto a la ejecucin
presupuestal.
CONTROL DE GESTION
Se esta realizando el proceso indicado por el ministerio pero aun no se ha avanzado en cargar la
informacin en la plataforma y hacer las respectivas versiones actualizadas.
Con respecto a calidad hace falta validar manuales de limpieza y desinfeccin, exposicin de
fichas de seguridad de los qumicos, validacin de formatos de las tiendas.
GESTION RECURSO HUMANO
Seleccin de personal (sin procedimiento estructurado)
Contratacin de personal y vinculacin a seguridad social.
Pago de seguridad social
Gestin medica (exmenes mdicos)
Variedad de procesos y procedimientos sin documentacin
Cargos asignados sin funciones especificas.
Gestin de incapacidades. (sin documentar el proceso y base de datos de prestadores)
Todo lo relacionado con la remuneracin con falencias en indicadores medibles.
Rgimen disciplinario carente de bases fuertes.
 POR ENTREGAR
Archivo
Inventario de operativos con supervisin
Plan de pagos
Correos de proveedores
Recibir y enviar correspondencia
Certificaciones laborales
Documentacin de afiliaciones
Actas de entrega de uniformes
Inventario de uniformes
Tramites incapacidades y documentacin
Base de datos empleados
 TENER EN CUENTA !!!
La verdadera motivacin viene del logro, desarrollo personal,
satisfaccin en el trabajo y reconocimiento.

Querer hacer crecer una empresa sin hacer crecer a sus empleados es
como querer construir un edificio resistente sin ladrillos