DIRECCIN NACIONAL DE

TALENTO HUMANO
GESTIN INTERNA DE DESARROLLO
INSTITUCIONAL
PROCESO DE EVALUACIN DEL
DESEMPEO

AO 2015
 QU ES EVALUACIN DEL DESEMPEO?

Referencias:
- Art. 3 de la Norma Tcnica del Subsistema de ED
- Art. 76 LOSEP
- Art. 215 Reglamento General LOSEP
Referencias:
-Art. 216 - Reglamento General LOSEP.
-Art.4 Norma Tcnica Subsistema de Evaluacin del Desempeo
 CONDICIONES DE APLICACIN
PERIODICIDAD

MBITO
LAS EVALUACIONES SERN EVALUADOS
SE APLICARN UNA TODOS LOS
VEZ AL AO SERVIDORES DEL
MSP QUE SE
ENCUENTREN BAJO
EL RGIMEN DE
LOSEP, INCLUIDO
NIVEL JERRQUICO
SUPERIOR

Referencias:
-Art. 217 y 218 - Reglamento General LOSEP.
 RESPONSABILIDADES JEFE INMEDIATO
ESTABLECER EL NIVEL PTIMO DE
TODOS LOS SERVIDORES A SU CARGO

EVALUAR DE ACUERDO AL
CRONOGRAMA ESTABLECIDO

DAR A CONOCER E IMPLEMENTAR

LOS CAMBIOS NECESARIOS

TOMA DE DECISIONES Y ACCIONES DE

RETROALIMENTACIN CONTINUA

Referencias:
-Art. 8 - Norma Tcnica de Evaluacin del Desempeo.
 RESPONSABILIDADES UATHS
NMINA DE EVALUADORES Y EVALUADOS

EVALUAR A LOS SERVIDORES PBLICOS A TRAVS DE LOS JEFES

INMEDIATOS

NOTIFICAR A LOS SERVIDORES LOS RESULTADOS EN EL

TRMINO DE 8 DAS

CONSOLIDAR LA INFORMACIN EN EL PERIODO ESTABLECIDO

Referencias:
-Art. 11 - Norma
ELABORAR EL ACTA DE COMIT DE APELACIONES, RECIBIR, Tcnica de Evaluacin
PROCESAR Y NOTIFICAR EN EL TRMINO DE 5 DAS del Desempeo.
-ART. 78 LOSEP
-Art. 216 Reglamento
a la LOSEP.
CONVOCAR Y ASESORAR AL COMIT DE APELACIONES

NOTIFICAR A LOS SERVIDORES QUE APELARON LOS

RESULTADOS DE LA RECALIFICACIN EN EL TRMINO DE 8 DAS
PROCEDIMIENTO
 ESPECIFICIDADES DE EVALUACIN - EVALUADORES

Referencias:
-Art. 80 LOSEP
-Art. 20 - Norma Tcnica del Subsistema de Evaluacin del Desempeo
 ESPECIFICIDADES DE EVALUACIN - EVALUADOS

Referencias:
-Art. 20 - Norma Tcnica del Subsistema de Evaluacin del Desempeo
ANLISIS DE RESULTADOS DE LA EVALUACIN

NOTIFICACIN DE EVALUACIN DE DESEMPEO

Mediante la presente, La Direccin Nacional de Talento

Humano, dando cumplimiento a la Norma Tcnica del
Subsistema de Evaluacin del Desempeo en su Art.11 literal l)
Elaborar los registros correspondientes para el archivo de
personal y comunicar sus resultados a los funcionarios y
servidores evaluados, procede a NOTIFICAR los resultados de
la Evaluacin de Desempeo de el/la servidor(a) APELLIDOS Y
NOMBRES por el perodo de enero a octubre del 2013, quien
ha obtenido la calificacin de 92,8 equivalente a EXCELENTE,
realizada en el formulario de evaluacin EVAL-01 emitido por
el Ministerio de Relaciones Laborales (MRL) por su jefe(a)
inmediato(a) APELLIDOS Y NOMBRES, Coordinadora de
Presupuesto, Encargada.

Atentamente,

_________________________________

APELLIDOS Y NOMBRES
REPRESENTANTE DE LA UATH

Referencias:
-Art. 21 - Norma Tcnica del Subsistema de Evaluacin del
Desempeo
 ESCALAS DE PUNTUACIN

Referencias:
-Art. 221 Reglamento a la LOSEP
-Art. 22 - Norma Tcnica del Subsistema de Evaluacin del Desempeo
 EFECTOS DE LAS PUNTUACIONES

Referencias:

-Literal a) Art. 222- Reglamento LOSEP

-Art. 23 Norma Tcnica de Evaluacin del Desempeo
 EFECTOS NEGATIVOS
SEGUNDA
EVALUACIN
3 MESES

REGULAR
MISMO
RESULTADO
DESTITUIDO SEGUNDA
EVALUACIN 2
MESES

MISMO RESULTADO
INSUFICIENTE DESTITUIDO

REGULAR,
EVALUACIN 3
MESES

Referencias:

-Lietral b) y c) Art. 222- Reglamento LOSEP

-Art. 23 Norma Tcnica de Evaluacin del Desempeo
 INCORMIDAD CON LA CALIFICACIN

El servidor que no se encuentre conforme con

su evaluacin, presentar el reclamo dentro
del trmino de 3 das posteriores a la
comunicacin oficial de resultados

Referencias:
Art.20- Norma Tcnica de Evaluacin del Desempeo
COMIT DE RECLAMOS
MATRIZ DE RESULTADOS
COMO DEBEN REMITIR LOS CDS LAS EODS A
LAS COORDINACIONES ZONALES
 COMO DEBEN REMITIR LOS CDS LAS
COORDINACIONES ZONALES A PLANTA
CENTRAL

EVAL-03
ZONAL
CONSOLIDADO

INFORME
DEL
PROCESO
 PARTICULARIDADES
Los Formularios Eval- 03 deben ser llenados en su totalidad
respetando la forma en la cual se solicitan los datos:

LETRAS MAYUSCULAS
NO TLDES
CDULAS CORRECTAS SIN GUIONES
SIN TTULOS (ING., ECON., DR., ETC.)
LA MISMA CANTIDAD DE PERSONAL DETALLADO EN LA MATRIZ DE
EVALUADORES Y EVALUADOS
TENER COHERENCIA ENTRE PUNTAJE Y EQUIVALENCIA

Los Responsables de Talento Humano de las Coordinaciones

Zonales que remitan el Formulario Eval-03 con errores,
estarn sujetos al Rgimen Disciplinario a que diere lugar.
 CRONOGRAMA
Semana del 09 al 13 de Noviembre del 2015
CAPACITACIN ACERCA DEL PROCESO DE
EVALUACIN DEL DESEMPEO
Semana del 16 al 20 de Noviembre del 2015
RPLICA POR PARTE DE TALENTO HUMANO A LAS
EODS
Semana del 23 al 30 de Noviembre del 2015
APLICACIN DE LA EVALUACIN DE DESEMPEO
PERIODO ENERO-DICIEMBRE 2015
 Del 01 al 07 de diciembre del 2015
CONSOLIDACIN DE CALIFICACIONES Y ANALISIS DE
RESULTADOS
Del 8 al 17 de diciembre del 2015
NOTIFICAR A LOS SERVIDORES
Del 18 al 22 de Diciembre del 2015
RECEPCIN DE APELACIONES Y ELABORACIN DE
INFORME DE PROCESO
Del 23 al 31 de Diciembre del 2015
CONFORMAR COMITES DE APELACIONES, NOTIFICAR
A LOS MIEMBROS Y HACERLES LLEGAR LOS INFORMES
DE LAS APELACIONES PRESENTADAS
 Del 04 al 22 de Enero del 2016
RESOLUCIN DE APELACIONES
Del 25 al 02 de Febrero del 2016
ELABORACIN ACTA RESOLUTIVAS DEL COMIT
DE APELACIONES Y NOTIFICACIN A DE LOS
RESULTADOS A LOS SERVIDORES APELANTES
Del 03 al 05 de Febrero del 2016
ELABORACIN DE INFORME DE APELACIONES
Del 08 al 12 de Febrero del 2016
ELABORACIN DE INFORME A NIVEL NACIONAL
PARA EL MINISTERIO DEL TRABAJO