La estructura del sistema de relaciones laborales

Los ministerios de Juez en los

trabajo y otras conflictos de Empleador
estructuras trabajo
gubernamentales
Miembro de la
comunidad
Legislador internacional

Empleador
Trabajador

Individualmente Colectivamente
considerado Individualmente Colectivamente
considerado considerado considerado
 Definicin Grard DION
Lensemble des rapports conomiques et
sociaux, individuels et colectifs, formels et
informels, structurs et non structurs, qui
naissent et stablissent a locassion du
travail, aussi comme lensemble de
connaissances faisant appel divers
disciplines qui permettent de comprendre,
dexpliquier, de prvoir et damenager les
rapports conomiques et sociaux
mentionns.
 Definicin (Thomas Kochan, 1980)
Campo interdisciplinario que abarca el estudio
de todas las facetas del hombre en el trabajo,
incluyendo el estudio de los individuos, grupos
de trabajadores que pueden o no estar
organizados, el comportamiento del patrono y de
las organizaciones sindicales, la poltica pblica
o el marco legal que dictamina las condiciones
de empleo, la economa de los problemas
laborales e incluso el anlisis comparativo de los
distintos sistemas de RRII en distintos pases a
los largo de diferentes perodos de tiempo.
Paradigma: forma de ver o interpretar la realidad
Regulacin
SISTMICO
Funcionalismo
EEUU Sociologa Talcott Parsons SISTMICO
Sistemas subsistemas Equilibrio (correcciones)
Visin conservadora INSTITUCIONAL
PLURALISTA
Estructuralismo radical ESTRATGICO
Conflictos intereses antagnicos
COMPORTAMENTALISTA
Estructura social conflictiva y no
conservadora RADICAL

Cambio
 Enfoque SISTMICO

Actores (Estado, empleadores y trabajadores)

Ideologa
Contextos
Proceso de transformacin
Reglas
Retroalimentacin
Crticas: esttico privilegia el consenso.
 Enfoques sistmicos post-dunlopianos
r = f (a, t, e, s, i)
R - reglas
A - actores
T - tecnologa
E - economa
S - poltica
I - ideologa
r = f (a, t, e, s, i, x)
X - Personalidad
 Enfoque INSTITUCIONALISTA
Anlisis de las RRLL a travs del estudio de las
instituciones que se generan para su funcionamiento
(Estructura sindical, organizaciones patronales, servicios
pblicos...)
Dimensin descriptiva (composicin, origen, rol,
funcionamiento..)
Comprender las instituciones en su influencia histrica en
el sistema y estudio de su comportamiento (forma de
actuar en conflictos, estructuras perpetuadas, razones de
cambio..)
Crtica: esttica, poco explicativa, no contempla la accin
de las personas
 Enfoque PLURALISTA Oxford Scholl(1)
El estudio de las RRLL debe tomar en cuenta la naturaleza
conflictiva, originada en la contradiccin y multiplicidad de
intereses confrontados en el interior de una sociedad, y en la
bsqueda de la satisfaccin de objetivos que le son
particulares.
DURKHEIM y Familia WEBB (Democracia Industrial-1897)
1. tica, valores y justicia social en la formulacin de reglas
y el orden social
2. La divisin del trabajo como una fuerza cardinal que
modela los procesos de evolucin social
3. Problemas ocasionados por la anomia
4. Relaciones entre individuos y corporaciones (estructura y
funcin sindical y sus mtodos de reglamentacin)
 Enfoque PLURALISTA Oxford Scholl(2)

El Poder es considerado un elemento disperso a travs

de los distintos grupos de inters.

El poder pblico se encuentra por encima de los

diversos intereses, cuyo guardin es el Estado y es el
encargado de lograr un cierto equilibrio impidiendo la
hegemona de un grupo sobre otro.

La negociacin colectiva como el mecanismo esencial

de interaccin entre los actores.
 Enfoque PLURALISTA Oxford Scholl(3)
Las variables explicativas incluyen: variables organizativas,
procesos polticos internos de los sindicatos y del movimiento
obrero, factores volitivos para negociar, entorno tecnolgico-
econmico y productivo, normas sociales y valores
culturales.(FLANDERS, 1972)

Prioridad de los procesos de concesin y el compromiso de

los actores con un cuerpo de normas que aseguren la libertad
de accin de los diversos grupos, el reconocimiento de la
naturaleza conflictiva de las RRLL y un funcionamiento que
permita ciertas ganancias con ciertos limites al poder de
intervencin del Estado. (CLEGG, 1975)

Crtica: centrada en los medios y no en el objetivo

 Enfoque ESTRATGICO M.I.T (1)
Busca explicar la conducta y el accionar de los actores del
sistema, estudiando las opciones estratgicas que desarrollan
los mismos para lograr sus aspiraciones.
Privilegia el rol activo de las organizaciones patronales, en
abandono de su anterior rol (pasivo).

Condicin 1. Las decisiones estratgicas se producen en

situaciones donde las partes tengas cierta discrecionalidad
decisional.
Condicin 2. Entre las decisiones discrecionales sern
estratgicas aquellas que modifiquen (alteren) la posicin o
rol de una parte, o sus relaciones con otras partes del sistema.
(Kochan, Mc.Kersie y Capelli, 1984)
 Enfoque ESTRATGICO M.I.T (2)

Nivel Decisonal Empleadores Sindicatos Estado

Macro Estructura de RRHH Estrategia poltica Poltica industrial

Negociacin colectiva Negociacin colectiva Poltica laboral
Roles polticos Roles polticos Poltica social
Medidas de lucha Poltica enconmica

Meso (Industria) Polticas de RRHH Medidas de lucha Mecanismos de proteccin

Negociacin colectiva Negociacin colectiva Contralor - Reglas de juego

Micro(lugar trabajo) Estrategias de participacin Participacin conflictual Mecanismos de proteccin

Estilo de supervisin Contralor
Diseo de puestos

Crtica: ignora la falta de organizacin del movimiento

sindical, la estructura de la poltica econmica y el
management
 Enfoque COMPORTAMENTALISTA(1)
El conflicto es una situacin inevitable en las
sociedades industriales, que debe ser regulado
por reglas, priorizando el estudio de las causas
que lo generan y desarrolladas a travs del
anlisis de los actores. (Margerison, 1969)

Modelo de dos niveles:

(1) Se analiza la empresa partiendo de los
objetivos de cada uno de los actores.
(2) Nivel macro, donde se reproducen los
conflictos originados por los objetivos
antagnicos de los actores.
 Enfoque COMPORTAMENTALISTA (2)

Objetivos Situacin Interaccin Tipo de conflicto Potencial resultadoBases de resolucin

Management Org. Sistema social Contrato Distributivos Huelga / Lock out Negociacin (NC)

Control organiz Teconologa Estructura organiz. Prcticas restrictivas

Trabajadores Tareas Grupos Estructurales Demarcacin competencias

Analisis - NC

Accionistas Roles Conflictos de RR Humanas

Relac.autoridad Alienacin y conflictos personales

Obtencin de lucro

Crticas: esttica y centrada en la empresa.

 Enfoque RADICAL (1)
De origen marxista, prioriza los aspectos conflictuales.
Las relaciones sociales de produccin capitalista reflejan y
producen un antagonismo estructural de intereses entre el
capital y el trabajo. Tales dimensiones son irreconciliables.

Los trabajadores deben organizarse y sentar las bases de una

resistencia eficaz al capital y a las prioridades del
capitalismo.
El anlisis se basa en el estudio de los procesos de
produccin y acumulacin capitalista, y en las relaciones
sociales y polticas entre las clases.
(Hyman, 1979)
 Enfoque RADICAL (2)
La base marxista se concreta a travs de:
Explicaciones estructurales: papel dominante de la propiedad
como distintiva de clase y del status de la mano de obra
asalariada como mercanca; y en patrones de conflicto entre
sindicatos y empleadores ocasionados por la extraccin de
plusvalas.
Explicaciones subjetivas: la alienacin que constituye una
fuente de insatisfaccin y por los problemas de conciencia
de los trabajadores relativos a su percepcin de la situacin
que se encuentran.
Desarrollos dialcticos: acentan las relaciones entre
exigencias estructurales, conciencia, poder control y
organizacin.
Crtica: centrada en el conflicto
 Reflexiones finales
La reflexin terica como elemento clave para el
desarrollo de una disciplina.
Enfoques construidos a travs de enfoques no
latinoamericanos.
El rol preponderante del Estado en las RRLL del
continente, tanto en la construccin como en el
funcionamiento del sistema.
Las RRLL como fenmeno de colaboracin en la
mejora de la situacin econmica en la regin.
La centralidad de las variables conflicto consenso
 Traduccin de definicin de Gerard DION
El conjunto de relaciones econmicas y
sociales, individuales y colectivas, formales e
informales, estructuradas y no estructuradas
que nacen y se establecen en el momento del
trabajo, como tambien el conjunto de
conocimientos de distintas disciplinas que
permiten comprender, explicar preveer y
planificar las relaciones econmicas y
sociales mencionadas.