UNIVERSIDAD CATLICA

LOS ANGELES DE
CHIMBOTE
FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES, FINANCIERAS Y
ADMINISTRATIVAS

ESCUELA PROFESIONAL DE CONTABILIDAD

TEMA:
MANO DE OBRA
 MANO DE OBRA
CONCEPTO:
Lamanodeobraotrabajofabrilrepresentaelfactorhumanodela
produccin,sincuyaintervencinnopodrarealizarselaactividad
manufacturera,independientementedelgradodedesarrollomecnicoo
automticodelosprocesostransformativos.
 CARACTERISTICAS
Puedenmejoraryperfeccionarelempleoydiseo
de los recursos materiales y tcnicos, lo cual no
sucedealainversa.
No pueden ser propiedad de la organizacin, a
diferencia de los otros recursos. Los
conocimientos,laexperiencia,lashabilidades,etc.;
sonpartedelpatrimoniopersonal.
Las experiencias, los conocimientos, las
habilidades, etc., intangibles; se manifiestan
solamente a travs del comportamiento de las
personas en las organizaciones. Los miembros de
ellas prestan un servicio a cambio de una
remuneracineconmicayafectiva.
 IMPORTANCIA

Su importancia radica en que es el

factor de produccin por
excelencia, debido a que es el que
desarrolla una serie de actividades
y tareas, y ayudado por
instrumentos, infraestructura,
entre otros, produce bienes y
servicios de una manera
satisfactoria.
 CLASIFICACION
Mano de Obra Directa:
Es la fuerza laboral que se encuentra en contacto directo con la
fabricacindeundeterminadoproductoquetienequeproducirla
empresa.
Mano de Obra Indirecta:
Eslafuerzalaboralquenoseencuentraencontactodirectoconel
proceso de la fabricacin de un determinado producto que tiene
queproducirlaempresa.
Mano de Obra de Gestin:
Es la mano de obra que corresponde al personal directivo y
ejecutivodelaempresa.
Mano de Obra Comercial:
Eslamanodeobrageneradaporelreacomercialyconstructora
delaempresa.
 JERARQUIA

Lajerarquadadaporelcargo.
Lajerarquadelrango.
Lajerarquadadaporlacapacidad.
Lajerarquadadaporlaremuneracin.
 CONTABILIZACION
Contabilizacinnmina.
Eselvalorremuneradoopagado,porcualquierconcepto,duranteunperodo,atodo
elpersonaldelaempresa.Lanminatienededuccionesoretenciones,lascuales
puedenserlegalesopactadas.
Sedenominandeduccioneslegalesaaquellasque,pormandatodeley,elpatrono
estenlaobligacindeefectuar.Sondeduccioneslegaleslassiguientes:
SALUD
PENSION
RETENCIONENLAFUENTESOBRESALARIOS
EMBARGOS
 DETALLE DBITO CRDITO
Gastonmina $xxx
Saludxpagar(4%) $xxx
Pensinxpagar(3.625%) $xxx
Retefuente/salariosxpagar $xxx
Fondodesolidaridadxpagar $xxx
Embargosxpagar$xxx
Fondodeempleadosxpagar $xxx
Sindicatoxpagar $xxx
Mutualesxpagar $xxx
Medicinaprepagadaxpagar $xxx
Bancos$xxx

Nota:Paraefectuarladeduccindesaludypensinsetomalanminasinelauxiliodetransporte.
 COSTO DE LA MANO DE OBRA
El costo es el monto en trminos
monetariosdeldineroquelecuestaa
la empresa mantener a la mano de
obra.Enunadeterminadaempresael
empleado realiza un determinado
trabajo y por ende este recibe un
salario,peroapartedeestorecibeuna
serie de beneficios que le generan
gastos a la empresa, por tanto se
puede constatar que el costo de la
mano de obra representa el doble
salarioqueganaelempleado..
 Salarios de la Mano de Obra
Eneconoma,sedefinecomoelpreciopagadoporeltrabajo.Sontodosaquellos
pagosquecompensanalosindividuosporeltiempoyelesfuerzodedicadoala
produccin de bienes y servicios. Estos incluyen no slo los ingresos por, da u
hora trabajada, sino tambin por los ingresos semanales, mensuales o anuales
delosprofesionalesygestoresdelaempresa.
Beneficios de la Mano de Obra
Losbeneficiosqueseleofrecealamanodeobravienendadocomounconcepto
que permite compartir con todos los empleados una parte de los ahorros
obtenidos,derivadosdirectamentedesuesfuerzocolectivoporreducircostos,
mejorarlacalidadeincrementarlaproductividad.Entrelosbeneficiostenemos:
REPARTODEUTILIDADES
INCENTIVOSSALARIALES
SEGUROSOCIALOBLIGATORIO
VIVIENDA