Ministerio de Trabajo y

PromocindelEmpleo
Marco Normativo para la Implementacin de
Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el
Trabajo
Ministerio
Direccin General de Derechos Fundamentales y de Trabajo
y Promocin del Empleo
Seguridad y Salud en el Trabajo
 Il. CCoom miitt ddee
. SSeegguurriiddaadd
TEMAS A yy ssaalluudd eenn eell
I11 TTrraabbaajjoo
DESARROLLAR I..
RReeffeerreenncciiaa LLeeggaall
I11I ddee llaa
1I..
EEvvaalluuaacci nn ddee
RRieessggooss
RReeggi ssttrrooss
iJ
OObblliiggaattoorriiooss
 Introduccin
Segn el marco normativo para implementar
el Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en
el Trabajo se establecen los siguientes
aspectos: La Poltica, la Organizacin (Comit
de SST), Planificacin y Aplicacin
(Identificacin de peligros y evaluacin de
riesgos), Documentacin y Control de
Registros de Accidentes y Enfermedades
Ocupacionales (Registros) y Evaluacin del
SGSST.
En esta presentacin solo se trabajaran tres puntos importantes
para la implementacin del SGSST los cuales son:
Comit de SST, referencia legal de la evaluacin de riesgos y
registros obligatorios.
Ministerio de Trabajo y Promocin del
Empleo
t!J
M nbkrio d Tr.iia)o y Promod6n dd

E3mpleo
 1l. BBaassee LLeeggaal
. EEssttrruuccttuurraa yy
22. OOrrggaanni zaacciinn
. ddeel CCoom mi tt
33. ddee SSSSTT
. EEl ecccci o nneess ddeel
I. Comit de C o m it
44. C o mi t
Seguridad y Salud en . dde e SSSSTT
OObbl i ggaacci oonneess ddeel
el Trabajo e mpplleeaaddoorr//e ntidaadd
r e l i n a l
5s. c on r e ac n al
. CCoom miitt dde e SSSSTT
FFuunnci o nnees ddeel
66.
. CCoom miitt
ddee SSSSTT
FFaaccuullttaaddes ddeel
 1. Base Legal
PODER
LEGISlATIVO

LEYN'29
783
El PRESIOENTE DE LA REPUBllCA

LLeeyy NN POR CUANTO

El COngresode Rep,bloca

2299778833
Hadodoley._ue

El CONGRESO DE LA REPUBLICA

AArrttss. 2299 aa LEY DE

SEGURIDAD Y
SALUD

3333
EH El
TRABAJO

RReeggllaammeennttoo ddee llaa LLeeyy NN

2299778833
RReeggllaam meennttoo ddee SSeegguurriiddaadd yy SSaal uudd eenn
eel TTrraabbaaj oo
aapprroobbaaddoo ppoorr eel DD..SS.. NN 000055-
22001122--TTRR
Ministerio de Trabajo y PromocinA
Empleo
Arrttss.. 3388 aa
del tiJ
7733 1
E5mpico
no d Tr bajo y Ptomodfl
2. Estructura y Organizacin del Comit
de SST
2.1 Nm meerroo ddee lla
trraabbaajjaaddoorrees paaraa a
fLfLoeoeyrm
Nma a97
229ccii
78 3,nn
83 , AAdde
rrttel
. ll CCoom
miitt
yddee SSS 2S 9
29T
,
Los empleadores con (20) o ms trabajadores a su cargo
constituyen un comit de SST, el cual est conformado de forma
paritaria por igual nmero de representantes de la parte
empleadora y de la parte trabajadora.

Los empleadores que cuenten con sindicatos mayoritarios

incorporan un miembro del respectivo sindicato en calidad de
observador.

Ministerio de Trabajo y Promocin del

Empleo
t!:i
M.nbtmo de Tr.abaJO y Promod6n del

E6mptoo
2. Estructura y Organizacin del Comit
de SST
2.2 CCoom mppoossi ccii,nn ddeell
CC
DD.o S..mN
om
.S itt0000d5--e SSSST
5de AT
Arrtt. 4433
22001122--TTRR,,
A partir de (100) trabajadores no
Tiene que ser no
menos de (6) miembros agregando
menor a (4) ni
(2) miembros por cada (100)
mayor a (12)
trabajadores adicionales hasta llegar
miembros
a un mximo de (12).

Ministerio de Trabajo y Promocin del

Empleo
t!J
M l\lstcrio de Trabajo Pnkiiocn
7
del Empico
2. Estructura y Organizacin del Comit
de SST
2.3 RIReequuiissiittoaarraa iinntteeggrraarr eell CCoom
miitt
DDs. Sp
os d01
p 000055--220
N dee2-SS
12 -TTSSTT,
RR,
S.. AArrtt.. 4477
Para ser integrante del Comit de SST o Supervisor de SST se requiere:

aa) SSeerr ttrraabbaajjaaddoorr ddeell eem mpplleeaaddoorr..

)
TTeenner ({118 ) aao s ddee eeddad ccoom moo
bb)) mmnniim mo .
DDe pprreeffeerreenncciiaa,, ccaappaacciittaaccii een
cc) etteem mttaeaen
ssnee rre SSSSTT oo llaabboonnrraarr eenn
dde n
) pue
ppe ureremsttiottos
smi as qqututeeenneer ccoonnoocciim miieen oo
iinnnf oorrm
an maacciirnn ssoobbrreenrttro
ioeessggooss
llaabboorraalleess..

Ministerio de Trabajo y Promocin del

Empleo
t!J
M l\lstcrio de Trabajo Pnkiiocn del

Em8pico
2. Estructura y Organizacin del Comit
de SST
22. 4 DDesccrri p pcci dd iin
nt eggrraanntte qquu
4
ccnoonnffoorrm maann eelel CCoom esitt
mi e
d
DdDe..SSSSS
.. ST0T00055--22001122--TTRR,, AArrttss.
N 5566 yV 5577
El Comit esta conformado por:
a) , es elegido por el propio
Comit, entre los representantes, ees eel
eennccaarrggaaddoo ccoonnvvoocca pprreessiiddiirr dsdiirri glgiir
d aess rreeuunniioonneearssr,, ddee
de
lla dyde
ye as rcomo
CCoom miittla aplicacin y SS
facilitar SSTT,
vigencia de los
acuerdos de ste. Representa al Comit
ante el empleador.

Ministerio de Trabajo y Promocin del

Empleo
tfi aj
M 1\1.Urio de Trabajo y Ptomocioo ckl

Em9pleo
2. Estructura y Organizacin del Comit
de SST
22. Descripcin de integrantes que conforman el Comit de SST
.4 D.S. N 005-2012-TR, Arts. 56 y 58
El Comit esta conformado por:

b) , es el responsable de
los Servicios de Seguridad y Salud
en el Trabajo o uno de los
miembros del Comit elegido por
consenso. EE sstt ee nnccaa rrggaaddoo
dddeem
llaabboorreess aad milila
nnaiissssttrraatti vvaass ddeell
Cde
dCo eommiitt
SSSSTT..

Ministerio de Trabajo y Promocin del

Empleo
t!:i
M.nbtmo de Tr.abaJO y Promod6n

del1E0mptoo
2. Estructura y Organizacin del Comit
de SST
22. Descripcin de integrantes que conforman el
.44 Comit de SST 1
D.S. N 005-2012-TR, Arts. 56 y 59
c) , son los dems integrantes del Comit
designados. Entre otras funciones, aportan iniciativas propias
o del personal del empleador para ser tratadas en las sesiones
y ssoonn lloos eenncaarrggaaddo s ddee ffoom me nnttaarr yy hhaaceerr
ccuum
mp li r llaas ddiisp o ssi cio n e s oo aaccuueer ddoos ttoom
mad o s ppoor eell
CCoom
mitt ddee SSSSTT.
Gozan de licencia de haber por
treinta das naturales por un ao
calendario para realizacin de sus
funciones.
Ministerio de Trabajo y Promocin del
Empleo M.nbtmo de Tr.abaJO y Promod6n

del1E1mptoo
2. Estructura y Organizacin del Comit
de SST
22. 5 PPllaazzoo de duracin del Comit
5 de
DD..,SS
NSSTT
005-2012-TR, Art. 62
SS..
EEll mmaandatoo ddee llo
oss rree pree
ssent aan ntee ss ddee llo
oss
ttrraabbajadoreess oo ddeel
SSuupervvi ssoorr ddee SSSSTT dura
(1) ao como mnimo y (2)
aos como mximo.
Los representantes del empleador
ejercern el mandato por el plazo que
l lo determine.
Ministerio de Trabajo y Promocin del
Empleo
c1J
M.nbtmo de Tr.abaJO y Promod6n

del1E2mptoo
2. Estructura y Organizacin del Comit
de SST

22..5 RIReun 1n i 0
ones de CCoom
mitt dde
5, SD.S.
SSSTN
T 005-2012-TR, Art. 67

Las reuniones de Comit de SST se realizarn dentro de

la jornada de trabajo, el lugar de las reuniones debe ser
proporcionado por el empleador y debe reunir las
condiciones adecuada
para el desarrollo de
las sesiones.

Ministerio de Trabajo y Promocin del

Empleo
t!:i
M.nbtmo de Tr.abaJO y Promod6n

del1E3mptoo
 3. Elecciones del Comit de SST
DD. SN 00055--22001122--TTR,, y 49
S.. AArrttss. 4488
El empleador conforme lo establezca su
estructura organizacional y jerrquica,
designa a sus representantes titulares y
suplentes ante el Comit de SST, entre el
personal de direccin y de confianza.

Los trabajadores eligen a sus

representantes titulares y suplentes ante
el Comit de SST con excepcin del
personal de direccin y de confianza.

Ministerio de Trabajo y Promocin del

Empleo
tiJ
M st rio ee Tr.110 y Promodoo
del1E4mpico
 3. Elecciones del Comit de SST
33. CCoonnvvooccaattoorriiaa, ccoonnssttiittuucciinn ee iinnssttaallaacciinn ddeell
1 CC
DDo..oSm
miitt0000dd55ee--22SS00SS11TT
N 22-- AArrttss.. 5500 yV
S. TTRR,, 5511
La convocatoria a la instalacin
del Comit de SST le
corresponde al empleador.
Dicho acto se lleva a cabo en el
local de la empresa
levantndose el acta respectiva.

El acto de constitucin e instalacin : as como , toda la

reunin, acuerdo o evento del Comit de SST, deben ser
asentados en el Libro de Actas destinado exclusivamente
para estos fines.
Ministerio de Trabajo y Promocin del
Empleo
tiJ
M nlstcrio de Trabajo y Ptomocln
15
del Em pleo
 3. Elecciones del Comit de SST
3.2 Informacin contenida en el acta de constitucin
del Comit de SST D.S. N 005-2012-TR, Art. 53
En la constitucin e instalacin del Comit de SST se levanta un
acta que debe contener la siguiente informacin mnima:
Comit
a) Nombre del empleador Paritar
b) Nombres y cargos de los miembros titulares io
c) Nombres y cargos de los miembros suplentes
d) Nombre y cargo del observador designado por la
organizacin sindical
e) Lugar, fecha y hora de instalacin
f) Otros de importancia

Ministerio de Trabajo y Promocin del

Empleo
tiJ Trabaj
no de Tr b Jo y Prom
cid1E6mpleo
 3. Elecciones del Comit de SST
33..3 Vacancia de los miembros del dde SSST
3, D.S. N 005-2012-TR, Art. 63 omit,
CCo T
El cargo de miembro del Comit o supervisor de SST vaca por las
siguientes causas:
a) Vencimiento del plazo establecido para el ejercicio
del cargo en el caso de representantes de
trabajadores y del supervisor de SST.
b) Inasistencia injustificada a tres sesiones
consecutivas o cuatro alternadas al Comit.
c) Enfermedad fsica o mental inhabilitada para el
ejercicio del cargo.
d) Por cualquier otra causa que extinga el vnculo
laboral.
Ministerio de Trabajo y Promocin del
Empleo
!J
1
-
no d Trabajo y Ptomod6n
del1E7mpico
1

3. Elecciones del Comit de

SST

-

33. Vacancia dee lloo miieembrroo ddel CCoom- - iit,

.33 SST D.S. N 000s55-
, -220s01122-- AArrtt I ddee
TTR,, .. 6164
4
Los cargos vacantes son suplidos
por el representante alterno
correspondiente, hasta la
conclusin del mandato.

Ministerio de Trabajo y Promocin del

Empleo
!J
t nlstcrlo d4! Tr bajo y Promocin

del1(m8pleo
 3. Elecciones del Comit de SST

3.3 Qurum Mnimo

D.S. N 005-2012-TR, Art. 69
El qurum mnimo para sesionar
del1
Comit de SST es la mitad ms uno
de sus integrantes.
Caso contrario, dentro de los ocho das subsiguientes,
el Presidente cita a nueva reunin, la cual se lleva a
cabo con el nmero de asistentes que hubiere,
levantndose en cada caso el acta respectiva.

Ministerio de Trabajo y Promocin del

Empleo
tiJ Trabajo
M nlstcrio de Trabajo y Ptomocln
19
del Em pleo
4. Obligaciones del empleador/entidad con
relacin al Comit de SST
DD..SS.. N 000055--22001122--TTRR, AArrttss.
33a)88Debe
yV 4488asegurar,
cuando corresponda, el establecimientos y
el funcionamiento efectivo de un Comit de SST, el
reconocimiento de los representantes de los trabajadores y
facilitar su participacin.

b) Designa a sus representantes,

titulares y suplentes ante el
Comit de SST, entre el
personal de direccin y
confianza. Conforme lo
establezca su estructura
organizacional y jerrquica
Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo tiJ
M nlstcrio de Trabajo y Ptomocln
20
del Em pleo
4. Obligaciones del empleador/entidad con
relacin al Comit de SST
DD..SS.. N 000055--22001122--TTRR,
AArrttss. 6666 y 6677
Debe recibir capacitaciones especializadas en SST a cargo
del empleador, las cuales debern realizarse dentro de la
jornada laboral.

Proporcionar el lugar de
reuniones y reunir las
condiciones adecuadas para el
desarrollo de las sesiones. Las
reuniones del Comit de SST se
realizan dentro de la jornada de
trabajo.
Ministerio de Trabajo y Promocin del
Empleo
!J
t nlstcrlo d4! Tr bajo y Promocin

del2(m1pleo
 5. Funciones del Comit de SST
D.S. N 005-2012-TR, Art. 42
El Comit o el supervisor de SST desarrollan sus funciones con sujecin en la
Ley y el Reglamento, no estn facultados a realizar actividades con fines
distintos a la prevencin y proteccin de la
seguridad y salud.
a) Aprobar el Reglamento Interno de
Seguridad y Salud del empleador.
b) Aprobar el Programa Anual de SST.
c) Participar en la elaboracin, aprobacin, puesta en practica y
elaboracin de las polticas, planes y programas de promocin de
la SST, de la prevencin de accidentes y enfermedades
ocupacionales.
d) Aprobar el plan anual de capacitacin de los trabajadores sobre
seguridad y salud en el trabajo.
Ministerio de Trabajo y Promocin del
Empleo
tiJ
M nlstcrio de Trabajo y Ptomocln
22
del Em pleo
 5. Funciones del Comit de SST
D.S. N 000055--22001122-- AArrt.4422
1

TTRR, .
e) Asegurar que los trabajadores conozcan los
reglamentos, instrucciones, especificaciones tcnicas
de trabajo, avisos y dems materiales escritos o
grficos relativos a la prevencin de los riesgos en el
lugar de trabajo.
f)
Realizar inspecciones peridicas en las reas
administrativas, reas operativas, instalaciones,
maquinaria y equipos a fin de reforzar la gestin
preventiva.
g) Considerar las circunstancias e investigar las causas de todos los
incidentes, accidentes y de las enfermedades ocupacionales que ocurren
en el lugar de trabajo, emitiendo la recomendaciones respectivas para
evitar la repeticin de stos.
h) Supervisar los servicios de seguridad y salud en el trabajo y la asistencia
y asesoramiento al empleador y al trabajador. -

Ministerio de Trabajo y Promocin del

Empleo
tiJ Trabaj
M Bistcrio de TrabaJo Prornod!I
23
del m p loo
1

1
6. Facultades del Comit de ...

SST
D.S. N 005-2012-TR, Arts. 60 y 65
-

Puede solicitar a la competent l

informacin y autoridadautoridad
tcnica que ecrean a
para cumplir con sus fines. necesaria

! Puede recurrir a profesionales con competencias en SST

tcnicas
en calidad de consejeros.

Cuando la magnitud de la organizaci del emplead lo

requiera, puede crear comisiones n tcnicas para elor d
desarrollo e
tareas
trabajo,especificas,
el diseo tales como: la de
del programa investigacin de la elaboracin
capacitacin, d
accidentes e
de procedimientos, entre otras.

Ministerio de Trabajo y Promocin del

Empleo
!J Trabajo
t nlstcrlo d4! Tr bajo y Promocin

del2(m4pleo
 11. EEvvaal uuaacciinn iinnicci aal ddee
. rriieessggooss
II. Referencia Legal 22. RReessuul ttaaddoo ddee llaa
eevvaaluuaacci nn
de la Evaluacin de .
33.
iinniicci aal
.
Riesgos 44.
MMeeddiiddaas ddee pprreevveenncciinn
ffaaccuulltaaddas aal
.
eem mppl eeaaddorr
AAccttuuaalizaacciinn ddee llaa
eevvaalluaci nn ddee rriieessggooss

iJ
1

1
1. Evaluacin inicial de
riesgos
ili ""

D.S. N 005-2012-TR, Art. 77

LLa eevvaal uuaaccii iinnicciia dde rriieessggo
ddeebbenen
a eaelnn ccaadda ea oss
trtrrereaab
aalba
l iazzjaoarrssdedeeel ppeeuue
m espl
mp sttlo
eoeaaddee por
ddo
o
personal competente, l orr, en consulta
con los trabajadores y sus
representantes ante el comit o
supervisor de SST.

EEssttaa eevvaalluuaacciinn ddeebbee ccoonnddi cciioonneess ddee

ccoonnssiiddeerraarr llaass ttrraabbaajjoo
eexxi sstteenntque
trabajador teess la
oo ocupe
pprreevviispor
sttaassus
s, ascaractersticas
posibilidadpersonales
de que el o
como lade salud conocido, sea especialmente sensible a
estado
algunas de dichas condiciones
Ministerio de Trabajo y Promocin del
Empleo
!J
t nlstcrlo d4! Tr bajo y Promocin

del2(m6pleo
 1. Evaluacin inicial de riesgos
D.S. N 005-2012-TR, Art. 77
Adicionalmente, la evaluacin inicial debe:
a) Identificar la legislacin vigente en materia de SST, las
guas nacionales, la directrices especificas, los
programas voluntarios de SST y otras disposiciones
que haya adoptado la organizacin.
b) Identificar los peligros y evaluar los riesgos existentes
o posible en materia de seguridad y salud que
guarden relacin con el medio ambiente de trabajo o
con la organizacin del trabajo.
c) Determinar si los controles previstos o existentes son adecuados para
eliminar los peligros o controlar riesgos.
b) Analizar los datos recopilados en relacin con la vigilancia de la salud
de los trabajadores.
Ministerio de Trabajo y Promocin del
Empleo
t!J
M nbkrio dt Tr.iia)o y Promod6n
dd2E7mpleo
2. Resultado de la evaluacin inicial
DD..SS.. N 000055--22001122--TTRR,,
A rrtt.. 7788 de la evaluacin inicial o lnea de base debe:
ElAresultado

a) Estar documentado.
b) Servir de base para adoptar
decisiones sobre la aplicacin del
Sistema de Gestin de la Seguridad
y Salud en el Trabajo.
c) Servir de referenciar para evaluar la
mejora continua del Sistema de
Gestin de la Seguridad y Salud en
el Trabajo.

Ministerio de Trabajo y Promocin del

Empleo
tiJ
M nlstcrio de Trabajo y Ptomocln
28
del Em pleo
3. Medidas de prevencin facultadas al
empleador
D.S. N 005-2012-TR, Art. 82

EEl eem mp pl eaa d o r dd ebbee ii d ennttiiffiiccaa r ll o ss ppeel i grrooss yy

eevvaallu ar llooss rrii esggooss
ppaa raa llaa sseegguu ri dad yy ssaa lud dd e lloos ttrraabbaji adorree s eenn
ffoorrm
maa ppeerriid i caa .
LLaa iiddentti ficaacci n ssee rreeaalizaa eenn ccoonnsuulltt aa ccoonn lloos ttrraabbajadoreess,
ccoonn llaa oorrggaannizaacci nn ssi ndicaall oo eell CCoom miitt oo SSuup pervvi soorr ddee
SSSSTT sseeggnnPrevencion
sseeaa eell ccaassoo.
haz de la prevencin tu gestin ms
10.es
rentable

Ministerio de Trabajo y Promocin del

Empleo
c!J
M nbtfflo CS. Trabajo y Procnod6o

del2E9mpico
3. Medidas de prevencin facultadas al
empleador
Ley N 29783 , Art. 50
El empleador aplica las siguiente medidas de prevencin de los riesgos
laborales:
aa)) GGeesstti o n a lloos rniesggoass, sin excepcin,
eliminndolos en su origen y aplicando
sistemas de control a aquellos que no se
puedan eliminar.
bb) DDiisseeaa llooss ssttooss ddee aammbbiieenntte
] pde
d puueettrraabbaajjoo,, ttrrsase bllaaeec
abe jjoco,cc, i nn eqsquuiippss
ees
emtltla
m a do dde ttrraab
ood dde
beaaj o lla aatteennoouuaacciiyyddeel
totrrssaabbaajjoo memoonno,, ttoonnoo yya nn todos estos l
rreeppeettiestar
deben tti vvoo,orientados a garantizar la salud
y seguridad del trabajador.

Ministerio de Trabajo y Promocin del

Empleo
t!:i
M.nbtmo de Tr.abaJO y Promod6n

del3E0mptoo
3. Medidas de prevencin facultadas al
empleador
Ley N 29783 ,, Art.
50
ce)) EElliim
miinnaa llaass ssi ttuuaacci oonneess yy aaggeenntteess ppeelliiggrroossooss
eenn eell cceennttrroo ddee ttrraabbaajjoo o connotacin del mismo
y si no fuera posible sustituirlas por otras que
entraen menor peligro.
dd)) Ilnnteegrraa lloo s y programas de prreevveennci n
rpl easnngeeoossss ll
rila ddee
a los nuevos conocimientos de las
abboorraalleess tecnologas, medio ambiente, organizacin
ciencias,
a
del trabajo y evaluacin de desempeo a base de
condiciones de trabajo.
ee)) MMaanti ene ppooltti caass ddee pprroottee ccci n
ccool ectti vaa ee
f) C ii nnaddpiiavvicididtuauaayll.. e ntre na a nti ci pada y l os
f C ap ac it a y en t r en a an t ic ip ad a y lo s
) d rreaab
ttde bbiiaaddjjaaaam
b m
dooeerrnnees
d ttese. aa
.
Ministerio de Trabajo y Promocin del
Empleo 31
 4. Actualizacin de la evaluacin de
rriie
essg
gooss
Ley N 29783 , Art. 57

EEll eem mpplleeaaddoorr aaccttuuaalliizzaa llaa eevvaalluuaacciinn

ddee rriieessggooss
ccoonnudd
unin
icci vvnenez
aioo ezesasalldde
aa
etotrracab
cob
oamjjoo m
amo oomssnni
eeim
m oaoyoyacan
hha cu
nuaan do a
pprrooddula
uccisisddaal
ooluudda
dyyaooscscaam mb i edde
n lla
aossttrraabbaajjaaddoorre
lo a
a d sseegguurri ddaade s ess..
d

Ministerio de Trabajo y Promocin del

Empleo
t!:i
M.nbtmo de Tr.abaJO y Promod6n

del3E2mptoo
 11. RReeggiissttrrooss oobbl iggaattoorriiooss
. ddeel
SSi sstteem maa ddee ggeessttiinn
III. Registros ddee
SSeegguurriiddaadd yy SSaal uudd eenn
Obligatorios 22.
.
eel
TTrraabbaajjoo
33..
TTiieemmp poo ddee
ccoonnsseerrvvaacciinn ddee llooss
rreeggi sttrrooss
DDeerreecchhoo ddee ccoonnssuulltaa
ddee
rreeggi sttrrooss
iJ
 1. Registros obligatorios del Sistema de
Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo
DD..SS.. N 005-2012-TR,
Los Art. 33
registro obligatorios del debern contener la
informacin mnima establecida en los formatos que aprueba el
SGSST,
MTPE, stos son:
Registro de accidentes de trabajo, enfermedades
ocupacionales, incidentes peligrosos y otros
incidentes, en el que deben constar la investigacin y
las medidas correctivas.
Registro de exmenes mdicos ocupacionales .
Registro de monitoreo de agentes fsicos, qumicos,
biolgicos, psicosociales y factores de riesgos
disergonmicos.
Registro de inspecciones internas de SST.

Ministerio de Trabajo y Promocin del

Empleo
tiJ Trab
MJnlsterlo d Tr bajo y PromodCI
34
del (m ploo
 1. Registros obligatorios del Sistema de
Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo
D.S. N 005-2012-TR, Art. 33

! RRegistro ddee e sta dsstica s dde ssegur idad y ssal ud.
! RReeggi ssttrroo ddee eeqquuippooss ddee sseegguurriiddaadd oo eem
meerrggeenncciiaa..
! RReeggi ssttrroo ddee iinndduucccciinn, ccaappaacciittaacciinn,, eennttrreennaam
mi ennttoo yy
ssi m
muullacrrooss
! dde
RReeegeimtroerd
sme rggeeeeannc
uuciddiaa. . riaass..
i to

Ministerio de Trabajo y Promocin del

Empleo
!J
t nlstcrlo d4! Tr bajo y Promocin

del3(m5pleo
 2. Tiempo de conservacin de los
Registros
DD.,.SN 000055--22001122-- AArrtt 3355
S.. TTRR,, TTiippo ddee RR.eeggiissttrroo TTiieem mp po
ddee
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La empresa debe exhibir los registros a la autoridad

administrativa de trabajo, contar con un archivo activo donde
figuran los eventos de los ltimos (12) meses de ocurrido el
suceso y mantenerlos archivados el tiempo segn el tipo de
registro mencionados en la tabla anterior .
Ministerio de Trabajo y Promocin del
Empleo
f!JTrabaj
M l\lstcrio de Trabajo Pnkiiocn
3 6
del Em pico
3. Derecho de consulta de registros
DD..SS.. N 0100055--22001122--TTRR,,
AArrtt.. 3366
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37
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