Capitulo 10

RSE y gestin de recursos humanos

Calidad de vida laboral
Contenido

1. Objetivos de aprendizaje
2. Introduccin
3. Gestin de la diversidad y la equidad
4. Tipos de discriminacin
5. Seguridad y salud ocupacionales
6. Conciliacin entre vida personal, familiar y trabajo
7. Remuneraciones y proteccin social
8. Jornadas de trabajo
9. Despidos
10. Conclusiones
11. Preguntas para Debate
Objetivos de aprendizaje
Objetivos de Aprendizaje

Identificar el proceso de gestin de los recursos

humanos bajo la perspectiva de la RSE.

Aplicar las medidas que favorecen las polticas de

proteccin al empleado.

Reconocer las formas de discriminacin que pueden

presentarse dentro de una empresa.
Objetivos de Aprendizaje

Identificar las condiciones de salud que todo empleado

tiene derecho y los problemas que se pueden presentar.

Conocer las medidas que favorecen la conciliacin entre

el trabajo y la vida familiar.
Introduccin
Introduccin

Frente al sistema tradicional que considera los recursos

tangibles (edificios, maquinaria, instalaciones) como el
indicador que determina el valor de una empresa, surge
una nueva visin, dar una mayor valoracin de las
personas que laboran dentro de una organizacin.
El personal han pasado a ser el activo ms significativo
de las organizaciones porque son el nico valor capaz de
ser potenciado y de dar mayor competitividad a la
empresa.
Introduccin

Las empresas con mayores ingresos y rentabilidad son

las que se preocupan por sus colaboradores, que conocen
sus demandas y saben anticiparse a ellas a travs de
polticas de flexibilidad en la forma de trabajar, beneficios
sociales, formacin y desarrollo profesional.
Gestin de la diversidad y la equidad
Gestin de la diversidad y la
equidad
-Las empresas tienen responsabilidades de diversos tipos,
entre ellas procurar el beneficio de sus trabajadores.
Debe buscar buenos niveles de sueldos para sus
trabajadores y mejoras en las condiciones de trabajo,
que redundar en mejores niveles de eficiencia,
productividad y rendimiento de la inversin de los
accionistas.
La gestin de la diversidad y la equidad son puntos que
de no gestionarse adecuadamente pueden crear
malentendidos y consecuencias negativas en la
productividad y en el trabajo en equipo.
Gestin de la diversidad y la
equidad

-Pacto Mundial (ONU): iniciativa de compromiso tico

destinada a que las entidades gubernamentales adopten
como una parte integral de su estrategia y de sus
operaciones los 10 principios de conducta y accin en
materia de derechos humanos, trabajo, medio ambiente y
lucha contra la corrupcin.

http://www.un.org/es/globalcompact/
Gestin de la diversidad y la
equidad

-Social Accountability 8000 (SA 8000) es una norma

internacional elaborada para impulsar la RSE y asegurar la
produccin tica de bienes y servicios. Es una norma
voluntaria que puede aplicarse a cualquier organizacin o
empresa en el campo industrial.
Gestin de la diversidad y la
equidad

-SA 8000 establece normas bsicas para el trabajo infantil,

el trabajo forzado, la salud y la seguridad, la libertad de
asociacin y el derecho de intercambio colectivo, la
discriminacin, las prcticas disciplinarias, las horas de
trabajo y las compensaciones.
Gestin de la diversidad y la
equidad

-En el Libro Verde, la Comisin Europea para la RSE

analiza los avances realizados en la lucha contra la
discriminacin basada en el sexo, la raza o el origen
tnico, la religin o las convicciones, la edad, una
discapacidad o la orientacin sexual, a la vez que se
propone solicitar observaciones sobre la forma en que la
Unin Europea (UE) puede reforzar sus acciones en este
mbito.
Gestin de la diversidad y la
equidad
Tipos de discriminacin
Definicin de Discriminacin segn
el Convenio 111 de la ONU.
-Discriminacin: cualquier distincin, exclusin o
preferencia basada en motivos de raza, color, sexo,
religin, opinin pblica poltica, ascendencia nacional u
origen social que tenga por efecto anular o alterar la
igualdad de oportunidades o de trato en el empleo y la
ocupacin.
- Otros motivos de discriminacin: la discapacidad, la
edad, el estado de salud, la seropositividad por VIH/SIDA
real o presunta, la afiliacin sindical y la situacin familiar
(mujeres, casadas o solteras, con responsabilidades
familiares como el cuidado de los hijos, de los padres)
Discriminacin Positiva y Negativa

-Discriminacin positiva: conjunto de medidas especiales

y/o acciones que conlleven a un trato preferencial para
quienes tienen necesidades particulares por razones de
gnero, discapacidad mental, sensorial o fsica, o de
extraccin social; supone diferenciacin y reconocimiento.
-Discriminacin negativa (o discriminacin): conjunto de
acciones que tratan a un grupo de personas de manera
desfavorable a causa de perjuicios, surgidos por
pertenecer a una categora social distinta.
Tipos de Discriminacin
Tipos de Discriminacin (cont.)
Seguridad y salud ocupacionales
Seguridad y salud ocupacionales

-Todas las iniciativas de responsabilidad social indican que

el trabajador tiene el derecho de estar en un medio
ambiente adecuado, bajo condiciones de trabajo justas,
dignas, donde sea posible su participacin para mejorar
las condiciones de salud y seguridad.
Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
Factores de riesgo.
Prevencin de riesgos laborales.
Obligaciones de las empresas y
prestaciones sociales
Conciliacin entre vida personal, familiar y trabajo
Conciliacin entre vida personal, familiar y trabajo

-
Surge de la preocupacin gubernamental de los pases
industrializados, empresas privadas y de los organismos
internacionales.

-Algunas medidas relativas son:

La organizacin de las horas de trabajo.
Permisos por responsabilidades familiares.
Servicios para el cuidado de las personas
dependientes, as como de apoyo a las necesidades
familiares y domsticas.
Igualdad de Gnero

-Se ha priorizado la proteccin a la maternidad, pero sin

velar por la igualdad.

-El Estado se limita a la proteccin a la madre trabajadora

en el marco del rgimen laboral formal y la provisin del
cuidado infantil.

-Algunos pases han impulsado programas para mejorar la

situacin laboral de las mujeres, como subsidios al
desempleo, discriminacin positiva para la generacin de
empleo y desarrollo empresarial y medidas para mejorar
las oportunidades de trabajo para ellas.
Obligaciones de las empresas y prestaciones
sociales (cont.)
Remuneraciones y proteccin social
Remuneraciones y proteccin
social
-Salario mnimo: son un importante instrumento de
poltica con respecto a la proteccin social y su
implementacin es una prctica universal.

-Beneficios sociales: afiliacin a los sistemas de seguridad

social de pensiones, salud y de riesgos profesionales, cada
vez que se contrata a un trabajador.
Remuneraciones y proteccin
social
-Prestaciones: el empleador est a cargo de la ropa de
trabajo propia de la labor, auxilio por cesanta, vacaciones
y ayuda para transporte, entre otros.

A cargo de la seguridad social est el tratamiento de

enfermedades no profesionales, la maternidad, el
cuidado de los recin nacidos y enfermedades
ocasionadas en el ejercicio de su profesin, el subsidio
familiar y el subsidio al desempleo.
Obligaciones de las empresas y
prestaciones sociales (cont.)
Jornadas de trabajo
Jornadas de trabajo

- SA 8000: la semana de trabajo normal ser como lo

defina la ley, pero no debe exceder las 40 horas. Se otorga
al personal mnimo un da libre por cada periodo de siete
das laborados.

-Horas extra: con pago adicional superior a la de las horas

normales, no deber exceder 12 horas por empleado cada
semana.
Obligaciones de las empresas y
prestaciones sociales (cont.)
Despidos
Obligaciones de las empresas y
prestaciones sociales (cont.)
Conclusiones
Conclusiones

La conciliacin de la vida personal, familiar y el trabajo,

basada en la redistribucin de las tareas de cuidado
entre el Estado, el mercado y las familias sigue siendo
un punto dbil, no hay una normatividad clara, ms bien
son las empresas grandes y privadas las que por
iniciativa propia muestran inters por cumplir con los
estndares de salud y seguridad ocupacional.

Las remuneraciones y la proteccin social comprenden

el salario mnimo y los beneficios sociales.
Conclusiones

Una buena RSE implica necesariamente una buena

gestin de los recursos humanos y requiere que los
valores y principios de la empresa promuevan en forma
activa su gestin, desarrollo, compromiso e
involucramiento.

Las empresas lderes en RSE estn invirtiendo cada vez

ms en la formacin y diseo de planes de carrera de sus
empleados, para integrarlos en los procesos de toma de
decisiones de la empresa, as como para evaluar su
motivacin y sus expectativas.
Preguntas para debate
Preguntas para debate

En la empresa donde trabaja usted, cumplen con los

criterios de gestin de la diversidad?

Qu deberan hacer los pases para fomentar la seguridad

y la salud en las empresas?

Cree que favorecer las normas de equidad, salud y

seguridad, as como un sistema de remuneraciones
adecuadas y proteccin social puede ser una estrategia de
crecimiento para la empresa?
Preguntas para debate
Piensa que las condiciones en que trabajan los
colaboradores de una empresa influyen en su desempeo?

Por qu es relevante hablar de las condiciones laborales

dentro de la gestin de los recursos humanos?

La RSE puede ser una estrategia de crecimiento para la

empresa? Se puede hablar de RSE en el sector minero?

Las condiciones laborales aplicadas a otros sectores de la

produccin pueden ser aplicables al sector minero y al de
hidrocarburos? Por qu?