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Noviembre 2009
Libertad de asociacin
Negociacin colectiva
a) Declaracin OIT 1998 No trabajo forzoso
No trabajo infantil
No a discriminacin
b) Debido Proceso
Salario mnimo
c) Condiciones de trabajo Horario de trabajo
Seguridad y salud en el Trabajo
I. INCUMPLIMIENTO DE LAS OBLIGACIONES
LABORALES EFECTOS EN PLANEAMIENTO LABORAL
1. Laboral
- Elementos de la relacin laboral
- Rasgos tpicos
- Modalidades de contrato de trabajo
- Periodo de prueba
- Calificacin de cargos
- Jornada y control de asistencia
2. Civil
- Contrato de locacin de servicios
II. CONTRATACIN DIRECTA DE PERSONAL
Laboral - indicios
Contratos tpicos
Laboral - Estadstica
70 62.6 %
60
50
40
30 22.7 %
20 10.1 %
10 3.8 %
0.8 %
0
Otros Locacin de Indefinido Plazo fijo Sin C ontrato
servicios
Laboral - Presuncin
6,000
5,000
4,000 5,834
3,000
2,000 107
1,000
0
1
Lima C allao
Se clasifican en 3 grupos:
Modalidad Innominada
Laboral Estadstica
Contratos sujetos a modalidad presentados al MTPE (Enero Septiembre 2008)
200,000
180,000
160,000
140,000
120,000
100,000
80,000
60,000
40,000
20,000
0
Enero Febrero M arzo Abril M ayo Junio Julio Agosto Septiembre
Agrario
Exportacin no tradicional
Portuario
Mypes
II. CONTRATACIN DIRECTA DE PERSONAL
Independencia
Por cuenta ajena.- El titular del servicio o Por cuenta ajena.- El titular de los bienes o
servicios que se deriven del trabajo realizado es servicios que se deriven del trabajo realizado es
un tercero que est obligado a retribuir dicha un tercero, quien est obligado a retribuir dicha
prestacin, econmicamente. prestacin econmicamente.
Personal.- La prestacin del locador debe ser Personal.- La actividad regulada es la especfica
realizada, en principio, de manera personal, pero de un trabajador determinado, siempre una
de acuerdo al artculo 1766 del C.C., puede persona natural. Esta persona no debe asistirse
valerse, bajo su propia direccin y de dependientes, ni transferir la tarea, en todo o
responsabilidad, de auxiliares y sustitutos, si la en parte a un tercero (Por excepcin la LPCL
colaboracin de otros est permitida por el admite la colaboracin de familiares directos). La
contrato o por los usos, y no es incompatible con tarea se realiza slo con la ayuda de
la naturaleza de la prestacin. colaboradores designados por el empleador.
III. CONTRATACIN INDIRECTA DE PERSONAL
Conceptos claves
Tercerizacin de servicios
Tercerizacin de servicios
Tercerizacin de servicios
1. Pluralidad de clientes;
2. Equipamiento propio;
3. Inversin de capital;
4. Su retribucin por obra o servicio no debe evidenciar
una simple provisin de personal.
TERCERIZACIN DE SERVICIOS
Responsabilidad solidaria.
La empresa principal es responsable solidaria hasta por 1 ao
de culminado el desplazamiento continuo, por el pago de
obligaciones legales devengadas durante el tiempo del
desplazamiento.
Desnaturalizacin de la tercerizacin.
De producirse, se considerar que la relacin laboral de los
trabajadores de la empresa tercerizadora es directa e
inmediata con la empresa principal.
III. CONTRATACIN INDIRECTA DE PERSONAL
Intermediacin laboral
- Porcentajes limitativos.
- Responsabilidad solidaria.
III. CONTRATACIN INDIRECTA DE PERSONAL
INTERMEDIACIN LABORAL
SUPUESTOS PROHIBIDOS
INTERMEDIACIN LABORAL
SUPUESTOS PROHIBIDOS
INTERMEDIACIN LABORAL
SUPUESTOS PROHIBIDOS
AUTONOMA COLECTIVA
LIBERTAD SINDICAL
AUTONOMA COLECTIVA
Organizacin Sindical
Empleador Coordinacin
Representantes de
trabajadores
IV. NEGOCIACIN COLECTIVA
CONVENIO COLECTIVO
NIVELES DE NEGOCIACIN
PLIEGO DE PETICIONES
NEGOCIACIN DIRECTA
i) Acuerdo de partes.
Auditoras independientes