Formalizando su Negocio o Empresa

Sesin 2
Expositor: Mag. Rodolfo Vela Vsquez
rodolfovela@hotmail.com
 6
Beneficios para la
formacin de las
Pymes
Fuente: Ley N 30056
(03 de julio de 2,013)
 Financiamiento
1.- COFIDE
FINANCIAMIENTO 2.- BANCO DE LA NACIN.
3.- BANCO AGRARIO
1.- FACTORING.- Programa Per-Factoring de COFIDE
2.- FONDO DE GARANTA EMPRESARIAL (Crditos Fogem)
INSTRUMENTOS 3.- PROGRAMA ESPECIAL DE APOYO FINANCIERO (Promype)
4.- ACCESO A LINEAS DE CRDITO BANCARIO EN EL PAS
5.- CESIN DE DERECHOS. (No implementado)

Otros Beneficios
1.- 40% DE LAS COMPRAS NACIONALES para las MYPES
Otros Beneficios 2.- FONDO DE INVESTIGACIN Y DESARROLLO PARA LA
COMPETIVIDAD (FIDECOM)
 Sistema Tributario

RGIMEN TRIBUTO TASA

1. Impuesto General a las Ventas 18%

General 2. Impuesto a la Renta 30%

3. Impuesto Selectivo al Consumo Variable

Impuesto a la Renta 1.5%

RER
Imp. Gen. a las ventas + IPM 18%

RUS Renta + Imp. Gen. a las Ventas + IPM Tabla

 Rgimen nico Simplificado
Decreto Legislativo N 937, del 23.Dic.2007

1. Personas naturales
Comprende: 2. Sucesiones indivisas
3. Empresa Individual de Responsabilidad Limitada
1. Ventas anuales hasta S/. 360,000
Parmetros: 2. Una (1) Unidad de explotacin
3. Activos fijos hasta S/. 70,000
EXCEPTUADOS:
- Transporte de carga - Transporte de pasajeros
- Espectculos pblicos - Notarios, martilleros, comisionistas,
- Casinos, tragamonedas - Agencias de viaje, publicidad
- Ventas de inmuebles - Comercializacin de combustibles
- Bienes en consignacin - Depsitos aduaneros, terminales,
- Operaciones con ISC - Productores agrarios, arroz pilado
- Pesca artesanal - Pequeos productores mineros
 Rgimen nico Simplificado

PARMETROS

CATEGORAS Ingresos Total

Cuota
Brutos Adquisiciones
Mensual
Mensuales Mensuales

1 S/. 5,000 S/. 5,000 S/. 20

2 S/. 8,000 S/. 8,000 S/. 50
3 S/. 13,000 S/. 13,000 S/. 200
4 S/. 20,000 S/. 20,000 S/. 400
5 S/. 30,000 S/. 30,000 S/. 600
 Rgimen Especial de Renta
Decreto Legislativo N 937, del 23.Dic.2007

1. Personas naturales
2. Sociedades conyugales TASA
Comprende:
3. Sucesiones indivisas 1.5% MENSUAL
4. Personas Jurdicas

1. Ventas anuales hasta S/. 525,000

Parmetros:
2. Activos fijos hasta S/. 126,000

EXCEPTUADOS.- Si superan los parmetros y adems:

- Si tienen + de 10 trabajadores - Construccin y venta de inmuebles
- Transporte de carga - Transporte de pasajeros
- Espectculos pblicos - Notarios, martilleros, comisionistas,
- Casinos, tragamonedas - Agencias de viaje, publicidad
- Comercializacin combustibles - Depsitos aduaneros, terminales
Mdicos, odontlogos, veterinarios, jurdicos, contables, arquitectos
Informtica , asesoramiento empresarial y de gestin.
 SISTEMA DE PENSIONES SOCIALES
1.- EXCLUSIVO PARA MICRO EMPRESAS
CARACTERSTICAS 2.- EXCLUYE AL SPP Y SNP
3.- COMPRENDE AL CONDUCTOR Y TRABAJADORES

1.- TRASLADO AL SNP - IRREVERSIBLE

TRASLADOS
2.- TRASLADO AL SPP - ES IRREVERSIBLE

1.- MXIMO HASTA 4% DE LA RMV

APORTE MENSUAL
2.- SOBRE LA BASE DE 12 APORTACIONES AL AO

1.- EDAD 65 AOS

REQUISITOS
2.- 300 APORTACIONES

1.- JUBILACIN 2.- INVALIDEZ

PENSIONES
3- VIUDEZ (42%) 4.- ORFANDAD (20% CADA HIJO)

SISTEMA INTEGRAL DE SALUD

1.- EXCLUSIVO PARA MICRO EMPRESAS

2.- RGIMEN SEMICONTRIBUTIVO (50% SUBSIDIO ESTATAL)
CARACTERSTICAS
3.- COMPRENDE AL TRABAJADOR Y DERECHOHABIENTES
4.- REGISTRO NACIONAL DE LA MICRO EMPRESA (REMYPE)
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Rgimen Laboral

Fuente: Ley N 26887

Ley General de Sociedades
(19 de noviembre de 1997)
 El Trabajo
El Trabajo es la actividad inteligente que desarrolla el
hombre para transformar la naturaleza y satisfacer sus
necesidades.
Se despliega en tres mbitos jurdicos:

Derecho Comercial Autnomo

Trabajo Derecho Civil Autnomo

Derecho Laboral Subordinado

 Proteccin Constitucional
1.- ART. 22.- Es un deber y un derecho.
2.- ART. 23.- Atencin prioritaria: madre, menor, impedido.
- Ninguna relacin puede:
a. Limitar el ejercicio de los derechos constitucionales.
b. Desconocer o rebajar la dignidad del trabajador
- Nadie esta obligado a prestar trabajo sin retribucin.
3.- Art. 24.- La Remuneracin y beneficios tienen prioridad
4.- ART. 25.- La Jornada Laboral es 8 h/d y 48 h/semanales.
5.- ART. 25.- En la relacin Laboral, se respetan los Principios:
a. Igualdad de oportunidades sin discriminacin.
b. Carcter irrenunciable de los derechos laborales
c. Interpretacin favorable en caso de duda insalvable.
6.- ART. 27.- Proteccin contra el despido arbitrario.
7.- ART. 28.- Garantiza a. Libertad sindical
b. Fomenta la negociacin colectiva
c. Regula el derecho de huelga.
8.- ART. 29.- Reconoce el derecho a participar en las utilidades.
 D.S. 003-97-TR.- Contrato de Trabajo
Artculo 4.- Elementos esenciales del contrato,
Plazo y formalidad.-
En toda prestacin personal de servicios
remunerados y subordinados, se presume la
existencia de un contrato de trabajo a plazo
indeterminado.
El contrato individual de trabajo puede celebrarse
libremente a tiempo indeterminado o sujeto a
modalidad. El primero podr celebrarse en forma verbal
o escrita y el segundo en los casos y con los requisitos
que la presente ley establece. Tambin puede
celebrarse por escrito contratos en rgimen de tiempo
parcial sin limitacin alguna.
 D.S. 003-97-TR.- Contrato de Trabajo

Artculo 5.- Prestacin personal de servicios.-

Los servicios para ser de naturaleza laboral, deben
ser prestados en forma personal y directa slo por el
trabajador como persona natural. No invalida esta
condicin que el trabajador pueda ser ayudado por
familiares directos que dependan de l, siempre que
ello sea usual dada la naturaleza de las labores.
 D.S. 003-97-TR.- Contrato de Trabajo

Artculo 9.- Subordinacin.-

Por la subordinacin, el trabajador presta sus servicios
bajo direccin de su empleador, el cual tiene facultades
para normar reglamentariamente las labores, dictar las
rdenes necesarias para la ejecucin de las mismas, y
sancionar disciplinariamente, dentro de los limites de la
razonabilidad, cualquier infraccin o incumplimiento de
las obligaciones a cargo del trabajador. El empleador
esta facultado para introducir cambios o modificar
turnos, das u horas de trabajo, as como la forma y
modalidad de la prestacin de las labores, dentro de
criterios de razonabilidad y teniendo en cuenta las
necesidades del centro de trabajo.
 Cuadro Comparativo de Beneficios para las Mypes

Beneficios para los Trabajadores

Concepto Micro Empresa Pequea Empresa Mediana Empresa

Ventas Anuales 150 UIT Hasta 1,700 UIT Hasta 2,300 UIT

Remuneracin
S/. 750.00 S/. 750.00 S/. 750.00
Mnima
8 horas diarias 8 horas diarias 8 horas diarias
Jornada Laboral
48 horas semanales 48 horas semanales 48 horas semanales
Descanso semanal 24 horas semanales 24 horas semanales 24 horas semanales
Descanso en
SI SI SI
Feriados
Vacaciones 15 das 30 das 30 das

ESSALUD SI SI SI

AFP - ONP SI (Opcional) SI SI

Pensiones SI (50% - 50% Estado) SI SI

Decreto Supremo N 374-2014-EF, UIT 2015 = S/. 3,850

 Cuadro Comparativo de Beneficios para las Mypes

Beneficios para los Empleadores

Concepto Micro Empresa Pequea Empresa Mediana Empresa

Ventas Anuales 150 UIT Hasta 1,700 UIT Hasta 2,300 UIT

CTS NO SI SI

Vacaciones 15 das 30 das 30 das

Trabajo Nocturno NO SI SI

Asignacin familiar NO SI SI

Utilidades NO SI SI

Grat. Fiestas Patrias NO SI SI

Gratificacin Navidad NO NO NO

SIS (Salud) S/. 15 NO NO

AFP - ONP Opcional Obligatorio Obligatorio

 D.S. 003-97-TR.- SUBORDINACIN
Art. 9.- Subordinacin.- Por la subordinacin, el trabajador presta sus
servicios bajo direccin de su empleador, el cual tiene facultades para
normar reglamentariamente las labores, dictar las rdenes necesarias
para la ejecucin de las mismas, y sancionar disciplinariamente, dentro
de los limites de la razonabilidad, cualquier infraccin o incumplimiento
de las obligaciones a cargo del trabajador. El empleador esta facultado
para introducir cambios o modificar turnos, das u horas de trabajo, as
como la forma y modalidad de la prestacin de las labores, dentro de
criterios de razonabilidad y teniendo en cuenta las necesidades del
centro de trabajo.
 D.S. 003-97-TR.- REMUNERACIN
Artculo 6.- Remuneracin.-
Constituye remuneracin para todo efecto legal el ntegro de lo que el
trabajador recibe por sus servicios, en dinero o en especie, cualquiera sea
la forma o denominacin que tenga, siempre que sean de su libre
disposicin. Las sumas de dinero que se entreguen al trabajador
directamente en calidad de alimentacin principal, como desayuno,
almuerzo o refrigerio que lo sustituya o cena, tienen naturaleza
remunerativa. No constituye remuneracin computable para efecto de
clculo de los aportes y contribuciones a la seguridad social as como para
ningn derecho o beneficio de naturaleza laboral el valor de las
prestaciones alimentarias otorgadas bajo la modalidad de suministro
indirecto.

Artculo 7.- Asignaciones no remunerativas

No constituye remuneracin para ningn efecto legal los conceptos
previstos en los Artculos 19 y 20 del Texto nico Ordenado del Decreto
Legislativo N 650.
 D.S. 003-97-TR.- REMUNERACION
Artculo 8.- Valor da y valor hora de la remuneracin. Remuneracin
integral
En las normas legales o convencionales y en general en los instrumentos
relativos a remuneraciones, estas podrn ser expresadas por hora
efectiva de trabajo.
Para tal efecto, el valor da efectivo de trabajo se obtiene dividiendo la
remuneracin ordinaria percibida en forma semanal, quincenal o
mensual, entre siete, quince o treinta, respectivamente.
Para determinar el valor hora el resultado que se obtenga se dividir
entre el nmero de horas efectivamente laboradas en la jornada
ordinaria o convencional a la cual se encuentre sujeto el trabajador.
Asimismo, el empleador podr pactar con el trabajador que perciba una
remuneracin mensual no menor a dos (2) Unidades Impositivas
Tributarias, una remuneracin integral computada por perodo anual,
que comprenda todos los beneficios legales y convencionales aplicables a
la empresa, con excepcin de la participacin en las utilidades.
 La Prescripcin Laboral
La prescripcin es el transcurso del tiempo o plazo establecido para
ejercer un derecho. Extingue la accin pero no el derecho.
La Ley 27321 de 22 de julio del 2000, establece que el plazo de
prescripcin laborales de 4 aos, cuyo cmputo se inicia a partir de
la culminacin de la relacin laboral

La Caducidad Laboral
La Caducidad Laboral extingue la accin y el derecho, esta contenido
en las diferentes normas laborales para casos concretos.
El Artculo 36 del D.S. 003-97-TR seala que el plazo para
accionar judicialmente en caso de despido arbitrario, despido nulo y
hostilidad, caduca a los treinta (30) das naturales de producido el
hecho.
FIN