ESTRUCTURA SOCIAL

SOCIEDADES AVANZADAS
1.La nocin de Estructura social de una sociedad avanzada.
2.Las formas de desigualdad social
3.La macroestructura econmica y productiva
4.La macroestructura poltica
5.La macroestructura demogrfica
6.La macroestructura cultural.

NOTA ACLARATORIA: Los esquemas que componen las diapositivas han sido elaboradas por la autora de este material (excepto las
diapositivas n 48 y 49, de acceso pblico en internet). Algunos de los cuadros y esquemas pertenecen -reproducidos o adaptados- al
libro de la misma autora publicado por la Editorial Hacer, Sociedades avanzadas, y se corresponde con las diapositivas que figuran con
el n 1, 12, 14, 29, 32, 35, 36, 37,38,39.40, 44, 45,46, 51,52 y 53.
LA ESTRUCTURA SOCIAL DE UNA
SOCIEDAD AVANZADA

1. DEFINICIN Y ANLISIS
CONCEPTUAL
 1 La nociones de estructura social y
sociedad avanzada

1 El enfoque analtico propio del rea de la estructura social: la

perspectiva estructural en sociologa.
2. Presentacin de la "perspectiva estructural" por medio de
los clsicos.
3. Las sociedades avanzadas como sociedades modernizadas
y de masas
4. La descripcin de la estructura social
5. Las sociedades avanzadas: sociedades post-industriales
6. Las sociedades avanzadas: los pases miembros de la OCDE
Esquema de la estructura de la sociedad capitalista avanzada
(A. GIDDENS)

INSTRUMENTOS DE VIGILANCIA
(Control de la informacin y supervisin social)

ESTADO

CAPITALISMO PODER MILITAR

(Acumulacin de capital (Control de los medios de violencia
en contextos de mercados en el contexto de industrializacin
competitivos de trabajo y productos) de la guerra)

INDUSTRIALISMO
(Transformacin de la naturaleza. Desarrollo de un entorno creado)
Modernizacin (Smelser)

Capitalismo avanzado (Giddens)

Sociedad postindustrial (Bell)

Sociedad informacional (Castells)

sociedad industrial /sociedad masa

Siglos XVII-XVIII 1800 1945 1960 1973 1980

Perspectiva estructural = Enfoque o planteamiento analtico de carcter sistmico que posibilita la comprensin del origen de los fenmenos sociales
desde la explicacin del conjunto de los rasgos ms determinantes de una especfica conformacin societaria, as como la comparacin entre distintas
sociedades.

Estructura social = Entramado organizativo-institucional que es soporte de una sociedad en la medida en que ste desarrolla las actividades sociales
reproductivas ms fundamentales. Desde el punto de vista de los individuos que componen tal sociedad, tales organizaciones e instituciones se
conectan de tal manera que promueven las pautas sociales bsicas a seguir y prefiguran el conjunto de disposiciones sociales con las que cada individuo
cuenta para llevar a cabo sus acciones sociales particulares.

Sociedad avanzada = Sociedad de capitalismo avanzado que incluye un desarrollo post-industrial o informacional. Su origen constitutivo arranca con el
proceso de modernizacin y el subsiguiente proceso de industrializacin que se extiende por la zona occidental del mundo.

Estructura social de una sociedad avanzada = Estructura social compleja que se compone de una gama amplia de instituciones y organizaciones con
una elevada especializacin funcional entre las que se incluye una actividad de control social de carcter difuso, as como las actividades de
vinculacin o integracin sociales, tanto entre individuo y sociedad como entre sus miembros.
LA ESTRUCTURA SOCIAL DE UNA
SOCIEDAD AVANZADA

2. LAS FORMAS DE
DESIGUALDAD SOCIAL: LA
ESTRUCTURA DE CLASES
2 Clase, desigualdades y conflicto

1. En qu consisten las desigualdades sociales?

2. La desigualdad social fundada en la clase
3. La transformacin de la realidad, de la percepcin y de la
orientacin terica sobre la desigualdad social
4. Cules son los criterios de desigualdad de la sociedad
modernizada y compleja
5. La descripcin de las clases sociales en las sociedades
avanzadas: la propuesta de R. Miliband
6. El sistema de valores y la estructura de clases
7. Las condiciones radicales de la desigualdad: la pobreza y la
marginacin social en las sociedades avanzadas
 DESIGUALDAD SOCIAL Y ESTRUCTURA DE CLASES. ANLISIS DE LAS
SOCIEDADES AVANZADAS. 1. LA NOCIN DE CLASE SOCIAL: nocin
unidimensional y nocin multidimensional
MARX
Las clases sociales son posiciones
objetivas socialmente estructuradas.
Las estructuras limitan el
comportamiento humano: lo hacen
predecible.
Las clases son la divisin social ms
importante entorno de la cual los
grupos sociales se organizan y
luchan por el poder poltico. Todas
las formas de opresin entroncan
con las divisiones de clase (incluido
el machismo, por ejemplo; tambin
las opresiones religiosas, tnicas o
nacionales)
Las clases son producto o expresin de
las relaciones sociales de
produccin. Se relacionan entre s
en funcin de las condiciones que
se imponen desde el modo de
produccin y de la apropiacin del
excedente productivo
La lgica esencial de las relaciones de
clase es la explotacin
WEBER
La clase forma parte del estudio de la accin
social y es resultado de la misma. La
accin social humana es individual
(depende de la voluntad individual y es
racional en funcin de los contextos
sociales particulares) y promueve de
forma variable y contingente relaciones
de clase
Las divisiones de clase son variables y
contingentes, son pautas definidas en
cada momento histrico y para cada
contexto social acotado. Las clases
sociales coexisten con otras formas de
opresin independientes y con otras
bases de asociacin, tambin
independientes
Las clases sociales son producto de
acciones de unos que persiguen
restringir el acceso a recursos de otros y
que se orienta a maximizar beneficios en
sociedades regidas por el intercambio en
un mercado (de productos, de trabajo)
La lgica esencial de las relaciones de clase
es la dominacin
 2. EL DILEMA DE LAS CLASES MEDIAS EN LOS CONTEXTOS SOCIALES
CONTEMPORNEOS (Carabaa, De Francisco (1993): 179 y ss.

Cmo definir las clases sociales de manera que representen, tal y como dictamina la
teora marxista, posiciones claras y distintas?
a. Tienen que ser posiciones discretas (tipos que no se solapen en alguna
caracterstica)
b. Ofrecen algn criterio claro de pertenencia (tipos que comparten una
caracterstica esencial)
c. No incluyen rasgos de grado variable (un individuo no es ms o menos de una
clase)

Propuesta de J. Roemer: El plan optimizador de cada individuo en las relaciones del

mercado de trabajo contiene tres opciones:
X- trabajar para s mismo
Y- comprar fuerza de trabajo ajena
Z- vender su propia fuerza de trabajo
La combinacin de estas opciones ofrece 5 clases sociales diferentes (tres polares y dos
clases medias) y tres combinaciones ms que no representan clases sociales:
Capitalista puro < ,y, > <, , >
Pequeo capitalista <x, y, > < , y , z>
Burgus <x, , > <x, y , z>
Semiproletario <x , , z>
Proletario < , , z>
 3. Por qu cambia de contenido la desigualdad social y la estructura de clases?
CONDICIONANTES DE LA EMERGENCIA DE NUEVAS CLASES MEDIAS

Las clases intermedias con el desarrollo industrial y postindustrial se amplan y

transforman porque:

A- CAUSAS RELACIONADAS CON LOS CAMBIOS EN LA ESTRUCTURA

ECONMICA:
- Aparecen nuevos puestos de trabajo relacionados con los nuevos
sectores productivos (terciarios, cuaternarios y quinarios) y se amplan los
puestos de trabajo tcnicos y de gestin (que organizan la produccin pero
no poseen los medios de produccin)
- Crece progresivamente el nmero de puestos de trabajo en estos sectores
y disminuyen los puestos de trabajo industrial y agrario
- El proletariado tradicional ya no es asimilable a la poblacin
asalariada y la nueva clase media ampliada incluye una multiplicidad de
estratos internos en funcin de las condiciones laborales, salariales y los
niveles de formacin requeridos para los puestos. La diferenciacin entre
puestos estables, inestables, trabajos que requieren cualificacin o los que
la requieren promueve una composicin heterognea de las clases sociales
intermedias y, en ocasiones, un aparente solapamiento con las clases ms
bajas.
 4. Por qu cambia de contenido la desigualdad social y la estructura de clases?
CONDICIONANTES DE LA EMERGENCIA DE NUEVAS CLASES MEDIAS

Las clases intermedias con el desarrollo industrial y postindustrial se

amplan y transforman por:

B- CAUSAS RELACIONADAS CON LA REORGANIZACIN POLTICA Y

CULTURAL

- Las polticas sociales de los Estados del Bienestar implantados

progresivamente en la Europa central desde la dcada de los 50
desarrollan puestos de trabajo relacionados con los servicios sociales
(educadores, enfermeros, trabajadores sociales) y promueven para
el conjunto de la sociedad y para las clases bajas una mejora en las
condiciones de vida
- La clase media tradicional no se autoreproduce en nmero suficiente
para abarcar la nueva realidad del mercado laboral, por lo que se
produce una movilidad social ascendente desde los estratos ms
bajos hacia la clase media
- Los valores y actitudes asociados a la implantacin de sistemas
democrticos + movilidad social + heterogeneidad en la composicin
de las clases tradicionales crea una apariencia de tendencia a la
desaparicin de las clases sociales.
 5. Por qu cambia de contenido la desigualdad social y la estructura de clases?
CONDICIONANTES DE LA EMERGENCIA DE NUEVAS CLASES MEDIAS

En resumen, las clases intermedias con el desarrollo

industrial y postindustrial se amplan y transforman
porque:

- Aparecen nuevos puestos de trabajo

- Disminuyen los puestos de trabajo industrial y
agrario
- En Europa se implantan los Estados del Bienestar
- La clase media tradicional no se autoreproduce
- El proletariado tradicional ya no es asimilable a la
poblacin asalariada
- Nuevos valores y actitudes sociales.
 6. Las propuestas tericas a la nueva estructura de clases: la teora
multidimensional de Parkin y la teora neomarxista de Miliband
1. LA TEORA MULTIDIMENSIONAL DE PARKIN
Las clases sociales se fundan en dos procesos sociales prximos
relacionados con el tipo de estructura econmica y productiva de la
sociedad contempornea
- la asignacin de salarios a puestos y
- el proceso de seleccin y reclutamiento para los puestos de trabajo.
En estos procesos sociales inciden los valores que se reproducen
socialmente mediante dos instituciones bsicas: la familia y la escuela
(de stas tambin se derivan las condiciones materiales de partida con las que cuenta
cada individuo para insertarse en una clase y para la potencial movilidad social)
Lo que caracteriza internamente a cada clase o los criterios de
estratificacin con los que los individuos quedan articulados en una
clase antes que en otra son:
- La cultura - Las rentas y el salario
- El poder - El estatus (de referencia y de reputacin)
La unidad de anlisis de las clases sociales es la familia y no el individuo.
Las otras formas de desigualdad social por razones de edad, gnero,
tnia o religin no articulan clases sociales separadas sino que
operan como rangos de clase.
 7. Las propuestas tericas a la nueva estructura de clases: la teora
multidimensional de Parkin y la teora neomarxista de Miliband

EL ANLISIS DE CLASE DE R. MILIBAND

Las tres fuentes principales de la dominacin son: 1) la posesin y/o el control de los medios
de produccin,2) el control de los medios de administracin del Estado y de los medios de
coercin social, generalmente anexos a la forma institucional del Estado, y 3) el control de
los medios de comunicacin y de los medios sociales (sean estos cuales fueren) capaces
de producir o articular el consenso

A
Clase dominante
B

C
Subordinada
intermedia D

E
Subordinada
Inferior
F
8. EL ORIGEN DE LOS VALORES DE SUBORDINACIN Y DOMINACIN (el
anlisis de las clases sociales de F. Parkin)

Valores de Valores de Valores

DOMINACIN SUBORDINACIN RADICALES
Lugar social de origen La lite Las clases bajas El partido
poltico
Elementos de La desigualdad Deferencia La
identificacin cmo se es natural Acomodacin desigualdad
interpreta la desigualdad Aspiracin es producto
(dominados/inferiores de la forma
frente a de
dominadores/superiores? organizacin
social, se
debe
eliminar
GRUPOS O ESTRATOS Clases altas o Clases medias Composicin
estratos Clases bajas interclase
superiores en (excepto las
relacin a otros lites) pero
de escala con
inferior participacin
poltica
activa
LA ESTRUCTURA SOCIAL DE UNA
SOCIEDAD AVANZADA

3. LA ESTRUCTURA
ECONMICA Y EL PROCESO
DE PRODUCCIN
 3 Formas de produccin, trabajo
y mercados de trabajo
1. Los individuos y su acceso a la produccin
2. La clase social y las determinaciones de acceso al proceso
produccin
3. Los rasgos del proceso productivo y las formas de empresa en
una sociedad avanzada
a) La primera fase: la produccin taylorista
b) La segunda fase: la produccin fordista
c) La tercera fase: la produccin flexible
d) La cuarta fase: la informatizacin de la produccin y la red de empresas
4. La dualizacin econmica y el mercado dual del trabajo
a) Tipos de economa
b) Trabajo, mercados de trabajo y puestos de trabajo
b.1.) Qu es el trabajo?
b.2.) Qu es el trabajo en las formas de produccin capitalista y qu es el mercado de trabajo?

b.3.) Cmo es el mercado de trabajo?

b.4.) Las estrategias individuales y movimientos entre las categoras de ocupacin
5. Las respuestas recientes de los sindicatos frente al paro
 FORMAS DE PRODUCCIN, TRABAJO Y MERCADOS DE TRABAJO
OBJETIVOS
Cules son las formas de produccin e implicaciones sobre el empleo?
Qu es el trabajo?
Qu es el mercado laboral?
Cules son las formas de economa y las implicaciones sobre los
puestos de trabajo?
Productos/Mercado de consumo Relaciones estructurales entre poblacin activa e inativa
Cmo intervienen los sindicatos en las condiciones de produccin y
empleo

Individuos Empresas Tecnologa Formas de ProduccinTAYLORISMO, FORDISMO, PRODUCCIN FLEXIBLE

JUST-IN-TIME, CRCULOS DE CALIDAD, GRUPOS DE TRABAJO

Mercado laboral

Entramado
institucional bsico:

FACTORES QUE INFLUYEN EN EL ACCESO AL TRABAJO Empresas

Mercado de productos
FACTORES ESTRUCTURALES INDIVIDUALES EN RELACIN AL FACTORES ESTRUCTURALES DE LA
EXTRALABORALES TRABAJO ESFERA LABORAL Mercado laboral
Clase (recursos soporte y Capacidades econmicas, cualidades, Definicin social del trabajo y la
expectativas) conocimientos y condiciones fsicas y nocin de poblacin activa Sindicatos
Familia ( lmites culturales, roles psquicas Evolucin de las estructuras
Estado y estructura
profesionales) Motivaciones, aspiraciones y rasgos empresariales poltica
Educacin (formacin e influencias de identidad o del carcter Estructura ocupacional y Mercado
valorativas) laboral (nmero y tipos de ofertas
Raza laborales)
Gnero Derechos laborales
MCM

Bibliografa bsica:
Coriat: El taller y el cronmetro
El taller y el robot
Pensar al revs
Piore: El dualismo como respuesta al cambio y la incertidumbre. En Toharia: El Mercado de trabajo, Teoras y Aplicaciones.
Piore, Sabel: La segunda ruptura industrial
Offe: La sociedad del trabajo. Problemas estructurales y perspectivas de futuro.

Documentos del Dossier: Trabajo en las sociedades avanzadas (Lectura bsica inicial)
Castells: Globalizacin, tecnologa, trabajo, empleo y empresa
 CLASIFICACIN DE LOS TIPOS DE ECONOMA

ECONOMA FORMAL ECONOMA INFORMAL

Monetaria Monetaria Monetaria No monetaria

SECTOR SECTOR
ECONOMA INFORMAL
PBLICO PRIVADO ECONOMA
(Empresas pblicas e (Empresas privadas y INFORMAL
instituciones de servicios empresas de servicios
sociales) sociales privados)

Produccin de bienes y ECONOMA DE MERCADO (Empresa privada) (1) La economa familiar

servicios: derivada de las rentas e
ingresos: los miembros de la
Produccin de bienes y servicios a cambio de un pago familia o del grupo ponen en
- Sobre la base de los derechos de monetario. La fuente de ingresos proviene de los beneficios que la comn los beneficios del
los ciudadanos (a la seguridad, a empresa acumula por la venta de sus productos o servicios bajo las conjunto de su actividad (con o
la educacin, a la sanidad, etc.) reglas del mercado. sin beneficios monetarios)

- En general, la produccin de (1) Gran empresa: nacional o multinacional especializada en una (2) La economa familiar
bienes y servicios que no son rama y producto. Conglomerados de empresas multiespecializadas derivada del trabajo domstico, de
producidos por el sector privado en sectores y productos diversos las tareas de ayuda y cuidado de
(transporte pblico, sus miembros, y de las tareas
comunicaciones, energas, etc.) diversas para producir bienes de
autoconsumo (productos
El trabajo asociado a la (2) Empresas de tamao medio (de sectores y productos diversos) agrcolas, productos para el
produccin de este tipo de bienes vestido, utensilios del hogar, etc.)
y servicios es retribuido en forma (3) Pequeas empresas (de sectores y productos diversos)
de salarios. La fuente monetaria (3) La economa comunitaria:
de tal retribucin salarial proviene intercambios y ayudas entre
(4) Empresas familiares (de comercio, productos agrcolas y
de la imposicin que el Estado vecinos, y las ayudas y
ganadera y empresas de artesana)
recauda de los ciudadanos. donaciones de los miembros de
asociaciones voluntarias
(5) Empresas comerciales (que, a su vez, pueden ser de
tamao diverso o pequeos negocios de propiedad familiar)
(4) La economa de trueque: el
intercambio en actividades
(6) Empresas de los tipos (1), (2), (3), (4) y (5) que en su totalidad o preindustriales y el intercambio de
slo en parte realizan actividades no regladas (desde la evasin de actividades entre profesiones
impuestos hasta el uso de trabajadores que producen a cambio de un liberales.
salario pero sin contrato que regule ni las condiciones de trabajo ni
el nivel del salario).
a. Funcionarios a. Contratos Trabajo no retribuido
b. Contratos (laborales, indefinidos d. trabajo monetariamente
interinos, prcticas, sustitutos, b. Contratos temporales,
temporales) estacionales, parciales, de negro
prcticas
c. trabajo subcontratado
TRABAJO REGULADO TRABAJO NO REGULADO
CLASIFICACIN DE LOS TIPOS DE TRABAJO
 EVOLUCIN DEL PROCESO PRODUCTIVO Y SUS CONSECUENCIAS
ESTRUCTURALES
FORMAS DE PRODUCCIN
Y OBJETIVOS
TAYLORISMO
Objetivo: aumentar la
productividad
mediante el del nmero de
productos y la del tiempo
de realizacin de la tarea
FORDISMO
Objetivo: aumentar la
productividad
mediante el del nmero de
productos y la del tiempo
de realizacin de la tarea
PRODUCCIN FLEXIBLE
POSTFORDISMO
Objetivos: ampliacin de la
gama de productos, mayor
conexin con los puntos de
venta y consumo; eliminar los
problemas de stocks;
dispersar a la masa de
trabajadores
INFORMATIZACIN
RED DE EMPRESAS
Objetivos:
de la produccin
Adaptada al tiempo real de
consumo
Activacin del consumo
Eliminar los riesgos
asociados a las grandes
inversiones
CAMBIOS TCNICOS
Subdivisin del trabajo global en tareas
Especficas
Asignacin de tiempos para cada tarea
Adiestramiento para cada tarea
Control del tiempo de realizacin
(inclusin del cronmetro)
Inclusin de la mquina como herramienta
de trabajo
Acoplamiento de las tareas a cadena de
montaje y produccin
Adaptacin de las tareas administrativas
al modo industrial de produccin (rutina,
segmentacin y repeticin)
Flexibilizacin de la produccin:
Readaptacin de las mquinas y la
organizacin a nuevos productos
Diseo de productos anticipado a la
demanda
Finalizacin de la tarea global si hay
demanda efectiva del producto
Mquinas para la produccin
Robots para el control de la produccin
Ordenadores y tecnologa informtica
para la programacin de la produccin, la
conexin de empresas y la conexin con el
mercado de productos
CAMBIOS EN LA ORGANIZACIN
Nuevos puestos de trabajo: maestra,
jefe de taller y encargado
Ritmos de trabajo prefijado
Compensacin por primas de
rendimiento en la produccin
Nuevos puestos de trabajo:
tecnoestructura y puestos de apoyo y
mantenimiento
Ritmos de trabajo prefijado por el
ritmo de la mquina y las cadenas de
montaje
Control indirecto de la ejecucin de
las tareas
Estructuras complejas de las
empresas
Organizacin flexible:
Volatilidad y variabilidad de puestos
Reciclaje permanente de los
trabajadores
del nmero de puestos de diseo y
tcnicos
RED DE EMPRESAS
CONSECUENCIAS ESTRUCTURALES
del nmero de oferta de productos
del nmero de puestos globales en el mercado laboral
del consumo
Mxima expansin de la industria/ Produccin seriada de productos
/Consumo masivo
mximo de nmero de puestos de trabajo industrial
mximo tamao de las plantas industriales
Acumulacin de stocks productivos
Espacio industrial = espacio de reivindicacin sindical
Mayor interdependencia de la estabilidad laboral con los vaivenes en
el mercado de productos
Facilidad para la contratacin temporal
La inversin o el coste en formacin y capacitacin laboral recae no en
la empresa sino en el trabajador
Aumento del n de empresas de tamao pequeo y mediano
Interdependencia entre empresas
Mayor probabilidad del riesgo de un sector o del conjunto del tejido
industrial local
empresas de servicios, financieras, comerciales, tecnolgicas
Se rompe la relacin entre cualificacin y condiciones de trabajo
Temporalidad de los puestos
Precariedad en las condiciones de trabajo
Deslocalizacin
Mxima dispersin en la ubicacin de los trabajadores
Las grandes empresas centrifugan los riesgos a empresas ms
pequeas hasta llegar a los mismos trabajadores
EVOLUCIN DEL PROCESO PRODUCTIVO Y SUS CONSECUENCIAS
ESTRUCTURALES

FORMAS DE CAMBIOS CAMBIOS EN LA CONSECUENCIAS

PRODUCCIN TCNICOS ORGANIZACIN ESTRUCTURALES
Y
OBJETIVOS
TAYLORISMO Subdivisin del Nuevos puestos de del nmero de
Objetivo: trabajo global en trabajo: maestra, oferta de productos
aumentar la tareas jefe de taller y del nmero de
productividad Especficas encargado puestos globales en
mediante el Asignacin de Ritmos de trabajo el mercado laboral
del nmero de tiempos para prefijado del consumo
productos y la cada tarea Compensacin por
del tiempo Adiestramiento primas de
de realizacin para cada tarea rendimiento en la
de la tarea Control del produccin
tiempo de
realizacin
(inclusin del
cronmetro)
EVOLUCIN DEL PROCESO PRODUCTIVO Y SUS CONSECUENCIAS
ESTRUCTURALES

FORMAS DE CAMBIOS TCNICOS CAMBIOS EN LA CONSECUENCIAS

PRODUCCIN ORGANIZACIN ESTRUCTURALES
Y OBJETIVOS
FORDISMO Inclusin de la mquina Nuevos puestos de Mxima expansin de la
Objetivo: como herramienta trabajo: industria/ Produccin
aumentar la de trabajo tecnoestructura y seriada de productos
productividad Acoplamiento de las puestos de apoyo y /Consumo masivo
mediante el del tareas a cadena de mantenimiento mximo de nmero de
nmero de montaje y produccin Ritmos de trabajo puestos de trabajo
productos y la Adaptacin de las prefijado por el industrial
del tiempo de tareas administrativas ritmo de la mquina y mximo tamao de las
realizacin de la al modo industrial de las cadenas de plantas industriales
tarea produccin (rutina, montaje Acumulacin de stocks
segmentacin y Control indirecto de productivos
repeticin) la ejecucin de las Espacio industrial =
tareas espacio de
Estructuras reivindicacin sindical
complejas de las
empresas
EVOLUCIN DEL PROCESO PRODUCTIVO Y SUS CONSECUENCIAS
ESTRUCTURALES

FORMAS DE CAMBIOS CAMBIOS EN CONSECUENCIAS

PRODUCCIN TCNICOS LA ESTRUCTURALES
Y OBJETIVOS ORGANIZACIN
PRODUCCIN Flexibilizacin de la Organizacin Mayor
FLEXIBLE produccin: flexible: interdependencia de la
POSTFORDISMO Readaptacin de las Volatilidad y estabilidad laboral con
Objetivos: mquinas y la variabilidad de los vaivenes en el
ampliacin de la organizacin a nuevos puestos mercado de productos
gama de productos, productos Reciclaje Facilidad para la
mayor conexin con Diseo de productos permanente de contratacin temporal
los puntos de venta anticipado a la los trabajadores La inversin o el coste
y consumo; eliminar demanda del nmero de en formacin y
los problemas de Finalizacin de la puestos de diseo capacitacin laboral
stocks; dispersar a tarea global si hay y tcnicos recae no en la empresa
la masa de demanda efectiva del sino en el trabajador
trabajadores producto Aumento del n de
empresas de tamao
pequeo y mediano
Interdependencia entre
empresas
Mayor probabilidad del
riesgo de un sector o
del conjunto del tejido
EVOLUCIN DEL PROCESO PRODUCTIVO Y SUS CONSECUENCIAS
ESTRUCTURALES

FORMAS DE CAMBIOS TCNICOS CAMBIOS EN CONSECUENCIAS

PRODUCCIN LA ESTRUCTURALES
Y OBJETIVOS ORGANIZACIN
INFORMATIZACIN Mquinas para la RED DE empresas de servicios,
RED DE EMPRESAS produccin EMPRESAS financieras, comerciales,
Objetivos: Robots para el control tecnolgicas
de la produccin de la produccin Se rompe la relacin entre
Adaptada al tiempo Ordenadores y cualificacin y condiciones de
real de consumo tecnologa informtica trabajo
Activacin del para la programacin de Temporalidad de los puestos
consumo la produccin, la Precariedad en las
Eliminar los riesgos conexin de empresas y condiciones de trabajo
asociados a las la conexin con el Deslocalizacin
grandes inversiones mercado de productos Mxima dispersin en la
ubicacin de los trabajadores
Las grandes empresas
centrifugan los riesgos a
empresas ms pequeas hasta
llegar a los mismos
trabajadores
DISTRIBUCIN DE LA POBLACIN POR SU RELACIN CON EL MERCADO DE TRABAJO

1
(I) (II)
Inactivos (reserva tcita) Activos parados
(III) (IV)
Activos Asalariados Activos Autnomos
(I) a. Grupo cuya actividad vital no puede ser clasificada como trabajo
(II) b. Grupo que trabaja pero sus formas de sustento no derivan de la
retribucin por el trabajo que realizan
(III) Grupo que se esfuerza por conseguir un contrato de trabajo o se halla a
disposicin de las oficinas de empleo.
(IV) Grupo que vende su capacidad productiva a un demandante.
(V) Grupo que ofrece en el mercado comercial el resultado de su trabajo en
forma de productos o servicios.

ESTRUCTURA OCUPACIONAL:

ACTIVOS Activos asalariados

Activos autnomos
Activos parados

INACTIVOS jubilados y nios

estudiantes que no buscan empleo
amas de casa
enfermos
 LA ACTIVIDAD SINDICAL Y LA PROPAGANCIN DEL DUALISMO A TODA LA ECONOMA
NACIONAL
La flexibilizacin es una respuesta al conflicto que surge por la inseguridad inherente a la
actividad econmica y la presin para la seguridad.
1
Pas y fecha Protagonistas y formas Actividad sindical Efectos de rigidez Efectos de flexibilizacin
de protesta
ITALIA Movimiento obrero+ Previa: Presente entre Creacin de los Consejos de Estrategias de las empresas:
Otoo caliente 1969. Se estudiantes. guerras (finaliza con trabajadores en Planta, Estatuto desarrollar una economa
fijan las condiciones y Huelgas generales y la llegada al poder de del trabajo. paralela y flexible mediante el
derechos para el trabajo sentadas. Anarquismo y Mussolini). Cuestiones de la negociacin: traslado de la actividad del
estable o del primer espontaneidad. Al margen Dcada de los 60: disciplina, ascenso, despidos, norte al sur del pas, mediante
sector. La alternativa es de lo institucional. incapacidad salarios, la tecnologa usada y el el subcontrato de actividad a
tanto trabajo precario institucional y papel social y poltico de la pequeos negocios, el
como el asentamiento en empresarial para empresa. desarrollo del trabajo industrial
el Sur de una economa contener el Consecuencias inmediatas: domstico y contratar
sumergida. movimiento obrero. subidas salariales y estabilidad temporalmente campesinos
Actuaban vinculados laboral venidos del sur.
a los partidos de
masa y delegando su
actividad en ellos.
FRANCIA Movimiento obrero+ Incapacidad para Limitaciones administrativas para Estrategia: Generacin de
Mayo y Junio de 1968. Se Estudiantes. contener el el despido (Accords de Grenelle) empresas perifricas con un
fijan las condiciones y Huelga general en todo el movimiento obrero que no afectan a empresas de nmero inferior de trabajadores.
derechos para el trabajo Estado. <50 trabajadores. Creacin de los Eliminacin, all donde se
estable o del primer inspectores de trabajo y los puede, de las grandes plantas
sector. La alternativa es delegados de empresa. industriales.
trabajo precario y la
proliferacin de negocios
de tamao pequeo y
mediano dependientes de
grandes industrias.
ESTADOS UNIDOS Movimiento obrero. Las Previa: sindicato de Nunca se acepta la seguridad en 1 frmula: contratos en vaivn.
Protestas de 1936-1937. movilizaciones se inician oficio (AFL) el empleo, pero se firman Finalizacin de la reivindicacin
Entre 1930-36 se en la industria del caucho, Federacin americana acuerdos que regulan el despido y fusin de los sindicatos.
aprueban la Ley de acero, textil, automvil, del trabajo. (segn antigedad) y
Seguridad Social refinera y astilleros. Las Aparecen sindicatos redistribucin de puestos.
(garantiza pensiones y conquistas laborales que de planta (CIO) Despido por razones de disciplina
seguros de desempleo) y se consiguen tras la Congreso de pero no por cambios de
la Ley de Normas depresin de 1929 son organizacin contenido en el proceso
laborales justas (fija el insuficientes. industrial. productivo. La segunda guerra
salario mnimo y una serie Fusin en 1955. mundial y la necesidad de mano
de normas de trabajo) de obra en ese perodo aniquila
casi completamente la prctica
 ORGENES DEL DUALISMO EN ITALIA

Pas y fecha Protagonistas Actividad Efectos de Efectos de

y formas de sindical rigidez flexibilizacin
protesta
ITALIA Movimiento Previa: Presente Creacin de los Estrategias de las
Otoo caliente 1969. obrero+ entre guerras Consejos de empresas:
Se fijan las estudiantes. (finaliza con la trabajadores en desarrollar una
condiciones y Huelgas llegada al poder Planta, Estatuto economa
derechos para el generales y de Mussolini). del trabajo. paralela y flexible
trabajo estable o del sentadas. Dcada de los 60: Cuestiones de la mediante el
primer sector. La Anarquismo y incapacidad negociacin: traslado de la
alternativa es tanto espontaneidad. institucional y disciplina, actividad del
trabajo precario como Al margen de empresarial para ascenso, norte al sur del
el asentamiento en el lo institucional. contener el despidos, salarios, pas, mediante el
Sur de una economa movimiento la tecnologa subcontrato de
sumergida. obrero. Actuaban usada y el papel actividad a
vinculados a los social y poltico de pequeos
partidos de masa la empresa. negocios, el
y delegando su Consecuencias desarrollo del
actividad en ellos. inmediatas: trabajo industrial
subidas salariales domstico y
y estabilidad contratar
laboral temporalmente
campesinos
venidos del sur.
 ORGENES DEL DUALISMO EN FRANCIA

Pas y fecha Protagonistas Actividad Efectos de Efectos de

y formas de sindical rigidez flexibilizacin
protesta
FRANCIA Movimiento Incapacidad Limitaciones Estrategia:
Mayo y Junio de 1968. obrero+ para administrativas Generacin de
Se fijan las Estudiantes. contener el para el despido empresas perifricas
condiciones y Huelga movimiento (Accords de con un nmero
derechos para el general en obrero Grenelle) que no inferior de
trabajo estable o del todo el afectan a trabajadores.
primer sector. La Estado. empresas de <50 Eliminacin, all
alternativa es trabajo trabajadores. donde se puede, de
precario y la Creacin de los las grandes plantas
proliferacin de inspectores de industriales.
negocios de tamao trabajo y los
pequeo y mediano delegados de
dependientes de empresa.
grandes industrias.
 ORGENES DEL DUALISMO EN ESTADOS UNIDOS

Pas y fecha Protagonistas Actividad Efectos de rigidez Efectos de

y formas de sindical flexibilizacin
protesta
ESTADOS Movimiento Previa: Nunca se acepta la 1 frmula:
UNIDOS obrero. Las sindicato de seguridad en el empleo, contratos en
Protestas de movilizaciones oficio (AFL) pero se firman acuerdos vaivn.
1936-1937. se inician en la Federacin que regulan el despido Finalizacin
Entre 1930-36 industria del americana del (segn antigedad) y de la
se aprueban caucho, acero, trabajo. redistribucin de puestos. reivindicacin
la Ley de textil, Aparecen Despido por razones de y fusin de los
Seguridad automvil, sindicatos de disciplina pero no por sindicatos.
Social refinera y planta (CIO) cambios de contenido en
(garantiza astilleros. Las Congreso de el proceso productivo. La
pensiones y conquistas organizacin segunda guerra mundial y
seguros de laborales que industrial. la necesidad de mano de
desempleo) y se consiguen Fusin en obra en ese perodo
la Ley de tras la 1955. aniquila casi
Normas depresin de completamente la prctica
laborales 1929 son reivindicativa y la
justas (fija el insuficientes. aplicacin de normas
salario laborales.
mnimo y una
serie de
normas de
trabajo)
 LAS DOS LGICAS DE LA ACCIN COLECTIVA SINDICAL

1. la defensa de los intereses de los trabajadores, por medio de la 2. el mantenimiento de la organizacin sindical
consecucin de los objetivos propios del movimiento obrero
- a. los sindicatos persiguen el mantenimiento del empleo y subidas - la conquista de los objetivos a+b les asegura la subsistencia en el
salariales para aquellos que ya lo tienen tiempo como organizacin, pero no asegura el nivel de militantes
- b. los sindicatos persiguen asegurar una mejora progresiva en las - la conquista de los objetivos a+b , dejando fuera el objetivo c,
condiciones laborales (perdurabilidad en el puesto, reduccin de la otorga a la organizacin sindical un perfil corporativo (semejante a
jornada de trabajo, compensaciones por despido, enfermedad, la actuacin y organizacin de un colegio profesional o de cualquier
etc.) grupo de inters)
- c. los sindicatos pueden actuar en la direccin de perseguir el - para asegurar la perdurabilidad en el tiempo de estas
pleno empleo o activar luchas y reivindicaciones para organizaciones tienen que ofrecer incentivos selectivos al
contrarrestar el paro conjunto de los trabajadores diferenciando las ventajas que se
otorgan a la base militante del resto de trabajadores
- para asegurar la perdurabilidad en el tiempo como organizacin
tienen que atender a las necesidades de los parados y futuros
trabajadores, a pesar de que este objetivo choque con los
intereses de los afiliados y los trabajadores actuales
Para hacer compatibles ambas lgicas, los sindicatos han tendido progresivamente a vincularse al aparato poltico, esto ha sucedido por dos vas:
- vinculndose a partidos polticos de izquierdas
- concentrando su actividad en una presin institucionalizada que consiste, por un lado, en delegar en los gobiernos el objetivo del pleno empleo,
por otro, llevando a cabo negociaciones anuales sobre las subidas salariales globales e interviniendo en la aprobacin de los presupuestos del
Estado y,finalmente, aceptado a los representantes de los empresarios como el otro interlocutor institucionalizado para estas negociaciones
que tiene efecto a nivel de Estados (esta frmula de negociacin colectiva es lo que acadmicamente se conoce como neocorporativismo, del
que se deriva, desde el punto de vista de los gobiernos, garantas de paz social pactada y garantas de gobernabilidad y, desde el punto de vista
de los sindicatos, subvenciones estatales que aseguran su mantenimiento como organizacin superando los bajos niveles de militancia en
ascenso durante las ltimas dcadas).

Esquema- resumen elaborado por Mara Trinidad Bretones. Para profundizar en la teora sobre la accin colectiva vase la obra de M. Olson.
LA ESTRUCTURA SOCIAL DE UNA
SOCIEDAD AVANZADA

3. LA ESTRUCTURA POLTICA:
POLIARQUA, SOCIEDAD CIVIL
Y MEDIOS DE COMUNICACIN
4 La actividad poltica en las sociedades
avanzadas

1. El orgen de los actuales sistemas polticos democrticos

1.1. A qu formas de organizacin poltica denominamos democracias?
1.2. Los orgenes histricos de las actuales democracias representativas
2. La democracia como poliarqua
3. La poltica institucional
3.1. La democracia liberal como sistema de relacin entre la sociedad civil y el
Estado
3.2. El lugar poltico especial de los nuevos movimientos sociales
4. La estructura de poder y el proceso politico
5. Las demandas polticas y el "filtro" de los medios
5.1. Sobre el poder poltico de los medios, o la democracia sin su cuarto
poder
5.2. Los medios de comunicacin de masas y la prctica democrtica: realidades y
posibilidades
ESQUEMA DE CONTENIDO: LOS EJES CARACTERSTICOS DE LA
ESTRUCTURA POLTICA DE LA SOCIEDADES AVANZADAS

LOS DOS TIPOS DE ACTORES POLTICOS: ciudadanos (sujetos

con derechos y deberes) y actores colectivos (con y sin
organizacin formal)
LOS DOS EJES DE LA ESTRUCTURA DEL SISTEMA POLTICO:
el Estado-nacin (D. Held) y la Poliarqua (R. Dahl).
DINMICA: la descripcin del proceso poltico (C. Offe y S. Easton).
LOS VNCULOS ENTRE LA ESFERA POLTICA Y LA SOCIEDAD:
El discurso poltico y la opinin pblica
LA ACTIVIDAD POLTICA CIUDADANA Y SU ORGANIZACIN: la
teora de la sociedad civil
 E S T R U C T U R A P O L IT IC A

funcin disuasoria funcin de intermediacin de intereses

P od er y asutoridad

Organizaciones
------------------------ > Estado polticas
ingresos fiscales
procedentes del
proceso social
de trabajo

partidos
movimientos sociales grupos de presin
asociaciones de intereses
(Esta do del Bi e nestar)

Redistribucin => conflicto distributivo

legislacin polticas pblicas presupuestos generales

 LA NOCIN DE CIUDADANA
Los ciudadanos son
1) la fuente ltima de la voluntad poltica, a cuya
formacin se les llama a participar de diversos
modos institucionales;
2) los sbditos (subjects) contra los cuales
puede imponerse esta voluntad y cuyos
derechos y libertades civiles imponen al
constituir una esfera autnoma de accin social,
cultural y econmica privada lmites a la
autoridad estatal;
3) clientes que dependen de servicios,
programas y bienes colectivos suministrados
estatalmente para asegurar sus medios
materiales, sociales y culturales de supervivencia
y bienestar en sociedad
 DIMENSIONES DEL ESTADO-NACIN
Los Estados-nacin son: aparatos polticos distintos tanto de los
gobernantes como de los gobernados, con suprema jurisdiccin sobre
un rea territorial delimitada, basados en el monopolio del poder
coercitivo, y dotados de legitimidad como resultado de un nivel mnimo
de apoyo o lealtad de sus ciudadanos".
(A) El Estado moderno se desarrolla, adems, como una estructura
impersonal de poder, es decir, es un Estado-nacin porque abarca a un
territorio con fronteras establecidas y ejerce el control de la poblacin
incluida en el mismo mediante el imperio de la ley (esto es, es un
Estado de derecho).
(B) El Estado moderno desecha la vinculacin entre el poder y la
religin, o la legitimidad del poder por medio del derecho divino, o la
legitimidad automtica derivada de la existencia de un poder soberano.
Por tanto, requiere de instrumentos capaces de conquistar la lealtad de
los gobernados que, a su vez, han dejado de ser simples individuos sin
ningn lugar en el orden poltico y empiezan a constituirse, y a ser
reconocidos (mediante el imperio de la ley y mediante el requisito de la
legitimidad para que el poder pueda ser ejercido) como ciudadanos.
(D) El Estado moderno resuelve la necesidad de reconocimiento de la
legitimidad del poder y gana la lealtad de los ciudadanos mediante la
constitucin de una frmula de comunidad poltica democrtica en la
que los gobernantes son representantes de los ciudadanos.
VARIABLES CLAVE DE LOS SITEMAS POLTICOS POLIRQUICOS (R. DAHL)

discrepancia
pblica y
liberalizacin
(IV) poliarqua

representacin y participacin poltica

 EL MODELO DE LA POLIARQUA: SUS
GARANTAS Y DEMANDAS BSICAS

GARANTIZA
POLIARQUA

DEBATE Y ciudadano
DISCREPANCIA
PBLICA
DEMANDA

PARTICIPACIN Y
REPRESENTACIN
 Las formas democrticas se instauran mediante un largo proceso de
inclusin de los miembros sobre los que se ejerce poder
reconocindoles capacidad para la accin pblica: la ciudadana. Este
proceso consiste tanto en la definicin positiva del ciudadano como en
la eliminacin de los criterios de exclusin:

exclusin por razones de clase y posicin social;

exclusin por razones de raza (la raza mayoritariamente
blanca excluye a la poblacin negra u otra minora racial);
exclusin por gnero (el gnero femenino, en principio de
manera comn a todos los pases, excluido del derecho a la
participacin poltica, a la representacin y al voto);
exclusin por opinin poltica (este criterio afecta, en lo
fundamental, a organizaciones polticas o partidos cuya
ideologa es contraria a la forma econmica capitalista).
 CRONOLOGIA DE IMPLANTACIN DEL DERECHO DE LAS
MUJERES AL VOTO
(PAISES AVANZADOS SELECCIONADOS)

Antes de la I G. M. Durante o tras la I G. M. Despus de II G. M.

Posteriormente
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
----------
Australia Alemania Blgica
Suiza
Finlandia Austria Francia
Noruega Canad Italia
N. Zelanda Dinamarca Japn
Estados Unidos
Pases Bajos
Reino Unido
Suecia
 Fechas clave en la implantacin de las democracias
ALEMANIA 1949: sistema democrtico 1956:
1PCse elimina el 1968:nomenclatura
reaparece el PC con otra

AUSTRALIA 1903: democracia federalista 1962: democracia

con salvedades racistas en federalista
ciertos estados

AUSTRIA 1918: sufragio universal y 1934: dictadura 1938: absorbida por el nazismo
gobierno parlamentario reaccionaria alemn
de los 1955: democracia actual
Socialcristiano
s

BLGICA 1919: sufragio masculino, 1948: democracia

pero empresarios y actual
trabajadores excluidos
como candidatos

CANAD 1920: sufragio para blancos 1931: sufragio para 1945: sufragio universal pero
en elecciones blancos en excluyendo como
federales elecciones partido al PC (acusado de espionaje)
provinciales

DINAMARCA 1915: democracia pero con

lmite de edad
alto (mayores de 29 aos)
 Fechas clave en la implantacin de las democracias
2
ESTADOS 1945: Sufragio en los estados 1970 se generaliza al sur la
UNIDOS de norte aplicacin del sufragio universal.
Sistema predemocrtico desde Antecedentes: disturbios de
el siglo XIX Alabama (Enero de 1965), se
Suspenden los test de
Analfabetismo destinado al
excluir del derecho a voto a
losindeseables

FINLANDIA 1919: Repblica pero con 1930: prohibicin del PC 1944: democracia actual
actuacin indirecta
del PC

FRANCIA 1793: democracia de varones 1854: democracia de varones 1946: democracia actual
que nunca lleg
a aplicarse

ITALIA 1919: democracia de varones 1946: democracia actual

JAPN 1925: sufragio de varones 1952: democracia actual 1948: constitucin redactada
por las autoridades
de ocupacin de Estados
Unidos

NORUEGA 1898: democracia de varones 1915: democracia actual

 Fechas clave en la implantacin de las democracias
3
NUEVA 1907: democracia actual
ZELANDA

PASES 1917: democracia de 1919: democracia actual

BAJOS varones

REINO 1918: democracia de 1928: democracia

UNIDO varones actual

SUECIA 1907: democracia de 1918: democracia actual

varones, excluyendo
clases bajas
 Fechas clave en la implantacin de las democracias
4
SUIZA 1880: democracia de varones 1940: prohibicin del PC 1971: casi democracia actual
1944: reaparece el Partido 1990: se aprueba el sufragio
de los femenino en el
Trabajadores ltimo cantn que se resista
hasta el momento

ESPA I Repblica: 1873 1939: dictadura franquista 1978: democracia y

A 1931: repblica y sufragio constitucin actual

GRECIA 1945: final de la Guerra civil 1968: nueva constitucin

1946: elecciones regulares desde democrtica,
1946 pero vaivn en la aplicacin de
pero no participan todos los derechos
partidos civiles y vaivn entre el
1967: golpe de estado desde la poder
extrema parlamentario y militar
derecha
ORGANIZACIN DE LA ACTIVIDAD POLTICA EN UNA DEMOCRACIA LIBERAL:
CIUDADANA Y ESTADO *

POLTICA INSTITUCIONAL
SOCIEDAD CIVIL ESTADO

Partidos polticos Aparato del

Estado
Sindicatos
Gobierno
Organizaciones de empresarios
DEMANDAS
Parlamento
Crteles
POLTICAS
Senado
Asociaciones culturales
Sistema judicial
Asociaciones civiles

ONG
*Cuadro de elaboracin propia. Adaptacin del cuadro de la pg. 302 de la Tesis Doctoral: M.T- Bretones

Nuevos movimientos sociales** MCM

** Los nuevos movimientos sociales forman parte de la sociedad civil pero pueden ser considerados como una forma de
organizacin civil en cierta manera al margen de la misma, ya que no comparten exactamente el significado de lo
poltico que afecta a las organizaciones que componen la sociedad civil, ni entran plenamente en la lgica de las reglas
polirquicas.
PROCESOS ESTABLECIDOS DE LA POLTICA INSTITUCIONAL: LAS DOS VAS (1) FILTRADA U ORGANIZATIVA Y (2) DIRECTA
O INDIVIDUAL

Grupos de accin colectiva

F

Partidos L Aparato del

Intereses ONGs Estado
1 Sindicatos T
Necesidades Crteles
Asociaciones civiles diversas R Gobierno

2
Vas directas individuales (no
vinculadas a organizaciones
colectivas establecidas): manifiestos
pblicos que recogen declaraciones Filtros: mecanismos
de individuos con roles sociales establecidos de
Va de la
relevantes y un nmero significativo representacin y
representacin: filtracin de demandas:
de firmas de la sociedad annima,
presin y negociacin proporcionalidad en las
votos, movilizaciones sociales
elecciones, negociacin
colectiva, negociaciones
sectoriales y definicin
meditica de las
cuestiones colectivas.
Definidos y adoptados
por los polticos
profesionales.
Polticas pblicas
7. Esquema final*

Marco de accin poltica

Proceso poltico: 1. toma de institucional en la que se
decisiones 2. matriz de poder
social 3. lucha por el poder (C.
conectan la Sociedad Civil
Offe) (demandas) y el Estado
(polticas)
COMUNICACIN POLTICA MEDITICA:

RUTINAS INFORMATIVAS Y PRODUCTIVAS

DE LOS MEDIOS

ESPACIO PBLICO
MEDITICO

OPININ
Socializacin poltica para Mediatizacin. De
la difusin de la ideologa PBLICA las agendas
hegemnica y de las ciudadanas y
idelogas partidistas polticas

Climas de consenso Crisis de gobierno de

Pluralidad de corrientes carcter simblico
Dobles climas de opinin Crisis de opinin pblica de opiniones
LA ESTRUCTURA SOCIAL DE UNA
SOCIEDAD AVANZADA

3. LA ESTRUCTURA
DEMOGRFICA Y LOS
PROCESOS MIGRATORIOS
5 Pautas demogrficas en una sociedad
avanzada

1. Estructura demogrfica y sociedad

2. Pautas demogrficas
3. Cambios en la familia
4. De la primera a la segunda transicin
demogrfica
5. Esperanzas de vida
6. Pirmides de la poblacin y estructura econmica
7. Los procesos migratorios
7.1. La inmigracin en los Estados Unidos
7.2. La inmigracin en la Unin Europea
 Rasgos demogrficos de una sociedad avanzada
EVOLUCIN DE LOS RASGOS POBLACIONALES Y COMPORTAMIENTOS SOCIALES
ASOCIADOS

1. baja natalidad- cambios en la unidad familiar (tipos variables), cambios en los

valores asociados a la crianza, el papel social de la mujer y de las relaciones
sexuales y afectivas en general, desarrollos cientfico-sanitarias que han
promocionado tales cambios, evolucin de las formas de produccin que han
favorecido tales cambios
2. elevada esperanza de vida desarrollos cientfico-sanitarias, cambios en la
evolucin del ciclo vital y nuevas percepciones sobre las fases que lo componen
3. envejecimiento de la poblacin- imposibilidad de la reproduccin generacional,
dificultades en las relaciones de dependencia entre generaciones
4. sociedades demandantes de mano de obra extranjera (inmigrantes)

PRINCIPALES MOVIMIENTOS MIGRATORIOS

1. Tipos y causas
2. Zonas
3. Efectos: polticos, sociales y culturales
 PIRMIDE DE EDADES DE BOLIVIA (1991)

80 y ms

75-79

70-74

65-69

60-64

55-59

50-54

45-49

40-44

35-39

30-34

25-29

20-24

15-19

10-14

5-9

0-4

8 6 4 2 0 2 4 6 8
% HOMBRES % MUJERES
 P IRM IDE DE EDADES DE ESP AA (1998)

85 y ms

80- 84

75- 79

70- 74

65- 69

60- 64

55- 59

50- 54

45- 49

40- 44

35- 39

30- 34

25- 29

20- 24

15- 19

10- 14

5- 9

0- 4

5 4 3 2 1 0 1 2 3 4 5

% H OM B R ES % M UJ E R E S
LA ESTRUCTURA SOCIAL DE UNA
SOCIEDAD AVANZADA

6. LA ESTRUCTURA SIMBLICA
Y CULTURAL
 6 La estructura simblica y la
reproduccin cultural

1. Dos formas predominantes de integracin social

2. De la reproduccin social a la cultural
2.1. Qu es la reproduccin social?
2.2. El conjunto institucional de la reproduccin cultural
3. La persuasin y la integracin cultural de las
estructuras
4. Los cambios en los valores
5. La cultura avanzada y sus dimensiones
contradictorias
6. La postmodernidad: los smbolos y la sensibilidad
de esta poca
ESTRUCTURA SIMBLICA

MECANISMO DE REPRODUCCIN SOCIAL

LA PERSUASIN
(PROCESOS SOCIALES)

INSTITUCIONES INSTITUCIONES INSTITUCIONES

DE ORGANIZACIN DE EDUCACIN DE INFORMACIN
IDEOLGICA

Asociaciones La familia/ Grupos primarios/

Polticas La escuela
(socializacin en (socializacin primaria)
formas
ideolgicas)
Las instituciones La Universidad
Religiosas Instituciones culturales diversas
(socializacin en formas de creencias) (Fundaciones, Museos, Centros
de investigacin, Centros de arte, etc.)
(socializacin mediante el desarrollo
y la transmisin del
conocimiento)
Los MCM
(socializacin primaria
y secundaria)
Sociedad 1
CAMBIOS
ESTRUCTURALES
(cambios promovidos por las mismas
reglas pautadas que suministra la
sociedad)
(a) desarrollo econmico
suficiente para facilitar la
satisfaccin de necesidades por
encima de los niveles de subsistencia
a una proporcin importante de la
poblacin
(b) experiencias generacionales
separadas: las nuevas generaciones
viven, respecto de las viejas, la
experiencia de la ausencia de guerra
total y la generalizacin de la
democracia liberal
(c) extensin de los niveles de
educacin (por ejemplo, en una
proporcin importante de las
sociedades avanzadas se ha
producido el fenmeno de la
masificacin de las universidades
(d) expansin de los medios de
comunicacin de masas que
promueven la generalizacin de la
informacin, cierta homogeneizacin
cultural y la homogeneizacin de las
necesidades y hbitos de consumo
Sociedad 2
CAMBIOS CONSECUENCIAS
INDIVIDUALES ESTRUCTURALES
(principios que regulan las (consecuencias que se fijan en las
creencias y expectativas estructuras de las sociedades
individuales) avanzadas adoptando la forma de
nuevas reglas pautadas)
(a) sustitucin de los temas polticos
(a) Valores conflictivos que movilizaban a las
predominantes: viejas generaciones: ahora no se
mayor nfasis en los define el conflicto social
valores asociados a la alrededor de los conflictos
identidad y las formas de distributivos (que
pertenencia cultural, a la tradicionalmente enfrentaban a
autoestima individual y la las clases sociales), sino que el
realizacin personal conflicto se precipita en funcin
de cmo se evalan las polticas
sociales que aplican los gobiernos
(b) Desarrollo de (b) derivado de lo anterior: declive
nuevas relativo del conflicto de clases
habilidades sociales: mayor (c) cambios en el apoyo a instituciones
destreza poltica para nacionales establecidas: declive
argumentar y actuar de la legitimidad y la
polticamente (estas identificacin ciudadana con los
habilidades se derivan de Estados-nacin y extensin de
los niveles superiores de lealtades e identidades
informacin disponible supranacionales, intranacionales y
para toda la poblacin tribales
sobre cuestiones polticas (d) expansin de grupos que desafan a
nacionales e las lites poltico-econmicas
internacionales)
 BIBLIOGRAFA DE REFERENCIA*

Bell, D. (1976): El advenimiento de la sociedad postindustrial, Alianza Editorial,

Madrid
Blanco, C. (2000): Las migraciones contemporneas, Alianza, Madrid.
Bretones, M. T. (2001): Sociedades avanzadas, Hacer, Barcelona
Carabaa, J. y De Francisco A. (1993): Teoras contemporneas de las clases
sociales, Madrid, Editorial Pablo Iglesias.
Dahl, R. (1989): La poliarqua: participacin y oposicin, Madrid, Tecnos
(edicin original de 1971.
Giddens, A. (1993): Consecuencias de la modernidad, Alianza Editorial, Madrid
Inglehart, R. (1990): El cambio cultural en las sociedades avanzadas, Madrid,
Centro de Investigaciones Sociolgicas.
Offe, C. (1992): La sociedad del trabajo. Problemas estructurales y
perspectivas de futuro, Madrid, Alianza Editorial.
Recio, A. (1988): Capitalismo y formas de contratacin laboral, Madrid,
Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.
Therborn, G. (1979): Dominacin del capital y aparicin de la democracia,
Revista Teora, 1.
* Cuyo contenido ha servido para esbozar la elaboracin de algunos de los
esquemas que aparecen en estas diapositivas.