La presente Ley norma el ejercicio profesional de la

enfermera(o) colegiada(o) en todas las dependencias del

Sector Pblico Nacional, as como en el Sector Privado,
en lo que no sea contrario o incompatible con el rgimen
laboral de la actividad privada. De ser el caso, se
aplicar la norma o condicin ms beneficiosa para la
enfermera(o).
La enfermera(o), como profesional de la Ciencia de la
Salud, participa en la prestacin de los servicios de salud
integral, en forma cientfica, tecnolgica y sistemtica, en los
procesos de promocin, prevencin, recuperacin y
rehabilitacin de la salud, mediante el cuidado de la persona,
la familia y la comunidad, considerando el contexto social,
cultural, econmico, ambiental y poltico en el que se
desenvuelve, con el propsito de contribuir a elevar la calidad
de vida y lograr el bienestar de la poblacin.
La profesin de Enfermera se desarrolla a travs
de un conjunto de acciones orientadas a la
solucin de los distintos problemas de naturaleza
bio-psico-social del individuo, la familia y la
comunidad, desenvolvindose bsicamente en
las reas: Asistencial, Administrativa, Docente y
de Investigacin.
El trabajo de la enfermera(o) se rige principalmente
por el Cdigo de tica y Deontologa del Colegio de
Enfermeros del Per, as como por la Ley General
de Salud N 26842 y la Ley de Bases de la Carrera
Administrativa y de Remuneraciones del Sector
Pblico, Decreto Legislativo N 276 y su reglamento,
y en el Sector Privado por las normas que le fueren
aplicables.
Son responsabilidades de la enfermera (o) la defensa
de la vida, desde su concepcin hasta la muerte
natural, la pro- mocin y cuidado integral de la salud,
la participacin conjunta en el equipo multidisciplinario
de salud, en la solucin de la problemtica sanitaria
de la persona, la familia y la comunidad, as como en
el desarrollo socioeconmico del pas.
Corresponde a la enfermera(o) el ejercicio de las siguientes
funciones:

a. Brindar cuidado integral de enfermera basado en el Proceso de

Atencin de Enfermera (PAE)

b. Encomendar actividades de menor complejidad al personal no

profesional de enfermera, bajo su supervisin y
responsabilidad.

c. Ejercer funciones de enfermera, tanto en el Sector Pblico

como en el Sector Privado, en los Centros de Salud y en los
diferentes niveles de complejidad hospitalaria.

d. Ejercer consultora, auditora, asesora, consejera y emitir

opinin sobre materias propias de Enfermera.
a. Conducir tcnica y administrativamente los servicios de
Enfermera en los diferentes niveles orgnicos del sistema
de salud ocupando los respectivos cargos estructurales.

b. Ejercer la direccin y jefatura de los programas de

formacin y capacitacin del personal de Enfermera.

c. Desarrollar actividades preventivo promocionales en el

rea de su competencia en todos los niveles de
atencin.

d. Participar con los cuidados de enfermera en los centros de

atencin al adulto mayor.

e. Realizar investigacin en el campo de enfermera y de

salud.

f. Emitir opinin tcnica con relacin a recursos de personal y

materiales dentro de su competencia.
La enfermera(o) est facultada(o) para participar en:

a) La formulacin, diseo de polticas y evaluacin de los planes y

programas de salud de carcter institucional y nacional.

b) La elaboracin, aplicacin y evaluacin de los estndares de calidad y del

proceso de mejoramiento contino de la calidad de atencin de salud.

c) La realizacin de peritajes judiciales y participar en audiencias de

conciliacin en calidad de asesora, dentro del mbito de su competencia.

d) Brindar atencin de salud en situaciones de emergencia y/o urgencia.

e) Desarrollar acciones de evaluacin y peritajes de control de calidad de

recursos hospitalarios.
 La enfermera(o) tiene derecho a:

a) Acceder a cargos de direccin y gerencias en igualdad

de condiciones que los dems profesionales de salud y
similares en instituciones pblicas y privadas.

b) Ocupar cargos correspondientes a la estructura orgnica

de la carrera de enfermera.

c) Contar con un ambiente de trabajo sano y seguro para su

salud fsica, mental e integridad personal.

d) Contar con los recursos materiales y equipamiento

necesario y adecuados para cumplir sus funciones de
manera segura y eficaz, que le permitan brindar servicios
de calidad.
a) Percibir una remuneracin equitativa y actualizada sobre la base de un
escalafn salarial proporcional a la jerarqua cientfica, calidad,
responsabilidad y condiciones de trabajo que su ejercicio demanda.

b) Recibir asistencia legal del empleador en procesos abiertos por actos

sucedidos en el ejercicio sus funciones.

c) Gozar de licencia con goce de haber para el ejercicio de cargos

internacionales, nacionales, regionales y locales en las entidades
representativas que derivan de su profesin y cargos pblicos por el periodo
que dure su gestin de acuerdo a la normatividad legal vigente.

d) Someter a exmenes mdicos de salud preventiva cada seis meses, de forma

obligatoria a cargo del empleador.

e) Percibir una bonificacin mensual por realizar funciones en zonas de menor

desarrollo y fronteras.

f) A ser contratados nica y exclusivamente bajo la modalidad y el plazo que

corresponde a la naturaleza de la labores que ejecuta, bajo sancin de
nulidad.
Las enfermeras(os) pueden ejercer los derechos colectivos reconocidos
por el Artculo 28 de la Constitucin Poltica y regulados por la Ley de
Relaciones Colectivas de Trabajo.

La enfermera(o) est obligada a:

a) Cumplir los preceptos establecidos en el Cdigo de tica y

Deontologa del Colegio de Enfermeros del Per.

b) Conocer y aplicar la legislacin de salud vigente y las polticas del

Sector.

c) Cumplir con las obligaciones y prohibiciones que establece el

Decreto Legislativo N 276, si labora en el Sector Pblico, y con las
normas de la legislacin laboral comn, si labora en el Sector
Privado.
Se estructura en el Sector Pblico, la carrera profesional de la
enfermera(o) de acuerdo a lo dispuesto por el Decreto Legislativo N
276 en los Artculos 8, 9, 10, 11 y dems que resulten aplicables.
Los requisitos para su ingreso a la carrera administrativa se
encuentran regulados por los Artculos 12 al 15 de la misma norma.

En el Sector Privado, la enfermera(o) se incorpora a la empresa en

virtud del contrato de trabajo celebrado directamente con la entidad
empleadora.
 Artculo 13.- ubicacin Orgnica
La estructura orgnica de todo establecimiento de salud
considerar la Unidad Orgnica de Enfermera como
rgano de lnea, dependiente de la mxima instancia de
direccin de aquel.

Artculo 14.- Direccin de la unidad de

Enfermera
El cargo o puesto de direccin de mayor jerarqua de la
unidad orgnica de enfermera ser ocupado por una
enfermera(o), de acuerdo a estricto concurso de
mritos.
La enfermera(o) deber ser capacitada por un centro laboral con el
creditaje acadmico por ao, necesario para su certificacin y
recertificacin, segn lo que seale el Reglamento de la presente Ley.
Las horas dispuestas para su capacitacin a cargo del empleador
podrn ser contabilizadas dentro de la jornada laboral, de acuerdo a lo
que disponga el Reglamento.

La enfermera(o) tendr la opcin de continuar estudios de

especializacin en las diferentes reas de Enfermera aprobados por el
Colegio de Enfermeros del Per.
 Artculo 17.- Jornada Laboral
La jornada laboral de la enfermera(o) tendr una duracin
mxima de treinta y seis horas semanales o su equivalente de
ciento cincuenta horas mensuales, incluyendo la jornada de
guardia diurna y nocturna.

El descanso remunerado correspondiente a los das feriados no

laborables ser contabilizado dentro de la jornada asistencial
semanal o mensual en la forma que disponga el Reglamento.
El tiempo de trabajo que exceda la jornada laboral establecida en el
prrafo anterior ser considerado como horas extraordinarias,
debiendo remunerarse en la forma correspondiente.

El trabajo prestado en los das que corresponden al descanso semanal

y a los das feriados no laborables, sin descanso sustitutorio, da
derecho a la enfermera(o) a percibir adicionalmente el pago de la
remuneracin que corresponde a dicha labor con una sobretasa al
100%, siempre que cumpla con los requisitos previstos en el
Reglamento.

La continuidad de la atencin de Enfermera exige la entrega del

servicio entre los profesionales que se relevan en cada turno.
Considerase de abono para acreditar el tiempo de servicio para
el ascenso, el periodo prestado en el Servicio Rural Urbano
Marginal de Salud (SERUMS) u otro similar, previa resolucin de la
entidad competente. Corresponde por ello el pago de los aportes
provisionales respectivos debidamente actualizados, los que sern
computables para la obtencin de pensin de jubilacin en el
Sistema Nacional de Pensiones o en el Rgimen regulado por el
Decreto Ley N 20530 y sus normas modificatorias, as como en el
Sistema Privado de Pensiones y/o Rgimen Pensionario al que
pertenece.
 La institucin representativa de la
profesin de Enfermera es el Colegio de Enfermeros
del Per, entidad autnoma y normativa que vela y
regula el ejercicio profesional de Enfermera cualquiera
que sea el campo en el que se ejerza, en concordancia
con el Decreto Ley N 22315.

El personal integrante de las Fuerzas

Armadas y/o Polica Nacional del Per que ejerza la
carrera de Enfermera, se regir por lo dispuesto en la
presente Ley y en las normas de la institucin a la que
pertenecen.
 En todo lo no previsto por la presente Ley se
aplica supletoriamente la Ley de Trabajo y Carrera de los
Profesionales de Salud N 23536 y sus normas modificatorias
y reglamentarias.

En un plazo no mayor de sesenta (60) das de

publicada la presente Ley, el Ministerio de Salud proceder a
expedir el respectivo reglamento. Para dichos fines se
constituir una comisin conformada por un representante del
Ministerio de Salud, quien la presidir, un representante del
Ministerio de Trabajo, un representante de EsSalud y un
representante del Colegio de Enfermeros, en un plazo no
mayor a diez (10) das de publicada la presente Ley.

Derguense todas las disposiciones legales que se

opongan a la presente Ley.
Que mediante Ley N 27669, se promulg
la Ley del Trabajo de la Enfermera(o),
cuya Quinta Disposicin Final estableci la
expedicin del respectivo Reglamento y,
de conformidad con lo dispuesto en el
Artculo 118, inciso 8) de la Constitucin
Poltica del Per y en la Ley del Poder
Ejecutivo, Decreto Legislativo N 560.
 DECRETA: APROBACIN
Artculo 1.- Aprobar el reglamento de la ley N 27669

Ley del Trabajo de la Enfermera(o), que consta de Diecinueve

Artculos y Dos Disposiciones Complementarias y Finales.

REFRENDO
Artculo 2.- El presente Decreto Supremo ser refrendado por los
Ministros de Economa y Finanzas, de Trabajo y Promocin del
Empleo y de Salud.

Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los veintin das del mes

de junio del ao dos mil dos.
 En el presente Reglamento toda
mencin al trmino

"Ley" est referida a la Ley N 27669-Ley del Trabajo de

la Enfermera(o).

De la Finalidad del Reglamento

El presente Reglamento regula el ejercicio profesional

de la enfermera(o) colegiada(o) tal como lo establece la
Ley, en el Sector Pblico Nacional, incluyendo a las
Fuerzas Armadas, Polica Nacional del Per y el
Sector Privado, en lo que le fuera aplicable.
 Artculo 3.- Del Rol de la Profesin de Enfermera

La enfermera(o), como profesional de la Ciencia de la Salud,

interviene en la prestacin de los servicios de salud integral, en
forma cientfica, tecnolgica, sistemtica y humanista, en los
procesos de promocin, prevencin recuperacin y rehabilitacin de
la salud, mediante el cuidado de la persona, la familia y la
comunidad.

Artculo 4.- Del mbito de la Profesin de Enfermera

El cuidado integral de enfermera es el servicio que la enfermera(o)

brinda a la persona en todas las etapas de la vida, desde la
concepcin hasta la muerte, incluyendo los procesos de salud -
enfermedad, implementando el mtodo cientfico a travs del
Proceso de Atencin de Enfermera (PAE) que garantiza la calidad
del cuidado profesional.
El cuidado integral de enfermera se brinda en las siguientes
reas:

a) REA ASISTENCIAL: Mediante la interaccin enfermera(o)

usuario, determinando e implementando los cuidados que

aseguren el proceso de promocin, prevencin,
mantenimiento, recuperacin y rehabilitacin de la salud en
todos los servicios intra-extra hospitalarios y en los que sean
necesarios.
a) REA ADMINISTRATIVA: Aqu se desarrollan procesos dirigidos a:

Planificar, organizar, dirigir, supervisar y evaluar el producto de los servicios de

enfermera en todos los establecimientos dedicados a la atencin de la salud y
otros afines.

Administrar los centros de formacin profesional de pre y postgrado de

enfermera y de formacin de personal tcnico y auxiliar de enfermera.

Dedicada a programar, organizar, desarrollar y supervisar actividades de

educacin y capacitacin en salud dirigida a:

La formacin de enfermeras(os)

La capacitacin de enfermeras(os)

La educacin contina en enfermera

La formacin y educacin contina del personal Tcnico, auxiliar de enfermera

y otros fines

La participacin en la formacin de otros Profesionales

La educacin sanitaria a la persona, la familia y la Comunidad.

a) REA DE INVESTIGACIN: El trabajo en esta rea
est dirigido a:

Realizar y/o participar en estudios de investigacin en

el rea de su competencia, contribuyendo al
mejoramiento de la salud y la calidad de vida de la
sociedad.

Formular y desarrollar con el equipo multidisciplinario,

planes, programas y proyecto en el campo de la salud
para la solucin de problemas de la sociedad.
 Artculo 6.- De las Normas aplicables

El trabajo de la enfermera(o) se rige principalmente por el

Cdigo de tica y Deontologa del Colegio de Enfermeros del
Per, as como la Ley N 26842-Ley General de Salud, el
Decreto Legislativo N 276 - Ley de Bases de la Carrra
Administrativa y de Remuneraciones del Sector Pblico
Nacional y su reglamento aprobado por el Decreto Supremo N
005-90-PCM, la Ley N 23536- Ley del Trabajo y Carrera de los
profesionales de la salud, sus normas supletorias y
modificatorias, la Ley N 27657 - Ley del Ministerio de Salud, y
en el Sector Privado por las normas que le fueran aplicables.
 Artculo 7.- De los Requisitos para el Ejercicio de la
Profesin

Para el ejercicio de la profesin se requiere:

Ttulo universitario expedido por una Universidad bajo el

mbito de la Asamblea Nacional de Rectores o en Consejo
Nacional para la Autorizacin de Funcionamiento de
Universidades.

Registro en el Colegio de Enfermeros del Per y

habilitacin.
 OBJETIVO:

Establecer los criterios y procedimientos que se

tomarn en cuenta para una correcta aplicacin en la
ubicacin en los niveles remunerativos de carrera del
profesional enfermera(o) colegiado, en base al tiempo
de servicios acumulados al 23 de junio del 2002
 BASES LEGALES:

Ley N 23356 Ley de Trabajo y la Carrera de los Profesionales de la Salud

Ley N 27669 Ley del Trabajo de la Enfermera(o)

Decreto Ley N 21417 Dan Valor Acadmico a Ttulos de las

Escuelas de Enfermera

Decreto Legislativo N 276 Ley de la Carrera Administrativa

Decreto Supremo N 019-90-PCM Reglamento de la Ley de

Trabajo y la Carrera de los Profesionales de la Salud

Decreto Supremo N 005-90-PCM Reglamento de la Carrera

Administrativa

Decreto Supremo N 004-2002-SA Reglamento de la Ley N 27669

Decreto Supremo N 006-2004-SA Disposicin de ubicacin en

niveles remunerativos por tiempo de servicios

 DISPOSICIONES ESPECIFICAS:

A. DE LOS NIVELES DE LA CARRER

Las enfermeras(os) que cuenten con ttulo profesional y

colegiatura, inician su ubicacin en los niveles de carrera desde el
nivel 10 hasta el nivel 14

A. UBICACIN EN LOS NIVELES SEGN TIEMPO DE

SERVICIOS

De conformidad con lo dispuesto en el D. S. N 006-2004- SA, los

profesionales de enfermera, sern ubicados por nica vez, en los
niveles remunerativos de carrera, teniendo en cuenta el tiempo de
servicios acumulado a la vigencia del Decreto Supremo N 004-
2002-SA (23 de junio del 2002).
 NIVELES TIEMPO
NIVELES Decreto Legislativo 276 DE
LEY SERVICIOS
23536
VIII 14 Ms de 20 aos
VII 13 Ms de 15 a 20 aos
VI 12 Ms de 10 a 15 aos
V 11 Ms de 5 a 10 aos
IV 10 Hasta 5 aos

La ubicacin en los niveles del 11 al 13 se considera como tiempo mnimo de servicios

como sigue:

NIVEL TIEMPO DE SERVICIOS

Decreto Legislativo 276

14 20 aos 1 da

13 15 aos 1 da

12 10 aos 1 da

11 5 aos 1 da
A. DETERMINACIN DEL TIEMPO DE SERVICIO

1. El tiempo de servicios acumulado al 23 de junio del 2002, deber

haber sido prestado en la condicin de nombrado o contratado, como
profesionales de enfermera, dentro de los alcances de la Ley N
23536, el mismo que ser tomado en cuenta para la ubicacin en el
nivel de carrera correspondiente.

2. Se deber tener en cuenta para la acumulacin de tiempo de

servicios, el periodo prestado y remunerado en el Servicio Rural
Urbano Marginal de Salud (SERUMS) u otro similar, siempre y
cuando acredite con la resolucin correspondiente.

No se considera como tiempo de servicios el SERUMS equivalente

(ad honorem) y los contratos por locacin de servicios
A. FINANCIAMIENTO

El costo que irrogue la aplicacin de lo dispuesto por el Decreto

Supremo N 006-2004-SA, ser atendido por el Ministerio de
Economa y Finanzas con recursos del Tesoro Pblico.

A. VIGENCIA

La ubicacin de los nuevos niveles de carrera de los profesionales

de enfermera entrar en vigencia a partir del 30 de abril del 2004.
1. RESPONSABILIDADES:

Son responsables de la aplicacin de la presente

Directiva, los Directores Generales y/o Directores
Ejecutivos, Directores de las Oficinas Ejecutivas de
Gestin y Desarrollo de Recursos Humanos y de
Planeamiento Estratgico, o los que hagan sus veces en
las Unidades Ejecutoras del Pliego y; en los Organismos
Pblicos Descentralizados, los Jefes Institucionales,
Directores Ejecutivos de Personal y Planeamiento
Estratgico.
1. DISPOSICIONES FINALES:

1. Los alcances del Decreto Supremo N 006-2004-SA, es aplicable,

adems, a los profesionales de enfermera comprendidos en el
mbito del Decreto Ley N 21417.

2. Precisase el prrafo anterior, en el sentido de que los

profesionales enfermeras(os) se refiere a aquellos que ostentan
colegiatura; la cual deber ser verificado en el legajo personal. De
no estar en el legajo podr ser sustentada con una Declaracin
Jurada Simple, la misma que ser oficializada con la respectiva
colegiatura al trmino de los treinta (30) das posteriores al
proceso de ubicacin, bajo responsabilidad de la Oficina de
Personal.
1. Las Oficinas de Recursos Humanos o los que hagan sus veces,
son responsables de lo dispuesto por la presente Directiva, en la
siguiente forma:

2. Evaluacin de legajos personales para determinar tiempo de

servicios

3. Publicacin de resultados.

4. Atencin de reclamos hasta 48 horas a partir de la fecha de

publicacin de los resultados.

5. Proyecto de resolucin con la ubicacin en los nuevos niveles

remunerativos

6. El proceso de ubicacin en los niveles remunerativos de carrera

no exceder de treinta (30) das calendarios, bajo responsabilidad
de los funcionarios establecidos en el numeral 5.
1. El proceso de ubicacin en los niveles remunerativos
de carrera no exceder de treinta (30) das
calendarios, bajo responsabilidad de los funcionarios
establecidos en el numeral 5.

2. Los rganos de Control Institucional se encargarn

de supervisar la correcta aplicacin de la presente
Directiva.

3. El Titular de la Unidad Ejecutora remitir el informe

final a la Oficina General de Gestin de Recursos
Humanos, indicando que ha terminado con el proceso
de ubicacin en los niveles de carrera a los
profesionales de enfermera, adjuntado copia
fedateada de la Resolucin Directoral
correspondiente.
 Que la Ley N 27669 - Ley del Trabajo de
la Enfermera(o) y el artculo 1 del Decreto
Supremo N 006-2004-SA, establecen que
los profesionales de enfermera que
cuenten con ttulo profesional, iniciarn su
ubicacin en los niveles de carrera, desde
el nivel 10 hasta el nivel 14, en
concordancia con el Decreto Legislativo
N 276.
 Que el artculo 2 del Decreto Supremo N 006-2004-
SA, establece que los profesionales de enfermera
sern ubicados, por nica vez, en los niveles
remunerativos de carrera, teniendo en cuenta el tiempo
de servicios acumulados al 23 de junio de 2002.

Que con la finalidad de uniformizar criterios para una

correcta aplicacin del proceso de ubicacin en los
niveles remunerativos de los profesionales de
enfermera, es necesario emitir disposiciones de
observancia obligatoria por las Unidades Ejecutaras
del Pliego y los Organismos Pblicos
Descentralizados del Ministerio de Salud.
 Artculo 1.- Aprobar la Directiva N 037-MINSA/
OGGRH-V.01 "PROCEDIMIENTO PARA LA UBICACION
EN LOS NIVELES REMUNERATIVOS DE CARRERA DE
LOS PROFE SIONALES DE ENFERMERA".

Artculo 2.- Las Direcciones Regionales de Salud,

procedern a ubicar en los niveles remunerativos de
carrera, a los profesionales de enfermera, de
conformidad con lo dispuesto por la Ley N 27669 y los
Decretos Supremos N 004-2002-SA y 006-2004-SA.
 Es un fondo en efectivo que est constituido con
recursos pblicos de cualquier fuente que financie el
presupuesto institucional, para ser destinado
nicamente a gastos menores que demanden su
cancelacin inmediata o que, por su finalidad y
caracterstica no puedan ser debidamente
programados, as como los gastos no previsibles, que
excepcionalmente deben atenderse en el da.

La directiva tiene por objetivo establecer los

procedimientos tcnicos, normativos y
administrativos para la correcta administracin
A. Los montos asignados como fondo de la caja
chica, pueden ser modificados durante el ao
fiscal, de acuerdo a las necesidades de las
diferentes unidades que integran el programa
JUNTOS, mediante la resolucin de la unidad
de administracin, previo informe de la
coordinacin de tesorera, sustentando en el
requerimiento de la jefatura de la unidad
correspondiente.
 El Programa Nacional de Apoyo Directo a los ms
Pobres "JUNTOS", es un Programa de
Transferencias Monetarias Condicionadas que se
inscribe dentro de la poltica social y de lucha
contra la pobreza del gobierno del Per. JUNTOS
fue creado el 7 de abril del 2005 mediante el
Decreto Supremo El Programa JUNTOS tiene por
finalidad contribuir a la reduccin de la pobreza y
evitar que los hijos sigan viviendo en la pobreza
que afecto a sus padres y como propsito generar
Capital Humano, mediante la entrega de
incentivos para el acceso y uso de servicios de salud
nutricin y educacin; bajo un enfoque de
restitucin de derechos bsicos, con la participacin
organizada y la vigilancia de los dirigentes sociales
de la comunidad
 El monto para cada adquisicin de
vienes y contratacin o servicios con
cargo a la caja chica no deben excederse
de la suma de 770 soles equivalentes al
20% de la UIT , salvo los destinados de
manera excepcional al pago de servicios
bsicos en la unidades territoriales
ubicadas en zonas distantes de provincia
A. En los casos que por razones justificadas se requiere
efectuar pagos por montos sealados en el prrafo
precedente, hasta un mximo de 90% de una UIT ,
equivalente a 3465 soles, el gasto deber estar
autorizado por el jefe de unidad de administracin por
medio escrito.

B. Excepcionalmente los fondos de caja chica pueden

destinarse a pagos de viticos por condiciones
inapropiadas en caso de la sede central y unidad
territoriales.
 La adquisicin de bienes y contratacin de servicios por gastos
menores que demanden su cancelacin inmediata o que por su
finalidad y caractersticas no puedan ser debidamente
programados, de conformidad a lo dispuestos en la presente
directiva.

Los gastos de movilidad relacionados a comisiones locales.

Viticos por comisin de servicios inopinados.

Los gastos por alimentacin y movilidad de manera excepcional

en la sede central y justificada por el rea usuaria, previa
autorizacin del jefe de la unidad de administracin, para los
trabajadores que desarrollen labores despus de las 20:00 horas
de lunes a viernes y por un mnimo de (5) horas por los das no
laborales.
 Pago de servicios de mensajera nacional, en las unidades que cuenten con servicios de mensajera
contratado.

Adquisicin de bienes de capital

Compra de bienes muebles de oficina

Pago de suscripcin de revistas y peridicos

Impresin de tarjetas de saludos y/o navideas

Adquisicin de licores y artculos de aseo personal

Pago por publicaciones en medios de comunicacin masiva

Pago por honorarios por servicios profesionales

Gastos por onomsticos y/o celebraciones

Gastos que puedan ser debidamente programados y que puedan ser atendidos en situaciones de
adquisicin regular por la coordinacin de logstica, asimismo, aquellos que no estn orientados al
cumplimiento de metas del plan operativo institucional (POI)
 Solo un 22% de las trabajadoras tiene empleo
formal

Las cifras son positivas. Cada vez ms mujeres acceden

al mercado laboral en el Per. El Instituto Nacional de
Estadstica e Informtica (INEI) detalla que las mujeres
trabajadoras aumentaron de 4 millones 996 mil en el
2001 a 6 millones 896 mil en el 2014. Es decir, que hay
avances en cuanto a oportunidades. Sin embargo, la
mujer an sigue rezagada, pues solo el 22.3% tiene un
empleo formal.
Artculo 1. El presente Reglamento tiene por objetivo normar
la relacin laboral entre el Ministerio de Salud, sus servidores y
funcionarios pblicos, as como regular el comportamiento
laboral de stos durante el desempeo de sus labores,
facilitando y fomentando las buenas relaciones interpersonales
e institucionales, y el cumplimiento de las normas legales y
administrativas vigentes. Cuando el presente Reglamento se
refiera a la INSTITUCIN, debe entenderse como tal a la
Administracin Central del Ministerio de Salud, que
comprende a la Sede Central, DIGESA, DIGEMID y PRONIEM
Artculo 2. El mbito de aplicacin de las disposiciones
contenidas en este Reglamento, as como las
modificaciones que se efecten, se circunscribe a los
servidores y funcionarios de la Institucin, sujetos al
rgimen laboral del Decreto Legislativo N 276 Ley de
Bases de la Carrera Administrativa y de
Remuneraciones del Sector Pblico.
Artculo 3. Constituye base legal del presente
Reglamento, las siguientes disposiciones:

Constitucin Poltica del Estado.

Ley N 11377 Estatuto y Escalafn del Servicio

Civil, y su Reglamento, aprobado por Decreto
Supremo N 522.
Ley N 27657 Ley del Ministerio de Salud.
Decreto Supremo N 0142002SA, que aprueba el
Reglamento de Organizacin y Funciones del
Ministerio de Salud.
Artculo 4. La Institucin, a travs de la Oficina General de
Gestin de Recursos Humanos, est obligada a difundir este
Reglamento y velar por su cumplimiento, para lo cual
entregar los ejemplares necesarios a los funcionarios y
servidores.

Asimismo, gestionar la publicacin del Reglamento en la

pgina web del Ministerio de Salud, y brindar la asesora
necesaria para su cumplimiento.
Artculo 5. El ingreso a la institucin en la condicin de
servidor de carrera o contratado para labores de naturaleza
permanente, se efecta obligatoriamente mediante
concurso, que se llevar a cabo segn la normatividad legal
vigente.
Artculo 6. Son requisitos para ingresar como servidor
de la Institucin:

1. Ser ciudadano peruano en ejercicio.

1. Acreditar buena conducta y salud comprobada.

2. Reunir el perfil para ocupar el cargo que corresponda
al grupo ocupacional respectivo.

1. Presentarse y ser aprobado en el Concurso de

Admisin.
2. Cumplir con cualquier otra formalidad que exija la
Institucin.
Artculo 9. La jornada de trabajo que rige al personal de la Institucin,
es de siete (7)

horas cuarenticinco (45) minutos a la cual se adiciona treinta (30)

minutos por refrigerio:

De Lunes a Viernes, de 8.00 horas a 16.15 horas.

Este horario garantiza la atencin al pblico de ocho (08) horas

diarias consecutivas, establecindose para tal efecto la realizacin
de turnos de trabajo que procuren dicho fin. Este horario debe ser
exhibido en lugares visibles de la Institucin.

Artculo 10. El tiempo establecido para el refrigerio, no deber

exceder de treinta (30) minutos. El tiempo adicional que se utilice
para este fin ser descontado de la remuneracin total mensual del
servidor en forma proporcional.
Artculo 11. Los servidores y funcionarios hasta el Nivel F6 inclusive,
tienen la obligacin de cumplir con los horarios establecidos, concurrir
puntualmente y registrar personalmente su ingreso y salida de la
institucin mediante el sistema establecido para tal fin.

Artculo 12. Las tardanzas e inasistencias que pudieran producirse

son materia del descuento proporcional correspondiente en la forma
que seala la ley.

Artculo 13. La Oficina Ejecutiva de Administracin de Recursos

Humanos es la responsable del control diario, de la asistencia y
puntualidad de los servidores y funcionarios de la institucin. El
control de la permanencia en sus puestos de trabajo es
responsabilidad del jefe inmediato, as como del propio servidor y
funcionario.
Articulo 14 Para el caso de DIGESA, DIGEMID y PRONIEM, el
control de ingreso, permanencia y salida del personal es
responsabilidad de los Directores Generales correspondientes y de
los servidores a quienes se les haya asignado la funcin de
Coordinadores de Personal.Esta responsabilidad se har extensiva
a aquellas oficinas que no se encuentren ubicadas fsicamente en
la Sede Central.

Artculo 15. Los descuentos por inasistencias y tardanzas se

efectan a travs de la planilla nica de pagos, previa resolucin
que se expide mensualmente. Estos descuentos constituyen
ingresos para el Fondo de Asistencia y Estimulo.

Artculo 16. Se considera tardanza al hecho de registrar la

asistencia al centro de trabajo, entre los seis (6) y treinta (30)
minutos posteriores a la hora de ingreso transcurrido este tiempo
se considera como inasistencia.
Artculo 17. El personal que se encontrara impedido
de concurrir a su centro de trabajo, por situaciones
imprevistas, est obligado a comunicar este hecho,
dentro de las dos (2) primeras horas de iniciada la
jornada de trabajo, a su jefe inmediato superior, quien a
su vez informar a la Oficina General de Gestin de
Recursos Humanos.

Artculo 18. En caso de inasistencia por enfermedad,

debidamente comunicada, la Oficina Ejecutiva de
Desarrollo de Recursos Humanos, a travs del Servicio
Mdico Odontolgico, deber disponer la constatacin
del estado de salud del servidor.
Artculo 19. La inasistencia ser, segn el caso, justificada e
injustificada.

Justificada.

a) Licencia o permiso.

a) Comisin de servicios.
b) Compensacin.
c) Omisin involuntaria en el registro de ingreso o salida al
centro de trabajo, siempre que se justifique a ms tardar
el siguiente da til de producida la omisin.
Para el ejercicio de la profesin se requiere
necesariamente el ttulo universitario de Licenciatura en
Enfermera, a nombre de la Nacin. El ingreso a la
Carrera Pblica se realiza mediante concurso de
mritos y evaluacin permanente, con la finalidad de
asegurar a calificacin profesional requerida.
Injustificada.

a) No concurrencia a la Institucin sin la comunicacin

correspondiente.

a) Salida del local de la Institucin, antes de la hora

establecida, sin la correspondiente autorizacin escrita.

a) Omisin del registro magntico de Control de Asistencia al

ingresar y/o salir de la Institucin.
b) Ingreso a la Institucin que exceda el mximo de tiempo
establecido como tardanza.

a) Incumplimiento de las funciones asignadas en su puesto

de trabajo dentro de la tolerancia permitida, an cuando
hubiere registrado ingreso a la institucin.
 Artculo 88. Los funcionarios y servidores de la Administracin Central tienen
derecho a percibir lo siguiente:
Una remuneracin mensual de acuerdo al nivel remunerativo alcanzado.
Una bonificacin personal equivalente al 5% de la remuneracin bsica
por cada quinquenio, no debiendo exceder de ocho quinquenios.
Una bonificacin familiar por estado civil casado y/o por hijos menores a 18
aos.
Una asignacin por cumplir 25 y 30 aos de servicios al Estado, equivalentes
a dos (2) y tres (3) remuneraciones totales y permanentes.
Una bonificacin vacacional equivalente a una remuneracin
bsica mensual de acuerdo al rol establecido.
Una remuneracin compensatoria por tiempo de servicios.
a) Por fallecimiento del servidor, se otorga a los
deudos el equivalente a tres (3) remuneraciones totales
permanentes.
b) Por fallecimiento del familiar directo del
servidor (cnyuge, hijos o padres), se otorga
el equivalente a dos (2) remuneraciones totales
permanentes.
Se otorga a quien haya corrido con los gastos de sepelio por el equivalente a
dos (2) remuneraciones totales permanentes en los casos sealados en A y B

Articulo 89. En ningn caso se abonaran remuneraciones por das no

laborados, con excepcin de lo dispuesto por mandato judicial o los dispositivos
legales vigentes. Esta prohibido igualmente conceder prestamos o adelantos
con cargo a las remuneraciones.

Articulo 90. La institucin efectuar los descuentos establecidos legalmente,

as como los autorizados por el servidor.

Articulo 91. Todo el personal esta obligado a firmar la planilla nica de pagos
como constancia de haber recibido la boleta de pago correspondiente.

Artculo 92. Los funcionarios y servidores tienen derecho a la cobertura del

seguro complementario de riesgo de trabajo.