DERECHO LABORAL

UNA INTRODUCCION
AL TEMA

1
PROPOSITO
1) Trabajo

2) Concepto de Derecho

3) Ramas del Derecho

4) El trabajo como actividad humana

5) Formacin del Derecho del Trabajo

6) Fundamentos, funcin, fines, caractersticas

7) mbito de aplicacin del Derecho del Trabajo

8) Fuentes del Derecho del Trabajo

9) Principios

10) Jerarqua Normativa

11) Principios de Aplicacin del Derecho del Trabajo

12) Relacin con otras disciplinas

2
 Trabajo mercanca?,
A menudo se afirma que el trabajo no es una mercanca, especialmente para
justificar tanto la actividad sindical como diversos tipos de intervencionismo estatal
en materia econmica. Nadie se atreve a cuestionar una verdad que parece ser
tan evidente como arraigada est en profundos sentimientos humanos y populares.
Es ms, la propia historia de la civilizacin recoge claramente la lucha del hombre
contra esa institucin tan odiosa de la esclavitud, en virtud de la cual muchos seres
humanos eran comprados, utilizados y vendidos como si de animales se tratase.

Sin embargo, y a pesar de las anteriores consideraciones, nunca ha dejado de ser

cierto que los servicios del trabajo humano (no nos referimos, desde luego, a la
persona humana en s misma, que es indiscutiblemente inalienable) estn
sometidos a idnticas leyes econmicas que el resto de las mercancas y factores
de produccin.

Y es que las leyes de la ciencia econmica afectan de forma inexorable a todos los
agentes que intervienen en el mercado, con independencia de cul sea el sentir
popular en relacin con las mismas. En concreto, hemos de sealar como leyes
econmicas ms importantes relacionadas con el factor trabajo, en primer lugar,
la ley de la oferta y la demanda, y, en segundo lugar, la que asevera que el
salario est determinado por el valor descontado de la esperada productividad
marginal del trabajo. La primera ley indica que, a igualdad de circunstancias, un
aumento de la demanda de determinados servicios del factor trabajo tiende a
aumentar el salario pagado por stos, mientras que un aumento de la oferta tiene
efectos totalmente opuestos. La segunda ley es de gran trascendencia, y dice que
al trabajador se le paga el valor ntegro de lo que produce, pero calculando dicho
valor en aquel momento en que se efecte el trabajo y no cuando se ha
completado temporalmente el proceso de produccin. 3
 Trabajo
Su origen etimolgico. En concreto este se halla en el latn, y ms
exactamente en la palabra tripalum.
Trabajo
La definicin terica del concepto de trabajo puede ser analizada desde
perspectivas distintas. Una aproximacin bsica presenta a este vocablo
como la valoracin del esfuerzo realizado por un ser humano. Sin
embargo, desde la perspectiva de la economa, el trabajo consiste en
uno de los tres elementos que determinan toda produccin, como
sucede con la tierra y el dinero.
De esta manera, y aproximndonos a lo que de manera habitual todos
entendemos por trabajo, podemos determinar que dicho concepto se
puede utilizar de dos maneras muy frecuentes. As, por un lado, nos
referimos a l como la accin que realiza una persona que se est
ocupando de llevar a cabo una serie de tareas o actividades ya sea a
nivel fsico o bien intelectual.
Y por otro lado, utilizamos este mismo trmino para hacer referencia a
toda ocupacin que tiene un hombre o una mujer fuera de su hogar por
la cual recibe una asignacin econmica mensual. As, por ejemplo,
podramos utilizar el siguiente ejemplo: El seor Tineo tiene trabajo
como jefe de matriculada de la Fac. CC. Administrativas.
4
 El Derecho
El Derecho es un sistema estructurado que
contiene principios y normas jurdicas que lo
diferencian de otros sistemas normativos y que,
en su interior, se organiza partiendo de la unidad
ms elemental que es la norma jurdica, subiendo
a una mayor integracin en grupos normativos, los
que a su vez pueden ser insertados en sub-
conjuntos que conforman el Derecho Pblico y el
Derecho Privado, los cuales a su vez, tienen algo
en comn que son los principios y las normas
jurdicas del mximo nivel
Marcial Rubio Correa
5
 Ramas del Derecho

Derecho PBLICO Derecho PRIVADO

Constitucional Mercantil

Administrativo Societario

Tributario Civil

Penal Laboral o del Trabajo

Procesal Internacional Privado

Internacional Pblico

6
 (Derecho social)
Derecho del Trabajo

Derecho Agrario

Derecho de la Seguridad Social

Derecho Econmico

Derecho Turstico

Derecho Ecolgico

7
 Concepto del Derecho del Trabajo

Es la parte del ordenamiento jurdico que

regula las relaciones laborales nacidas por la
prestacin de un trabajo voluntario,
retribuido, por cuenta ajena y subordinado al
poder de otra persona fsica o jurdica,
llamada empresario/a o empleador/a

8
El Derecho del trabajo ha atravesado
histricamente diferentes etapas:

1. Etapa de sometimiento al Derecho Civil.

2. Etapa de lucha por el cambio.
3. Etapa de surgimiento del Derecho del
Trabajo.
4. Etapa de flexibilidad laboral.

9
1. ETAPA DE SOMETIMIENTO AL DERECHO CIVIL.
Desde la revolucin industrial que se da a mediados del siglo
XVIII hasta comienzos del siglo XX, las relaciones laborales
han sido reguladas solo por el Cdigo Civil; es decir, no
existan reglas especiales, sino se aplicaba las disposiciones
sobre los contratos de locacin de servicios o de obra, que no
contemplaban beneficios propios de una relacin laboral
diferente.

Esto se fundamentaba en el hecho que en esta etapa

prevaleca el principio de la autonoma de la voluntad, lo
que significaba que la relacin laboral se rega por la libre
voluntad de las partes, pero no se tomaba en cuenta que no
exista igualdad entre ambas, pues el empleador tiene poder
econmico, lo que provoc abusos. 10
 2. ETAPA DE LUCHA POR EL CAMBIO.

Ante esta situacin, a principios del siglo XX, los

trabajadores inician una lucha, apoyados por los
pensadores ilustres, y paulatinamente se fueron
adquiriendo derechos que limitaban el poder de los
empleadores.

As, los movimientos sindicales y en especial las

huelgas, consiguieron la consagracin de nuevos
derechos, que llevaron a la conclusin de que el
trabajo no poda seguir rigindose por las normas
del Derecho Civil.
11
 3. ETAPA DE SURGIMIENTO DEL DERECHO
DEL TRABAJO.

La aparicin de declaraciones sobre derechos laborales relacionadas a

la jornada laboral, al descanso, a la remuneracin mnima, a la higiene y
seguridad laboral; as como la sindicacin, la convencin colectiva y la
huelga, oblig a la sociedad y en particular a los especialistas, a la
conformacin de una disciplina jurdica que regule de manera especial
las relaciones laborales, al cual se le denomin Derecho del Trabajo.

A esto contribuy decisivamente la concepcin garantista del Estado

tuitivo y protector, as como la opinin de la Iglesia a travs de sus
encclicas papales.

En el caso peruano, el garantismo social tuvo vigencia en la dcada del

70 hasta los 80, en el que los derechos de los trabajadores era sper
protegidos, siendo su mxima expresin los derechos laborales
consagrados en la Constitucin Poltica de 1979, en la que estableci la
estabilidad laboral absoluta, as como la participacin de los
trabajadores en la gestin, propiedad y utilidades de la empresa entre
otros.
12
4. ETAPA DE LA FLEXIBILIZACIN LABORAL.

A partir de la dcada de los 70 surge una corriente de

flexibilidad laboral que buscaba desmontar los
excesos proteccionistas en materia laboral, a fin que
los empleadores pudieran enfrentar la crisis energtica
que puso al borde del colapso a la economa occidental.

En el caso peruano, la dcada de los 90 marc el inicio

de una etapa de flexibilidad laboral dentro de un modelo
liberal, que encuentra su mxima expresin en la
Constitucin de 1993, en la que elimin la estabilidad
laboral absoluta, as como la participacin de los
trabajadores en la gestin y propiedad de la empresa,
entre otros aspectos.
13
 mbito de aplicacin del Derecho del
Trabajo

SUBORDINADO
LIBRE
POR CUENTA AUTNOMO
AJENA
FORZOSO
PRODUCTIVO
POR CUENTA
TRABAJO PROPIA
HUMANO

NO PRODUCTIVO

Neves Mujica 14
 mbito de aplicacin del Derecho del
Trabajo
Se incluyen los Trabajos que cumplan las 5 condiciones:

PERSONAL

LIBRE Y VOLUNTARIO

REMUNERADO

CUENTA AJENA

REGIMEN DEPENDENCIA
15
 Derecho del Trabajo

EPOCA CONTEMPORNEA
Luego de la Revolucin Industrial de 1850, surgen las
tres figuras ms importantes en el Derecho de Trabajo:

Contrato de Trabajo: Que es una nueva figura

incorporada, diferente de todas las anteriormente vistas

Contratos de Locacin de Servicios, cuyo antecedente es

la prestacin de servicios no dependientes

Contrato de obra, cuyo antecedente es la locatio

conductio operis

16
Finalidad del Derecho del Trabajo

La finalidad del Derecho de Trabajo es

compensar, en el nivel jurdico, las
desigualdades entre el empleador y el
trabajador, lo que implica proteger al
trabajador como la parte ms dbil, dando
lugar al principio tuitivo o funcin
protectora del Estado.

17
 Divisin del Derecho del Trabajo

El Derecho del trabajo est dividido en tres segn la materia que trata:

1. DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO.

Regula la relacin laboral directa del empleador y el trabajador, abordando
materias como el contrato de trabajo, la estabilidad laboral, la jornada de
trabajo, la remuneracin, el descanso remunerado, los beneficios laborales, entre
otros.

2. DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO.

Regula la relacin laboral a travs de las organizaciones representativa de los
trabajadores y las representaciones de los empleadores, abordando temas como
el sindicacin, la negociacin colectiva y la huelga.

3. DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO.

Regula los mecanismos procesales ha seguir ante las autoridades administrativas
y judiciales especializadas en materia laboral, como la demanda por despido
injustificado, entre otros aspectos.

18
 PRINCIPIOS DEL
DERECHO DE TRABAJO.

19
IV. PRINCIPIOS DEL DERECHO DE TRABAJO.

1. DEFINICIN.

Los principios del Derecho de Trabajo son

reglas, pautas o directivas rectoras que
condicionan e inspiran el proceso de
formacin, interpretacin, integracin y
aplicacin de las normas jurdicas de
carcter laboral.

20
 2. FUNCIONES.
Los principios laborales cumplen tres funciones:

A. Funcin informadora.
Se refiere a que los principios laborales permiten a legisladores
y autoridades especializadas, tanto administrativas como
judiciales, conocer las doctrinas, corrientes y movimientos que
se producen en el Derecho de Trabajo.

B. Funcin integradora.
Se refiere a que los principios suplen o llenan los vacos o falta
de regulacin en el Derecho de Trabajo, de manera que no se
deje de administrar justicia por dicha causa

C. Funcin interpretativa.
Se refiere a que los principios laborales orientan a las
autoridades especializadas en el proceso de bsqueda del
significado de los textos normativos que conforman el Derecho
de Trabajo, pero optando siempre por lo ms favorables a los
trabajadores.
21
 3. ENUMERACIN.

El artculo 26 de la Constitucin consagra tres principios que rigen

la relacin laboral:

- El principio de igualdad laboral.

- El principio de irrenunciabilidad de los derechos laborales.
- El principio indubio pro operario.

Adems, el Tribunal Constitucional, en ejercicio de sus funciones y

en aplicacin del artculo 3 de la Constitucin del Estado, ha creado
dos principios implcitos en materia laboral:

- El principio de primaca de la realidad.

- El principio de inmediatez.
22
a. Principios consagrados por la Constitucin.

ARTCULO 26.- PRINCIPIOS CONSTITUCIONALES LABORALES.

EN LA RELACIN LABORAL SE RESPETAN LOS SIGUIENTES

PRINCIPIOS:
1. IGUALDAD DE OPORTUNIDADES SIN DISCRIMINACIN.
2. CARCTER IRRENUNCIABLE DE LOS DERECHOS RECONOCIDOS
POR LA CONSTITUCIN Y LA LEY.
3. INTERPRETACIN FAVORABLE AL TRABAJADOR EN CASO DE
DUDA INSALVABLE SOBRE EL SENTIDO DE UNA NORMA.

- El principio de igualdad laboral.

- El principio de irrenunciabilidad de los derechos laborales.
- El principio indubio pro operario.

23
 - Igualdad de oportunidades sin discriminacin.

Se refiere al principio de igualdad en el acceso al trabajo, lo que

quiere decir que todas las personas que se encuentran en igualdad
de condiciones deben tener la misma oportunidad de conseguir un
trabajo e igual oportunidad para progresar en el trabajo.

Jorge Toyama Miyagusuku sostiene que la igualdad de

oportunidades significa que toda persona calificada para obtener un
trabajo debe tener la oportunidad de competir con otra que se
encuentra en similares condiciones, con prescindiencia total de su
pertenencia a un determinado grupo racial, sexual, religioso,
poltico, etc.

Mediante Ley 26772, modificada por Ley 27270, se regulan los

actos de discriminacin, tanto en el acceso al empleo como en el
trato dentro de una relacin labora

24
- Irrenunciabilidad de derechos reconocidos por la
Constitucin y la ley
Es la no revocabilidad de derechos reconocidos en la constitucin y la ley.

El mandato constitucional es de orden pblico, por tanto toda declaracin de voluntad

contrario a ella es nula y carece de efecto legal alguno.

El principio de irrenunciabilidad de derechos se fundamenta en el carcter protector del

Derecho Laboral dada la desigualdad que caracteriza a las partes laborales; mxime si es
imposible lograr un equilibrio en la negociacin entre empleador y trabajador.

La irrenunciabilidad incluye los derechos laborales reconocidos en los tratados

internacionales sobre derechos humanos, por que stos forman parte del derecho
interno, incluso con rango constitucional.

No incluye los derechos que proviene de la negociacin colectiva de trabajo dado que en
este caso no se verifica desigualdad entre las partes, a no ser que se traten de normas
imperativas.

Tampoco los derechos que provienen de una norma dispositiva; esto es, aquella que opera
solo cuando no existe manifestacin de voluntad de las partes o cuando es expresada con
ausencia de claridad; as tenemos el caso de derecho a vacaciones, donde de acuerdo al
DL No 713, el trabajador tiene derecho a 30 das de descanso remunerado al ao o puede
disponer hasta de 15 das para continuar prestando servicios a cambio de una
compensacin econmica.
25
- Interpretacin favorable al trabajador en caso
de duda insalvable sobre el sentido de una norma.

Se trata del principio indubio pro operario.

Duda insalvables es la situacin en la que una norma tiene contenido

incierto e indeterminado, es decir, de ella se obtiene varios sentidos, los
cuales no pueden ser aclarados o resueltos mediante las reglas de la
interpretacin, en cuyo caso se debe escoger el sentido que favorece al
trabajador. La nocin norma comprende a las leyes, los reglamentos, los
convenios colectivos de trabajo, los contratos de trabajo, etc.

Esto es diferente al principio pro operario que se aplica ante la oscura o

ambigua determinacin de hechos, no en problema de interpretacin, sino
mas bien constituye una cuestin de prueba que debe regirse por las
reglas procesales de la distribucin de la carga probatoria y
determinacin de quien debe soportar su insuficiencia.

26
b. Principios consagrados por el Tribunal Constitucional.

- Principio de primaca de la realidad.

Vctor Garca Toma sostiene de que se trata que la autoridad jurisdiccional

debe hacer predominante la verdad de una situacin laboral frente a la
mera consignacin formal; ergo, lo jurdicamente admisible no es lo que
aparece en la documentacin, sino lo que acontece en la realidad.

El Tribunal Constitucional, Exp. 1944-2002-AA, dice:

es aplicable el principio de primaca de la realidad, que significa que en
caso de discordia entre lo que ocurre en la prctica y lo que fluye de los
documentos, debe darse preferencia a lo primero, es decir, a lo que sucede
en el terreno de los hechos. En tal sentido del contenido de los contratos
referidos se admite que exista una relacin laboral entre el demandante y
la demandada; por tanto, las labores que realizaba eran de naturaleza
permanente y no eventual como lo manifiesta la demandada.

El Tribunal Constitucional, Exp. No 0833-2004-AA:

el principio de la realidad es una elemento implcito en nuestro
ordenamiento y, concretamente impuesto por la propia naturaleza tuitiva de
nuestra Constitucin, que consagra el trabajo como un deber y un derecho,
base del bienestar social y medio de la realizacin de la persona y adems,
como un objetivo de atencin prioritaria del Estado.
27
 El principio de primaca de la realidad es uno de los principios
ms importantes e invocados del Derecho Laboral en los casos de
reconocimientos de una relacin de trabajo o el pago de
determinados beneficios laborales.

Javier Neves considera que ante cualquier situacin en que se

produzca una discordancia entre lo que los sujetos dicen que ocurre
y lo que efectivamente sucede, el derecho prefiere esto sobre
aquello. Un clsico aforismo del Derecho Civil dice que las cosas son
lo que su naturaleza y no su determinacin determina. Sobre esta
base, el Derecho del Trabajo ha formulado el llamado principio de
primaca de la realidad.

As, estamos ante una regla que permite que en caso de

confrontacin entre los hechos formales y los hechos reales, se
prefiera los hechos tal y como se dan en la prctica, antes que los
contratos u otro tipo de pruebas formales o documentales que
pudiesen referir lo contrario.

28
 - Principio de Inmediatez.

Fernando Elas Mantero dice que es un lmite al poder disciplinario del

empleador, quien est obligado a sancionar una falta a penas sta sea
conocida y o comprobada, caso contrario nos encontramos ante una
situacin de condonacin tcita de la misma.

El Tribunal Constitucional en el caso Betty Monge (Exp. 2339-2004-AA)

ha sealado:

no lo es menos que dicha falta debi ser determinada como tal en la

fecha en que presuntamente fue cometida, resultando inadmisible y
contrario al principio de inmediatez que, despus de tantos aos, la
demandada pretende responsabilizar a la recurrente por hechos
respecto de los cuales no tom las medidas pertinentes en el momento
oportuno; por consiguiente, queda claro que lo que la demandada ha
pretendido es eximirse de sus propias responsabilidades, sancionando a
destiempo a la hoy demandante, lo que de ningn modo puede
considerarse ejercicio regular de un acto conforme a derecho.

29
 PRINCIPIO DE NORMA MS
FAVORABLE
En caso de que existan dos o ms
normas en vigor y se discuta cual debe
aplicarse con preferencia, se debe elegir
la que sea ms favorable para el
trabajador, aunque sea una norma de
rango inferior. La norma ms favorable se
debe entender en su conjunto, no slo en
aspectos concretos, y en su cmputo anual
si se trata de conceptos que se puedan
cuantificar (das de trabajo, das de
vacaciones, dinero...)
PRINCIPIO PRO OPERARIO
Cuando existen dos o ms
interpretaciones posibles de una norma y se
tenga duda sobre cual es la correcta, se
debe interpretar a favor del trabajador
PRINCIPIO DE CONDICIN MS
BENEFICIOSA
Este principio consiste en mantener los
beneficios que uno o varios trabajadores hayan
podido conseguir a travs del contrato de
trabajo, aunque despus de apruebe una norma
que se aplique a todos los trabajadores y que
establezca condiciones menos favorables que
las que estn disfrutando individualmente
PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD
DE DERECHOS
Los trabajadores no pueden renunciar a los
derechos laborales que le reconozcan las leyes,
los convenios colectivos o cualquier otra norma.
Por ejemplo si un trabajador renuncia a sus das
de vacaciones, esta renuncia carece de validez,
por lo que en cualquier momento puede reclamar
sus das de descanso
30
Principios de Aplicacin del Derecho del Trabajo

Principios de la libertad de trabajo

Primaca de la realidad
De la limitacin de la autonoma de la
voluntad
Inalterabilidad de las condiciones del
contrato de trabajo
De la remuneracin proporcional al
rendimiento
Retroactividad benigna de la ley laboral
De la Ultra Petitio 31
FUENTES.

32
 Fuentes
INTRODUCCIN:

Es importante sealar que las fuentes del derecho en

general son todas aquellas causas que generan la
presencia inconstitucionalizada de normas jurdicas,
orientadas a consolidar y regular las relaciones de
los hombres entre s

Las fuentes principales y comunes a la mayora de las

ramas del Derecho son la ley, la costumbre, la
jurisprudencia y la doctrina. Pero cada una de las
diversas ramas tiene sus caractersticas exclusivas a
ellas.
33
V. FUENTES DEL DERECHO DE TRABAJO.

Desde el punto de vista etimolgico el trmino fuente proviene de fons-

fontis, que significa causa, origen y procedencia; as, entendemos por
fuentes del derecho de Trabajo, de donde proviene, se origina o
proceden las normas del Derecho de Trabajo.

Las normas jurdicas del Derecho de Trabajo pueden proceder de

fuentes formales, que pueden ser generales o especficas:

1. Fuentes Generales:
a. La Constitucin: Tratados sobre derechos humanos.
b. La legislacin: ley, decreto supremo, etc.
c. La costumbre.
d. La jurisprudencia.
e. La doctrina.
f. Los principios generales del derecho laboral.
2. Fuentes Especficas:
a. El contrato de trabajo.
b. El convenio colectivo de trabajo.
c. El reglamento interno de trabajo.
34
 Fuentes Internacionales
Los tratados internacionales de trabajo
Tratados de Equiparacin
Tratados de Reciprocidad
Tratados de Emigracin
Tratados de Seguridad Social
Tratados de Solucin de Conflictos Laborales

Los Convenios y Recomendaciones

La Organizacin Internacional del Trabajo

Conferencia Internacional del Trabajo
El Consejo de Administracin
La Oficina Internacional del Trabajo

35
 Conflictos entre Tratados, Constitucin,
Ley y Reglamento:

Prima los Tratados Internacionales, tiene

mayor jerarqua que la Constitucin.

Igualmente, la Constitucin es superior a

la Ley, la cual a su vez tiene mayor
jerarqua que los actos administrativos.

36
 1. FUENTES GENERALES:

a. La Constitucin.

Se trata de una norma fundamental que reconocen declarativamente los

derechos fundamentales de la persona y se organiza el Estado; y es
fundamento de todas las disciplinas jurdicas, las cuales llenan su
contenido a partir de las normas que establece la Constitucin, las que
no puede transgredir ni tergiversar.

Es el caso del artculo 22 al 29 de la Constitucin que regula la materia

laboral.

Los Tratados sobre DDHH en materia laboral.

En el rango constitucional se incluyen a los tratados sobre derechos

humanos celebrados por el Per que comprenden derechos laborales.

Ejemplo:
Art. 23 y 24 de la Declaracin Universal de los Derechos Humanos.
Art. 6 y 7 del Pacto Internacional de derechos. econmicos, Sociales y
Culturales.
Art. XIV y XV de la Declaracin Americana de Derechos y Deberes del
Hombre.
Art. 6 y 7 del Protocolo de San Salvador, derechos. econmico, social y
cultural.
Convenios OIT, como el que declara que todo trabajador tiene derecho
a vacaciones.
37
 b. La legislacin: la ley, decreto supremo, etc.

Se tratan de normas expedidas por los rganos competentes del

Estado, como el Poder Legislativo (ley), el Poder Ejecutivo (decreto
legislativo, decreto supremo, etc.).

c. La costumbre.

La costumbre jurdica como fuente del Derecho del Trabajo es la

aquella norma jurdica que deriva de la repeticin mas o menos
constante de actos de conducta uniforme que han adquirido fuerza
obligatoria por la conviccin de la necesidad de su respeto y
acatamiento para convivencia social.

En materia laboral, la costumbre se configura cuando se otorgan

beneficios reiterativos que los trabajadores y el empleador aceptan
en la creencia que es obligatorio.

38
 d. La jurisprudencia.
La jurisprudencia como fuente del derecho del Trabajo est definida como el
conjunto de decisiones uniformes sobre un mismo asunto.

La jurisprudencia tiene dos acepciones: estricta, se refiere a las resoluciones

emitidas por el mximo tribunal, como la Corte Suprema o el Tribunal
Constitucional, y no a las resoluciones de los tribunales y juzgados inferiores; y
amplia, se refiere a las resoluciones que emiten los diversos rganos judiciales
en ejercicio de sus atribuciones para solucionar conflictos, independientemente
de su rango y categora, de lo cual surge la jurisprudencia de la Corte Suprema,
de la Corte Superior, del Tribunal Fiscal, etc. Tambin incluye la
JURISPRUDENCIA ADMINISTRATIVA que comprende las decisiones que
emite la Administracin Pblica mediante las cuales resuelve conflictos.

Esta facultad est en vertiginoso crecimiento debido al incremento y

complejidad de las funciones que cumple el Estado en la actualidad.

e. La doctrina.
La doctrina es fuente del Derecho del Trabajo est definida como el
conjunto de opiniones de los jurisconsultos aportados al Derecho, las
cuales se encuentran consignadas en tratados, libros, escritos, etc.

39
 2. FUENTES ESPECFICAS:

a. El contrato de trabajo.

Se trata del acuerdo expreso o tctico celebrado entre el

trabajador y el empleador, y constituye la base de las obligaciones y
derechos del trabajador y el empleador

b. El convenio colectivo de trabajo.

Es el acuerdo celebrado entre el empleador y el sindicato, en el cual

se fijan las nuevas condiciones de trabajo producto de la negociacin
colectiva, como jornada, salario, etc.

c. El reglamento interno de trabajo.

Se trata de una norma que regula las relaciones internas dentro de

una empresa, el cual para tener validez debe estar autorizado y
refrendado por la autoridad de trabajo.

40
RELACIN CON OTRAS
DISCIPLINAS.

41
VI. RELACIN DEL DERECHO DE TRABAJO CON OTRAS
DISCIPLINAS.

El Derecho del Trabajo no se basta a s mismo para cumplir sus fines,

requiere del auxilio complementario de otras disciplinas, con las cuales
se tiene que relacionar.

1. Con la Economa.
2. Con el Derecho Administrativo.
3. Con el Derecho Penal.
4. Con el Derecho Civil.
5. Con el Derecho Constitucional.

6. Con el Derecho Internacional

42
 1. CON LA ECONOMA.

El Derecho del trabajo se encuentra bajo el marco de la economa,

pues si bien el Derecho del trabajo procura conseguir todo lo que es
deseable socialmente, no se puede realizar ms de lo que es posible
econmicamente.

Un ejemplo es el mtodo de fijacin de la remuneracin, pues si es

indexada puede producir inflacin, por ello es recomendable
aumentarla en funcin de la productividad.

2. CON EL DERECHO ADMINISTRATIVO.

El Derecho del Trabajo se relacionado con el Derecho

Administrativo en especial con la situacin de los trabajadores del
Estado, y tambin en el cumplimiento de las leyes laborales pues
estn bajo la vigilancia de las autoridades administrativas.

43
 3. CON EL DERECHO PENAL.

El incumplimiento o vulneracin de normas laborales acarrea sancin de

carcter penal; as, el artculo 168 del Cdigo Penal tipifica los delitos
contra la libertad de trabajo.

ARTCULO 168.- VIOLACIN A LA LIBERTAD DE TRABAJO.

Ser reprimido con pena privativa de libertad no mayor de dos aos
el que obliga a otro, mediante violencia o amenaza, a realizar cualquiera
de los actos siguiente:
1. Integrar o no a un sindicato.
2. Prestar trabajo personal sin la correspondiente retribucin.
3. Trabajar sin las condiciones de seguridad e higiene industriales
determinadas por la autoridad.

La misma pena se aplicar al que incumple las resoluciones consentidas o

ejecutoriadas dictadas por la autoridad competente; y al que disminuye
o distorsiona la produccin, simula causales para el cierre del centro
del trabajo o abandona ste para extinguir las relaciones laborales.

44
 4. CON EL DERECHO CIVIL.

El Derecho Civil es aplicable en el campo laboral en todos los

aspectos a los que no se refiere el Derecho del Trabajo, por tanto
tiene el carcter de supletorio; como es el caso de la nulidad de los
contratos de trabajo, entre otros aspectos.

5. CON EL DERECHO CONSTITUCIONAL.

El Derecho Constitucional como disciplina fundante, determina la

lneas matrices indispensables del Derecho del Trabajo; as ocurre
con los artculos 22 al 29 de la Constitucin Poltica, donde se trata
sobre el trabajo, el contrato del trabajo, la jornada, la remuneracin,
el descanso, la estabilidad laboral, entre otros aspectos.

6. CON EL DERECHO INTERNACIONAL.

El Derecho Internacional, a travs de los organismos internacionales,

como la Organizacin Internacional de Trabajo y otros, influye
significativamente en las normas internas, pues se debe tener
presente que los tratados internacionales sobre derechos humanos,
entre los que se cuenta los laborales, tiene rango constitucional.
45
 JERARQUA NORMATIVA

o Convenios y/o Recomendaciones

o Constitucin
o Reglamentos y Directivas
o Ley Orgnica
o Ley Ordinaria
o Decreto-ley
o Decreto Legislativo
o Decreto Supremo
o Resolucin Ministerial
o Resolucin Directoral
o Convenio colectivo
o Contrato
o Uso y costumbre
46
 Final de Exposicin

* Material preparado sobre la base del material

del diplomado de D. Constitucional del CAL.,
entre otros.

47