Abg.

Julio Alberto Ludea

Lpez
1.-Concepto de contrato de
trabajo
El contrato de trabajo es el acuerdo voluntario
entre el trabajador(persona natural) y el
empleador(persona natural o jurdica) para
intercambiar actividad subordinada por
remuneracin. El contrato de trabajo da inicio a la
relacin laboral, generando un conjunto de
derechos y obligaciones para el trabajador y el
empleador.
Una persona se obliga a trabajar por cuenta y
bajo dependencia de otra, o estar simplemente a
sus ordenes recibiendo como compensacin una
retribucin en dinero.
 Nuestra legislacin no da un concepto
del contrato de trabajo, sin embargo
menciona los elementos esenciales de
esta, conforme lo tenemos en el art. 4
del D.S. N 003-97-TR. TEXTO UNICO
ORDENADO DEL DEC. LEG. N 728,
LEY DE PRODUCTIVIDAD Y
COMPETITIVIDAD LABORAL En toda
prestacin personal de servicios
remunerados y subordinados , se
presume la existencia de un contrato de
trabajo a plazo indeterminado.
.- Elementos esenciales y tpicos.- Para
determinar un trabajo de contrato de trabajo
en necesario que confluyan 3 elementos
indispensables:

1er Elemento.- Prestacin personal de

servicio.- El trabajador preste los
servicios de manera personal y directa,
esta actividad puesta a disposicin del
empleador, cuya utilizacin es objeto del
contrato de trabajo, debe ser indesligable de
la personalidad del trabajador.
2do Elemento.- Remuneracin.- Es
definida como el integro de lo que el
empleador paga al trabajador como
contraprestacin a sus servicios, en dinero
o en especie (siempre que sea libre de
disposicin) eje.- aparato tomo-grafico
3er Elemento.- Subordinacin Jurdica.-
Implica que el trabajador debe prestar sus
servicios bajo la direccin de sus empleador,
el cual tiene facultades para normar
reglamentariamente las labores, dictar las
ordenes necesarias para la ejecucin de las
mismas, y sancionar disciplinariamente,
dentro de los limites de razonabilidad
cualquier infraccin o incumplimiento de las
obligaciones a cargo del trabajador.
 Otros elementos que permiten la
identificacin de un contrato de trabajo.-
a.- Que la labor se realice en un centro de
trabajo determinado, proporcionado o
establecido por el empleador.
b.- Que se trate de un servicio prestado
durante la jornada legal o habitual del
respectivo centro de trabajo.
c.- Que se labore de manera exclusiva para un
solo empleador.
d.- Que el contrato de trabajo se haya
celebrado de manera indeterminada.
 CARACTERES DEL CONTRATO DE TRABAJO.-
El contrato de trabajo tiene los siguientes caracteres:
a) Consensual: Nace del simple acuerdo de
voluntades de las partes.
b) Bilateral: Existe el inters de dos partes:
trabajador y empleador, cada una de las partes se
obliga a cumplir una prestacin.

c) Oneroso: Cada parte debe cumplir con una

prestacin que signifique desprenderse de algo en
beneficio de la otra: la fuerza de trabajado (trabajador)
y la remuneracin (empleador).
d) Conmutativo: Es el momento de la
celebracin del contrato ya se conocen las
prestaciones a cargo de ambas partes,
entrega de la fuerza de trabajo (trabajador) y
pago de la remuneracin (empleador).

e) Tracto sucesivo: Su ejecucin se da en el

transcurso de tiempo a travs de
prestaciones que se ejecutan
permanentemente.
 Partes contratantes.- Las partes son dos:
a.- El empleador.- que puede ser persona
natural o jurdica
b.- El trabajador.- que siempre ser una
persona natural.

La ley permite la intermediacin laboral

mediante empresas de servicios.
Derechos del empleador generados por el
contrato de trabajo.-
a.-Poder de Direccin.-Es la potestad que
confiere al empleador el contrato de
trabajo, en virtud del cual este se
encuentra facultado a dar ordenes sobre
el modo, tiempo y lugar den ejecucin del
trabajo.
Se manifiesta en tres atribuciones:
a.- Dirigir.- La facultad de dirigir se puede
hacer efectiva ya sea a travs de
mandatos genricos de reglas. Eje.- un
reglamento interno de trabajo.

b.- Controlar.- Se refleja en la posibilidad

de verificar el cumplimiento de las ordenes
impartidas supervisando o fiscalizando la
labor de los trabajadores.
c.- Sancionar.- Permite al empleador
penalizar los incumplimientos del
trabajador, aunque la legislacin laboral se
ocupa solo de las faltas que pueden dar
lugar a la sancin mas severa, que es el
despido y deja a criterio del empleador la
regulacin de las dems.
2.- Periodo de Prueba.-El periodo de prueba
es de tres meses, a cuyo termino el trabajador
alcanza proteccin contra el despido arbitrario,
La ampliacin del periodo de prueba debe
constar por escrito y no podr exceder, en
conjunto con el periodo inicial, de 6 meses en
el caso de trabajadores calificados o de
confianza y de un ao tratndose de personal
de direccin.
CLASES DE CONTRATOS LABORALES

a.- Contrato Laboral por tiempo

Indeterminado.- Por regla general es de
plazo, indeterminado, a condicin que la
actividad laboral sea permanente, el
trabajador adquiere su estabilidad en
cuanto haya adquirido dicha plaza por:
a.-Concurso publico
b.-Cuando reingrese a dicha plaza
c.-Cuando haya superado el periodo de
prueba
b.- Contrato de trabajo por tiempo
determinado.- Esta modalidad de contratos
se celebra si solo la actividad laboral tiene
una existencia temporal, se sabe la fecha de
su inicio y la de vencimiento.
Contratos sujetos a Modalidad
A.- Contratos de Naturaleza Temporal.-
1.- Contratos por inicio o nueva actividad.-El
contrato temporal por inicio de una nueva actividad
es aquel celebrado entre un empleador y un
trabajador para satisfacer las necesidades originadas
por el inicio de una nueva actividad empresarial:
- Inicio de actividad productiva
- Instalacin o apertura de nuevos establecimientos
de mercado.
- Inicio de nuevas actividades
- Incremento de nuevas actividades ya existentes

Su duracin mxima es de tres aos.

2.- Contratos por necesidad de Mercado.-
El contrato temporal por necesidades del
mercado es aquel que se celebra entre un
empleador y un trabajador con el objeto de
atender incrementos coyunturales de la
produccin originados por variaciones
sustanciales de la demanda en el mercado
aun cuando se trate de labores ordinarias
que formen parte de la actividad normal de la
empresa y que no pueden ser satisfechas
con personal permanente.
El plazo mximo es de 6 meses y puede ser
renovado sucesivamente hasta el termino
mximo de 5 aos.
3.-El contrato por reconversin empresarial:

Este contrato es celebrado en virtud a la

sustitucin, ampliacin o modificacin de las
actividades desarrolladas en la empresa, y en
general toda variacin de carcter tecnolgico en
las maquinarias, equipos, instalaciones, medios
de produccin, sistemas, mtodos y
procedimientos productivos y administrativos.
Su duracin mxima es de dos aos.
Contratos De Naturaleza
Accidental
1.- Contrato ocasional.-

El contrato accidental-ocasional es aquel

celebrado entre un empleador y un
trabajador para atender necesidades
transitorias distintas a la actividad habitual
del centro de trabajo.
Su duracin mxima es de seis meses al
ao.
2.-Contrato de suplencia.-
Es aquel contrato celebrado entre un empleador
y un trabajador con el objeto que este sustituya a
un trabajador estable de la empresa, cuyo
vnculo laboral se encuentre suspendido por
alguna causa justificada prevista en la legislacin
vigente, o por efecto de disposiciones
convencionales aplicables en el centro de
trabajo. Su duracin ser la que resulte
necesaria segn las circunstancias, el empleador
reserva su puesto a su titular, quien conserva su
derecho de readmisin extinguindose el
contrato con la reincorporacin oportuna de su
titular a su puesto de trabajo.
3.-El contrato de emergencia:

El contrato de emergencia es aquel que se

celebra para cubrir las necesidades
promovidas por caso fortuito o fuerza
mayor.
Su duracin coincidir con la emergencia.
CONTRATOS PARA OBRA O SERVICIO
a.- Contrato para obra determinada o servicio
especifico.- Son aquellos celebrados con un
objeto previamente establecido y una duracin
determinada, La caracterstica de estos contratos
es que al trabajador se le requiera para que
ejecute una obra material e intelectual, o un
servicio especifico, y no para que simplemente
preste su servicio durante un periodo de tiempo,
es decir se exige un resultado, el plazo ser el
que resulte de necesario, pudiendo celebrarse
las renovaciones que resulten igualmente
necesarias para la conclusin de la obra o
servicio objeto de la contratacin.
b.- Contrato intermitente.- Es el que se
celebra para cubrir las necesidades de las
actividades de la empresa que por su
naturaleza son permanentes pero
discontinuas.- ej. Auditoria
Este contrato no tiene un plazo de duracin
especifico, en todo caso ser el que la
actividad lo requiera.
c.- Contrato de Temporada.- Es el que
se celebra con el objeto de atender
necesidades propias del giro de la
empresa o del establecimiento, que se
cumple solo en determinadas pocas del
ao y que estn sujetas a repetirse en
periodos equivalentes en cada ciclo, en
funcin de la naturaleza de la actividad
productiva. Ej. Temporada escolar, uvas.
El plazo del contrato depender de la
duracin de la temporada.
Caractersticas comunes de los
contratos sujetos a modalidad
1.- Formalidad.-
a.- Escrituracin.- Los trabajos de contrato
debern constar por escrito y por triplicado,
consignndose en forma expresa:
- Su duracin
- Las causas objetivas determinantes de la
contratacin.
- Las dems condiciones de la relacin
laboral, as como las clausulas especiales
que se exigen segn el tipo de contrato.
b.- Conocimiento y Registro.- Un acopia
de los contratos ser presentada a la AAT
dentro de los 15 das naturales de su
celebracin o suscripcin, para efectos de
su conocimiento o registro, el
incumplimiento de esta norma trae como
consecuencia la imposicin de la multa.
c.-Entrega de copia al trabajador.- El
empleador deber entregar al trabajador
copia del contrato de trabajo sujeto a
modalidad, dentro del termino de 3 das
hbiles, contados a partir de la fecha de
su presentacin ante la AAT.
D.- Tasa.- Segn el TUPA el costo por el
registro de los contratos sujetos a
modalidad dentro del plazo es de 0.33%
de la UIT, por la presentacin
extempornea es de 2,5% de la UIT.
E.- Renovacin.- La renovacin de los
contratos modales esta sujeta a las
mismas formalidades de la celebracin del
contrato inicial.
Contrato de Locacin de Servicios.-
Definicin.-
De acuerdo con el artculo 1764 del
Cdigo Civil, mediante el contrato de
locacin de servicios el locador se obliga,
sin estar subordinado al comitente, a
prestarle sus servicios (materiales o
intelectuales) por cierto tiempo o para un
trabajo determinado, a cambio de una
retribucin.
Es aquel contrato por el cual una persona
se obliga a prestarle un servicio personal,
una actividad de trabajo, durante un plazo
y por cierta renta o salario convenido,
comprende toda forma de prestacin de
servicios, incluyendo lo realizado por
profesionales liberales, los empleados
privados, se considera que se arrienda el
esfuerzo fsico, intelectual o mixto del
LOCADOR o servidor, siendo considerado
LOCATARIO al que para quien se presta
el servicio.
Partes.-
a.- Locador.- Es la persona natural que
brinda sus servicios intelectuales o
materiales en forma personal: debe ser
profesional o poseer determinadas
cualidades manuales o tcnicas que ofrecer;
pues el objeto del contrato ser la prestacin
de dichos conocimientos o habilidades. El
locador es el deudor del servicio y el
acreedor de la retribucin.
Al locador en este tipo de contrato se le
permite ejecutar la labor encomendada en
compaa de terceros.
b.- El Comitente.- Es la persona que
requiere de los servicios intelectuales o
materiales del locador, y lo contrata, para
aprovechar dichas cualidades, a cambio
de una retribucin. Es el acreedor del
servicio y el deudor de la retribucin,
puede ser una persona jurdica o natural.
Caractersticas:
a.- Se orienta en el trabajo no subordinado
b.- Es un contrato a plazo determinado, el
plazo mximo es de seis aos si se trata de
servicios profesionales y de tres si se trata de
otra clase de servicios.
c.- No existe beneficios ni cargas sociales
d.- Es esencial que se especifique la
estipulacin de una retribucin por el servicio
prestado.
e.- No es obligatorio que este contrato revista
alguna formalidad especial; por lo tanto las
partes pueden acordar que el mismo sea
escrito, verbal, o bajo cualquier otro medio.
Elementos esenciales del contrato de
locacin de servicios.-
a.- PRESTACIN PERSONAL.-
El locador est obligado a prestar sus servicios al
comitente, con independencia del resultado que con
stos se logre. El hecho de que nuestro Cdigo Civil
mencione por cierto tiempo o para un trabajo
determinado, est referido a que la duracin del
contrato tiene que estar en funcin del tiempo
necesario para concluir la labor de que se trate.
Los servicios deben de ser prestados de manera
personal, sin embargo se permite que el locador
pueda valerse, bajo si propia direccin y
responsabilidad, de auxiliares o sustitutos, siempre
que esa colaboracin este permitida por el contrato o
por los usos, y no sea incompatible con la naturaleza
de la prestacin.
b.- PAGO DE UNA RETRIBUCIN.-
El comitente se obliga a pagar al locador una
retribucin por los servicios prestados. Esta
prestacin econmica, comnmente llamada
honorario, de no haber sido fijada por las
partes, se establecer de acuerdo con las
tarifas profesionales o los usos. De no poder
determinarse segn los criterios antes
indicados, deber fijarse en relacin a la
calidad, entidad y dems circunstancias de
los servicios prestados.
c.- AUTONOMA EN LA PRESTACIN DE LOS
SERVICIOS.-
En una relacin jurdica nacida de un contrato de
locacin de servicios, tal como lo seala el artculo
1764 del Cdigo Civil, el locador se obliga, sin
estar subordinado al comitente, a prestarle sus
servicios. Por tanto, la actividad brindada debe ser
autnoma, es decir que no deber encontrarse
bajo la direccin y control del acreedor del servicio
(comitente).
En este caso, el locador realiza la labor para la que
ha sido contratado de manera independiente, sin
que se genere para el comitente el derecho de
regular su actividad y por tanto, el locador no est
obligado a seguir las directivas que el comitente le
dicte.
DIFERENCIAS ENTRE EL CONTRATO DE LOCACION DE SERVICIOS Y EL
CONTRATO LABORAL.
Contrato de locacin de servicios

Contrato de Locacin de Servicios Contrato Laboral

Por cuenta ajena.- El titular del servicio o Por cuenta ajena.- El titular de los bienes o
servicios que se deriven del trabajo realizado es servicios que se deriven del trabajo realizado es
un tercero que est obligado a retribuir dicha un tercero, quien est obligado a retribuir dicha
prestacin, econmicamente. prestacin econmicamente.

Autnomo.- El locador (quien da el servicio) y Subordinado.- El trabajador y el empleador

el comitente (quien lo recibe) estn unidos por
un vnculo jurdico previo a la elaboracin del
producto, que hace al segundo titular de los
bienes o servicios producidos por el primero. Sin
embargo, este vnculo no permite al comitente
dirigir las tareas del locador.
estn unidos por un vnculo jurdico previo a la
elaboracin del producto que hace el segundo al
titular de los bienes o servicios producidos por el
primero. Este vnculo le permite al empleador
dirigir las tareas del trabajador.

Personal.- La prestacin del locador debe ser Personal.- La actividad regulada es la especfica
realizada, en principio, de manera personal, pero de un trabajador determinado, siempre una
de acuerdo al artculo 1766 del C.C., puede persona natural. Esta persona no debe asistirse
valerse, bajo su propia direccin y de dependientes, ni transferir la tarea, en todo o
responsabilidad, de auxiliares y sustitutos, si la en parte a un tercero (Por excepcin la LPCL
colaboracin de otros est permitida por el admite la colaboracin de familiares directos). La
contrato o por los usos, y no es incompatible con tarea se realiza slo con la ayuda de
la naturaleza de la prestacin. colaboradores designados por el empleador.
Semejanzas y diferencias:

Semejanzas: solo encontramos una

respecto a la onerosidad, pero con distinta
denominacin en el contrato de Locacin
de servicios se llama retribucin, y en el
contrato laboral se llama remuneracin
Diferencias:
-LS.-Puede convenirse entre dos personas sin
que una de ellas tenga que abandonar su
independencia personal al someterse al derecho
de direccin de otra.
-CT.- No se concibe sin la existencia de una
dependencia jurdica.
-LS.- El pago es retributivo por que el locador
puede cobrar al finalizar la obrar.
-CT.- El trabajador cobra la remuneracin
mensualmente.
-LS.- En la ejecucin, el locador puede ser
apoyado por terceras personas bajo su propia
direccin y responsabilidad.
-CT.- La ejecucin es personal y directa.
Contratos y Principio de Primaca de
la realidad
Marco de Aplicacin.- El principio de primaca
de la realidad importa que, en caso de discordancia entre lo
que ocurre en la practica y lo que surge de los documentos o
acuerdos suscritos entre las partes, debe otorgarse
preferencia a lo primero, es decir, a lo que sucede en el
terreno de los hechos.
En virtud de este principio laboral, aun cuando existe un
contrato formalizado por escrito de naturaleza civil, lo que
determina la naturaleza de una relacin contractual entre las
partes es la forma como, en la practica, se ejecuta dicho
contrato- preminencia de la realidad sobre el contrato.
En el proceso laboral hay una coincidencia entre la realidad y
lo que se logara probar; en el primer caso estamos frente a
lo que se denomina la verdad formal y en segundo lugar,
estamos frente a la verdad real.
Lo ideal en una sentencia es que prime la realidad frente a la
verdad formal.