Gestion de Seguridad y Salud en El Trabajo

Fecha
Lima, Per
Datos del Especialista
GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

OBJETIVO
BRINDAR LOS ALCANCES GENERALES EN
REFERENCIA AL SISTEMA DE GESTION DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.
DAR A CONOCER LOS PRINCIPALES ASPECTOS

DE SEGURIDAD EN EL TRABAJO CONTEMPLADOS
EN EL REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO.
Ministerio de Trabajo y
Promocin del Empleo
CRITERIOS DE
GESTIN EN
SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO
ENFOQUE PROGRAMA VS SISTEMA
Focalizado en la mejora de
SST, no slo en el
Focalizado en el cumplimiento de las normas.
cumplimiento con las
normas Desarrollo institucional
Enfoque especifico Articulacin, integracin,
interdependencia.
Cierta autonoma de
otras reas Proceso circular, mejora
continua
Proceso lineal, Objetivos continuamente
consecucin de metas, reformulados.
normas de orden-control
Evaluacin de resultados pero
Objetivos predefinido consideracin de recursos y
procesos intermedios.
Evaluacin de resultados.
Retroalimentacin, punto
Mecanismos pobres de clave.
retroalimentacin.
POR QU EL ENFOQUE DE SISTEMA?
Concepcin de sistema. Articulacin de

todos los elementos. Articulacin
operativa y temporal de los distintos
elementos de gestin.
Proceso dinmico, complejo,
multifactorial y continuo.
Interaccin con elementos internos y
externos cambiantes.
Rasgos estructurales, operacionales y
contextuales propios de cada
organizacin.
Por qu el enfoque de sistema?
Requerimiento de una continua

evaluacin, revisin y retroalimentacin.
Medicin sistemtica de resultados pero
tambin de procesos y recursos.
Orientacin preventiva (proactiva o
previsional ms que correctiva).
Enfoque global (gestin de la seguridad
pero tambin de la salud)
Principios de gestin de Mejora Continua
Por qu el enfoque de sistema?
No restringido al cumplimiento de los
requisitos legales.
Capacidad de integracin con otros
SG, especialmente gestin de calidad y
medio ambiente (implementar;
coherencia; organizacin, metodologas y
procedimientos comunes).
Amplia consideracin de la
participacin de las y los trabajadores.
SISTEMA DE GESTION DE LA
SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO 9
PRINCIPIOS DEL SISTEMA DE GESTIN DE
MEJORA
SSO MEDIOS
CONTINUA RETROALIMENT
FOMENTAR PARTICIP
CULTURA
PREVENCION REPRESENT
ALENTAR TRABAJ
EMPATA
COMPROMISO
EMPL-TRAB
EMPLEADOR
EVALUACIN COHERENCIA
PRINCIPALES PLANIFICA VS
EJECUTA
RIESGOS
MECANISMOS
RECONOC
ELEMENTOS DEL SISTEMA
AUDITORAS
COMIT
PARITARIO POLTICA
(CONSULTA Y 1
1
COMUNICACIN) 1
2 1
1 GESTIN DE
REGISTROS 0
2
RIESGOS
DOCUMENTACIN
9
SISTEMA 3 REQUISITOS
PREPARACIN Y
DE LEGALES
RESPUESTA GESTIN
EMERGENCIAS
8
4 PROGRAMAS
ANUALES
(objetivos)
ACCIONES
CORRECTIVAS Y 7 5 COMPETENCIAS,
PREVENTIVAS 6 CAPACITACIN Y
ENTRENAMIENTO
INCIDENTES Y
ACCIDENTES MONITOREO Y
(INVESTIGACIONES)
MEDICIN 1. EVALUACIONES MDICAS
2. MONITOREO DE AGENTES
3. INSPECCIONES (SUPERV)
CONCEPTOS
ACCIDENTE
PELIGRO RIESGO
ENFERMEDADES
Todo aquello que Posibilidad que se
pueda causar concrete un dao Dao
dao
Equipos, Maquinarias,
Infraestructura
Personas
Pisos de playa de 1. Cadas a nivel

estacionamiento con huecos
EJEMPLOS Ruido 2. Hipoacusia

Radiacin (rayos X) 3. Cncer
Levantar objetos pesados 4. Lumbalgias
Tablero elctrico sin 5. Electrocucin
proteccin
12
PROCESO DE LA GESTIN DE
RIESGOS (IEC)
IDENTIFICAR EVALUAR CONTROLAR
Art 28: La gestin de riesgos comprende:

1. Identificacin, prevencin y control
2. La mejora continua de los procesos,
IDENTIFICACI la gestin del cambio, la preparacin
RIESGOS
y respuesta a situaciones de
N DE PELIGROS ASOCIADOS emergencia
3. Las adquisiciones y contrataciones
Procedimiento para la identificacin de Peligros, Evaluacin y

Control Operacional de Riesgos
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RIESGOS (IEC)
PROBABILIDAD
DE OCURRENCIA RIESGO ALTO
NIVEL DE
RIESGO
RIESGO MODERADO
SEVERIDAD RIESGO BAJO

CONSECUENCIAS
Procedimiento para la identificacin de Peligros, Evaluacin y

Control Operacional de Riesgos
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RIESGOS (IEC)
El empleador debe actualizar la

evaluacin de riesgos una vez al ao
como mnimo, o cuando las
condiciones de trabajo, o se hayan
producido daos a la salud y ELIMINACIN
seguridad. Si los resultados de la PELIGROS
evaluacin de riesgos lo hiciera
necesario, se realizarn:
MINIMIZAR EL
1. Controles peridicos de la salud de RIESGO
los trabajadores y de las condicioens
de trabajo para detectar situaciones
potencialmente peligrosas. EQUIPAMIENTO
2. Medidas de prevencin incluidas las
PROTECCIN
relacionadas con los mtodos de
trabajo de produccin, que
garanticen un mayor nivel de
proteccin de la seguridad y salud de
los trabajadores.
15
SISTEMA DE GESTION DE LA
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
I.- COMPROMISO E INVOLUCRAMIENTO:

Principios:
compromiso, coherencia, mejora, cultura de
prevencin, retroalimentacin, reconocimiento,
evaluar principales riesgos, participacin.
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SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO
II.- POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD:

Documentada, especfica y apropiada.
Autorizada.
Permite cumplimiento de la norma.
Mejora continua.
Integracin de sistema de gestin.
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SALUD EN EL TRABAJO
- DIRECCIN
Decisiones en base a inspecciones,
auditorias, avances de programas,
opiniones de trabajadores.
Delega funciones y autoridad.
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SALUD EN EL TRABAJO
- LIDERAZGO
Empleador
Comprometido
- ORGANIZACIN
Responsabilidades
Presupuesto
Comit o Supervisor
- COMPETENCIA
Requisitos para cada puesto de trabajo y capacitacin
19
SALUD EN EL TRABAJO
III.- PLANEAMIENTO Y APLICACIN

- DIAGNOSTICO
Estudio de lnea base
Comparar con el Reglamento y otros
dispositivos que sirve de base para planificar,
aplicar y mejorar.
Permite: cumplir normas, mejorar desempeo
y mantener procesos productivos seguros.
20
SALUD EN EL TRABAJO
- PLANEAMIENTO DE IDENTIFICACIN DE
PELIGROS Y EVALUACIN DE RIESGOS.
Procedimientos para identificar peligros y evaluar
riesgos.
Comprende: Actividades, personal e instalaciones.
Aplicar medidas para:
Eliminar o controlar los riesgos.
Disear ambiente, puesto, seleccin de equipos,
mtodos de trabajo.
Modernizar planes y programas de prevencin.
Capacitacin.
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SALUD EN EL TRABAJO
- PLANEAMIENTO DE IDENTIFICACIN DE
PELIGROS Y EVALUACIN DE RIESGOS.
Actualiza anualmente la evaluacin o cuando
las condiciones cambien o se haya producido
daos.
Incluye controles peridicos de las condiciones
de trabajo y de la salud de los trabajadores
Participacin de los representantes de los
trabajadores en la IPER, sugiriendo medidas de
control y verificar su aplicacin.
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SALUD EN EL TRABAJO
- PROGRAMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y

SALUD EN EL TRABAJO.
Objetivos medibles en relacin al programa.
Definir responsables de las actividades y del
programa en general
Definir tiempo y plazo para el cumplimiento
Dotacin de recursos humanos y econmicos
Seguimiento
Evaluar y ejecutar medidas correctivas
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SALUD EN EL TRABAJO
IV.- IMPLEMENTACION Y OPERACION
- ESTRUCTURA Y RESPONSABILIDADES
Comit de Seguridad y Salud de forma paritaria o
Supervisor.
Empleador responsable de garantizar seguridad y
salud, acta para la mejora, tomar medidas de
prevencin, practicar exmenes mdicos.
Empleador considera competencias en SST al
asignarle las labores.
Empleador controla que solo personal capacitado y
protegido acceda a la zona de riesgo; exposicin a los
agentes de riesgo no generen dao. Asume costos.
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SALUD EN EL TRABAJO
- CAPACITACION
Al momento de la contratacin, durante el desempeo o
cuando haya cambios.
Dentro o fuera de la jornada de trabajo.
Impartido por personal calificado en la materia.
Cursos:
Induccin de seguridad y salud
Seguridad en operaciones
Organizacin y funcionamiento del Comit o Supervisor.
Uso y mantenimiento de implementos de proteccin;
Orden y limpieza; Caso de emergencia
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SALUD EN EL TRABAJO
- MEDIDAS DE PREVENCION
Se aplican en el siguiente orden:
Eliminacin de los peligros y riesgos.
Establecimiento de medidas de control de los riesgos en
la fuente u origen: sustitucin, ventilacin localizada,
modificacin del proceso, mantenimiento, etc.
Establecimiento de medidas de control en el medio:
Orden y limpieza, aislamiento, procedimientos de
trabajo, sealizacin, Inspecciones, etc.
Medidas de control en la persona: implementos de
proteccin personal, capacitacin, disminucin del
tiempo de exposicin, exmenes mdicos peridicos, etc.
26
SALUD EN EL TRABAJO

- PREPARACIN Y RESPUESTAS ANTE EMERGENCIAS
Planes y procedimientos para enfrentar y responder
ante situaciones de emergencias.
Se tiene organizada la brigada para actuar en caso de:
Incendios, Primeros auxilios, Evacuacin.
La empresa revisa los planes y procedimientos ante
situaciones de emergencias en forma peridica.
El empleador ha dado las instrucciones a los
trabajadores para que en caso de un peligro grave e
inminente puedan interrumpir sus labores y/o
evacuar la zona de riesgo.
27
SALUD EN EL TRABAJO

- CONTRATISTAS, SUBCONTRATISTAS, EMPRESAS
ESPECIALES DE SERVICIOS Y COOPERATIVAS
El empleador que en su centro de trabajo desarrollen
actividades contratistas, subcontratistas, empresas
especiales de servicios y cooperativas de trabajadores
garantiza:
La coordinacin de la gestin en prevencin de riesgos.
La seguridad y salud de los trabajadores.
La verificacin de la contratacin de los seguros.
Vigila el cumplimiento de la normatividad en materia de
seguridad y salud en el trabajo por parte de las empresas
que destacan su personal.
28
SALUD EN EL TRABAJO

- CONSULTA Y COMUNICACIN
Los trabajadores han participado en:
La consulta, informacin y capacitacin en SST.
La eleccin de sus representantes ante el Comit de
seguridad y salud en el trabajo
La conformacin del Comit de seguridad y salud en el
trabajo.
Reconocer a sus representantes a fin de sensibilizarlos y
comprometerlos con el sistema de gestin de SST.
Los trabajadores han sido consultados ante los cambios
realizados en las operaciones, procesos y organizacin del
trabajo que repercuta en su seguridad y salud.
29
SALUD EN EL TRABAJO
IV.- EVALUACIN NORMATIVA

-REQUISITOS LEGALES Y DE OTRO TIPO
La empresa tiene un procedimiento para identificar, acceder y
monitorear el cumplimiento de la normatividad aplicable al
sistema de gestin y se mantiene actualizada.
La empresa con 20 o ms trabajadores ha elaborado su
Reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo
aprobado por el MTPE.
La empresa con 20 y ms trabajadores tiene un Libro de Comit
de seguridad y salud en el trabajo aprobado por el MTPE
Los equipos a presin que posee la empresa tiene su libro de
servicio autorizado por el MTPE
30
SALUD EN EL TRABAJO

El empleador adopta las medidas necesarias y oportunas,
cuando detecta que la utilizacin de ropas y/o equipos de
trabajo o de proteccin personal representan riesgos especficos
para la seguridad y salud de los trabajadores.
El empleador toma medidas que eviten las labores peligrosas a
trabajadoras en periodo de embarazo o lactancia conforme a ley.
El empleador no emplea a nios, ni adolescentes en actividades
peligrosas.
El empleador evala el puesto de trabajo que va a desempear
un adolescente trabajador y adopta medidas preventivas en SST.
31
SALUD EN EL TRABAJO

La empresa dispondr lo necesario para que:
Las mquinas, equipos, sustancias, productos o tiles de trabajo no
constituyan una fuente de peligro.
Se proporcione informacin y capacitacin sobre la instalacin,
adecuada utilizacin y mantenimiento preventivo de las maquinarias y
equipos; uso de materiales peligrosos.
Las instrucciones, manuales, avisos de peligro u otras medidas de
precaucin colocadas en los equipos y maquinarias estn traducido al
castellano.
Las informaciones relativas a las mquinas, equipos, productos,
sustancias o tiles de trabajo son comprensibles para los trabajadores.
32
SALUD EN EL TRABAJO

Los trabajadores cumplen con:
Las normas, reglamentos e instrucciones de los programas de
seguridad y salud en el trabajo que se apliquen en el lugar de
trabajo y con las instrucciones que les impartan sus superiores
jerrquicos directos.
Usar adecuadamente los instrumentos y materiales de trabajo,
as como los equipos de proteccin personal y colectiva.
No operar o manipular equipos, maquinarias, herramientas u
otros elementos para los cuales no hayan sido autorizados y,
en caso de ser necesario, capacitados.
33
SALUD EN EL TRABAJO

Cooperar y participar en el proceso de investigacin de

los accidentes de trabajo y las enfermedades
ocupacionales cuando la autoridad competente lo
requiera.
Velar por el cuidado integral individual y colectivo, de
su salud fsica y mental.
Someterse a exmenes mdicos obligatorios
Participar en los organismos paritarios de seguridad y
salud en el trabajo
34
SALUD EN EL TRABAJO

Comunicar al empleador situaciones que ponga o

pueda poner en riesgo su seguridad y salud y/o las
instalaciones fsicas
Reportar a los representantes de seguridad de forma
inmediata, la ocurrencia de cualquier incidente o
accidente de trabajo.
Concurrir a la capacitacin y entrenamiento sobre
seguridad y salud en el trabajo.
35
VIDEO
SALUD EN EL TRABAJO
V.- VERIFICACIN
- SUPERVISIN, MONITOREO Y SEGUIMIENTO
DE DESEMPEO
La supervisin permite:
Identificar las fallas o deficiencias en el
sistema de gestin de la SST.
Adoptar las medidas preventivas y correctivas.
El monitoreo permite la medicin cuantitativa
y cualitativa apropiadas
37
SALUD EN EL TRABAJO
V.- VERIFICACIN
- SALUD EN EL TRABAJO
El empleador realiza exmenes mdicos antes, durante y al
trmino de la relacin laboral a los trabajadores (incluyendo a los
adolescentes).
Los trabajadores son informados:
A ttulo grupal, de las razones para los exmenes de salud
ocupacional.
A ttulo personal, sobre los resultados de los informes mdicos
relativos a la evaluacin de su salud.
Los resultados de los exmenes mdicos no son pasibles de uso
para ejercer discriminacin.
Los resultados de los exmenes mdicos son considerados para
tomar acciones preventivas al respecto
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SALUD EN EL TRABAJO
V.- VERIFICACIN
- ACCIDENTE, INCIDENTES, NO CONFORMIDAD, ACCIN

CORRECTIVA Y PREVENTIVA
Se notifica al MTPE los accidentes de trabajo mortales dentro
de las 24 horas de ocurrido
Se notifica los dems accidentes de trabajo al centro mdico
asistencial donde el trabajador accidentado es atendido
Se notifica al MTPE, dentro de las 24 horas de producido los
incidentes peligrosos que ha puesto en riesgo la salud y la
integridad fsica de los trabajadores y/o a la poblacin
Se notifica al MTPE los incidentes laborales no regulados
dentro de los 10 das naturales del mes siguiente
39
SALUD EN EL TRABAJO
V.- VERIFICACIN
- INVESTIGACIN DE ACCIDENTES Y ENFERMEDADES
El empleador ha realizado las investigaciones de accidentes de
trabajo, enfermedades ocupacionales e incidentes peligrosos,
y han comunicado a la autoridad competente, indicando las
medidas correctivas adoptadas.
Se investiga los accidentes de trabajo, enfermedad profesional
e incidente para:
Comprobar la eficacia de las medidas de seguridad y salud
vigentes al momento de hecho.
Determinar la necesidad modificar dichas medidas
Se toma medidas correctivas para reducir las consecuencias
de accidentes
40
SALUD EN EL TRABAJO
V.- VERIFICACIN
- CONTROL DE LAS OPERACIONES
La empresa ha identificado las operaciones y
actividades que estn asociadas con riesgos donde
las medidas de control necesitan ser aplicadas.
La empresa ha establecido procedimientos para el
diseo del lugar de trabajo, procesos operativos,
instalaciones, maquinarias y organizacin del
trabajo que incluye la adaptacin a las capacidades
humanas a modo de reducir los riesgos en sus
fuentes.
41
SALUD EN EL TRABAJO
V.- VERIFICACIN
- GESTIN DEL CAMBIO
Se ha evaluado las medidas de seguridad

debido a cambios internos, mtodo de
trabajo, estructura organizativa y cambios
externos normativos, conocimientos en el
campo de la seguridad, tecnolgicos,
adaptndose las medidas de prevencin antes
de introducirlos.
42
SALUD EN EL TRABAJO
V.- VERIFICACIN
- AUDITORIAS
El empleador realiza auditoras peridicas para comprobar
la adecuada aplicacin del sistema de gestin de la
seguridad y salud en el trabajo.
La auditoria es realizada por auditores independientes con
la participacin de los trabajadores o sus representantes.
Los procedimientos de la empresa, en la gestin de la
seguridad y salud en el trabajo, se revisan peridicamente.
Los resultados de las auditoras son comunicados a la alta
direccin
43
SALUD EN EL TRABAJO
VI.- CONTROL DE INFORMACIN Y DOCUMENTOS

- DOCUMENTOS
El empleador ha:
Facilitado al trabajador una copia del reglamento
interno de seguridad y salud en el trabajo.
Capacitado al trabajador.
Asegurado poner en prctica.
Elaborado un mapa de riesgos del centro de trabajo y
exhibirlo en un lugar visible.
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SALUD EN EL TRABAJO

- CONTROL DE LA DOCUMENTACIN Y DE LOS DATOS
Este control asegura que los documentos y datos:
Puedan ser fcilmente localizados
Ser analizados y verificados peridicamente
Estn disponibles en los locales
Sean removidos los datos obsoletos
Sean adecuadamente archivados
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SALUD EN EL TRABAJO

- GESTIN DE LOS REGISTROS
El empleador ha implementado registros y documentos del
sistema de gestin actualizados y a disposicin del trabajador
referido a:
Registro de accidentes y enfermedades ocupacionales por
cada trabajador.
Registro de exmenes mdicos.
Registro de las investigaciones y medidas correctivas
adoptadas en cada caso.
Registro del monitoreo de agentes fsicos, qumicos,
biolgicos y factores de riesgo ergonmicos.
46
SALUD EN EL TRABAJO

- GESTIN DE LOS REGISTROS
- Registro de inspecciones y evaluaciones de salud y seguridad
- Estadsticas de seguridad y salud.
- Registro de incidentes y sucesos peligrosos.
- Registro de equipos de seguridad o emergencia.
- Registro de induccin, capacitacin, entrenamiento y simulacros de
emergencia.
Los registro mencionados son:
Legibles e identificables
Permite su seguimiento
Son archivados y adecuadamente protegidos
47
SALUD EN EL TRABAJO
VII.- REVISIN POR LA DIRECCIN

- GESTIN DE LA MEJORA CONTINUA
La alta direccin:
Revisa y analiza peridicamente el sistema de gestin para asegurar
que es apropiada y efectiva
Las disposiciones adoptadas por la direccin para la mejora
continua del sistema de gestin de la seguridad y salud en el
trabajo, deben tener en cuenta:
Los objetivos de la seguridad y salud de la empresa.
Los resultados de la identificacin de los peligros y evaluacin de
los riesgos.
Los resultados de la supervisin y medicin de la eficiencia.
La investigacin de accidentes, enfermedades e incidentes
relacionados con el trabajo.
48
SALUD EN EL TRABAJO

Los resultados y recomendaciones de las auditoras y
evaluaciones realizadas por la direccin de la empresa.
Las recomendaciones del Comit de seguridad y salud,
o del Supervisor de seguridad y salud.
Los cambios en las normas legales.
La informacin pertinente nueva.
Los resultados de programas de proteccin y
promocin de la salud.
49
SALUD EN EL TRABAJO

La metodologa de mejoramiento continuo considera:
La identificacin de las desviaciones de las prcticas y
condiciones aceptadas como seguras.
El establecimiento de estndares de seguridad.
La medicin y evaluacin peridica del desempeo con
respecto a los estndares.
La correccin y reconocimiento del desempeo.
La investigacin y auditoras permiten a la direccin de la
empresa lograr los fines previstos y determinar, de ser el caso,
cambios en la poltica y objetivos del sistema de gestin.
50
SALUD EN EL TRABAJO

La investigacin de los accidentes, enfermedades e incidentes,
debe permitir identificar:
Las causas inmediatas (actos y condiciones subestndares),
Las causas bsicas (factores personales y factores del trabajo)
Deficiencia del sistema de gestin de la seguridad y salud,
para la planificacin de la accin correctiva pertinente.
El empleador ha modificado las medidas de prevencin de
riesgos laborales cuando resulten inadecuadas e insuficientes
para garantizar la seguridad y salud de los trabajadores.
51
El SG de la SST en la Organizacin
Principales elementos
Poltica
Organizacin
Planificacin y
aplicacin
Evaluacin
Accin en pro de
mejoras
ELEMENTOS DEL SISTEMA
1. Poltica en SST 9. Objetivos en SST
2. Participacin de los 10. Prevencin de los
trabajadores peligros.
3. Responsabilidades 11. Supervisin y medicin
4. Competencia y del desempeo
capacitacin 12. Investigacin
5. Documentacin 13. Auditora
6. Comunicacin 14. Examen realizado por
7. Examen inicial la direccin
8. Planificacin, desarrollo 15. Accin preventiva y
y aplicacin del sistema correctiva
16. Mejora continua
POLTICA
Poltica de Seguridad
y Salud
Participacin de los
trabajadores.
COMPROMISO Y LIDERAZGO DE LA
DIRECCIN
Los directivos se comprometen a proporcionar un
ambiente seguro del trabajo y a proporcionar los
recursos necesarios para hacerlo.
El empresario debe estimar cmo puede demostrar su

compromiso con la SST. Debe implicarse con la toma
de decisiones de SST. Deben asignar suficientes
recursos para alcanzar un entorno de trabajo seguro.
POLTICA
1. POLTICA EN MATERIA DE LA
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Politic
Especfica y apropiada para la organizacin. de
a
Segur
idad
Objetivos fundamentales: y salu
d
Proteccin de la seguridad y salud de todos los

miembros.
Cumplimiento de los requisitos legales en materia
de SST.
Mejora continua del desempeo del SG de la SST.
1. POLTICA DE SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO
QUE SIGNIFICA?
La poltica es un documento escrito, que expresa el
compromiso de la empresa en la SST. Se utiliza
normalmente como el referente para todos los
esfuerzos de proporcionar un ambiente del trabajo
seguro y saludable.
QUE DEBERA HACER LA EMPRESA?

Desarrollar junto con los trabajadores un documento
(normalmente no ms de una pgina) que refleje el
compromiso de la empresa con la SST. El empresario
debe firmar ese documento.
POLTICA
2. Participacin de los trabajadores
Elemento esencial para la planificacin y aplicacin
del SG de la SST.
Consulta, informacin y capacitacin en todos los
aspectos de SST.
Funcionamiento de un comit de SST y
reconocimiento de los representantes de los
trabajadores en materia de SST .
2. PARTICIPACIN DE LOS TRABAJADORES
QUE SIGNIFICA?
Los trabajadores deben tener implicacin significativa
en actividades y arreglos de SST.

Desarrollar y mantener un ambiente donde los
trabajadores
1) se sientan cmodos para comunicar sus
preocupaciones de SST al empresario; y
2) desarrollen acciones para prevenir y para reducir al
mnimo los factores de riesgo de SST.
Organizacin
Responsabilidades
Competencia y
capacitacin
Documentacin
Comunicacin
ORGANIZACIN
3. Responsabilidad y obligacin de rendir

cuentas
SST es la responsibilidad y el deber del empleador.
SST es una responsabilidad directa del personal
directivo.
Asignacin de la responsabilidad, la obligacin de
rendir cuentas, la autoridad al personal encargado
del desarrollo, la aplicacin y el desempeo del SG
de la SST .
3. Responsabilidad y obligacin de
rendir cuentas
QUE SIGNIFICA?
Cada empleado debe entender su responsabilidad, autoridad, y
sus obligaciones respectivas en los temas de SST.

Asegurar que cada trabajador se hace cargo de su salud y la de
sus compaeros de trabajo. Considerar la incorporacin de esta
responsabilidad en descripciones de las funciones (cuando
existan) y revisar esto durante evaluaciones de desempeo.
Organizacin
4. Competencia y capacitacin
Todas las personas son competentes en todos los
aspectos de la SST relacionados con sus trabajos.
Requisitos de competencia son definidos y programas
de capacitacin establecidos.
4. Competencia y capacitacin
QUE SIGNIFICA?
Los trabajadores deben poseer las habilidades necesarias,
las capacidades intelectuales, la preparacin fsica y el
conocimiento de trabajar con seguridad.

Desarrolle los procedimientos para asegurarse de que todos
los trabajadores seas adecuadamente capacitados para
trabajar con seguridad, considerando tanto condiciones de
normalidad como de emergencia.
Organizacin
5. Documentacin del sistema de gestin de la
seguridad y la salud en el trabajo
En funcin de las necesidades de la organizacin
Redactada con claridad, fcil de comprender, archivada
correctamente, disponible.
5. Documentacin del SG SST
QUE SIGNIFICA?
Los documentos esenciales referentes a actividades de
SST se deben recoger, mantener, y archivar en una
manera organizada y sistemtica.

Identificar y archivar eficientemente el papeleo
esencial (e.g., hojas de datos de seguridad de
materiales, expedientes de capacitacin, informes de
accidente, etc.) que pueden necesitarse por motivos
legales, de certificacin, u otros propsitos.
Organizacin
6. Comunicacin
Comunicaciones internas y externas sobre SST.
QUE SIGNIFICA?
Las comunicaciones sobre SST deben ser oportunas,
tiles, y entendidas fcilmente por los destinatarios.

Hay muchos mtodos para comunicar temas de SST,
informes informales o formales, de tablones de
anuncios, de nuevas orientaciones de trabajador, o de
otras apropiadas a las circunstancias. El mejor mtodo
variar dependiendo de la naturaleza de su empresa.
Planificacin y Aplicacin
Examen inicial
Planificacin, desarrollo y
aplicacin del sistema
Objetivos en SST
Prevencin de los peligros.
Supervisin y medicin del
desempeo
Investigacin
7. Examen inicial
Establecimiento de un nuevo SG de la SST.
Evaluacin del SG existente de la SST.
Base para la planificacin y aplicacin del SG de la
SST.
Referencia para evaluar la mejora continua.
7. Examen inicial
QUE SIGNIFICA?
Es una revisin total de su empresa con el objeto de
identificar y evaluar todos factores de riesgo presentes en
SST. El resultado es una lista de debilidades y fortalezas y
de oportunidades de mejora.

Se debe conducir un anlisis minucioso de las actividades de su
empresa considerando las condiciones normales y anormales.
Este anlisis puede ser realizado con recursos internos y/o
externos.
8. Planificacin, desarrollo y aplicacin del
sistema
Contribucin del SG de la SST a:
Cumplir los requisitos legales y otras obligaciones.
Mejorar el desempeo en materia de la SST.
8. Planificacin, desarrollo y
aplicacin del sistema
QUE SIGNIFICA?
La empresa utilizar la informacin producida en
examen inicial (punto anterior) para planear cmo
gestionar el riesgo y eliminar peligros.

Desarrollar metas a corto plazo (1 ao) y a largo plazo
(ms de 1 ao) para mejorar funcionamiento de la SST.
9. Objetivos en materia de la seguridad y

la salud en el trabajo
Deben:
Centrarse en la mejora continua para los mejores
resultados en materia de la SST.
Ser especficos para la organizacin.
Ser realistas y posibles.
9. Objetivos en SST
QUE SIGNIFICA?
Los objetivos son las actividades especficas, mensurables,
y limitadas en el tiempo, que el empresario lleva a cabo
para mejorar condiciones de trabajo.

Desarrollar y determinar los objetivos, los cuales deberan
apoyar las metas delineadas en el punto anterior.
10. Prevencin de los peligros
Medidas de prevencin y control.
Gestin del cambio.
Prevencin, preparacin y respuesta respecto
de situaciones de emergencia.
Adquisiciones.
Contratacin.
QUE SIGNIFICA?
stos son los mtodos proactivos para la valoracin de los peligros
y los riesgos relacionados con el trabajo-. Estos mtodos se centran
en la prevencin de los accidentes y enfermedades profesionales.

Eliminar factores de riesgo en el diseo de procesos y tareas en
lugar de complicados procedimientos o del uso del equipos de
proteccin personal. Cuando esto no est posible esto, asegurarse
que se toman las precauciones razonables para proteger a los
trabajadores. Especial cuidado con condiciones de trabajo
cambiantes, respuesta ante emergencias, contratistas o
trabajadores a tiempo parcial, y nuevos productos qumicos,
procesos y equipos.
Medidas de prevencin y control
Gestin del cambio
Prevencin, preparacin y respuesta ante las
emergencias
Adquisiciones
Contratacin
Evaluacin
Supervisin y
medicin del
desempeo
Investigacin
Auditora
Examen realizado
por la direccin
Evaluacin
11. Supervisin y medicin del desempeo
Supervisar, medir y recopilar con regularidad datos
relativos a los resultados de la SST.
o Supervisin activa (inspeccin, vigilancia).
o Supervisin reactiva (lesiones, enfermedades,
etc.).
Deficiencias en el desempeo de la SST y del SG de la
SST.
11. Supervisin y medicin del
desempeo
QUE SIGNIFICA?
El funcionamiento de SST se debe valorar a intervalos regulares.

Desarrollar procedimientos que aseguren la valoracin del
cumplimiento de las metas y los objetivos para la reduccin del
riesgo previamente definidos.
EVALUACIN
12. Investigacin de las lesiones, enfermedades,
dolencias e incidentes relacionados con el
trabajo ysus efectos en la seguridad y salud
Identificacin de cualquier deficiencia en el SG de
la SST.
Planificacin y aplicacin de la accin correctiva.
12. Investigacin de las lesiones,
enfermedades, dolencias e
incidentes relacionados con el trabajo
QUE SIGNIFICA?
Las empresas deben poseer los sistemas eficaces para investigar
las enfermedades, lesiones, y otros incidentes.

Desarrollar un protocolo de investigacin para identificar los
factores principales que contribuye del incidente, denominado
normalmente como causa "raz". El protocolo debera identificar
medidas correctivas.
Evaluacin
13. Auditora
Aspecto crtico para asegurar el funcionamiento y
la mejora del SG de la SST.
Comprobar que el SG de la SST y sus elementos se
han puesto en prctica y que son adecuados y
eficaces.
Auditores independientes respecto a la actividad
objeto de la auditora.
Auditoras y la seleccin del auditor en consulta
con los trabajadores.
13. Auditora
QUE SIGNIFICA?
Una auditora es una revisin y una evaluacin sistemticas de
todos procedimientos y/o documentos de SST (o de algunos
previamente seleccionados). Esta auditora la puede realizar la
empresa, sus clientes o una tercera parte independiente.

Trabajar internamente o con expertos externos, realice
peridicamente una auditoria de su organizacin entera con el
propsito de identificar defectos y oportunidades para mejorar la
SST.
Evaluacin
14. Examen realizado por la direccin
Examen para determinar:
o si se consiguen los resultados esperados en los
objetivos previstos.
o si existe la necesidad de introducir cambios en el
SG de la SST, incluyendo la poltica y sus
objetivos.
Conclusiones comunicados al comit de SST,
trabajadores y sus representantes.
14. Examen realizado por la
direccin
QUE SIGNIFICA?
El propsito de la revisin de la gestin es valorar el sistema de
gestin total (incluyendo la auditora), para incorporar las
lecciones aprendidas y para modificar prcticas existentes que
ayude a mejorar funcionamiento de SST. El empresario o su
representante debera hacerlo.

El individuo responsable de esta actividad debe conducirla
regularmente (por ejemplo cada ao) y divulgar su resultados a
todos. El resultado se puede utilizar para desarrollar nuevas
metas y objetivos.
Accin en PRO de Mejoras
Accin preventiva
y correctiva
Mejora continua
15. Accin preventiva y correctiva
Disposiciones basadas en los resultados de la vigilancias
de la eficiencia del SG de la SST, de las auditoras y de los
exmenes realizados por la direccin :
Causas profundas de las disconformidades con las
normas pertinentes de SST y/o las disposiciones del SG de
la SST.
Disposiciones apropiadas incluidas los cambios en el
propio SG de la SST.
15. Accin preventiva y correctiva
QUE SIGNIFICA?
stas son actividades especficas que las empresas emplean para
prevenir y para corregir peligros grandes o condiciones de riesgo
elevado.

De acuerdo con el examen inicial (7) y el examen realizado por la
direccin (14), desarrollar protocolos especficos, que ayuden a
conducir las decisiones del trabajador sobre cmo manejar
situaciones cuando se identifiquen condiciones de trabajo
inseguras.
16. Mejora continua

Disposiciones para la mejora continua del SG de
la SST, teniendo en cuenta:
Objetivos de SST de la organizacin.
Resultados de la identificacin de los peligros y
riesgos, supervisin, programas de proteccin y
promocin de la salud, investigaciones.
Cambios en las leyes y reglamentos nacionales,
programas voluntarios, acuerdos colectivos.
16. Mejora continua
QUE SIGNIFICA?
Las empresas con xito se esfuerzan en mejorar
continuamente su funcionamiento.

Est siempre alerta a las oportunidades de mejorar las
condiciones de trabajo y de reducir riesgos. En lo posible,
alinee estas oportunidades con sus metas y objetivos. Esto
proporciona un mtodo de medir sus mejoras
EL PROCESO DE IMPLEMENTACION
INICIACION Considerar las asunciones generales y

establecer metas.
ESTIMACION. Estudiar la dinmica organizacional.
SELECCION. Elegir el enfoque.
IMPLEMENTACION. Las fases para la puesta en
prctica.
EVALUACION Y CORRECCIN. Medir la
eficiencia y establecer medidas correctivas.
PASOS DE IMPLEMENTACIN
Confirmar o desarrollar el apoyo de la empresa y los

recursos.
Desarrollar un plan de accin detallado para la puesta en
practica.
Conjuntar al equipo de la puesta en practica. Desarrollar
formas para gestionar la informacin Establecer metas
bien definidas.
Establecer lneas de comunicacin para la puesta en
practica.
PASOS DE IMPLEMENTACIN
Definir intervalos regulares para actualizacin entre los

miembros del equipo.
Considerar formas para mantener el apoyo e inters
durante la puesta en practica.
Considerar formas para superar interrupciones y crisis
durante el proceso.
CICLOS DE IMPLEMENTACIN
Dividir el proceso en fases.
1 fase. Desarrollar los elementos del sistema.
2 fase. Integracin entre los elementos del sistema y

otras funciones de SST.
3 fase. Integracin con otras funciones organizacionales.

PROBLEMAS MAS COMUNES
No se desarrollaron metas u objetivos adecuados.

Falta de alineacin entre metas y objetivos.
Incomprensin de las metas y/o resultados esperados.
No se consideraron diferentes soluciones.
Compromiso de la direccin y liderazgo ausente.
Poca preparacin preliminar.
En la empresa no se compra el sistema.
Poca participacin de los trabajadores.
Falta de recursos.
Desarrollar metas de implementacin irrealistas.
GRACIAS
101
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16. Mejora continua

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INICIACION Considerar las asunciones generales y

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Definir intervalos regulares para actualizacin entre los