Ao de la Diversificacin Productiva y del Fortalecimiento

de la Educacin.

DERECHO EMPRESARIAL

Dra. Saba Cabrera Chaupn

DERECHO LABORAL
INDIVIDUAL
EL DERECHO LABORAL
INDIVIDUAL
El derecho laboral
individual es el conjunto
de normas jurdicas que
fijan las bases generales
que deben regular las
prestaciones individuales
de servicios, a efecto de
asegurar a los
trabajadores la vida, la
salud y un nivel decoroso
de vida.
 EL CONTRATO DE TRABAJO
El contrato de trabajo es el acuerdo voluntario entre
el trabajador y el empleador para intercambiar
actividad subordinada por remuneracin. El contrato
de trabajo da inicio a la relacin laboral, generando un
conjunto de derechos y obligaciones para el trabajador
y el empleador.
 BASE LEGAL DE LOS
CONTRATOS DE
TRABAJO
Decreto
Legislativo N
854, de 01-10-
96, modificado
Poltica del Per:

por Ley N
Constitucin

Artculo 24

27671, de 21-02-
02

Reglamento del Texto nico Ordenado

Decreto Supremo de la Ley de Jornada
N 007-2002-TR: de Trabajo: Decreto
Decreto Supremo Supremo N 007-2002-
N 008-2002-TR. TR. de 04-07-02
ASPECTOS GENERALES DE LA
CONTRATACIN.
El trabajador.-Es el deudor del
servicio y el acreedor de la
remuneracin.
El trabajador ha de ser una persona
fsica (hombre o mujer), con la edad
mnima o mxima permitida por Ley
para realizar el trabajo.
El Empleador.- Es el
deudor de la remuneracin
y el acreedor del servicio.

SUJETOS DEL CONTRATO

DE TRABAJO
 Genrico
s

ELEMENTOS DEL Esencial

CONTRATO DE es
TRABAJO.-

Tpicos
A) Elementos Genricos.- Son los que corresponden
a todo contrato, o an ms a todo acto jurdico. El
artculo 140 del Cdigo Civil considera para la validez
del acto jurdico los siguientes requisitos:1) Agente
capaz. 2) Objeto fsico y jurdicamente posible, 3) Fin
Lcito. 4) Observancia de la forma prescrita bajo sancin
de nulidad.
B) Elementos Esenciales.- Para la existencia del
contrato de trabajo es necesario que concurran los tres
elementos esenciales:
a) Prestacin personal de servicios.- El trabajador pone
a disposicin del empleador su propia fuerza de trabajo,
debiendo prestar los servicios en forma personal y
directa.
b) Subordinacin.- consiste en el poder de mando del
empleador y el deber de obediencia del trabajador. Ese
poder de direccin se concreta en tres atribuciones
especiales, reconocidos al empleador: dirigir, fiscalizar y
sancionar al trabajador.
c) Remuneracin.- Es la retribucin que recibe el
trabajador de parte del empleador a cambio de su
trabajo. Es el principal derecho del trabajador surgido
de la relacin laboral.
C) Elementos Tpicos.- Los elementos tpicos, son
ciertas caractersticas que los ordenamientos laborales
buscan fomentar por cuanto su presencia favorece a los
trabajadores.
Los elementos que suelen calificar a una relacin de
trabajo como tpico o atpico son los siguientes:
La duracin de la relacin: el contrato de trabajo puede
ser a plazo indefinido o encontrarse sujeto a modalidad.
 La duracin de la jornada: que puede ser a tiempo
completo a tiempo parcial.
El lugar de prestacin del servicio: el mismo que puede
realizarse en el centro de trabajo de trabajo o fuera de
l.
El nmero de empleo (o empleadores) que tiene el
trabajador: los servicios que se presten pueden ser
exclusivos para un solo empleador o se puede estar
pluriempleado.
FORMALIDAD DEL CONTRATO DE TRABAJO
El contrato individual de trabajo puede celebrarse
libremente por tiempo indeterminado o sujeto a
modalidad.
El contrato indeterminado puede celebrarse en forma
verbal o escrita.
Otros contratos de trabajo, como el contrato a tiempo parcial,
trabajo a domicilio y los contratos de regmenes laborales
especiales, se sujetaran a las formalidades establecidas por
las normas que los regulen.

EFECTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO

La relacin laboral determina el pago de una serie de
beneficios laborales, como jornada laboral de 48 horas ( 8
horas diarias o 48 horas semanales), descanso semanal
obligatorio (24 horas continuas, de preferencia el domingo),
descanso en das feriados no laborables, seguro social ,
gratificaciones semestrales, vacaciones anuales pagadas,
compensacin por tiempo de servicios, participacin en
utilidades, indemnizacin por despido arbitrario,
remuneracin mnima vital, asignacin familiar, entre otros.
CLASES DE CONTRATO DE TRABAJO:
Segn la legislacin empresarial peruana, existen tres clases
de contratos de trabajo:
- Contratos a Tiempo Indeterminado, un periodo no definido,
en razn a su naturaleza permanente o a su continuidad por
un periodo mnimo exigido por la ley.
- Contratos a Tiempo Parcial
- Contratos Sujetos a Modalidad
En lo que respecta a los dos primeros, la diferenciacin la
marca el plazo o tiempo de duracin contractual.
 CONTRATOS SUJETOS
A MODALIDAD
Por principio general debe entenderse que en toda relacin
laboral, se presume la existencia de una relacin de
carcter permanente si se tiene en cuenta que el Contrato
de Trabajo se rige por el Principio de Continuidad, siendo
as, la norma en cuestin regula los siguientes contratos
sujetos a modalidad:
1. Contratos de naturaleza temporal:
1.1 El contrato por inicio o lanzamiento de una
nueva actividad: El contrato temporal por inicio de una
nueva actividad es aquel celebrado entre un empleador y un
trabajador originados por el inicio de una nueva actividad
empresarial.
 1.2 El contrato por necesidades del mercado: El
contrato temporal por necesidades del mercado es aquel que
se celebra entre un empleador y un trabajador con el objeto
de atender incrementos coyunturales de la produccin
originados por variaciones sustanciales de la demanda en el
mercado.
 1.3 El contrato por reconversin empresarial: Este
contrato es celebrado en virtud a la sustitucin, ampliacin o
modificacin de las actividades desarrolladas en la empresa,
y en general toda variacin de carcter tecnolgico en las
maquinarias, equipos, instalaciones, medios de produccin,
sistemas, mtodos y procedimientos productivos y
administrativos.
2. Contratos de naturaleza accidental:
2.1 El contrato ocasional: El contrato accidental-
ocasional es aquel celebrado entre un empleador y un
trabajador para atender necesidades transitorias distintas a
la actividad habitual del centro de trabajo.
 2.2 El contrato de suplencia: Es aquel contrato
celebrado entre un empleador y un trabajador con el objeto
que este sustituya a un trabajador estable de la empresa,
cuyo vnculo laboral se encuentre suspendido por alguna
causa justificada prevista en la legislacin vigente.
 2.3 El contrato de emergencia: El contrato de
emergencia es aquel que se celebra para cubrir las
necesidades promovidas por caso fortuito o fuerza mayor.
3. Contratos de obra o servicio:
3.1 El contrato especfico: Los contratos para obra
determinada o servicio especfico, son aquellos celebrados
entre un empleador y un trabajador, con objeto previamente
establecido y de duracin determinada.
 3.2 El contrato intermitente: Los contratos de servicio
intermitente son aquellos celebrados entre un empleador y
un trabajador, para cubrir las necesidades de las actividades
de la empresa que por su naturaleza son permanentes pero
discontinuas.
 3.3 El contrato de temporada: Es aquel celebrado entre
un empresario y un trabajador con el objeto de atender
necesidades propias del giro de la empresa o
establecimiento, que se cumplen slo en determinadas
pocas del ao.
SUSPENSION DEL CONTRATO DE TRABAJO

Es aquella que cesa temporalmente alguna o

todas las prestaciones bsicas de un contrato de
trabajo. Esto es la obligacin de prestar los
servicios, por parte del trabajador, y la obligacin
de remunerarlos, por parte del empleador, sin
que el vnculo laboral se extinga.
Requisitos para la suspensin del contrato
de trabajo
Los requisitos para que una suspensin del
contrato de trabajo sea calificada como tal, son
dos: a) La causalidad y b) la temporalidad. Es
decir que debe existir una causa que motive o
justifique la suspensin y de otro lado, esta
debe ser temporal y no permanente.
Efectos de la suspensin del contrato
de trabajo
Suspende el derecho a percibir la
remuneracin, b) suspende, la obligacin
del empleador de pagar la remuneracin, c)
La imposibilidad legal de despedir al
trabajador afectado por la suspensin y d) la
obligacin del empleador de reanudar las
labores, cuando cese la causa que dio
origen a la suspensin.
 EXTINCION DEL
CONTRATO DE TRABAJO

La extincin del contrato de trabajo se entiende la

terminacin del vnculo que liga a las partes con la
consiguiente cesacin definitiva de las obligaciones de
ambas.
Causales de extincin del contrato de trabajo

Fallecimiento del trabajador o del empleador, si es persona

natural, la terminacin de la obra o servicio, el cumplimiento
de la condicin resolutoria y el vencimiento del plazo en los
contratos legalmente celebrados bajo modalidad, el mutuo
disenso entre trabajador y empleador, la invalidez absoluta y
permanente, la jubilacin, el despido en los casos y formas
permitidos por la ley.
 EXTINCIN DEL CONTRATO DE
TRABAJO
La extincin del contrato de trabajo se entiende la terminacin del
vnculo que liga a las partes con la consiguiente cesacin
definitiva de las obligaciones de ambas.
La causas por las que se puede extinguir el contrato de
trabajo son:

Mutuo acuerdo de las partes. El contrato de trabajo nace del

acuerdo de voluntades entre el empresario y el trabajador,
de manera que si ambas partes se ponen de acuerdo
podrn poner fin al contrato.
Por muerte, gran invalidez o invalidez permanente total
o absoluta del trabajador (art. 48.2 E.T.)

Por jubilacin del trabajador.

Por muerte, jubilacin o incapacidad del empresarios. En

estos casos los contratos de trabajo existentes entre el
empresario y sus trabajadores no se extinguen
automticamente, se extinguirn cuando no exista
empresario que suceda al anterior empresario.
Por despido colectivo fundado en causas econmicas,
tcnicas, organizativas y de produccin

Por voluntad del trabajador, fundada en un

incumplimiento contractual del empresario Ejemplo:
falta de pago o retrasos continuados en el abono del
salario pactado.
Por expiracin del tiempo convenido o realizacin
de la obra o servicio objeto del contrato. Existen
contratos de trabajo con fecha de inicio y fecha de
terminacin, de manera que llegada la fecha de
terminacin del contrato ste se extingue.
 CONTRATO DE
PERSONAL EXTRANJERO

En los ltimos aos, como consecuencia del crecimiento sostenido
de la economa peruana, nuestro pas se ha convertido en un polo
de atraccin de trabajadores migrantes extranjeros.
Si el extranjero ha ingresado al pas en calidad de turista, no est
autorizado para firmar contratos, es por esto deber primero
tramitar ante la Direccin General de Migraciones del Ministerio
del Interior (DIGEMIN) una autorizacin especial para firmar
contratos (la cual tiene treinta das naturales de vigencia), una vez
obtenida esta autorizacin (que supone un sello en el pasaporte y