UNIVERSIDAD AUTNOMA DE LOS ANDES-UNIANDES

FACULTAD DE JURISPRUDENCIA

TEMA
El DESPIDO INTEMPESTIVO DE LOS TRABAJADORES DE LOS GADS Y SUS
CONSECUENCIAS JURDICAS

AUTOR: DE LA CRUZ CHANGOLUISA EDISON DANIEL

ASESOR: DR. BENAVIDES BENALCZAR MERCK MILKO, MGS.

2017
 FORMULACIN DEL PROBLEMA

Dentro del Estado constitucional de derechos y justicia social se

establece en el artculo 33 que: El trabajo es un derecho y un deber
social, y un derecho econmico, fuente de realizacin personal y base
de la economa, por consiguiente el Estado garantizar a las personas
trabajadoras el pleno respeto a su dignidad, una vida decorosa,
remuneraciones y retribuciones justas y el desempeo de un trabajo
saludable y libremente escogido o aceptado. No obstante el despido
intempestivo, se ha convertido en uno de los mayores problemas
sociales que afecta a los trabajadores y consecuentemente al entorno
familiar, sin derecho a reclamos ni indemnizaciones justas,
violentando de esta manera el principio del buen vivir garantizado por
la Constitucin de la Repblica del Ecuador.
.
La falta de una ley adecuada que norme el despido
intempestivo de los trabajadores de los Gobiernos
Autnomos Descentralizados, genera la violacin a sus
derechos fundamentales?
 OBJETIVOS GENERAL Y ESPECIFICOS

OBJETIVO GENERAL OBJETIVOS ESPECFICOS

Realizar un anteproyecto de 1. Analizar jurdicamente sobre el despido intempestivo de los

trabajadores de los Gobiernos Autnomos Descentralizados, en
ley reformatoria al Cdigo de
base a la Constitucin de la Repblica del Ecuador, los tratados
Trabajo sobre el despido
internacionales, la doctrina, la jurisprudencia y la ley.
intempestivo de los
2. Diagnosticar el grado de conocimiento que tienen los
trabajadores de los Gobiernos
involucrados en base al trabajo de campo.
Autnomos Descentralizados,
3. Elaborar un anteproyecto de ley reformatoria al Cdigo de
para garantizar los derechos
Trabajo sobre el despido intempestivo de los trabajadores de los
fundamentales.
Gobiernos Autnomos Descentralizados.

4. Validar el presente proyecto en base a criterios de expertos.

 IDEA A DEFENDER

Con la realizacin del anteproyecto de ley

reformatoria al Cdigo de Trabajo sobre el
despido intempestivo de los trabajadores de
los Gobiernos Autnomos Descentralizados,
se garantizara los derechos fundamentales.
 CAPTULO I Marco terico

Metodologa del proyecto

CAPTULO
II Anlisis del estudio de
campo
DESARROLLO DEL PROYECTO
DE INVESTIGACIN CAPTULO Planteamiento de la
III propuesta

CONCLUSIONES Y
RECOMENDACIONES GENERALES

Perfil de proyecto
ANEXOS
Formato de encuesta
 Derechos fundamentales de los
trabajadores

El contrato de trabajo inicio de la

relacin laboral.
Causas para la terminacin de la
El despido intempestivo relacin laboral.
en el derecho laboral
El despido intempestivo y sus
consecuencias jurdicas
CAPTULO I
Efectos del despido intempestivo
en cuanto a la indemnizacin
econmica

La relacin trabajadores y el
GAD municipal de Otavalo

Estudio comparativo con otras

legislaciones sobre el despido
intempestivo
 CAPTULO II

METODOLGIA DE LA INVESTIGACIN

MTODOS TCNICAS E INSTRUMENTOS

HISTORICO
LOGICO TECNICAS
1. La observacin
ANALTICO 2. La encuesta
SINTTICO

INDUCTIVO INSTRUMENTOS
DEDUCTIVO 1. Cuestionario
3. Gua de la entrevista
 CAPTULO II

EVALUACIN DE RESULTADOS DE SU
APLICACIN

POBLACIN CANTIDAD

Inspectores del trabajo 5

Defensores pblicos 5

Abogados en libre ejercicio en rea laboral 5

Servidores pblicos del municipio de Otavalo 115

Empleados privados del Banco Guayaquil y ciudadana 115

 CAPTULO III
REFORMA AL CDIGO LABORAL

SUSTITYASE
SUSTITYASE EL EL ARTCULO
ARTCULO 188 188 DEL
DEL ADECUACIN
ADECUACIN NORMATIVA
NORMATIVA
CDIGO
CDIGO DE DE TRABAJO
TRABAJO Agrguese
Agrguese los los siguientes
siguientes artculos
artculos innumerados
innumerados
El
El empleador
empleador que que despidiere
despidiere intempestivamente
intempestivamente Artculo
Artculo Innumerado.
Innumerado. El El empleador
empleador que que despidiere
despidiere
al
al trabajador,
trabajador, ser
ser condenado
condenado aa indemnizarlo,
indemnizarlo, de
de intempestivamente
intempestivamente al al trabajador,
trabajador, ser
ser condenado
condenado aa
conformidad
conformidad con con elel tiempo
tiempo dede servicio
servicio yy segn
segn indemnizarlo
indemnizarlo hasta hasta tres
tres aos
aos dede servicio,
servicio, concon el el valor
valor
la
la siguiente
siguiente escala:
escala: correspondiente a seis meses de
correspondiente a seis meses de remuneracin.remuneracin.
Hasta
Hasta tres tres aos
aos de de servicio,
servicio, con
con elel valor
valor Artculo
Artculo Innumerado.
Innumerado. El El empleador
empleador que que despidiere
despidiere
correspondiente
correspondiente aa tres tres meses
meses dede remuneracin.
remuneracin. intempestivamente
intempestivamente al trabajador, ser condenado aa
al trabajador, ser condenado
indemnizarlo,
indemnizarlo, de de msms de de 33 aos,
aos, con con el el valor
valor
De
De msms dede tres
tres aos,
aos, concon el
el valor
valor equivalente
equivalente aa equivalente
equivalente aa dos dos meses
meses de de remuneracin
remuneracin por por cada
cada ao
ao
un
un mesmes de de remuneracin
remuneracin por por cada
cada aoao de
de de
de servicio,
servicio, sin sin que
que enen ningn
ningn caso
caso ese
ese valor
valor exceda
exceda de de
servicio,
servicio, sin sin que
que en en ningn
ningn caso
caso ese
ese valor
valor cincuenta
cincuenta meses
meses de de remuneracin.
remuneracin.
exceda
exceda de de veinte
veinte yy cinco cinco meses
meses de de
Artculo
Artculo Innumerado.
Innumerado. En En el
el caso
caso que que el
el trabajador
trabajador
remuneracin.
remuneracin. hubiere
hubiere cumplido
cumplido ms ms dede 1515 aos
aos dede trabajo,
trabajo, continuada
continuada
En
En el el caso
caso del
del trabajador
trabajador que que hubiere
hubiere cumplido
cumplido oo interrumpidamente
interrumpidamente y es separado de su
y es separado de su puesto
puesto
veinte
veinte aos,
aos, yy menos
menos de de veinticinco
veinticinco aos
aos de
de de
de trabajo intempestivamente, adicionalmente tendr
trabajo intempestivamente, adicionalmente tendr
trabajo,
trabajo, continuada
continuada oo interrumpidamente,
interrumpidamente, derecho
derecho aa la la parte
parte proporcional
proporcional de de la
la jubilacin
jubilacin patronal.
patronal.
adicionalmente
adicionalmente tendr tendr derecho
derecho aa la la parte
parte Artculo
Artculo Innumerado.
Innumerado. En En elel caso
caso que que sese verificar
verificar
proporcional
proporcional de de la la jubilacin
jubilacin patronal,
patronal, dede que el trabajador fue influenciado para dar
que el trabajador fue influenciado para dar por terminada por terminada
acuerdo
acuerdo con con las
las normas
normas de de este
este Cdigo
Cdigo.. la
la relacin
relacin laboral
laboral yaya sea
sea porpor maltrato
maltrato oo acoso
acoso laboral,
laboral,
se
se le le multar
multar al al empleador
empleador con con diezdiez meses
meses de de
remuneracin.
remuneracin.
 CONCLUSIONES
1.- Ecuador para garantizar los derechos en la ley laboral
se ha previsto que para dar por terminado un contrato de
trabajo debe de enmarcarse en unas causas justificadas y
aceptadas por los entes encargados de regular la relacin
laboral, caso contrario el empleador pblico o privado
ser sancionado econmicamente por despido
intempestivo al trabajador, no obstante las
indemnizaciones no son las correctas y afectara
indudablemente al trabajador, porque se queda sin los
recursos para el sustento del hogar.
2.- El despido intempestivo es la ruptura de la relacin
laboral de una forma unilateral por parte del empleador,
sin la existencia de causal legal alguna, como cuando
sorpresivamente le dicen al trabajador que la relacin de
trabajo est terminada, o cuando existiendo causa legal
no se sigue el procedimiento establecido en la ley laboral,
tambin se presenta el despido injustificado, cuando el
empleador, sin conocimiento o consentimiento del
trabajador, altera la modalidad o condiciones del trabajo.
3.- La Las indemnizaciones econmicas previstas en la
ley laboral no solucionan la situacin econmica y
social del trabajador despedido intempestivamente, en
virtud que las remuneraciones bsicas unificadas que
debe pagar el empleador como sancin son muy bajas,
no cubre las necesidades bsicas de l y su familia,
mientras consigue una nueve fuente de ingreso, por
ende necesariamente deben ser mejoradas en la ley,
sin perjuicio de garantizar la estabilidad laboral.
4.- La elaboracin del presente ante proyecto de ley
reformatoria al Cdigo de Trabajo sobre el despido
intempestivo de los trabajadores de los gobiernos
autnomos descentralizados y sus consecuencias
jurdicas, otorga un aporte significativo a la normativa
vigente en materia laboral. Por lo tanto es
responsabilidad del Estado ecuatoriano adecuar
normas que vayan en contra de los derechos
garantizados en la Constitucin de la Repblica del
Ecuador.
 RECOMENDACIONES
1.- El Estado constitucional de derechos y justicia
social que vive Ecuador, garantiza los derechos
humanos a todos los habitantes del territorio sin
discriminacin alguna, por lo tanto todas las leyes que
vayan en contra de la dignidad humana se deben
adecuar al mandato constitucional vigente, por ende es
necesario que la Asamblea Nacional de Ecuador
debera legislar en beneficio del trabajador, cuando es
despedido intempestivamente garantizando el principio
del buen vivir.
2.- Se recomienda al Estado ecuatoriano garantizar los
derechos constitucionales, que le permitan al
trabajador cumplir su vida laboral con normalidad hasta
lograr una jubilacin justa, debido a que se observa
que en una gran numero de empleadores despiden al
trabajador cuando lleva varios aos de trabajo continua
e interrumpidamente, con la adecuacin normativa
planteada si se presenta despido intempestivo y tenga
ms de quince de servicio adicionalmente tendr
derecho a la parte proporcional de la jubilacin
patronal.
3.- A la Asamblea Nacional del Ecuador que
legisle en favor del trabajador o trabajadora, y si se
verifica que fue influenciado para dar por
terminada la relacin laboral ya sea por maltrato o
acoso laboral, ser sancionado severamente. En
vista de que mediante estas prcticas se lesiona el
derecho a la integridad y dignidad de la persona,
no garantizando un ambiente de trabajo estable y
duradero, libre de tratos humillantes y denigrantes,
cuyas consecuencias impulsa abandonar el trabajo
4.- Se recomienda a los entes del Estado
encargados de elaborar polticas pblicas, realizar
la reforma jurdica al Cdigo de Trabajo sobre el
despido intempestivo de los trabajadores de GADS
para garantizar los derechos fundamentales,
otorgando mayores remuneraciones bsicas
unificadas al trabajador que ha sido despedido
intempestivamente, permitiendo a la parte ms
dbil de la relacin laboral seguridad jurdica y
beneficios econmicos para subsistir mientras
consigue un nuevo trabajo.
GRACIAS POR SU ATENCIN!