El mercado del trabajo

Aprendizajes Esperados:
Identificar las principales
caractersticas de la flexibilizacin
laboral, mediante la realizacin de
un mapa conceptual.
Reflexionar en torno a la importancia
del capital humano
*
*Flexibilizacin laboral
*Mercado laboral
*Obsolescencia Veloz
*Obsolescencia laboral
*Capital humano
*Capacitacin laboral
La flexibilizacin laboral es la tendencia actual que tienen las
empresas de reorientar sus fuerzas laborales, sus requerimientos
y sus remuneraciones buscando una mejor y mayor
productividad1

.
Segn Jaime Yanes, catedrtico de la facultad de
economa de la Universidad de Chile.
Se alude, en general, a una visin critica de las normas
jurdicas sobre esfuerzos para facilitar la cada vez mas
necesaria adaptabilidad empresarial en un contexto de
permanente competitividad

Se asimila flexibilizacin a la disminucin del tiempo de

trabajo y con ello ganar mas tiempo para la vida
familiar, pero tambin se utiliza la flexibilizacin para
justificar la reduccin de los derechos de los
trabajadores, tales como mnimos salariales,
FLEXIBILIZACION LABORAL
 TIPOS DE FLEXIBILIZACION
LABORAL

EXTERNA: Es la capacidad que tiene una empresa para aumentar o disminuir

el empleo sin recurrir en grandes costos . En aquellos sectores productivos
donde los costos de despido son bajos , las empresas suelen utilizar este
mecanismo. Baja el rendimiento de las empresas , no suelen capacitar al
personal ni invierten en capital humano

INTERNA: Es la capacidad que posee una empresa para asignar a sus

trabajadores diferentes labores o puestos de trabajo, sin modificar su
salario. El objetivo es hacerlo mas eficiente: reduciendo costos y adaptarse
mejor a las exigencias de las competencias.

SALARIAL: Es la capacidad que posee una empresa para ajustar los salarios
de acuerdo con la situacin econmica de la empresa.
Definicin segn la RAE
obsolescente. (Del lat. obsolescens, -entis). 1. adj. Que est
volvindose obsoleto, que est cayendo en desuso.

* La obsolescencia de los telfonos mviles o celulares de gran

tamao es evidente
* Lamento informarte que la mquina que acabas de comprar
pronto caer en la obsolescencia
* Las empresas tecnolgicas sacan provecho de la obsolescencia
de los productos: as pueden vender sus nuevos modelos.
* La Obsolescencia es un efecto que sufren todos los objetos, producto
de su deshuso, que las vuelve inadecuadas a las nuevas circunstancias.

* En nuestra economa la podemos apreciar en las mercancas, en las

tecnologas, y tambin en los empleos y trabajos. Todo ello producto de
las innovaciones que operan en la economa nacional y mundial, por lo
tanto todo lo anteriormente inventado queda obsoleto
* Lo mismo que ocurre con los nuevos inventos
tecnolgicos o mercaderas, sucede en el
mundo laboral. Pues si antes se necesitaban
otros conocimientos y experiencias, hoy se
requiere un conocimiento tcnico nuevo que
para muchos resulta extrao.
 *
El capital humano es un concepto que remite
a la productividad de los trabajadores en
funcin de su formacin y experiencia de
trabajo.

Por extensin, muchas veces se utiliza el

trmino capital humano para dar cuenta de
los recursos humanos que tiene una empresa, de
sus competencias conjugadas que derivan en
una mejora general en la produccin. De alguna
manera puede decirse que el concepto
de capital humano remite al viejo concepto del
trabajo como factor productivo, poniendo esta
vez el nfasis en la formacin de ese factor
productivo.
* Se entiende como el mejoramiento de
conocimientos, habilidades y actitudes del
personal, a fin de propiciar mejores niveles de
desempeo compatibles con las exigencias del
puesto que desempea, y por lo tanto
posibilita su desarrollo personal, as como
la eficacia, eficiencia y efectividad empresarial
a la cual sirve.
*

* 1.- Cul es el objetivo de las capacitaciones?

* 2.- A que sector laboral se orienta las
capacitaciones ?
* 3.-Cmo puede influir las capacitaciones en el
desempeo laboral, el sueldo y la disminucin de la
brecha salarial?
* 4.-Relaciones los siguientes conceptos:
* Flexibilizacin laboral ( tipos: Externa, interna y
salarial)
* Obsolencia laboral
* Capital humano
* Capacitacin laboral.
 *
* Ficha tcnica
* Ttulo: El empleo
* Direccin: Santiago 'Bou' Grasso
* Guion: Patricio Plaza
* Animacin: Santiago Grasso / Patricio Plaza
* Pas: Argentina
* Ao: 2008
* Productora: Opusbou
* Categora: Cortometraje de animacin
* Duracin: 6min
* Premios: Ganador de 102 premios internacionales
*
* Sinopsis
* Un hombre annimo va como cada da a su trabajo, inmerso en un mundo donde la utilizacin
de las personas como objetos es algo cotidiano. Segn el director Santiago Bou Grasso , El
Empleo es una pelcula sobre el uso del hombre por el hombre. La transformacin en objeto
del ser humano en nuestra sociedad se muestra alegricamente en un mundo donde todo el
mundo se utiliza como un objeto. Con humor negro y una mirada crtica, se explora el lugar del
ser humano en las sociedades modernas, y se busca conseguir la reflexin del pblico, al
enfrentarse al punto de vista de la pelcula
 *

Actividad de aprendizaje: Realizar un ensayo individual, respecto

de la filosofa o forma de pensar que usted posee sobre el trabajo.
* Extensin: 1 plana como mnimo
* Puede guiarse de las siguientes preguntas:
* Qu es el trabajo segn usted?
* Desde su punto de vista cul es el fin del trabajo?
* Que beneficios se obtienen del trabajo en el desarrollo integral
de la persona?
* Cuales son las principales desventajas del trabajo?
* Cuales son las virtudes que se ponen en practica?
*PUEDE AGREGAR MAS ARISTAS, RECUERDE QUE UN
ENSAYO ES UNA FORMA DE REFLEXIONAR POR ESCRITO,
POR LO TANTO SE REQUIERE POTENCIAR SU HABILIDAD
DE ANALISIS CRITICO Y REFLEXIVO.