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Controles especiales
a) Los pescados y crustceos frescos:
b) La carne de ave:
Se recomienda comprar aves enteras y siempre refrigeradas.
c)Lacarnefresca:
Debe presentar las caractersticas propias de frescura: aspecto jugoso,
consistencia firme, ausencia de exudacin anormal, color rojizo, etc.
d)Loshuevos:
Deben tener la cscara entera, limpia y sin defectos, correctamente
etiquetados con la fecha de puesta y de caducidad.
e)Lalecheyderivadoslcteos:
Deber comprobarse que llegan en vehculos refrigerados y autorizados para
el transporte de mercancas perecederas. Todos debern estar elaborados a
partir de leches higienizadas.
Los quesos frescos son productos de consumo inmediato. Si no se elaboran
con leches higienizadas, pueden transmitir la fiebre de Malta.
MTODOS DE CONSERVACIN DE LAS
ALIMENTOS
Los productos no perecederos (cereales, legumbres, frutos
secos, etc.) se conservan a temperatura ambiente evitando el
deterioro de los envases.
Los alimentos perecederos o de corta duracin (carne, leche,
pescados, etc.) son los que presentan mayor problema de
conservacin ya que son sustratos nutritivos ptimos para el
desarrollo de microorganismos.
Los mtodos de conservacin de los alimentos se
utilizan para protegerlos de los posibles agentes
microbianos.
CARACTERISTICASFISICOQUIMICAS
FACTORES BIOQUMICOS
Dentro de estos factores que influyen en la contaminacin de los
alimentos estn acidez y alcalinidad, composicin del agua y contenido
de nutrimentos.
REVISION DE ESTANDARES.
EVALUACIONES FINANCIERAS
EVALUACION DEL SERVICIO DE ALIMENTACION.
EVALUACION DEL PERSONAL
EVALUACION OPERACIONAL
DEGUSTACIONES DIARIAS EVALUACION DE LA
ALIMENTACION POR PARTE
DEL USUARIO
EVALUACION DE
SEGURIDAD
EVALUACION SANITARIA
VISITAS O ENTREVISTAS A
USUARIOS
EVALUACION SENSORIAL DE
ALIMENTOS
EVALUACIONES EDUCATIVAS
EVALUACIONES FINANCIERAS
CHEQUEO DE DESPERDICIOS Y
SOBRANTES
NO RUTINARIOS
BANDEJA DE
USUARIOS
ESTUDIO DE ANALISIS DEL PROBLEMA
- DESARROLLO DE APLICACIN DE
HERRAMIENTAS DE AUDITORIA.
REGISTROS DE
AUDITORIA DE
TIEMPOS Y
BANDEJAS
TEMPERATURA
CUESTIONARIO DE REGISTRO DE CONTROL DE
ACEPTACION DE LAS LA CALIDAD DE LOS
COMIDAS PRODUCTOS
- EVALUACION Y REVISION DE DATOS.
- ACCION CORRECTIVA.
ALIMENTO NO PERECEDERO:
TECNICAS DE
El concentrado CONSERVACION DE
Escaldado
del azcar ALIMENTOS
La desecacin
Pasteurizacin
o deshidratacin
Esterilizacin
HIGIENIZACION
Y
PROCESAMIENT
O DE
ALIMENTOS
- Higiene del personal.
Todas las personas que manejan alimentos deben tener conciencia de la
importancia de una buena higiene personal. La cual debe incluir:
Lavarse las manos de manera adecuada.
Aplicar con rigor las reglas referentes a comer, beber y fumar, en el
puesto de trabajo.
Evitar que los empleados enfermos trabajen con la comida.
Limpieza General.
Todo manipulador debe baarse a diario y tener eluniforme limpio.
Llevar las uas cortas y limpias. Y no llevarlas pintadas ya que sta se
puede transferir a los alimentos
No utilizar colonias ni lociones de afeitar porque los alimentos pueden
coger fcilmente sus olores
- Higiene del mobiliario, el equipo y los
utensilios.
- Higiene de las reas fsicas.
Supervisor
Tcnico operativo
Areas
Produccin Produccin de Distribucin de
Almacn de vveres
previa alimentos alimentos.
zonas
Ensambles
perecederos higienizacin Coccin de bandejas
Descentraliza
Cortes y previas aderezo cin, mixto
abarrotes
Pesas y Lavado de
Almacn medida
batera vajilla
MODELOS DE ESTRUCTURA
ORGANIZACIN LINEAL O La toma de
MILITAR decisiones se
Se concentra en
caracteriza una persona
Se realiza Institucion
es
militares
Centralizacin
Depender de un hombre
No fomenta
Problemas
especializacin
organizacionales
Falta de autoridad a los
empleados
Comunicacin informal
Perdida de objetos
Supervisin excesiva de
subordinados
Se llama as
Creador ORGANIZACIN FUNCIONAL O DE
TAYLOR
Frederick Especializacin
Winslow Taylor por parte de los
supervisores
Sugirio que el
trabajo de
supervisor de la Autoridad
organizacin funcional
lineal se
dividiera en 8
Duplicidad de autoridad
supervisores Confusin de ordenes
especializados, Fuga de responsabilidad
con una funcin Indisciplina
Falta de coordinacin
particular Exceso trabajo en
algunos empleados
Problemas organizacionales
ORGANIZACIN LINEOFUNCIONAL
Organizacin Organizacin
lineal funcional
La especializacin
La autoridad, de cada actividad
responsabilidad en una funcin.
de un solo jefe.
ORGANIZACIN STAF
Surg
e
Crecimiento de las
empresas y del
avance de la
organizacionales
Problemas
tecnologa
Necesida
d
Manejo de detalles
Especialistas
capaces de
proporcionar
informacin
experta y de
asesoras a los
departamentos
Ser ineficaz por falta
de autoridad
Rozamiento con la
autoridad en lnea
ORGANIZACIN POR COMITES
Consiste
Asignar diversos
Clasificacin
asuntos
admnistrativos a
un cuerpo de Directivo Ejecutivo De vigilancia Consultivo
personas
En la
cual
Se renen y se
Comprometen
para discutir y
decidir en comn
problemas. Ventajas
Soluciones mas objetivas
Compartir responsabilidad
Permite que las ideas se
fundamenten y critiquen
Se aprovecha del conocimiento
especializado
Diferenciaci
ORGANIZACIN MATRICIAL n
Consiste
Combinar la Sistema de mando
departamentalizaci mltiple o de dos
n por proyecto jefes
con la de las
funciones.
organizacionales
Crecimiento de las
s
Ventaja
Problemas
organizaciones y la
necesidad de
desarrollar proyectos.
Objetivo del
Se define y describe las funciones,
puesto
responsabilidades y la autoridad
de cada una de las categoras que Jerarqua
estn contempladas en el
organigrama, ya sea temporales o Promocin
Coordinacin
permanentes y la descripcin de
las actividades de cada una de las
categoras de la organizacin. Atencin Valuacin
Preguntas
Motivacin Supervisin
retoricas
Gua o
conduccin de
los esfuerzos de
los
Comunicacin
Element
subordinados.
La Direccin es trascendental
porque.
Pone en marcha a
todo lineamiento
Formas de conducta mas
establecidos deseables en los
durante la miembros de la estructura
planeacin y organizacional.
organizacin.
Comunicacin
Supervisin
1.- Definir el
problema
2.- Analizar el
Toma Es la eleccin
de un curso de
problema.
3.- Evaluar las
de accin entre
varias
alternativas
decisiones alternativas. 4.- Elegir entre
alternativas.
5.- Aplicar la
decisin.
AUTORIDAD
Es la facultad de que este investida una persona, dentro de una
organizacin, para dar ordenes y exigir que sean cumplidas para sus
subordinados, para la realizacin de aquellas acciones que quien la
dicta considera apropiada para el logro de los objetivos del grupo.
Mando Ejercicio de la
autoridad.
La concesin de la
autoridad y
Delegacin responsabilidad por
parte de un superior
hacia un subordinado.
POS DE AUTORIDAD Cuando es conferida por la
organizacin, es decir la que
emana de un superior para ser
Formal ejercida sobre otras personas:
Lineal: Ejercida por un jefe sobre una
pers. O grupo.
Funcional: Ejercida por uno o varios
jefes.
Nace de los
Tcnica o conocimientos
especializados de quien
Estaf la posee.
Personalidad del
Personal individuo
MOTIVACIN
En su acepcin mas sencilla. Motivar significa mover ,
conducir , impulsar a la accin .
La motivacin es la labor mas importante de la direccin a la
vez que la mas compleja pues a travs de ella se logra la
ejecucin del trabajo
Mltiples son las teoras que existen en relacin con la
motivacin pero todas pueden agruparse en dos grandes
tendencias.
Teoras de contenido
Teoras de aprendizaje o del enfoque externo
TEORAS DE CONTENIDO
Esta tendencia abarca tres grandes corrientes :
1. Jerarqua de las necesidades, de maslow . Establece que la
naturaleza humana posee un orden de predominio.
A. Bsicas
fisiolgicas: aquellas que surgen de la naturaleza fsica , como
la necesidad de alimentarse .
De seguridad : la seguridad de no sentirse amenazado por
las circunstancias del medio.
Amor y pertenencia: los deseos de relaciones afectivas con
las dems personas .
De estimacin: la necesidad de confianza en si mismo , el
deseo de fuerza , logro , competencia y la necesidad de
estimacin ajena .
B. crecimiento
Realizacion personal : el deseo de todo ser humano d
realizarse a travs del desarrollo de su propia
potencialidad.
TEORAS DEL ENFOQUE EXTERNO
Llamadas tambin del aprendizaje o de la modificacin de la
conducta organizacional.
Los principales creadores de esta escuela son: watson,
skinner y luthans y kreitner.
COMUNICACIN
La comunicacin puede ser definida como el proceso a travs
del cual se transmite y recibe informacin en un grupo social.
La comunicacin en una empresa comprende mltiples
interacciones que abarca desde las conversaciones telefnicas
informales hasta los sistemas de informacin mas
complicados.
La comunicacin consta de tres elementos bsicos :
Emisor: es de donde se origina la informacin.
Trasmisor: a travs del cual fluye la informacin.
Receptor: quien recibe y debe entender la informacin
Una buena comunicacin implica la existencia de los
siguientes requisitos:
1. Claridad
2. Integridad
3. Aprovechamiento
4. Equilibrio
5. Moderacion
6. Difusion
7. Evaluacion
BIBLIOGRAFIA
Munch Galindo Lourdes, Fundamentos de Administracin, 9 edicin, Mxico, Editorial trillas, 2012,
paginas 138 a 173, ISBN 9786071710222.
https://books.google.com.mx/books?
id=bj2CZv36zAYC&pg=PA22&dq=seleccion+y+conservacion+de+alimentos+en+recepcion&hl=es&s
a=X&ved=0ahUKEwiQ6vOdsOnSAhXM6yYKHRlXD3MQ6AEIQjAH#v=onepage&q=seleccion%20y
%20conservacion%20de%20alimentos%20en%20recepcion&f=false
https://books.google.com.mx/books?
id=bj2CZv36zAYC&pg=PA22&dq=seleccion+y+conservacion+de+alimentos+en+recepcion&hl=es&s
a=X&ved=0ahUKEwiQ6vOdsOnSAhXM6yYKHRlXD3MQ6AEIQjAH#v=onepage&q=seleccion%20y
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Administracion-de-Alimentos-a-Colectividades-y-Servicios-de-Salud-2001-Ramo.pdf