El Proceso

Psicodiagnstico
 Que es un Psicodiagnostico?
QU ES UN DIAGNSTICO?
Clasificacin.

Pretende individualizar una etiologa causal ( multicausalidad), un

pronstico , una evolucin y un posible tratamiento.
Necesidad de poseer una concepcin de Psiquismo; de salud y de
patologa

Para que Sirve?

OBJETIVOS DE UN DIAGNSTICO:
- Logro de una descripcin y comprensin de la personalidad del
paciente.
-Explicacin dinmica del caso
-Incluir aspectos patolgicos y adaptativos en la descripcinn
-Formulacin de recomendaciones teraputicas.
Que se necesita para hacerlo?

ESTABLECER UN ENCUADRE.
Generar un vnculo positivo (rapport) (aspectos transferenciales y
contratransferenciales)

CMO SE HACE?
Entrevista inicial (instrumento principal del diagnstico).

Administracin de pruebas escogidas (en caso de ser necesario).

Entrevistas de diagnsticas y/o de devolucin.

Informe escrito.
Areas Informadas: Grado de desarrollo e
integracin de la personalidad:
Neurosis
I.- Diferenciacin
de Grados de Limtrofe
Patologas: Psicosis
Psicopata.
Cuadro Psicopatolgico:
Modalidad de II.- Diferenciacin de
comunicacin. Tipo de Personalidad:
Defensas.
Puntos de Fijacin. Tipo de conflicto principal:
Ansiedades incc
Fantasas incc
Interpretacin de
III.- Explicacin Dinmica: sntomas.
H sobre incidencia de
historia.
ENTREVISTA.

Laentrevista,consisteenunarelacinhumana
enlacualcadaunodelosparticipantesdebe
conocerquesloquesucedeoestaocurriendo
yactuar(rol)segnestoyobtenerlamayor
cantidaddeinformacinposibleenloqueocurre
dentrodeella.(Bleger,1964).
 Otra definicin:
Esunarelacindirectaentre2omas
personas,queentraaunavade
comunicacinsimblica,objetivos
prefijadosyconocidos,almenosporel
entrevistador,ascomounaasignacin
derolesqueimplicauncontroldela
situacinporpartedelqueentrevista.
(Silva,1987)
 La entrevista Psicolgica.
Eslaherramientafundamentalparalos
profesionalesdelcampodelapsicologa,
yaqueatravsdeellaesposiblerecabar
informacinrelevanteypersonaldel
sujetoentrevistado.
 Suobjetivogeneralesellogrodeunadescripciny
comprensindelapersonalidaddelentrevistado.
Implicafacilitarlealentrevistadolalibreexpresinde
susprocesosmentales.
..queelcampodelaentrevistaseconfigureal
mximoporlasvariablesquedependendela
personalidaddelentrevistado(Bleger,1998)
Implicaelestudioylainvestigacindeunarelacin
humanaqueseestableceentreuntcnicoyel
entrevistado,portanto,elentrevistadorDebeguiar
suspreguntasyencauzarlashacialoquedesea
averiguar,evitandolasdesviaciones.
Caractersticas de la Entrevista:
Noesunarecopilacindedatosdelsujeto(v/s
anamnesis)
Esnecesarioademsobservarconductas,actitudes,
lenguajeverbalynoverbal,formasdecomunicacin,
vestimenta,entreotrosaspectos.
Existendostipos:cerradayabierta.
Enlaentrevistaabiertaimplicauncampodeinteraccin
enqueloqueimportaeslarelacinemergenteysu
estudio.
Segnlaorganizacindelaspreguntasexisteadems
laentrevistasemi-estructurada.
Entrevistadordebeinterferirlomenosposibleparaque
aparezcalaPersonalidaddelentrevistado.
Logrodeunadistanciaptima,permitirlaauto-
observacin.
Finalizarconunahiptesis(descriptiva,dinmica,
estructuralysistmica)deloquelepasaalpaciente.
Qu se espera indagar con el entrevistado?

Sedebenobservarlosrasgosdepersonalidaddelsujeto,ycmo
afrontayrespondelasinterrogantesqueselepresentan.
Seobservan:
- Losaspectosbloqueadosoevitadosporelpaciente.
- Lostiposdevnculosqueestablece.
- Lasansiedadespredominantes.
- Lasconductasdefensivas.
- Losaspectosadaptativos.
Posteriormentelainformacinrecabadanospermitirrealizaruna
formulacindeconflictosohiptesisdiagnsticainicialque
permitandecidirtiposdetestmsapropiadosautilizarycmo
continuarelproceso.
EsimportantesealarqueConsultar no
eslomismoqueentrevistar.Parallevar
acabounaentrevistaquenosreportela
informacinquerequerimosparanuestro
objetivo,sedebecontarconciertas
destrezasyhabilidadesysaberqu,
cmo y cuando preguntar.
En la 1 entrevista debe quedar claro la
problemtica que aflige al consultante
(Motivo de consulta); No obstante,
este puede cambiar posteriormente al
realizar un buen psicodiagnstico.