LEY DE PRESTACIONES ALIMENTARIAS EN BENEFICIO DE LOS TRABAJADORES

SUJETOS AL RGIMEN LABORAL DE LA ACTIVIDAD PRIVADA

LEY N 28051 (02/08/2003)

INTEGRANTES: I R E N E N E RY L L A N O S M A M A N I
YA N E T H R O M E R O C O PA
A N G E L C O R D OVA B E R R U
F R E D DY L A Z A B A RA A L AY
PRESTACIONES ALIMENTARIAS
LEY N 28051 (02/08/2003)
LEY DE PRESTACIONES ALIMENTARIAS EN BENEFICIO DE
LOS TRABAJADORES SUJETOS AL RGIMEN LABORAL DE
LA ACTIVIDAD PRIVADA

DECRETO SUPREMO Na 013-2003-TR (28/10/03)

APRUEBAN REGLAMENTO DE LA LEY DE PRESTACIONES
ALIMENTARIAS EN BENEFICIO DE LOS TRABAJADORES
SUJETOS AL RGIMEN LABORAL DE LA ACTIVIDAD
PRIVADA
 PRESTACIONES ALIMENTARIAS

Objeto de la Ley:
Ley establece el beneficio de prestaciones
alimentaras con fines promocinales en favor de
los trabajadores sujetos al rgimen laboral de la
actividad privada, con el objeto de mejorar sus
ingresos, mediante la adquisicin de bienes de
consumo alimentario suministrados por su
empleador con la participacin de terceros en
condiciones adecuadas.
Las prestaciones alimentaras, podrn ser objeto
de convencin colectiva de trabajo o contrato
individual.
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Modalidades de la
prestacin.
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Suministro directo: El que otorga el

empleador valindose de los servicios de
comedor o concesionario provisto en el centro
de trabajo. En los casos de otorgamiento de
este beneficio a la fecha de entrada en
vigencia de la Ley por acto unilateral del
empleador, costumbre o mediante convencin
colectiva, mantiene su naturaleza de
remuneracin computable
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Suministro indirecto:
1) El que se otorga a travs de Empresas
Administradoras que tienen convenios con el
empleador, mediante la entrega de cupones,
vales, u otros anlogos, para la adquisicin
exclusiva de alimentos en establecimientos
afiliados.
2) El que se otorga mediante convenio con
empresas proveedoras de alimentos
debidamente inscritas en el Ministerio de Trabajo
y Promocin del Empleo.
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Inafectacin de la contraprestacin
El valor de las prestaciones alimentaras
otorgadas, constituyen remuneracin no
computable y por lo tanto no se tendr en
cuenta para la determinacin de derechos o
beneficios de naturaleza laboral, sea de origen
legal o convencional, ni para los aportes y
contribuciones a la Seguridad Social.
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El Valor de las prestaciones alimentarias no ser

de aplicacin para los tributos que tengan como
base imponible las remuneraciones y que sean
ingresos del Tesoro Pblico.
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Convenios entre el empleador y la
Empresa Administradora y Proveedora de
Alimentos
Para acogerse al sistema a que se refieren los
numerales b.1) y b.2) del artculo 2 inciso b) de
la presente Ley, se requiere convenio entre el
empleador y la empresa Administradora, o
Proveedora de Alimentos, segn sea el caso, el
mismo que debe constar por escrito.
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Los documentos que contengan el

derecho de exigir los bienes materia de la
prestacin debern ser expedidos a
nombre del trabajador.

El Reglamento establecer las clusulas y

garantas que contendrn cada convenio.
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Formalidad de los vales o cupones

Los cupones o vales u otros documentos
anlogos debern contener las siguientes
especificaciones:
El valor que ser pagado al establecimiento
proveedor.
La razn social del empleador que concede el
beneficio.
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La mencin: "Exclusivamente para el

pago de comidas o alimentos. Est
prohibida la negociacin total o parcial
por dinero".
Nombre del trabajador beneficiario.
Fecha de vencimiento.
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De las infracciones
Los cupones o vales u otros documentos
anlogos se destinarn exclusivamente
a la compra de comida o alimentos.
.
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Constituyen infraccin:
El canje indebido del cupn o vale por dinero.

El canje por cualquier bien o producto que no se

destine a la alimentacin del beneficiario.

Cobro por parte del establecimiento habilitado

de cualquier descuento sobre el valor real del
cupn o vale.
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Uso, por parte del establecimiento habilitado

de los cupones o vales que reciba de los
beneficiarios para otros fines que no sea el
reembolso directo en la empresa
administradora de los cupones o vales. El
Reglamento establecer las sanciones
pertinentes
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.Tope
El valor de las prestaciones alimentarias no
podr exceder del 20% del monto de la
remuneracin ordinaria percibida por el
trabajador a la fecha de vigencia de la
presente Ley.
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En ningn caso, el valor de la prestacin

alimentaria podr superar las dos (2)
remuneraciones mnimas vitales.

La infraccin de los topes establecidos

en la presente Ley originan que el
exceso sea considerado como
remuneracin computable para todos
los beneficios sociales que la Ley
establece.