para poder realizarnos como personas, en ellos se reflejan nuestros intereses, convicciones y sentimientos importantes, por ello los valores, actitudes y conductas estn relacionados. Los valores son la base para poder convivir en una comunidad y relacionarnos con las dems personas de forma armoniosa y alcanzar un bienestar colectivo.
Tendemos a establecer relaciones
sociales bajo las normas o reglas de comportamiento, pero realmente son decisiones, es decir, actuamos de acuerdo a los que es importante para nosotros como valor. Las mediciones de valores se han usado en una amplia variedad de investigaciones en todo el mundo para comparar valores relacionados con el trabajo, la moral, la crianza de los nios, entre otros, en distintas culturas. Rokeach defini el valor como una organizacin de creencias relativamente perdurable alrededor de un objeto o situacin, que predispone a la persona a reaccionar de determinada manera Valores instrumentales: relativos a la conducta.
Valores Morales: formas de conducta interpersonal, producen
sentimientos de culpa cuando se violan.
Valores de competencia: formas de conducta intrapersonales,
de autorrealizacin, cuya violacin provoca sentimientos de inadecuacin.. Valores terminales : concernientes a estados terminales
Valores personales, que incluyen estados finales como la
conciencia tranquila y la salvacin, estn centrados en la persona
Valores sociales: incluyen estados finales como la equidad y la paz
mundial, se centran en la sociedad. Consta de una serie de 18 trminos o frases de valores instrumentales y 18 de valores terminales
Evalu la importancia relativa que tienen estos valores para las
personas.
Se instruye al participante que ordene los 18 reactivos de cada
lista en orden de importancia para l.
Ningn otro instrumento intenta evaluar tantos valores.
Un cambio que ha ocurrido en la medicin de valores es la inclusin de tales mediciones orientados a la consejera vocacional y motivaciones hacia el trabajo. Los ttulos de varios instrumentos diseados para evaluar elecciones y satisfactores ocupacionales, ocupan el trmino valor. La Escala de Valores (de CCP), desarrollada por Work Importance Study, tiene como propsito comprender los valores que los individuos buscan o esperan encontrar en diversos papeles de la vida y evaluar la importancia relativa del papel del trabajo como medio de realizacin de valores en el contexto de otros papeles en la vida. La Escala de Valores consta de 106 reactivos, toma de 30 a 45 minutos completarla, y se califica para 21 valores (5 reactivos por valor):
Utilizacin de Creatividad Interaccin Social
habilidades Recompensas Relaciones Aprovechamiento econmicas Sociales Progreso Estilo de vida Variedad Esttica Desarrollo Condiciones de Altruismo personal trabajo Autoridad Actividad Fsica Identidad cultural Autonoma Prestigio Destreza fsica Riesgo Seguridad econmica