Clima organizacional

Son caractersticas
susceptibles de ser
medidas en una
organizacin y que
influyen en el
comportamiento de
los trabajadores

CLIMA ORGANIZACIONAL
 CONCEPTO:

Decimos que es el ambiente

generado por lasemocionesde los
miembros de un grupo u
organizacin, el cual est
relacionado con lamotivacinde los
empleados.

Se refiere tanto a la parte fsica

como emocional.
CLIMA ORGANIZACIONAL
 Caractersticas
Debe ser Cuando los
permanente para trabajadores
guardar cierta modifican el clima
estabilidad laboral afectan
laboral, pero indirectamente sus
debe adaptarse a El clima laboral Ejerce una comportamientos y
cambios influye mucho fuerte actitudes
en el influencia en
comportamient el compromiso
o de los e
trabajadores identificacin
La distribucin Una alarma de un
de las mal clima laboral
funciones de la es cuando
empresa, tenemos mucha
tambin rotacin de
afectan el personal, o
clima laboral CLIMA ORGANIZACIONAL ausentismo
 Son aquellos elementos de la
empresa que forman parte de
variables
sus caractersticas internas.

DESVINCULACI OBSTACULIZACI ESPRI INTIMIDA

N ON T D

ENFASIS EN
EMPUJE
LA
PRODUCCION

CLIMA ORGANIZACIONAL
variables
CONSIDERACION ESTRUCTURA RESPONSABILID
AD

RECOMPENSA RIESGO CORDIALIDA

D

CLIMA ORGANIZACIONAL
 vENTAJAS
Promueve el sentido de
pertenencia a la La aplicacin de
compaa, y el Refuerza el tcnicas de
compromiso con la liderazgo y mejora comunicacin
misma y con las tareas la comunicacin a interna, puede
que deben llevar a cabo. nivel de toda la favorecer tanto a
El clima laboral organizacin. cada trabajador en
constituye un factor particular, como a
clave para provocar un la institucin en
ptimo rendimiento. Se debe adaptar las general.
estructuras de la
Permite prevenir una posible organizacin a las
desmotivacin masiva que necesidades y Al aplicar diferentes
afectara en una baja requerimientos de los estrategias
productividad, fuga de trabajadores, ofreciendo mejoraremos el clima
talentos, huelgas. condiciones favorables interno
para cada empleado, y
fijando desafos a cumplir
para el establecimiento de
CLIMA
un climaORGANIZACIONAL
armonioso.
 Consecuencias del mal clima laboral

FALTA DE ADAPTACIN FRECUENTE AUSENTISMO

ALTA ROTACIN LENTITUD EN EL

DE PERSONAL CUMPLIMIENTO DE
OBJETIVOS

IMPUNTUALIDAD HOSTILIDAD
LABORAL

CLIMA ORGANIZACIONAL
CLIMA ORGANIZACIONAL