OBJETIVO

BRINDAR LOS ALCANCES GENERALES EN REFERENCIA AL

SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO.

DAR A CONOCER LOS PRINCIPALES ASPECTOS DE

SEGURIDAD EN EL TRABAJO CONTEMPLADOS EN EL
REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.
 Ministerio de Trabajo y
Promocin del Empleo

CRITERIOS DE GESTIN
EN SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO
 ENFOQUE PROGRAMA
Focalizado en el cumplimiento
con las normas
Enfoque especifico
Cierta autonoma de otras
reas
Proceso lineal, consecucin de
metas, normas de orden-
control
Objetivos predefinido
Evaluacin de resultados.
Mecanismos pobres de
retroalimentacin.
VS SISTEMA
Focalizado en la mejora de SST, no
slo en el cumplimiento de las
normas.
Desarrollo institucional
Articulacin, integracin,
interdependencia.
Proceso circular, mejora continua
Objetivos continuamente
reformulados.
Evaluacin de resultados pero
consideracin de recursos y
procesos intermedios.
Retroalimentacin, punto clave.
SISTEMA DE GESTION DE LA
SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
 PRINCIPIOS DEL SISTEMA DE GESTIN
MEJORA
DE SSO
MEDIOS
CONTINUA
RETROALIME
NT
FOMENTAR PARTICIP
CULTURA REPRESENT
PREVENCION
TRABAJ
ALENTAR
EMPATA COMPROMISO
EMPL-TRAB EMPLEADOR
EVALUACIN
COHERENCIA
PRINCIPALES PLANIFICA
RIESGOS VS EJECUTA

MECANISMOS
RECONOC
 CONCEPTOS

RIESGO ACCIDENTE
PELIGRO
ENFERMEDADES
Todo aquello que Posibilidad que se
pueda causar dao concrete un dao Dao

Equipos, Maquinarias,
Infraestructura
Personas

Pisos de playa de 1. Cadas a nivel

estacionamiento con huecos

EJEMPLOS Ruido 2. Hipoacusia

Radiacin (rayos X) 3. Cncer
Levantar objetos pesados 4. Lumbalgias
Tablero elctrico sin proteccin 5. Electrocucin
 PROCESO
PROCESO DE
DE LA
LA GESTIN
GESTIN DE
DE
RIESGOS
RIESGOS (IEC)
(IEC)

IDENTIFICAR
IDENTIFICAR EVALUAR
EVALUAR CONTROLAR
CONTROLAR

Art 28: La gestin de riesgos comprende:

1. Identificacin, prevencin y control
2. La mejora continua de los procesos, la
IDENTIFICACIN
IDENTIFICACIN RIESGOS
RIESGOS gestin del cambio, la preparacin y
DE
DE PELIGROS
PELIGROS ASOCIADOS
ASOCIADOS respuesta a situaciones de emergencia
3. Las adquisiciones y contrataciones

Procedimientopara la identificacin de Peligros, Evaluacin y

Control Operacional de Riesgos
 PROCESO
PROCESO DE
DE LA
LA GESTIN
GESTIN DE RIESGOS (IEC)
(IEC)

IDENTIFICAR
IDENTIFICAR EVALUAR
EVALUAR CONTROLAR
CONTROLAR

PROBABILIDAD
PROBABILIDAD DE
DE
OCURRENCIA
OCURRENCIA RIESGO
RIESGO ALTO
ALTO

DE
NIVEL DE
RIESGO
RIESGO
RIESGO
RIESGO MODERADO
MODERADO

NIVEL
RIESGO
RIESGO BAJO
BAJO
SEVERIDAD
SEVERIDAD CONSECUENCIAS
CONSECUENCIAS

Procedimiento para la identificacin de Peligros, Evaluacin y Control

Operacional de Riesgos
 PROCESO
PROCESO DE
DE LA
LA GESTIN
GESTIN DE
DE RIESGOS
RIESGOS
(IEC)
(IEC)

IDENTIFICAR
IDENTIFICAR EVALUAR
EVALUAR CONTROLAR
CONTROLAR

El empleador debe actualizar la

evaluacin de riesgos una vez al ao
como mnimo, o cuando las
condiciones de trabajo, o se hayan ELIMINACIN
ELIMINACIN PELIGROS
PELIGROS
producido daos a la salud y
seguridad. Si los resultados de la
evaluacin de riesgos lo hiciera
MINIMIZAR
MINIMIZAR EL
EL RIESGO
RIESGO
necesario, se realizarn:
1. Controles peridicos de la salud de los
trabajadores y de las condiciones de EQUIPAMIENTO
EQUIPAMIENTO
trabajo para detectar situaciones PROTECCIN
PROTECCIN
potencialmente peligrosas.
2. Medidas de prevencin incluidas las
relacionadas con los mtodos de
trabajo de produccin, que
garanticen un mayor nivel de
proteccin de la seguridad y salud de
los trabajadores.
SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO

I.- COMPROMISO E INVOLUCRAMIENTO:

Principios:
compromiso, coherencia, mejora, cultura de prevencin,
retroalimentacin, reconocimiento, evaluar principales riesgos,
participacin.
II.- POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD:
Documentada, especfica y apropiada.
Autorizada.
Permite cumplimiento de la norma.
Mejora continua.
Integracin de sistema de gestin.
 DIRECCIN
Decisiones en base a inspecciones, auditorias, avances de
programas, opiniones de trabajadores.
Delega funciones y autoridad.

LIDERAZGO
Empleador
Comprometido
ORGANIZACIN
Responsabilidades
Presupuesto
Comit o Supervisor
COMPETENCIA
Requisitos para cada puesto de trabajo y capacitacin
III.- PLANEAMIENTO Y APLICACIN
- DIAGNOSTICO
Estudio de lnea base
Comparar con el Reglamento y otros dispositivos que sirve de base para
planificar, aplicar y mejorar.
Permite: cumplir normas, mejorar desempeo y mantener procesos
productivos seguros.

- PLANEAMIENTO DE IDENTIFICACIN DE PELIGROS Y EVALUACIN DE RIESGOS.

Procedimientos para identificar peligros y evaluar riesgos.
Comprende: Actividades, personal e instalaciones.
Aplicar medidas para:
Eliminar o controlar los riesgos.
Disear ambiente, puesto, seleccin de equipos, mtodos de trabajo.
Modernizar planes y programas de prevencin.
Capacitacin.
- PROGRAMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.
Objetivos medibles en relacin al programa.
Definir responsables de las actividades y del programa en general
Definir tiempo y plazo para el cumplimiento
Dotacin de recursos humanos y econmicos
Seguimiento
Evaluar y ejecutar medidas correctivas
IV.- IMPLEMENTACION Y OPERACION
- ESTRUCTURA Y RESPONSABILIDADES
Comit de Seguridad y Salud de forma paritaria o Supervisor.
Empleador responsable de garantizar seguridad y salud, acta para la
mejora, tomar medidas de prevencin, practicar exmenes mdicos.
Empleador considera competencias en SST al asignarle las labores.
Empleador controla que solo personal capacitado y protegido acceda a la
zona de riesgo; exposicin a los agentes de riesgo no generen dao. Asume
costos.

IV.- IMPLEMENTACION Y
OPERACION
- CAPACITACION
Al momento de la contratacin,
durante el desempeo o cuando haya
cambios.
Dentro o fuera de la jornada de
trabajo.
Impartido por personal calificado en la
materia.
Cursos:
Induccin de seguridad y salud
Seguridad en operaciones
Organizacin y funcionamiento del
Comit o Supervisor.
Uso y mantenimiento de implementos
de proteccin; Orden y limpieza; Caso
de emergencia
IV.- IMPLEMENTACION Y
OPERACION
- MEDIDAS DE PREVENCION
Se aplican en el siguiente orden:
Eliminacin de los peligros y riesgos.
Establecimiento de medidas de control de los
riesgos en la fuente u origen: sustitucin,
ventilacin localizada, modificacin del
proceso, mantenimiento, etc.
Establecimiento de medidas de control en el
medio: Orden y limpieza, aislamiento,
procedimientos de trabajo, sealizacin,
Inspecciones, etc.
Medidas de control en la persona:
implementos de proteccin personal,
capacitacin, disminucin del tiempo de
exposicin, exmenes mdicos peridicos,
etc.
IV.- IMPLEMENTACION Y OPERACION
- CONTRATISTAS, SUBCONTRATISTAS, EMPRESAS ESPECIALES DE
SERVICIOS Y COOPERATIVAS
El empleador que en su centro de trabajo desarrollen actividades
contratistas, subcontratistas, empresas especiales de servicios y
cooperativas de trabajadores garantiza:
La coordinacin de la gestin en prevencin de riesgos.
La seguridad y salud de los trabajadores.
La verificacin de la contratacin de los seguros.
Vigila el cumplimiento de la normatividad en materia de seguridad y
salud en el trabajo por parte de las empresas que destacan su
personal.
IV.- IMPLEMENTACION Y OPERACION
- CONSULTA Y COMUNICACIN
Los trabajadores han participado en:
La consulta, informacin y capacitacin en SST.
La eleccin de sus representantes ante el Comit de seguridad y salud
en el trabajo
La conformacin del Comit de seguridad y salud en el trabajo.
Reconocer a sus representantes a fin de sensibilizarlos y
comprometerlos con el sistema de gestin de SST.
Los trabajadores han sido consultados ante los cambios realizados en
las operaciones, procesos y organizacin del trabajo que repercuta en
su seguridad y salud.
IV.- EVALUACIN NORMATIVA
-REQUISITOS LEGALES Y DE OTRO TIPO
La empresa tiene un procedimiento para identificar, acceder y
monitorear el cumplimiento de la normatividad aplicable al sistema
de gestin y se mantiene actualizada.
La empresa con 20 o ms trabajadores ha elaborado su Reglamento
interno de seguridad y salud en el trabajo aprobado por el MTPE.
La empresa con 20 y ms trabajadores tiene un Libro de Comit de
seguridad y salud en el trabajo aprobado por el MTPE
Los equipos a presin que posee la empresa tiene su libro de servicio
autorizado por el MTPE
IV.- EVALUACIN NORMATIVA
-REQUISITOS LEGALES Y DE OTRO TIPO
El empleador adopta las medidas necesarias y oportunas, cuando
detecta que la utilizacin de ropas y/o equipos de trabajo o de
proteccin personal representan riesgos especficos para la seguridad y
salud de los trabajadores.
El empleador toma medidas que eviten las labores peligrosas a
trabajadoras en periodo de embarazo o lactancia conforme a ley.
El empleador no emplea a nios, ni adolescentes en actividades
peligrosas.
El empleador evala el puesto de trabajo que va a desempear un
adolescente trabajador y adopta medidas preventivas en SST.
IV.- EVALUACIN NORMATIVA
-REQUISITOS LEGALES Y DE OTRO TIPO
La empresa dispondr lo necesario para que:
Las mquinas, equipos, sustancias, productos o tiles de trabajo no
constituyan una fuente de peligro.
Se proporcione informacin y capacitacin sobre la instalacin,
adecuada utilizacin y mantenimiento preventivo de las maquinarias y
equipos; uso de materiales peligrosos.
Las instrucciones, manuales, avisos de peligro u otras medidas de
precaucin colocadas en los equipos y maquinarias estn traducido al
castellano.
Las informaciones relativas a las mquinas, equipos, productos,
sustancias o tiles de trabajo son comprensibles para los trabajadores.
IV.- EVALUACIN NORMATIVA
-REQUISITOS LEGALES Y DE OTRO TIPO
Los trabajadores cumplen con:
Las normas, reglamentos e instrucciones de los programas de seguridad
y salud en el trabajo que se apliquen en el lugar de trabajo y con las
instrucciones que les impartan sus superiores jerrquicos directos.
Usar adecuadamente los instrumentos y materiales de trabajo, as como
los equipos de proteccin personal y colectiva.
No operar o manipular equipos, maquinarias, herramientas u otros
elementos para los cuales no hayan sido autorizados y, en caso de ser
necesario, capacitados.
IV.- EVALUACIN NORMATIVA
-REQUISITOS LEGALES Y DE OTRO TIPO

Cooperar y participar en el proceso de investigacin de los

accidentes de trabajo y las enfermedades ocupacionales
cuando la autoridad competente lo requiera.
Velar por el cuidado integral individual y colectivo, de su salud
fsica y mental.
Someterse a exmenes mdicos obligatorios
Participar en los organismos paritarios de seguridad y salud en
el trabajo
IV.- EVALUACIN NORMATIVA
-REQUISITOS LEGALES Y DE OTRO TIPO

Comunicar al empleador situaciones que ponga o pueda

poner en riesgo su seguridad y salud y/o las instalaciones
fsicas
Reportar a los representantes de seguridad de forma
inmediata, la ocurrencia de cualquier incidente o
accidente de trabajo.
Concurrir a la capacitacin y entrenamiento sobre
seguridad y salud en el trabajo.
V.- VERIFICACIN
- SUPERVISIN, MONITOREO Y SEGUIMIENTO DE DESEMPEO
La supervisin permite:
Identificar las fallas o deficiencias en el sistema de gestin de la SST.
Adoptar las medidas preventivas y correctivas.
El monitoreo permite la medicin cuantitativa y cualitativa apropiadas

V.- VERIFICACIN
- SALUD EN EL TRABAJO
El empleador realiza exmenes mdicos antes, durante y al trmino de la relacin laboral a los
trabajadores (incluyendo a los adolescentes).
Los trabajadores son informados:
A ttulo grupal, de las razones para los exmenes de salud ocupacional.
A ttulo personal, sobre los resultados de los informes mdicos relativos a la evaluacin de su salud.
Los resultados de los exmenes mdicos no son pasibles de uso para ejercer discriminacin.
Los resultados de los exmenes mdicos son considerados para tomar acciones preventivas al
respecto
V.- VERIFICACIN
- ACCIDENTE, INCIDENTES, NO CONFORMIDAD, ACCIN CORRECTIVA Y PREVENTIVA
Se notifica al MTPE los accidentes de trabajo mortales dentro de las 24 horas de ocurrido
Se notifica los dems accidentes de trabajo al centro mdico asistencial donde el trabajador
accidentado es atendido
Se notifica al MTPE, dentro de las 24 horas de producido los incidentes peligrosos que ha puesto en
riesgo la salud y la integridad fsica de los trabajadores y/o a la poblacin
Se notifica al MTPE los incidentes laborales no regulados dentro de los 10 das naturales del mes
siguiente
V.- VERIFICACIN
- INVESTIGACIN DE ACCIDENTES Y ENFERMEDADES
El empleador ha realizado las investigaciones de accidentes de trabajo, enfermedades
ocupacionales e incidentes peligrosos, y han comunicado a la autoridad competente, indicando
las medidas correctivas adoptadas.
Se investiga los accidentes de trabajo, enfermedad profesional e incidente para:
Comprobar la eficacia de las medidas de seguridad y salud vigentes al momento de hecho.
Determinar la necesidad modificar dichas medidas
Se toma medidas correctivas para reducir las consecuencias de accidentes
V.- VERIFICACIN
- CONTROL DE LAS OPERACIONES
La empresa ha identificado las operaciones y actividades que estn asociadas
con riesgos donde las medidas de control necesitan ser aplicadas.
La empresa ha establecido procedimientos para el diseo del lugar de trabajo,
procesos operativos, instalaciones, maquinarias y organizacin del trabajo que
incluye la adaptacin a las capacidades humanas a modo de reducir los riesgos
en sus fuentes.

V.- VERIFICACIN
- GESTIN DEL CAMBIO

Se ha evaluado las medidas de seguridad debido a cambios internos, mtodo

de trabajo, estructura organizativa y cambios externos normativos,
conocimientos en el campo de la seguridad, tecnolgicos, adaptndose las
medidas de prevencin antes de introducirlos.
V.- VERIFICACIN
- AUDITORIAS
El empleador realiza auditoras peridicas para comprobar la adecuada aplicacin del sistema de
gestin de la seguridad y salud en el trabajo.
La auditoria es realizada por auditores independientes con la participacin de los trabajadores o
sus representantes.
Los procedimientos de la empresa, en la gestin de la seguridad y salud en el trabajo, se revisan
peridicamente.
Los resultados de las auditoras son comunicados a la alta direccin

VI.- CONTROL DE INFORMACIN Y DOCUMENTOS

- DOCUMENTOS
El empleador ha:
Facilitado al trabajador una copia del reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo.
Capacitado al trabajador.
Asegurado poner en prctica.
Elaborado un mapa de riesgos del centro de trabajo y exhibirlo en un lugar visible.
VI.- CONTROL DE INFORMACIN Y
DOCUMENTOS
- CONTROL DE LA DOCUMENTACIN Y DE
LOS DATOS
Este control asegura que los
documentos y datos:
Puedan ser fcilmente localizados
Ser analizados y verificados
peridicamente
Estn disponibles en los locales
Sean removidos los datos obsoletos
Sean adecuadamente archivados
VI.- CONTROL DE INFORMACIN Y
DOCUMENTOS
GESTIN DE LOS REGISTROS
El empleador ha implementado registros
y documentos del sistema de gestin
actualizados y a disposicin del
trabajador referido a:
Registro de accidentes y enfermedades
ocupacionales por cada trabajador.
Registro de exmenes mdicos.
Registro de las investigaciones y medidas
correctivas adoptadas en cada caso.
Registro del monitoreo de agentes
fsicos, qumicos, biolgicos y factores de
riesgo ergonmicos.
VII.- REVISIN POR LA DIRECCIN
- GESTIN DE LA MEJORA CONTINUA
La alta direccin:
Revisa y analiza peridicamente el sistema de gestin para asegurar que es
apropiada y efectiva
Las disposiciones adoptadas por la direccin para la mejora continua del sistema
de gestin de la seguridad y salud en el trabajo, deben tener en cuenta:
Los objetivos de la seguridad y salud de la empresa.
Los resultados de la identificacin de los peligros y evaluacin de los riesgos.
Los resultados de la supervisin y medicin de la eficiencia.
La investigacin de accidentes, enfermedades e incidentes relacionados con el
trabajo.
VII.- REVISIN POR LA DIRECCIN VII.- REVISIN POR LA DIRECCIN
- GESTIN DE LA MEJORA CONTINUA - GESTIN DE LA MEJORA CONTINUA
Los resultados y recomendaciones La metodologa de mejoramiento continuo
de las auditoras y evaluaciones considera:
realizadas por la direccin de la
empresa. La identificacin de las desviaciones de las
prcticas y condiciones aceptadas como
Las recomendaciones del Comit de seguras.
seguridad y salud, o del Supervisor
de seguridad y salud. El establecimiento de estndares de
seguridad.
Los cambios en las normas legales.
La medicin y evaluacin peridica del
La informacin pertinente nueva. desempeo con respecto a los estndares.
Los resultados de programas de La correccin y reconocimiento del
proteccin y promocin de la salud. desempeo.
La investigacin y auditoras permiten a la
direccin de la empresa lograr los fines
previstos y determinar, de ser el caso,
cambios en la poltica y objetivos del
sistema de gestin.
VII.- REVISIN POR LA DIRECCIN
- GESTIN DE LA MEJORA CONTINUA
La investigacin de los accidentes, enfermedades e incidentes, debe
permitir identificar:
Las causas inmediatas (actos y condiciones subestndares),
Las causas bsicas (factores personales y factores del trabajo)
Deficiencia del sistema de gestin de la seguridad y salud, para la
planificacin de la accin correctiva pertinente.
El empleador ha modificado las medidas de prevencin de riesgos
laborales cuando resulten inadecuadas e insuficientes para garantizar
la seguridad y salud de los trabajadores.
 El SG de la SST en la Organizacin

Principales elementos
Poltica
Organizacin
Planificacin y
aplicacin
Evaluacin
Accin en pro
de mejoras
 ELEMENTOS DEL SISTEMA
1. Poltica en SST
2. Participacin de los
trabajadores
3. Responsabilidades
4. Competencia y
capacitacin
5. Documentacin
6. Comunicacin
7. Examen inicial
8. Planificacin, desarrollo
y aplicacin del sistema
9. Objetivos en SST
10. Prevencin de los
peligros.
11. Supervisin y medicin
del desempeo
12. Investigacin
13. Auditora
14. Examen realizado por la
direccin
15. Accin preventiva y
correctiva
16. Mejora continua
 POLTICA

Poltica de
Seguridad y
Salud
Participacin
de los
trabajadores.
 POLTICA
1. POLTICA EN MATERIA DE LA
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Especfica y apropiada para la organizacin.

Objetivos fundamentales:
Proteccin de la seguridad y salud de todos los
miembros.
Cumplimiento de los requisitos legales en materia
de SST.
Mejora continua del desempeo del SG de la SST.
1. POLTICA DE SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO
QUE SIGNIFICA?
La poltica es un documento escrito, que expresa el
compromiso de la empresa en la SST. Se utiliza
normalmente como el referente para todos los
esfuerzos de proporcionar un ambiente del trabajo
seguro y saludable.

Desarrollar junto con los trabajadores un documento

(normalmente no ms de una pgina) que refleje el
compromiso de la empresa con la SST. El empresario
debe firmar ese documento.
ORGANIZACIN

3. Responsabilidad y obligacin de rendir cuentas

SST es la responsibilidad y el deber del empleador.
SST es una responsabilidad directa del personal
directivo.
Asignacin de la responsabilidad, la obligacin de
rendir cuentas, la autoridad al personal encargado del
desarrollo, la aplicacin y el desempeo del SG de la
SST .
3. Responsabilidad y obligacin de
rendir cuentas
QUE SIGNIFICA?
Cada empleado debe entender su responsabilidad, autoridad, y
sus obligaciones respectivas en los temas de SST.

Asegurar que cada trabajador se hace cargo de su salud y la de

sus compaeros de trabajo. Considerar la incorporacin de esta
responsabilidad en descripciones de las funciones (cuando
existan) y revisar esto durante evaluaciones de desempeo.
 Organizacin
4. Competencia y capacitacin
. Todas las personas son competentes en todos los
aspectos de la SST relacionados con sus trabajos.
. Requisitos de competencia son definidos y
programas de capacitacin establecidos.
Organizacin

5. Documentacin del sistema de gestin

de la seguridad y la salud en el
trabajo
. En funcin de las necesidades de la organizacin
. Redactada con claridad, fcil de comprender,
archivada correctamente, disponible.
5. Documentacin del SG SST

QUE SIGNIFICA?
Los documentos esenciales referentes a actividades de
SST se deben recoger, mantener, y archivar en una
manera organizada y sistemtica.

QUE DEBERA HACER LA EMPRESA?

Identificar y archivar eficientemente el papeleo
esencial (e.g., hojas de datos de seguridad de
materiales, expedientes de capacitacin, informes de
accidente, etc.) que pueden necesitarse por motivos
legales, de certificacin, u otros propsitos.
 Organizacin
6. Comunicacin
. Comunicaciones internas y externas sobre SST.

QUE SIGNIFICA?
Las comunicaciones sobre SST deben ser oportunas,
tiles, y entendidas fcilmente por los destinatarios.

QUE DEBERA HACER LA EMPRESA?

Hay muchos mtodos para comunicar temas de SST,
informes informales o formales, de tablones de
anuncios, de nuevas orientaciones de trabajador, o de
otras apropiadas a las circunstancias. El mejor mtodo
variar dependiendo de la naturaleza de su empresa.
Planificacin y Aplicacin

7. Examen inicial
. Establecimiento de un nuevo SG de la
SST.
. Evaluacin del SG existente de la SST.
. Base para la planificacin y aplicacin
del SG de la SST.
. Referencia para evaluar la mejora
continua.
7. Examen inicial

QUE SIGNIFICA?
Es una revisin total de su empresa con el
objeto de identificar y evaluar todos factores
de riesgo presentes en SST. El resultado es una
lista de debilidades y fortalezas y de
oportunidades de mejora.
QUE DEBERA HACER LA EMPRESA?

Se debe conducir un anlisis minucioso de las

actividades de su empresa considerando las
condiciones normales y anormales. Este anlisis
puede ser realizado con recursos internos y/o
 Evaluacin

8. Supervisin y medicin del

desempeo
Supervisar, medir y recopilar con
regularidad datos relativos a los
resultados de la SST.
o Supervisin activa (inspeccin,
vigilancia).
o Supervisin reactiva (lesiones,
enfermedades, etc.).
Deficiencias en el desempeo de la SST y
 8. Supervisin y medicin del
desempeo

QUE SIGNIFICA?
El funcionamiento de SST se debe valorar a intervalos regulares.

QUE DEBERA HACER LA EMPRESA?

Desarrollar procedimientos que aseguren la valoracin del
cumplimiento de las metas y los objetivos para la reduccin del
riesgo previamente definidos.
Accin en PRO de Mejoras
9. Accin preventiva y correctiva
Disposiciones basadas en los resultados de la
vigilancias de la eficiencia del SG de la SST, de
las auditoras y de los exmenes realizados
por la direccin :
Causas profundas de las disconformidades
con las normas pertinentes de SST y/o las
disposiciones del SG de la SST.
Disposiciones apropiadas incluidas los
cambios en el propio SG de la SST.
9. Accin preventiva y correctiva

QUE SIGNIFICA?
stas son actividades especficas que las empresas emplean para
prevenir y para corregir peligros grandes o condiciones de riesgo
elevado.

QUE DEBERA HACER LA EMPRESA?

De acuerdo con el examen inicial (7) y el examen realizado por la
direccin (14), desarrollar protocolos especficos, que ayuden a
conducir las decisiones del trabajador sobre cmo manejar
situaciones cuando se identifiquen condiciones de trabajo
inseguras.
EL PROCESO DE IMPLEMENTACION

INICIACION Considerar las asunciones

generales y establecer metas.
ESTIMACION. Estudiar la dinmica
organizacional.
SELECCION. Elegir el enfoque.
IMPLEMENTACION. Las fases para la
puesta en prctica.
EVALUACION Y CORRECCIN. Medir la
eficiencia y establecer medidas correctivas.
PASOS DE IMPLEMENTACIN

Confirmar o desarrollar el apoyo de la

empresa y los recursos.
Desarrollar un plan de accin detallado para
la puesta en practica.
Conjuntar al equipo de la puesta en practica.
Desarrollar formas para gestionar la
informacin Establecer metas bien definidas.
Establecer lneas de comunicacin para la
puesta en practica.
CICLOS DE IMPLEMENTACIN

Dividir el proceso en fases.

1 fase. Desarrollar los elementos del

sistema.

2 fase. Integracin entre los elementos del

sistema y otras funciones de SST.

3 fase. Integracin con otras funciones

organizacionales.
PROBLEMAS MAS COMUNES

No se desarrollaron metas u objetivos adecuados.

Falta de alineacin entre metas y objetivos.
Incomprensin de las metas y/o resultados
esperados.
No se consideraron diferentes soluciones.
Compromiso de la direccin y liderazgo ausente.
Poca preparacin preliminar.
En la empresa no se compra el sistema.
Poca participacin de los trabajadores.
Falta de recursos.
Desarrollar metas de implementacin irrealistas.
GRACIAS