Importancia Del Estudio Del Derecho Adjetivo Del Trabajo en Venezuela Y Organización y Funcionamiento de Los Tribunales Del Trabajo

Universidad Fermn Toro.
Vice Rectorado Acadmico.

Facultad de Ciencias Jurdicas y Polticas.
Escuela de Derecho.
Importancia del Estudio del Derecho Adjetivo del Trabajo en Venezuela

Y
Organizacin y Funcionamiento de los Tribunales del Trabajo
Integrante:
Escalona Mara J. C.I: 25.137.222
Ctedra: Derecho Procesal Laboral y Prcticas
Seccin: SAIA A
Profesor: Abg. Marolyn Montilla
Mayo, 2017
RASGOS HISTRICOS DEL DERECHO ADJETIVO DEL TRABAJO Y
GENERALIDAD DE LA LEY ORGNICA DE TRIBUNALES Y Principios Rectores del Procedimiento Laboral Venezolano y
PROCEDIMIENTOS DEL TRABAJO; LEY ORGNICA PROCESAL DEL Principios que Orientan la Actuacin de los Jueces del Trabajo.
TRABAJO Y LEY DEL ESTATUTO DE LA FUNCIN PBLICA. Los principios de derecho laboral surgen por nuestra Constitucin Nacional, aunque
Tomando en cuenta el proceso Entre los alcances de esta Ley la Ley Orgnica del Procedimiento Laboral en su articulado establece que el Juez
laboral, se origina en la Ley de Procesal establece la necesidad de debe orientar su activacin en los principio de uniformidad, brevedad, oralidad,
Tribunales y Procedimientos de crear una separacin en cuanto a la publicidad, gratuidad, celeridad, inmediatez, concentracin, prioridad en cuanto a la
Trabajo de 1959, siendo especialidad de la material laboral realidad de los hechos y equidad.
considerado como un proceso de la jurisdiccin ordinaria, En cuanto a la gratuidad se encuentra Por otra parte la oralidad se considera
totalmente escrito, formalista, estipulando un proceso propio el establecida en la Constitucin, mientras elemento principal debido a que la
oneroso y no obsequioso para cual se encuentra orientado hacia la que la LOPT la desarrolla estableciendo mayora de los actos son orales, en
la justicia, por lo que no celeridad procesal y por la justicia laboral como gratuita, como los que se exige la presencia de las
garantiza una tutela efectiva de consiguiente al mejoramiento de la consecuencia, los Tribunales del Trabajo partes durante todos los actos, en
los derechos de las personas, administracin de justicia, mancado no pueden establecer ningn pago por cuanto a la inmediacin este se
en el 2012 entra en vigencia la con un carcter procesal propio en sus servicio, de igual modo los encuentra en el momento de la
Ley Orgnica Procesal del esta rea del derecho, por lo que registradores y notarios pblicos no audiencia la cual ser presidida
Trabajo (LOPT) estableciendo esta Ley busca eliminar las pueden cobrar ningn pago en los casos personalmente por el Juez de Juicio,
un procedimiento nuevo en la caractersticas del proceso de otorgamiento de poderes y registros el cual dispondr de todas las
materia, de igual modo derogado debido a los altos costos, de demandas laborales. facultades disciplinarias y de orden
adquiere una nueva lo lento del proceso y su carcter para asegurar una mejor celebracin
organizacin de la jurisdiccin dispositivo. al momento de la audiencia.
laboral.
De igual modo, la concentracin en el La brevedad hace referencia a la

que se encuentran las partes, el juez y simplificacin de los actos, de recursos
las pruebas para tener un sentencia y de sentencias. Por otra parte, la
inmediata. La publicidad debe ser uniformidad en el cual se realiza por
pblico y oral con la excepcin de la medio de un solo proceso de estabilidad
Una de sus novedades es la oralidad como principio bsico para dirigir el audiencia preliminar en la cual no es con algn agregado establecido en el
procedimiento, condicionando todas las acciones procesales, existentes en pblica sino que asisten las partes articulado. Tambin est la prioridad de
un proceso oral, basado en el sistema de audiencias, en el que toda involucradas en el proceso, para la realidad de los hechos y equidad los
alegacin de cualquier parte se expone verbalmente, sin desplazar de resguardar su seguridad moral y la cuales son establecidos por la
manera total la escritura, debido a que una serie de actos procesales proteccin a la personalidad, estipulado Constitucin.
continan realizndose de forma escrita. en la Ley Orgnica Procesal del Trabajo.
FUENTES DEL DERECHO ADJETIVO DEL Orgenes del Derecho Adjetivo del Trabajo y
TRABAJO. Principios Rectores en Venezuela.
Las fuentes, hacen referencia a las formas por las cuales se manifiestan y Anteriormente, el proceso era solamente escrito y antes de continuar al sistema oral
se concretan las normas jurdicas que lo constituyen. Estas fuentes se solamente era discutido por el Tribunal Supremo de Justicia un anteproyecto de
pueden dividir en: Cdigo Orgnico Procesal del Trabajo, el que despus de ser sometido a consulta de
Fuentes Directas la comunidad jurdica nacional, discutido en algunos foros e instituciones y objeto de
Ley: De no haber otra disposicin que establezca lo contrario, la diversas crticas, fue sustituido por el despus llamado Anteproyecto de Ley Orgnica
nica es la Ley, debido a que se rige por el principio de legalidad, Procesal del Trabajo para finalmente llamarse Proyecto de Ley Orgnica Procesal del
fundamentndose en que no cabe ninguna actuacin del Juez ni de Trabajo, sometindose a dos discusiones exigidas por la Constitucin, la Asamblea
las partes que no est prevista en la Ley, de lo que se deriva un Nacional finalmente aprueba la Ley Orgnica Procesal del Trabajo, quedando
principio de exclusividad de la Ley escrita. promulgada mediante publicacin en Gaceta Oficial el 2002.
Costumbre: Generalmente no se utiliza como fuente en el Derecho
Procesal.
Principios Generales del Derecho: Se encuentran reflejados en el Dentro de la Ley Orgnica Procesal del Trabajo existe una modificacin importante con
Cdigo Civil, como segunda fuente supletoria del derecho material, respecto a la anterior, debido a que tiene que ver con la sustitucin el proceso escrito
ms no lo recoge como fuente procesal, dichos principios coexisten el cual se modific por un proceso predominantemente oral, como lo ordena la
con la Ley sin incompatibilidad. Constitucin.
Fuentes Indirectas
Jurisprudencia: El Tribunal Supremo la establece por el mismo en
idnticas y repetidas resoluciones en funcin aplicadora e En cuanto a la exposicin de motivos del proyecto eran admitidos sin vacilaciones que
integradora de las diversas normas jurdico-positivas; encaminada a hoy en da en nuestro Derecho Procesal del Trabajo no haba alcanzado su autonoma
conservar a los tribunales inferiores a la observancia del plena, a tal efecto el desarrollo de mencionado derecho en Venezuela, demostrando
ordenamiento jurdico positivo, interpretndolo uniformemente, sin que en la actualidad no se puede hablar en puridad de una justicia laboral autnoma y
vincular a los tribunales inferiores. especializada, la cual garantice el resguardo del trabajador en unos trminos y
Doctrina Cientfica: Tiene un valor de prestigio por parte de quien la condiciones establecidos en la Constitucin.
dicta, a pesar de no ser fuente de derecho procesal ni fuente de En cuanto a los principios rectores se encuentran orientados por la celeridad la cual
derecho general. hace referencia a la brevedad de los juicios, inmediatez en la cual por medio del juez
quien presencia el debate y la evacuacin de pruebas y concentracin; y la
concentracin siendo el debate el cual es realizado en una sola audiencia, aunque
puede prolongarse durante varios das, estos principios son atributos inherentes de la
oralidad, como consecuencia obligada de esta ltima.
Organizacin de los Tribunales del Trabajo en Venezuela
Qu es un Tribunal Laboral? Qu conocen y como estn formados los Tribunales de Primera
instancia del Trabajo?
Los Tribunales del Trabajo se tienen
Sern Tribunales
conocimiento y fallo de los conflictos a nivel Unipersonales cuando
Los Tribunales del Trabajo que conocen en primera instancia sern unipersonales,
judicial que surge entra trabajadores y estn constituido por constituidos por un juez y un secretario, ambos profesionales del derecho
empleadores, en los grados de instancia, un solo Juez y Los jueces de primera instancia conocern de las fases del proceso laboral, de
apelacin y cubre las inspecciones laborales, las Tribunales Colegiados conformidad con lo establecido en esta Ley
prevencin de conflictos, al igual que la cuando lo integran tres La fase de sustanciacin, mediacin y ejecucin estar a cargo de un tribunal
mediacin entre otros. unipersonal que se denominar Tribunal de Sustanciacin, Mediacin y Ejecucin del
o ms jueces.
Cules son? Trabajo. La fase de juzgamiento corresponder a los Tribunales de Juicio del Trabajo,
siendo ejercida por un Juez de primera instancia.
a) Tribunales del trabajo que conocen en primera instancia.
b) Tribunales Superiores del trabajo que conocen en segunda Qu conocen y como estn formados los Tribunales Superiores del Trabajo?
instancia; y.
c) Tribunal Supremo de Justicia, en Sala de Casacin Social.
Los Tribunales Superiores del Trabajo sern colegiados o unipersonales. Los primeros estarn
Cabe destacar que los tribunales de Instancia, ejercen plena
constituidos por tres (3) jueces y un secretario; y los segundos, por un juez y un secretario, todos
jurisdiccin en las cuestiones de hecho como en las de derecho;
profesionales del derecho
mientras que en el Tribunal Supremo de Justicia conocer del
Recurso de Casacin y de los dems cuya decisin le atribuye Cules son las Competencia de los Tribunales del Trabajo?
la Ley, en contra de sus decisiones no habr recurso de ningn Los tribunales del trabajo son competentes para sustanciar y decidir:
gener y solo conoce asuntos de derecho y no de hecho. Los asuntos contenciosos del trabajo, que no correspondan a la conciliacin ni al arbitraje.
Las solicitudes de calificacin de despido o de reenganche, formuladas con base en la estabilidad
Cmo se organizan? laboral consagrada en la Constitucin de la Repblica de Venezuela y en la legislacin laboral;
Las solicitudes de amparo por violacin o amenaza de violacin de los derechos y garantas
constitucionales establecidas en la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela;
Se organizarn, en cada circuito judicial, en dos Los asuntos de carcter contencioso que se susciten con ocasin de las relaciones laborales como
instancias: hecho social, de las estipulaciones del contrato de trabajo y de seguridad social; y
Una primera instancia integrada por los Tribunales de Los asuntos contenciosos del trabajo relacionados con los intereses colectivos o difusos
Sustanciacin, Mediacin y Ejecucin del Trabajo, y
los Tribunales de Juicio del Trabajo. La Ley Orgnica Procesal del Trabajo establece que en cada circuito judicial deber existir un Servicio de
Una segunda instancia integrada por los Tribunales Alguacilazgo para los Tribunales de Trabajo. Siendo los Alguaciles los ejecutores inmediatos de las rdenes que
Superiores del Trabajo. Su organizacin, dicten los Jueces y los Secretarios, otras funciones de los alguaciles es practicar las notificaciones y
composicin y funcionamiento se regir por las convocatorias que libre el Tribunal. Para ocupar el cargo de Alguacil se requieren ciertos requisitos como son:
disposiciones establecidas en esta Ley y en las leyes venezolanos, mayor de edad y preferiblemente bachilleres.
Defensora Publica de Trabajadores y el Litisconsorcio y sus Consecuencia
Defensora del Trabajo
Con competencia y funciones en el mbito nacional

operar un Servicio de Defensora Pblica de
Trabajadores; cuya organizacin, atribuciones y
funcionamiento sern establecidas por la Ley Orgnica
sobre la Defensa Pblica, contemplada en las
Disposiciones Transitoria Cuarta; Numeral 5, de la
Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela
Qu es un litisconsorcio?
Litisconsorcio Necesario Se considera como la situacin y relacin procesal que nace de la pluralidad de personas que
En caso de litisconsorcio necesario activo, si no hubieren por efecto de una accin entablada judicialmente, son actoras o demandadas en la misma
comparecido todos los interesados, el Tribunal no dar curso a causa, con la consecuencia de la solidaridad de intereses al igual que la colaboracin de la
la demanda hasta tanto se cumpla ese requisito. defensa, esto quiere decir, que hay litisconsorcio cuando dos o ms personas litigan
La misma facultad la tendr tratndose de litisconsorcio conjuntamente como demandantes o demandados dependiendo del caso, ya que tienen una
necesario pasivo, mientras la parte actora no proporciones los misma pretensin, sus pretensiones son conexas o porque la sentencia a expedirse respecto de
datos necesarios para que todos los litisconsortes puedan ser una pudiera afectar a la otra. Tambin es denominado pasivo, cuando varios demandantes
emplazados en forma legal actan frente a un demandado o cuando varios demandantes entablan accin frente a varios
demandados denominndose mixto. Cabe destacar que el litisconsorcio es un proceso que se
encarga de simplificar el litigio y asegurar una resolucin uniforme.
INHIBICIN Y RECUSACIN EN MATERIA LABORAL
Recusacin
Recusacin es el procedimiento que por causales expresas utiliza la parte defensora o Procedimientos de la inhibicin y recusacin
la acusadora contra jueces, secretarios, asociados, jueces comisionados, asesores,
peritos; prcticos, interpretes y dems funcionarios ocasionales en un caso, a fin de en materia laboral
que stos no conozcan del proceso.
Hay que destacar que la recusacin se propone personalmente y por
Inhibicin escrito ante el Juez recusado, quien tendr que remitir los autos al
Tribunal competente para conocer de esta, lo cual se encuentra
estipulado en la norma, de igual modo en los casos de recusacin, est
Los jueces de Trabajo y los funcionarios judiciales debern inhibirse o podrn se puede intentar antes de la realizacin de la audiencia preliminar, si
ser recusados, por alguna de las causales siguientes: fuese en contra del Juez de Sustanciacin, Mediacin y Ejecucin; antes
Por parentesco de consanguinidad con alguna de las partes o sus de la audiencia de juicio, y en el caso del Juez de Juicio o antes de que
apoderados, en cualquier grado, en lnea recta o en la colateral hasta cuarto se realice la audiencia ante el Tribunal Superior del Trabajo, si se
grado, inclusive, o de afinidad hasta el segundo grado, inclusive. Proceder intentar recusar a un Juez Superior: en ningn caso se admitir en la
tambin, la inhibicin o recusacin por ser cnyuge del inhibido o del misma causa ms de una recusacin contra el mismo Juez.
recusado, del apoderado o del asistente de cualquiera de las partes En cuanto a la inhibicin, el Juez al que le corresponda reconocer de la
Por tener el inhibido o el recusado, su cnyuge o algunos de sus misma, debe decidir dentro de los siguientes 3 das al recibo de las
consanguneos o afines, dentro de los grados indicados, inters directo en el actuaciones.
pleito. Cabe sealar que no solo se podr recusar a un Juez, tambin se puede
Por haber dado, el inhibido o la recusada recomendacin, o prestado su recusar a los funcionarios judiciales y expertos en materia laboral y se
patrocinio a favor de alguno de los litigantes, sobre el pleito en que se le realizara en la misma oportunidad que se hace para el Juez.
recusa. En caso de que un Juez tenga conocimiento de que se encuentra incurso
Por haber dado, el inhibido o el recusado, sociedad de inters o amistad en una causal de inhibicin y no lo hiciera, el particular tendr el derecho
intima con alguno de los litigantes; a exigir responsabilidad personal del Juez y el derecho del Estado de
Por tener; el inhibido o el recusado, manifestado su opinin sobre lo principal actuar contra ste, debido a que cuando el Juez del Trabajo advierta que
del pleito o sobre la incidencia pendiente antes de la sentencia esta incurso en alguna de las causales previstas en la Ley debe
correspondiente; abstenerse de conocer inmediatamente en esa misma audiencia en la
Por enemistad entre el inhibido o el recusado y cualquiera de los litigantes; cual debe levantar el acta correspondiente.
demostrada por los hechos que; sanamente apreciados; hagan sospechable
la imparcialidad del inhibido o del recusado.
Por haber recibido el inhibido o el recusado; ddiva de alguno o algunos de
los litigantes; despus de iniciado el juicio.
REFERENCIAS BIBLIOGRFICAS
Universidad Fermn Toro. (2017). Unidad I: Analizar la Importancia del Estudio del Derecho Adjetivo del Trabajo en Venezuela . [Documento en lnea]
Disponible: http://saia.uft.edu.ve/ead/mod/book/view.php?id=949627 [Consulta: 11 de Mayo de 2017].
Disponible: http://saia.uft.edu.ve/ead/mod/book/view.php?id=949627&chapterid=135462 [Consulta: 11 de Mayo de 2017].
Universidad Fermn Toro. (2017). Unidad II: Organizacin y Funcionamiento de los Tribunales del Trabajo. [Documento en lnea] Disponible: http://
saia.uft.edu.ve/ead/mod/book/view.php?id=949628 [Consulta: 11 de Mayo de 2017].
saia.uft.edu.ve/ead/mod/book/view.php?id=949628&chapterid=135466 [Consulta: 11 de Mayo de 2017].

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De igual modo, la concentracin en el La brevedad hace referencia a la

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