A O D E L A C O N S O L I DAC I N D E L M A R D E G RA U

I N S T I T U T O D E E D U C AC I N S U P E R I O R T E C N O L G I C O
PBLICO
C A R LO S S A L A Z A R R O M E R O

ESPECIALIDAD DE CONTABILIDAD

LEGISLACIN LABORAL
WALTER LUNAREJO

II CICLO- DIURNO

INTEGRANTES:

CABANILLAS TIRADO JACKELIN

DIAZ CHERO MARIA
CESPEDES CORO ZELENE
CASTILLO ACEVEDO ESTEFANY
ASIGNACION
FAMILIAR
 NORMA LEGAL
LOS TRABAJADORES DE LA ACTIVIDAD PRIVADA CUYAS REMUNERACIONES NO
SE REGULAN POR NEGOCIACIN COLECTIVA, PERCIBIRN EL EQUIVALENTE
AL 10% DEL INGRESO MNIMO LEGAL POR TODO CONCEPTO DE ASIGNACIN
FAMILIAR

LEY N 25129
Artculo 1.- A partir de la vigencia de la presente Ley, los trabajadores de la
actividad privada cuyas remuneraciones no se regulan por negociacin colectiva,
percibirn el equivalente al 10% del ingreso mnimo legal por todo concepto de
Asignacin Familiar.
Artculo 2.- Tienen derecho a percibir esta asignacin los trabajadores que
tengan a su cargo uno o ms hijos menores de 18 aos. En el caso de que el
hijo al cumplir la mayora de edad se encuentre efectuando estudios superiores
o universitarios, este beneficio se extender hasta que termine dichos estudios,
hasta un mximo de 6 aos posteriores al cumplimiento de dicha mayora de
edad.
Artculo 3.- En caso de que el trabajador perciba beneficio igual o superior por
el concepto de Asignacin Familiar, se optar por el que le otorgue mayor
beneficio en efectivo.
 NORMA LEGAL
FIJAN LA ASIGNACIN FAMILIAR PARA LOS TRABAJADORES DE LA ACTIVIDAD
PRIVADO, CUYAS REMUNERACIONES NO SE REGULAN POR NEGOCIACIN
COLECTIVA

DECRETO SUPREMO N 035-90-TR 21/12/1989

Artculo 1.- Cuando el reglamento haga mencin a la Ley, se entender que
est referido a la Ley 25129.

Artculo 2.- Se encuentran comprendidos en los alcances del beneficio a que se

contrae la Ley 25129, los trabajadores sujetos al rgimen laboral de la actividad
privada cuyas remuneraciones no se regulen por negociacin colectiva,
cualquiera que fuere su fecha de ingreso.
Artculo 3.- La Asignacin Familiar establecida por la Ley tiene el carcter y
naturaleza remunerativa.

Artculo 4.- El clculo para el pago de la asignacin familiar se efectuar

aplicando el 10% a que se refiere el Artculo 1 de la Ley sobre el Ingreso Mnimo
Legal vigente en la oportunidad que corresponda percibir el beneficio.
 NORMA LEGAL
Artculo 5.- Son requisitos para tener derecho a percibir la asignacin familiar,
tener vnculo laboral vigente y mantener a su cargo uno o ms hijos menores de
dieciocho aos.
Artculo 6.- Los trabajadores tendrn derecho a percibir dicha asignacin
familiar hasta que los hijos cumplan dieciocho aos de edad, salvo que stos se
encuentren efectuando estudios superiores o universitarios, en cuyo caso se
extender este beneficio hasta la culminacin de los mismos, por un mximo de
seis aos posteriores al cumplimiento de dicha mayora de edad.
Artculo 7.- Para el caso que madre y padre sean trabajadores de una misma
empresa, tendrn derecho a este beneficio, ambos trabajadores.

Artculo 8.- Si el trabajador labora para ms de un empleador, tendr derecho a

percibir la Asignacin Familiar por cada empleador.

Artculo 9.- Si el trabajador viniera percibiendo la asignacin por cnyuge,

separadamente a la del hijo, subsistir el derecho a percibir aqulla,
independientemente del monto que fuera; y, en cuanto a la asignacin por hijo,
se optar por la que otorgue mayor beneficio cualquiera que fuera el origen de
esta.
 NORMA LEGAL
Artculo 10.- La asignacin familiar ser abonada por el empleador bajo la
misma modalidad con que viene efectuando el pago de las remuneraciones a
sus trabajadores.

Artculo 11.- El derecho al pago de la asignacin familiar establecida por la

Ley, rige a partir de la vigencia de la misma, encontrndose obligado el
trabajador a acreditar la existencia del hijo o hijos que tuviere.

Artculo 12.- Por Resolucin Ministerial se dictarn las normas

complementarias para la aplicacin del presente Decreto Supremo.
 CONCEPTO

Asignar es fijar un cierto monto o una cantidad de bienes para

un determinado destino. Las asignaciones familiares son un
monto en dinero que se entrega a los asalariados para que con
l, puedan ayudar a solventar los costos de su familia a cargo.
Forman parte del sistema deseguridadsocial a cargo del
Estado, para que los miembros de la sociedad puedan cubrir
sus necesidades bsicas.
Son sumas que se pagan concarcterno remunerativo, lo que
significa que sobre ellas no se hacen descuentos para obra
social o previsionales, no representan unporcentajedel salario,
ni tampoco se las toma en cuenta para calcular el aguinaldo
CARACTERISTICAS