Clase 3.1 12

INTRODUCCIN
Todo trabajador es persona, por lo tanto, es

titular de derechos fundamentales al interior de
una empresa u organizacin. Los derechos y
obligaciones, tanto del empleador como del
trabajador, forman parte de los acuerdos
establecidos a travs de un contrato de trabajo
que da origen a una relacin laboral.
- Ing. Andrea Rojas Barros - 1

La Seguridad Social es aquella proteccin
que una sociedad debe proporcionar a los
individuos para asegurar el acceso a la
asistencia mdica y garantizar la seguridad
del ingreso, en particular, en caso de vejez,
desempleo, enfermedad, invalidez,
accidentes de trabajo, maternidad o
prdida del sostn de familia.
Objetivo
Adquirir los conocimientos bsicos sobre el
contrato laboral, sus requisitos y los organismos
que intervienen en relacin a este contrato.
Identificar las partes y contenidos de un contrato
laboral

CONTRATO DE TRABAJO

EL CONTRATO DE TRABAJO
PUEDE SER:

CONTRATO INDIVIDUAL DE
TRABAJO
Contrato individual de Trabajo es una
convencin por la cual el empleador y
trabajador se obligan recprocamente, ste a
prestar servicios personales bajo dependencia
y subordinacin del primero, y aquel a pagar
por estos servicios una remuneracin
determinada.
- ING. Andrea Rojas Barros - 6
CONTRATO DE TRABAJO

CONTRATO DE TRABAJO
Para que una persona puede ser considerada trabajador de
otra debe:
Prestar servicios personales ya sean intelectuales o materiales
Que la prestacin de dichos servicios la efecte bajo vinculo de

subordinacin o dependencia.
Como retribucin a los servicios prestados reciba una remuneracin

determinada.
Cabe destacar que la sola concurrencia de
las condiciones precedentemente
enunciadas hace presumir la existencia de
un contrato de trabajo an cuando las
partes le hayan dado otra denominacin a
- Ing. Andrea la relacin
Rojas Barros - jurdica. 8
DERECHOS
FUNDAMENTALES
Los Derechos Fundamentales de los
trabajadores son infranqueables respecto a
las potestades del empleador, en particular,
en cuanto al derecho a la dignidad del
trabajador, a su honra, a su vida privada, a la
inviolabilidad de toda forma de comunicacin
privada y el derecho a no ser discriminado

Qu son los derechos
fundamentales
Los Derechos Fundamentales son aquellos
derechos inherentes a la persona, reconocidos
legalmente y protegidos procesalmente.
Tambin se pueden conceptualizar como

aquellos derechos subjetivos que corresponden a
todos los seres humanos dotados de status de
personas, de ciudadanos o personas con
capacidad de obrar.
DERECHOS
FUNDAMENTALES
Derecho a la vida
Derecho a la integridad fsica y psquica
Derecho a la intimidad y vida privada
Derecho al honor
Derecho a inviolabilidad de toda forma de comunicacin privada
Derecho a la libertad de conciencia, la manifestacin de las

creencias y el libre ejercicio de todos los cultos.
Libertad de expresin, opinin e informacin sin censura previa.
Libertad de trabajo y de contratacin personal.
Derecho a la no discriminacin.
Derecho a la indemnidad (libre de padecer dao o perjuicio)

Es legal el trabajo gratuito?
El trabajo gratuito es aquel que se presta por regla
generalsima, en forma ocasional y discontinua en el
tiempo, en forma voluntaria por parte del prestador de los
servicios y sin perseguir una remuneracin a cambio,
encontrando su justificacin en razones tales como la
solidaridad, la buena vecindad, el agradecimiento, la
familiaridad u otra finalidad licita. As tambin el mvil de
la prestacin desinteresada puede tambin girar en torno
a empresas ideolgicas, partidos, sindicatos,
agrupaciones artsticas, organizaciones no
gubernamentales, etc.
Todo Contrato legalmente
celebrado es una ley
para los contratantes y
no puede ser invalidado
sino por su
consentimiento mutuo o
por causas legales.

Caractersticas del Contrato de Trabajo

La escrituracin del contrato tiene como
objetivo servir de prueba de lo pactado entre
empleador y trabajador, y el incumplimiento de
esta obligacin acarrea para el empleador la
aplicacin de multa a beneficio fiscal de 1 a 5
UTM.
En caso de existir impedimentos fsicos o

geogrficos para suscribir digitalmente la
documentacin laboral, el empleador debe
tomar las providencias necesarias para
subsanar los inconvenientes
- ING. Andrea Rojas Barros - y permitir la firma
18
Cul es el plazo para suscribir el
contrato y cuales son las
consecuencias si no se suscribe?
El empleador dispone de un plazo de 15 das para escriturar
el contrato de trabajo, contados desde la incorporacin del
trabajador, salvo que se trate de contrato por obra, caso en
el cual se reduce a 5 das.
La falta de contrato escrito:

hace presumir legalmente que son estipulaciones del contrato las
que el declare el trabajador.
Una multa de 5 UTM para el empleador

CONCEPTOS IMPORTANTES
INVOLUCRADOS EN UN
CONTRATO DE TRABAJO
Remuneraciones
Son contraprestaciones en dinero
que debe percibir el trabajador por
causa del contrato de trabajo.

CODIGO LABORAL
CONSTITUYEN REMUNERACIN
Sueldo o sueldo base
Sobresueldo y horas extraordinarias
de trabajo
Comisin
Participacin (proporcin en la
utilidades de un negocio)
Gratificacin (parte de las utilidades
con que el empleador beneficia el

sueldo del trabajador)
Constituyen Remuneracin
El sueldo: estipendio fijo pagado por periodos iguales,
determinados en el contrato, que recibe el trabajador, en
cual no podr ser inferior al Ingreso Mnimo Mensual.
El sobresueldo: remuneracin de horas extraordinarias
La Comisin: porcentaje sobre el precio de las ventas o
compras, o sobre el monto de otras operaciones, que el
empleador efecta con la colaboracin del trabajador.

Constituyen
Remuneracin
La Participacin: proporcin en las utilidades de un
negocio determinado o de una empresa o de una o ms
secciones o sucursales de la misma.
La Gratificacin: es la parte de las utilidades que ha
obtenido el empleador en el ao comercial y que debe
distribuir entre los trabajadores de la empresa.
La parte dela utilidad liquida que se reparte entre los

trabajadores no puede ser inferior al 30% de dicha
utilidad o excedentes.

CODIGO LABORAL
Cundo existe obligacin de pagar
gratificacin legal?
La Ley seala tres requisitos para que exista la
obligacin de pagar gratificacin legal:
Que la empresa persiga fines de lucro (excepto las
cooperativas)
Que exista la obligacin de llevar libros de contabilidad
Que se obtengan utilidades o excedentes lquidos en sus
giros comerciales

CODIGO LABORAL
Qu se entiende por utilidades

para efectos de pagar la
gratificacin?
Se considera utilidad la que resulte

del balance anual que se presente
ante el SII para la determinacin del
Impuesto a la Renta.
CODIGO LABORAL
Cules son las formas de pago de la Gratificacin
Legal?
Existen dos modalidades. El optar por una u otra es facultad del
empleador:
Opcin # 1: la primera consiste en prorratear el 30% de la utilidad
liquida entre todos los trabajadores y en proporcin a las
remuneraciones percibidas por cada uno de ellos.
Opcin # 2: consiste en pagar o abonar al trabajador el 25% de la
remuneracin devengada durante el ao, cualquiera sea la utilidad
liquida que obtenga la empresa. Es decir, se paga el 25% del sueldo

base o sueldo bruto del empleado. Esta gratificacin tiene un tope
CODIGO LABORAL
Cul es la diferencia entre la participacin y la Gratificacin?
En ocasiones se suele confundir la participacin con la gratificacin pues
ambas suponen la existencia de utilidades, sin embargo, presentan diferencias
importantes a saber:

HORAS EXTRAS
Se entiende por jornada extraordinaria la que
excede del mximo legal o de la pactada
contractualmente.
En las faenas que, por su naturaleza, no

perjudiquen la salud del trabajador, podrn
pactarse horas extraordinarias hasta un mximo
de dos por da, las que se pagarn con recargo.

HORAS EXTRAS
Las horas extraordinarias slo podrn pactarse para

atender necesidades o situaciones temporales de la
empresa. Dichos pactos debern constar por escrito y
tener una vigencia transitoria no superior a tres
meses, pudiendo renovarse de acuerdo a las partes.
No obstante la falta de pacto escrito, se considerarn

extraordinarias las que se trabajen en exceso de la
jornada pactada, con conocimiento del empleador.

HORAS EXTRAS
Las horas extraordinarias se pagarn con un recargo

del 50% sobre el sueldo convenido parra la jornada
ordinaria y debern liquidarse y pagarse
conjuntamente con las remuneraciones ordinarias del
respectivo periodo.
En caso de que no exista sueldo convenido, o ste sea

inferior al ingreso mnimo mensual que determina la
ley, ste constituir la base de calculo para el
respectivo recargo.

HORAS EXTRAS
Las horas extraordinarias

destinadas a capacitacin
no dan derecho a
remuneracin.
No sern horas
extraordinarias loas
trabajadas en compensacin
de un permiso.
- ing. Andrea Rojas Barros - 31

NO CONSTITUYEN
REMUNERACIN
Asignacin familiar
Colacin
Movilizacin
Perdida de caja
Desgaste de herramientas
Viticos
Indemnizacin por aos de servicio

NO CONSTITUYEN
REMUNERACIN
Asignacin Familiar: da derecho a

recibir por cada carga familiar acreditada,
una suma de dinero que varia de acuerdo
con el sueldo del beneficiario.

NO CONSTITUYEN
REMUNERACIN
Valores Asignacin familiar ao
2017

NO CONSTITUYEN
REMUNERACIN
Asignacin de Movilizacin y Colacin
La asignacin de colacin no constituye remuneracin y, por ende no es
imponible. Aun cuando la asignacin de colacin haya sido excluida del
concepto de remuneracin, adquirir el carcter en la medida que la suma
otorgada por tal concepto no exceda los gastos razonables de colacin en que el
dependiente debe incurrir para alimentarse durante las horas de trabajo. as las
cosas, la asignacin de colacin no ser imponible si su monto dice relacin con:

El valor que normalmente debe pagar el trabajador por el rubro destinado a ser cubierto
por esa prestacin.
El rango socioeconmico del dependiente
El nivel de remuneraciones del mismo

NO CONSTITUYEN
REMUNERACIN
Asignacin Perdida de caja
La Asignacin por perdida de caja es aquella suma de dinero que
se paga a los trabajadores que cumplen funciones de cajeros o
que con motivo de sus cargos, custodian dineros o valores, a fin
de ponerlos a cubierto de las perdidas eventuales a que puedan
verse expuestos. El monto mximo, no imponible, a convenir
estar dado por las necesidades que se quieren cubrir, en relacin
con la cuanta de los dineros o valores que manejan, por le monto
el monto debe ser razonable y prudente para tales fines.

NO CONSTITUYEN
REMUNERACIN
Asignacin por desgaste de herramientas
Es una suma de dinero que se otorga al

trabajador que labora con herramientas de su
dominio en compensacin por el desgaste que
puedan experimentar estas ultimas, a causa
de su uso. Lo que se pague por tal concepto
debe ser un monto razonable y prudente

NO CONSTITUYEN
REMUNERACIN
Viticos
Es la suma de dinero de monto razonable y prudente que los
empleadores pagan a los trabajadores a fin de que stos solventen los
gastos de alimentacin, alojamiento o traslado en que incurran con
motivo del desempeo de sus labores, siempre que para dicho efecto
deban ausentarse del lugar de su residencia habitual.
Para que el viatico no constituya remuneracin, el monto a pagar, debe

guardar relacin con los fines que persigue tal beneficio, es decir, se
debe utilizar para solventar los gastos sealados precedentemente y
que, adems, sea de monto razonable y prudente.

DESCUENTOS
PREVISIONALES
COTIZACIONES OBLIGATORIAS
Fondo de pensiones (AFP) 10%
Comisin AFP
Fonasa o Isapre 7%
Seguro Invalidez o Sobrevivencia (SIS)
1,41%
Mutual (accidentes de trabajo) 0,95%
Seguro de Cesanta 3%

CODIGO LABORAL

CODIGO LABORAL

FONDO NACIONAL DE SALUD
Es el organismo publico que administra

los fondos estatales destinados a salud en
Chile, para dar cobertura a sus
beneficiarios.

Seguro de Invalidez y Sobrevivencia
(SIS)
Es un porcentaje de la renta imponible que tiene

como objetivo pagar pensin en caso de Invalidez o
Sobreviviencia a la familia en caso de fallecimiento.
El porcentaje mensual del seguro es 1,41% de la

renta imponible. Lo paga el empleador en la
institucin donde paga las cotizaciones.
Es financiado por el empleador en caso de ser

trabajador dependiente.

Mutuales de Seguridad
Son las instituciones privadas sin fines de lucro

encargadas de las acciones de prevencin de
riesgo y de los servicios y tratamiento de
accidentes del trabajo y enfermedades
profesionales.
Se paga el 0,95% del sueldo imponible y esta a

cargo del empleador.

Seguro de Cesanta
Las cotizaciones obligatorias al Seguro de

Cesanta equivalen al 3% de la remuneracin
mensual imponible. La remuneracin imponible
tiene un tope de 111,4 U.F.
Estas cotizaciones tienen carcter previsional y

por tanto estn exentas de impuesto a la renta.

CAUSAS LEGALES DE TRMINO
DE CONTRATO
Las causales de terminacin del

contrato de trabajo se encuentran
contenidas en los artculos 159, 160,
161 y 163 del Cdigo del Trabajo,
siendo estas las siguientes:

DE CONTRATO
Art. 159
Mutuo acuerdo de las partes
Renuncia del Trabajadora
Muerte del trabajador
Vencimiento del plazo convenido en el contrato
Conclusin del trabajo o servicio que dio origen al

contrato
Caso fortuito o fuerza mayor

Termino de Contrato por muerte
del Trabajador
La muerte del trabajador pone termino a la relacin
laboral. Si el empleador adeuda remuneraciones al
trabajador fallecido, estas deben ser pagadas a la
persona que se hizo cargo de sus funerales. Si existiere
un saldo luego de haberse efectuado el pago sealado,
se debe pagar al cnyuge o conviviente civil, a los hijos
legtimos o naturales o a los padres legtimos o
naturales del fallecido (en el orden indicado)

Termino de Contrato por
Caso Fortuito o Fuerza
Mayor
Se llama caso fortuito o fuerza mayor al imprevisto a que
no es posible resistir como un naufragio, un terremoto, etc.
El caso fortuito o fuerza mayor debe ser:
Inimputable: que provenga de una causa enteramente

ajena a la voluntad de las partes
Imprevisible: que no se haya podido prever dentro de los

calculos ordinarios y corrientes
Irresistible: que no se haya podido evitar

DE CONTRATO
Art. 160
1. Algunas de las conductas indebidas de carcter grave,
debidamente comprobadas, que a continuacin se sealan:

Falta de probidad del trabajador en el desempeo de sus funciones
Conductas de acoso sexual
Vas de hecho ejercidas por el trabajador en contra del empleador o de
cualquier trabajador que se desempee en la misma empresa
Injurias proferidas por el trabajador al empleador
Conducta inmoral del trabajador que afecte a la empresa donde se
desempea
Conductas de acoso laboral

DE CONTRATO
2. Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro del
negocio y que hubieren sido prohibidas por escrito en el
respectivo contrato por el empleador
3. No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa
justificada durante dos das seguidos, dos lunes en el mes o
un total de tres das durante igual periodo de tiempo;
asimismo, la falta injustificada, o sin aviso previo de parte del
trabajador que tuviere a su cargo una actividad, faena o
mquina cuyo abandono o paralizacin signifique una
perturbacin grave en la marcha de la otra.

DE CONTRATO
4. Abandono del trabajo por parte del

trabajador, entendindose por tal:
La salida intempestiva e injustificada del
trabajador del sitio de la faena y durante las
horas de trabajo, sin permiso del empleador o
de quien lo represente.
La negativa de trabajar sin causa justificada
en las faenas convenidas en el contrato
DE CONTRATO
5. Actos, omisiones o imprudencias temerarias que
afecten a la seguridad o al funcionamiento del
establecimiento, a la seguridad o a la actividad de
los trabajadores, o a la salud de estos.
6. El perjuicio material causado intencionalmente en

las instalaciones, maquinarias, herramientas, tiles
de trabajo, productos o mercaderas.
7. Incumplimiento grave de las obligaciones que

impone el contrato
DE CONTRATO
Art. 161
Necesidades de la empresa, establecimiento o

servicio
Art. 163
Por haber sido sometido el empleador, mediante

resolucin judicial, a un procedimiento concursal
de liquidacin de sus bienes

Finiquito
Es un documento escrito firmado por el
trabajador y el empleador ante un ministro de
fe, por el cual ambos dejan constancia del
termino del Contrato de Trabajo y de la
extincin de las obligaciones derivadas del
mismo, as como del detalle de los pagos que
corresponda efectuar con motivo del termino

Qu sucede si el Trabajador
no esta de acuerdo con los
pagos que figuran en el
finiquito?
Tiene derecho a dejar constancia en el
mismo documento de lo que estima
que se le adeuda, sin perjuicio de
aceptar los otros pagos,

El empleador debe avisar al
trabajador el termino del
Contrato Laboral?
El empleador debe dar aviso por escrito el trmino del
Contrato de Trabajo al trabajador, entregndole
personalmente dicho aviso o bien a travs de una carta
certificada a su domicilio.
Este aviso debe sealar las causales legales invocadas para

el despido, los hechos en que se fundan y el estado de pago
de las cotizaciones previsionales, adjuntando los
comprobantes

Qu tiempo tiene el empleador
para dar aviso del termino de
Contrato?
El comunicado debe ser dado al trabajador dentro de
los tres das hbiles siguientes a su separacin, o seis
das si el despido es por caso fortuito o fuerza mayor.
Si se trata de la causal Necesidades de la Empresa, el

aviso debe ser dado al trabajador con 30 das de
anticipacin a su separacin, o en su defecto pagar al
trabajador un indemnizacin sustitutiva del aviso
previo, equivalente a un mes de remuneracin.
Cul es el plazo que tiene el
empleador para entregar el
finiquito?
El finiquito deber ser otorgado por el
empleador y puesto su pago a
disposicin del trabajador dentro de 10
das hbiles, contados desde la
separacin del trabajador.
Qu puede hacer un trabajador si
considera que su despido no se
ajusta a derecho?
El trabajador dispone de 60 das

hbiles, contados desde su separacin,
para recurrir a la Inspeccin del
Trabajo o Tribunales de Justicia

Qu indemnizaciones
corresponden si me despiden?
Si el despido se produce por la causal Necesidades de la Empresa se
deben percibir las siguientes indemnizaciones:
Indemnizacin Sustitutiva del Aviso Previo: se origina cuando el

empleador no dio aviso de termino de contrato con a lo menos 30 das
de anticipacin.
Indemnizacin Feriado Anual o Vacaciones: equivale a la remuneracin

integra por los das de vacaciones que el trabajador no uso.
Indemnizacin por aos de servicio: esta indemnizacin es equivalente

a un mes de sueldo por cada ao de servicio y periodo superior a 6
meses prestados continuamente al mismo empleador. (tope mximo de
11 aos)
Ley Bustos
(N 19.631)
Fue publicada en el Diario Oficial el 28 de septiembre de 1999,
conocida como Ley Bustos
Obliga a los empleadores a pagar las cotizaciones
previsionales adeudadas al trabajador como requisito para
despedirlo
Es aplicable a todos los trabajadores sin excepcin
Se excluyen de esta causal:

Renuncia Voluntaria
Mutuo acuerdo de las partes
Muerte del Trabajador

Efectos de la Ley Bustos:
Para que sea valido el despido, el empleador
debe acompaar al aviso de termino de contrato,
los certificados que acrediten que tiene pagadas
las siguientes cotizaciones previsionales:
Cotizaciones de pensiones (AFP)
Cotizaciones de salud (Fonasa o Isapre)
Cotizaciones del Seguro de Cesanta

Efectos de la Ley Bustos:
Si no se acredita el pago el empleador
est obligado a seguir pagando
remuneraciones y dems prestaciones
y el trabajador est liberado de prestar
servicios hasta que se acredite el pago
de las cotizaciones.

En que causales de termino de
contrato se aplica la Ley bustos
Las del articulo 159 (causales 4, 5 y 6)

Vencimiento del plazo convenido (4)
Conclusin del trabajo o servicio que da origen al contrato
(5)
Caso fortuito o fuerza mayor (6)
Las del articulo 160 (causales imputables al

trabajador)
Las del articulo 161 (necesidades de la empresa)

OBJETIVOS
Reconocer las caractersticas de la previsin
social en Chile en relacin al trabajador y
sus derechos de acuerdo a la normativa
legal vigente

Sistema Previsional
El Sistema Previsional se
compone de 4 reas de
proteccin

Sistema Previsional
Cada tipo de prestacin se compone de
un sistema de financiamiento diferente.
En el caso de las Pensiones de vejez,
invalidez o sobrevivencia, el sistema se
basa en la capitalizacin individual.

Cules son las
Cotizaciones del Sistema
de Pensiones?
AFP (10%)
SIS (1,41%)

Qu derechos garantiza el
Sistema de Pensiones?
Los derechos que garantiza el Sistema de
Pensiones al trabajador son:
Pensin de vejez
Pensin de invalidez
Pensin de sobrevivencia

Pensin de Vejez
Es el derecho de los afiliados a obtener

una pensin una vez que hayan
cumplido con la edad legal exigida

Pensin de Vejez Anticipada
(antes de los 60 o 65 aos)
La Ley permite pensionarse anticipadamente
siempre y cuando el afiliado logre financiar una
pensin igual o superior al 70% del promedio de
las remuneraciones imponibles percibidas y
rentas declaradas, y obtener una pensin igual o
superior al 80% de la Pensin Mxima con Aporte
Solidario vigente a la fecha en que se acoja a
pensin. ($ 304.062)
Pensin de Invalidez
Derecho a que acceden aquellos trabajadores afiliados

al Sistema, entre los 18 y 65 aos, que no se
encuentre pensionado por vejez. Para obtenerla
debern pasar una evaluacin mdica que los declare
como discapacitados por la prdida de a lo menos un
50% de sus capacidades fsicas o mentales.
La evaluacin medica es realizada por una Comisin

Medica de la Superintendencia de Pensiones

Pensin de Sobrevivencia
La Pensin de Sobrevivencia es un
beneficio al cual tienen derecho los
integrantes del grupo familiar del
afiliado fallecido, que al momento del
siniestro, cumplan con los requisitos
establecidos por Ley.

Sistema de Salud
En salud, es un sistema mixto, de libre
eleccin, en el cual las personas optan por un
sistema administrado por el Estado, basado en
el reparto y un sistema privado de salud
basado en el pago de las primas relacionadas
con el servicio de atencin que se contrata

Sistemas de Salud
En Chile contamos con dos sistemas diferentes
para Salud, es decir, un sistema de atencin
publico y otro sistema de atencin privado.

Coberturas del sistema de
salud
La cotizacin para Salud entrega al trabajador
las siguientes coberturas:
Atencin de Salud Libre Eleccin: el trabajador tiene
acceso a la libre eleccin en la atencin mediante la
compra de bonos, la posibilidad de incluir cargas
familiares, y de acceder al pre y post natal parental para el
caso de las mujeres, dependiendo de dnde se encuentre
afiliado el trabajador, ya sea n FONASA o en una ISAPRE

Coberturas de los sistemas
de salud
Licencia mdica: es el derecho que tiene un trabajador
dependiente o independiente de ausentarse o reducir su
jornada de trabajo durante un determinado periodo de
tiempo, en cumplimiento de una indicacin profesional
certificada por un medico.
La licencia medica debe ser reconocida y tramitada por el

empleador y autorizada por la COMPIN o la ISAPRE segn
corresponda.
Debe ser presentada dentro los dos primeros das hbiles,

contados desde la fecha de la emisin de la licencia mdica.

de salud
Subsidio por incapacidad laboral: durante
el periodo que el trabajador se encuentre con
licencia medica, tiene derecho a recibir
subsidio por incapacidad laboral con el
objetivo de que el trabajador mantenga sus
ingresos durante aquellos das que no los va a
generar por encontrarse en reposo.

de salud
Acceso Universal Garantas Explicitas
(AUGE GES): es el derecho que otorga la ley a
todos los afiliados a FONASA e ISAPRES y a sus
respectivas cargas para ser atendidos en
condiciones especiales que garantizan su acceso,
calidad, oportunidad y proteccin financiera, en
caso de sufrir cualquiera de los problemas de
salud definidos por el Ministerio de Salud.

de salud
Subsidio maternal permiso Pre y Post Natal Parental: La Ley
protege la maternidad de las mujeres trabajadoras, reconociendo una serie
de coberturas durante el embarazo y despus del nacimiento del hijo.
Este derecho consiste en un descanso de maternidad de seis semanas antes

del parto y doce semanas despus de l, quedando prohibido durante
dichos periodos el trabajo de las mujeres embarazadas.
Es un derecho irrenunciable.
Transcurridas 12 semanas despus del parto se extiende este permiso por

tres meses (post natal parental) al cual pueden acceder tanto la madre
como el padre del recin nacido.

de salud
Las empresas que ocupen 20 o ms trabajadoras de
cualquier edad o estado civil, debern tener salas anexas e
independientes del local de trabajo, en donde las mujeres
puedan dar alimento a sus hijos menores de dos aos y
dejarlos mientras estn el trabajo.
Igual obligacin corresponder a los centros o complejos

comerciales e industriales y de servicios administrados
bajo una misma razn social o personalidad jurdica, cuyos
establecimientos ocupen entre todos, veinte o ms
trabajadoras
LINEA DE TIEMPO PERMISO
PRE Y POST NATAL

Modalidades del Pre y Post
natal en Chile
Permiso Prenatal Prolongado: procede encaso de que la mujer presente una
enfermedad causada por el embarazo, anterior a las 6 semanas de prenatal.
Permiso Prenatal: 6 semanas (42 das) anteriores a la fecha del probable parto
Permiso prenatal prorrogado o suplementario: procede si el parto se produce
despus de las 6 semanas siguientes a la fecha en que la mujer comience su descanso
de maternidad
Permiso postnatal: 12 semanas (84 das) contados desde el nacimiento del nio
Permiso Postnatal prolongado: procede si como consecuencia del parto se
produjere en l mujer una enfermedad, comprobada con certificado medico, que le
impide regresar al trabajo.

Permiso Postnatal Parental: consiste en el derecho a
descanso de maternidad, por un periodo que comienza a
continuacin del periodo postnatal (una vez cumplidas las
12 semanas despus del parto) y que se puede ejercer de
las siguientes maneras:

Seguridad y salud en
el Trabajo
En el rea de la seguridad y salud en el trabajo, esta
se financia mediante el pago de una prima de seguro
que en el caso de los trabajadores dependientes es
de cargo del empleador, y en los independientes es
de responsabilidad del propio trabajador.

SEGURO DE ACCIDENTES DE
TRABAJO
Hablar de Seguridad y Salud en el Trabajo es hacer
referencia a los derechos que posee todo trabajador
para desarrollar su labor bajo condiciones seguras, que
reduzcan o disminuyan de manera significativa los
riesgos que estn presentes en toda actividad laboral.
con el objetivo de otorgar proteccin ante los riesgos y
posibles enfermedades que se generan a causa o con
ocasin del trabajo, el ao 1968 se crea el Seguro Social
Obligatorio contra Riesgos de Accidentes del Trabajo y
Enfermedades Profesionales.
Ley 16.744
En ella se declara obligatorio el Seguro Social contra
riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades
profesionales.
La administracin de este Seguro esta a cargo de:

ACCIDENTES LABORALES
Qu es un Accidente de Trabajo?
Es toda lesin que un trabajador sufra a causa o con
ocasin del trabajo, y que le produzca incapacidad
(temporal o permanente) o muerte.
Al contar con un contrato de trabajo automticamente

usted cuenta con un seguro social que lo protege en caso
de sufrir un accidente de trabajo o de trayecto o al ser
diagnosticada con una enfermedad de origen laboral.
Este seguro lo paga de manera mensual su empleador

Cmo se agrupan los
Accidentes Laborales?

Qu debo hacer en caso de
sufrir un accidente del
trabajo?

Qu pasa si me accidento en un
paseo o actividad recreativa de
la empresa?
Ninguna de estas dos actividades esta estipulada dentro
de las causas u ocasiones de un accidente del trabajo.
segn la Ley es considerado un accidente laboral toda
lesin que una persona sufra a causa o con ocasin del
trabajo, y que le produzca lesiones, incapacidad o muerte.
Sin embargo, si la actividad o paseo recreativo es de
asistencia obligatoria, se considerar que se cumple con
los requisitos para ser calificado como accidente de
trabajo.
Accidente de Trayecto
Es el ocurrido en el trayecto directo
(tanto de ida como de regreso) entre
la habitacin y el lugar de trabajo. as
como aquel que ocurre en el trayecto
directo entre dos lugares de trabajo
de distintos empleadores.

ENFERMEDAD PROFESIONAL
Una enfermedad profesional es aquella que es

causada, de manera directa, por el ejercicio
del trabajo que realice una persona y que le
produzca incapacidad o muerte.
Para ser considerada como enfermedad

profesional, debe existir una relacin causal
entre el quehacer laboral y la patologa que
provoca la invalidez o la muerte
LISTADO ENFERMEDADES
PROFESIONALES
http://www.confemuch.cl/wp-
content/uploads/2015/02/LISTA-
ENFERMEDADES-PROFESIONALES-
2010.pdf

Toda victima de accidente de trabajo o enfermedad
profesional tendr derecho a las siguientes
prestaciones que se le otorgaran gratuitamente hasta
su curacin completa:
Atencin mdica, quirrgica dental
Hospitalizacin
Medicamentos y productos farmacuticos
Prtesis y aparatos ortopdicos
Rehabilitacin fsica
Gastos de traslado

Obligaciones del Empleador
con respecto a la salud y
seguridad
Los empleadores estn obligados a adoptar todas
las medidas necesarias para proteger eficazmente
la vida y la salud de todos sus trabajadores a travs
del mantenimiento de condiciones adecuadas de
higiene y seguridad en el lugar de trabajo.
Instituciones encargadas de la gestin y vigilancia

de riesgos profesionales notifican a los empleadores
acerca de sus riesgos.

El empleador debe tomar las medidas necesarias para prevenir
los accidentes y las enfermedades profesionales, as como
proporcionar los elementos necesarios a los trabajadores en
caso de accidente o de emergencia para el acceso oportuno a
la atencin adecuada.
Los empleadores deben garantizar la creacin de seguridad y

salud ocupacional en lugares de trabajo con ms de 25
empleados, el establecimiento de un Departamento de
Prevencin de Riesgos Laborales en lugares de trabajo con
ms de 100 empleados y la provisin de un reglamento interno
de seguridad y salud ocupacional en el lugar de trabajo.

Tambin es obligatorio que el empleador proporcione primeros
auxilios bsicos, equipos sanitarios adecuados y agua potable
pata para el consumo humano. Adems el comedor de los
empleados debe estar aislado del resto de los lugares de trabajo.
Los empleadores deben adoptar las medidas necesarias para
garantizar las condiciones de higiene.
Los empleadores deben cumplir con las medidas de
seguridad y salud proporcionadas por el Servicio Nacional
de Salud, el cual puede imponer sanciones sobre el
incumplimiento

CAUSAS DE LOS ACCIDENTES
Todo accidente es causado por algo, lo primordial es
conocer que existen dos causas de los accidentes y
corresponden a:
Las Acciones Inseguras: son las que recaen totalmente
sobre la persona, y se definen como cualquier accin o falta
de accin que puede ocasionar una accidente, por ejemplo,
no utilizar los equipos de proteccin personal (EPP), como
guantes, lentes de seguridad o casco de seguridad

CAUSAS DE LOS ACCIDENTES
Las Condiciones Inseguras: son las que recaen

totalmente sobre la persona, y se definen como
cualquier accin o falta de accin que puede ocasionar
un accidente, por ejemplo, equipos en mal estado,
falta de ventilacin, exceso de calor, etc.
Evitando estas causas, se

pueden evitar las no
deseadas consecuencias de
los accidentes
PROTECCIN ANTE LA
CESANTA
Cuando una persona deja de trabajar
por renuncia o por despido, cuenta
con dos seguros que protegen a los
trabajadores y son:
Seguro de Cesanta
Subsidio de Cesanta
Seguro de Cesanta
Es el instrumento de la Seguridad Social destinado a proteger
a los trabajadores durante los periodos de desempleo. Creado
mediante la Ley N 19.728 de octubre de 2002, y proporciona:

Ingresos monetarios
Asistencia para la bsqueda de un nuevo trabajo
Capacitacin
Cobertura de salud y asignacin familiar a todos los trabajadores
regidos por el Cdigo del Trabajo

SEGURO DE CESANTA
Quines tienen derecho al cobro del Seguro
de Cesanta?
Todos los trabajadores que laboren en Chile acogidos al
Cdigo del Trabajo
Los trabajadores que han sido contratados a partir del 2
de octubre del 2002, son afiliados por Ley
obligatoriamente al Seguro de Cesanta
Quienes tienen contrato vigente con anterioridad a esa
fecha, pueden afiliarse voluntariamente en cualquier
sucursal de la Administradora de Fondos de Cesanta

Cmo se financia el Seguro de
Cesanta?
El Seguro de Cesanta es financiado

de manera tripartita, con aportes de:

SEGURO DE CESANTA
Si se cuenta con contrato indefinido, la

cotizacin obligatoria se divide en:

Cules son los requisitos para
cobrar el Seguro de Cesanta?
Para acceder a los fondos de la Cuenta

Individual por Cesanta
Los trabajadores, independiente de su tipo de

contrato, deben cumplir con los siguientes requisitos:

Que hayan sido despedidos
por los Artculos
Encontrarse cesante al momento de la solicitud

Cmo se cobra el Seguro de
Cesanta?
Los trabajadores con contrato indefinido
podrn acceder a 5 meses de prestaciones
con cargo al Fondo de Cesanta Solidario
Los trabajadores con contrato a plazo fijo,

por obra, tendrn derecho a 3 meses de
pago
SEGURO DE CESANTA
Cmo funciona el Seguro de

Cesanta?

Cmo se cobra el Seguro
de Cesanta?
Se deben presentar los siguientes documentos:
Estos documentos se deben entregar en una sucursal de la

Administradora del Fondo de Cesanta (AFC).
una vez que el organismo certifique que todo est correcto, se
indicar la fecha y forma de pago del seguro.
Me pueden despedir si no han pagado
mis Cotizaciones Previsionales?
El empleador al momento de despedir a un

trabajador, debe informarle por escrito el
estado de pago de las cotizaciones
previsionales hasta el mes anterior al despido,
adjuntando los comprobantes que lo justifiquen.

Si el empleador no hubiere efectuado el pago al
momento del despido, o existan declaraciones sin pago,
ste no produce el efecto de poner termino al contrato
de trabajo y deber seguir pagando sus remuneraciones
y dems prestaciones consignadas en el contrato de
trabajo, aun cuando el trabajador no prestara servicios,
hasta que pague las cotizaciones adeudadas y lo
comunique al trabajador personalmente o mediante
carta certificada enviada al domicilio de este

Se puede despedir a una mujer embarazada?
NO, por que estn protegidas a travs del

conocido fuero maternal, que impide al
empleador separar a una trabajadora que goza de
proteccin maternal, y que es aplicable no slo a
empresas del sector privado, sino tambin a
instituciones publicas.

Si la trabajadora goza de fuero maternal, solo
podr ser despedida si el empleador cuenta con
autorizacin judicial para ello, mediante un juicio
de desafuero maternal, y siempre que la causal
de termino sea:
El vencimiento del plazo del contrato
La conclusin del trabajo que le dio origen
Cualquier de las sealadas en el articulo 160 del

Cdigo del trabajo.

El sealado Fuero
Maternal se extiende
por todo el periodo del
embarazo desde la
concepcin y hasta un
ao despus de
expirado el descanso de
maternidad.
ACTIVIDAD: SEGURIDAD
SOCIAL
Me despidieron y mis cotizaciones no estn al
da
Cuando el empleador procede al despido del trabajador, este debe informarle
por escrito el estado de pago de las cotizaciones previsionales.
Si el empleador no hubiere efectuado el pago de dichas cotizaciones
previsionales al momento el despido, o existan declaraciones sin pago, ste
no produce efecto de poner termino al contrato de trabajo; por lo tanto el
empleador deber seguir pagando las remuneraciones y dems prestaciones
consignadas en el contrato de trabajo, aun cuando el trabajador no este
prestando servicios, hasta que pague las cotizaciones adeudadas y le
comunique al trabajador mediante carta certificada.

SOCIAL
Acabo de renunciar y no tengo dinero
Para renunciar el trabajador debe hacer una comunicacin escrita
dirigida al empleador, indicando su intencin de renunciar a su
puesto de trabajo, sealando la fecha en que sta se har efectiva.
La comunicacin se hace mediante una carta ratificada por un:

Notario
Fiscalizador de la inspeccin del trabajo
Oficial del registro civil
Secretario municipal
La renuncia voluntaria debe ser presentada al empleador con 30
das de anticipacin a la fecha de hacerla efectiva.

SOCIAL
Una amiga perdi uno de sus dedos trabajando
con una guillotina

Se reconoce como accidente laboral toda lesin que sufre una persona a
causa o con ocasin de su trabajo y que le produzca lesiones de
incapacidad o muerte.
Tambin se incluyen los accidentes que ocurran en el trayecto de ida y
regreso entre la casa y el lugar de la faena, trabajo o viceversa.
El trayecto entre dos lugares de trabajo tambin se considera accidente del
trabajo, pero es de responsabilidad del trabajo de destino.

SOCIAL
Cul es la indemnizacin que recibo por la perdida de
una extremidad?
En caso de que la persona sufra la mutilacin de alguno de sus
miembros, sin incapacitarlo para trabajar, recibir una
indemnizacin.
Si ha sufrido una prdida igual o superior a un 15% de sus
capacidades, pero inferior a un 70% , el trabajador tendr
derecho a una indemnizacin global de un mximo de 15
veces el sueldo base.

SOCIAL
Voy a cumplir 60 aos y quiero jubilar
En Chile una mujer puede obtener la pensin

de vejez desde los 60 aos y un hombre
desde los 65 aos.
Lo primero es acercarse a ala AFP en que se

encuentra afiliada la persona que desea
pensionarse e iniciar los tramites de pensin.

SOCIAL
En mi lugar de trabajo los baos
son insalubres
Se debe hacer una denuncia ante la

Inspeccin del Trabajo, puesto que pasa a
llevar el Reglamento sobe higiene y
seguridad aprobado en decreto N 655 el
25 de noviembre de 1940.
SOCIAL
Tengo que limpiar vidrios en altura y no tengo
implementos de seguridad
El profesional de la limpieza en altura debera contar con los
siguientes requisitos mnimos: ser mayor de edad, tener estado
fsico idneo, condiciones optimas de salud, acreditacin de alguna
mutual. Es recomendable brindar a los trabajadores cursos
especializados, tales como trabajo vertical y rescates en altura, de
manera de asegurar que una persona que trabaja en altura sepa
cmo actuar y mantenga la calma frente a situaciones adversas,
para preservar su integridad y la de sus compaeros.

SOCIAL
Cules son los instrumentos de
prevencin de riesgo en la empresa?
Los instrumentos de prevencin de riesgos que

pueden existir en una empresa son:
Reglamento interno
Comit paritario
Departamento de prevencin de riesgos
Derecho a saber

SOCIAL
Reglamento Interno: es el
instrumento por medio del cual
empleador regula las obligaciones y
prohibiciones a que deben sujetarse
los trabajadores, en relacin con sus
labores, permanencia y vida en la
empresa - Ing. Andrea Rojas Barros - 126
SOCIAL
Departamento de Prevencin de Riesgos: la
ley dispone que en aquellas empresas mineras,
industriales o comerciales que ocupen a ms de
100 trabajadores ser obligatoria la existencia
de un departamento de prevencin de riesgos
profesionales el que ser dirigido por un experto
en prevencin, el cual formar parte, por
derecho propio, de los comits paritarios.

SOCIAL
Derecho a Saber: los empleadores tienen la obligacin de informar
oportuna y convenientemente a todos sus trabajadores acerca de los
riesgos que entraan sus labores, de las medidas preventivas y de los
mtodos de trabajo correctos, obligacin que deben cumplir a travs de
los Comits paritarios de higiene y seguridad y los departamentos de
prevencin de riesgos, al momento de contratar a los trabajadores o de
crear actividades que implican riesgos.
Cuando en la respectiva empresa no existan los comits o los
departamentos precedentes sealados, el empleador deber
proporcionar la informacin correspondiente en la forma que estime ms
conveniente y adecuada.
Qu sucede si estoy embarazada y
mi trabajo implica hacer fuerza?
Durante el periodo de embarazo, la trabajadora que se
encuentra gozando de Fuero Maternal, que est ocupada
habitualmente en trabajos considerados por la autoridad
como perjudiciales para su salud debe ser trasladada, sin
reduccin de sus remuneraciones, a otro trabajo que no sea
perjudicial para su salud, como lo seran:

Levantar, arrastrar y empujar grandes pesos
Tareas que exijan esfuerzo fsico
Permanecer de pie largo tiempo
Tareas que se ejecuten en horario nocturno

La trabajadora tiene derecho al
descanso postnatal si sufre la
prdida del hijo recin nacido o si
ste nace muerto?
El permiso Postnatal parental no
procede en caso de que la madre
sufra la perdida del hijo recin
nacido, o que este nazca muerto.

Mi seora falleci, estoy a cargo de mi hijo
de 6 meses enfermo y no puedo acudir al
trabajo
Cuando la salud de un nio menor de un ao requiera la atencin en el
hogar con motivos de enfermedad grave, hecho que debe ser acreditado
con certificado medico, la madre trabajadora tiene derecho a un permiso y
subsidio por el periodo que el respectivo servicio determine.
Es del caso sealar que si ambos padres son trabajadores, cualquiera de
ellos y a eleccin de la madre, puede gozar del permiso y del subsidio en
cuestin.
La norma legal establece que el padre gozar de los beneficios cuando la
madre hubiere fallecido o l tuviere la tuicin del menor por sentencia
judicial.
Mi hijo aun no nace y se me
acabo el periodo de
prenatal
La trabajadora tiene derecho a un descanso de
maternidad de seis semanas antes del parto, pero el
Cdigo del Trabajo, establece que si el parto se produce
despus de las seis semanas siguientes a la fecha en que
la mujer hubiere comenzado el descanso de maternidad,
el descanso prenatal se entiende prorrogado hasta el
alumbramiento, lo que deber ser comprobado con el
correspondiente certificado medico o de la matrona
(licencia mdica)

Soy padre, mi hijo acaba de
nacer y mi empleador no permite
que me ausente
El Cdigo del Trabajo establece que el padre
tendr derecho a un permiso pagado de 5 das
en caso de nacimiento de un hijo, el que podr
utilizar a su eleccin desde el momento del
parto, el cual puede ser:
De forma continua, excluyendo el descanso semanal
Distribuirlo dentro del primer mes desde la fecha de
nacimiento,
No estoy seguro si han pagado todas
mis cotizaciones
Ms de un milln de trabajadores afectados por moras en sus
cotizaciones, revel una amplia fiscalizacin electrnica realizada
por la Direccin del Trabajo que adems cifr en 350 mil las
empresas del pas que no cumplen con los pagos.
Una de las preocupaciones que tienen los trabajadores es saber si

sus empleadores cumplen con la ley y pagan al da sus
cotizaciones de Previsionales.
Por eso el gobierno dispuso de una herramienta online para que
cada persona pueda revisar que sus descuentos legales sean los
correctos.
http://www.consultatuscotizaciones.cl/elusionyevasion/Sitio
/Identificacion.aspx - Ing. Andrea Rojas Barros - 134

Clase 3.1 12

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INTRODUCCIN

Todo trabajador es persona, por lo tanto, es

- Ing. Andrea Rojas Barros - 1

- Ing. Andrea Rojas Barros - 3

- Ing. Andrea Rojas Barros - 4

- Ing. Andrea Rojas Barros - 5

convencin por la cual el empleador y

trabajador se obligan recprocamente, ste a

prestar servicios personales bajo dependencia

y subordinacin del primero, y aquel a pagar

por estos servicios una remuneracin

- ING. Andrea Rojas Barros - 7

Prestar servicios personales ya sean intelectuales o materiales

Que la prestacin de dichos servicios la efecte bajo vinculo de

Como retribucin a los servicios prestados reciba una remuneracin

- Ing. Andrea Rojas Barros - 9

Tambin se pueden conceptualizar como

Derecho a la integridad fsica y psquica

Derecho a la intimidad y vida privada

Derecho a inviolabilidad de toda forma de comunicacin privada

Derecho a la libertad de conciencia, la manifestacin de las

Libertad de expresin, opinin e informacin sin censura previa.

Libertad de trabajo y de contratacin personal.

Derecho a la indemnidad (libre de padecer dao o perjuicio)

- Ing. Andrea Rojas Barros - 11

- ING. Andrea Rojas Barros - 13

- ING. Andrea Rojas Barros - 16

En caso de existir impedimentos fsicos o

el contrato de trabajo, contados desde la incorporacin del

trabajador, salvo que se trate de contrato por obra, caso en

el cual se reduce a 5 das.

La falta de contrato escrito:

que el declare el trabajador.

Una multa de 5 UTM para el empleador

- Ing. Andrea Rojas Barros - 20

Sobresueldo y horas extraordinarias

Gratificacin (parte de las utilidades

con que el empleador beneficia el

determinados en el contrato, que recibe el trabajador, en

cual no podr ser inferior al Ingreso Mnimo Mensual.

El sobresueldo: remuneracin de horas extraordinarias

La Comisin: porcentaje sobre el precio de las ventas o

compras, o sobre el monto de otras operaciones, que el

empleador efecta con la colaboracin del trabajador.

- Ing. Andrea Rojas Barros - 22

La parte dela utilidad liquida que se reparte entre los

- Ing. Andrea Rojas Barros - 23

- Ing. Andrea Rojas Barros - 24

Qu se entiende por utilidades

Se considera utilidad la que resulte

Existen dos modalidades. El optar por una u otra es facultad del

Opcin # 1: la primera consiste en prorratear el 30% de la utilidad

liquida entre todos los trabajadores y en proporcin a las

remuneraciones percibidas por cada uno de ellos.

Opcin # 2: consiste en pagar o abonar al trabajador el 25% de la

remuneracin devengada durante el ao, cualquiera sea la utilidad

liquida que obtenga la empresa. Es decir, se paga el 25% del sueldo

- Ing. Andrea Rojas Barros - 27

En las faenas que, por su naturaleza, no

- Ing. Andrea Rojas Barros - 28

Las horas extraordinarias slo podrn pactarse para

No obstante la falta de pacto escrito, se considerarn

- Ing. Andrea Rojas Barros - 29