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CAUSAS DE TERMINACIN DE LA
RELACIN DE TRABAJO Y LAS
ULTIMAS REFORMAS AL CDIGO DE
TRABAJO
 TITULO VI
Terminacin de las Relaciones de
Trabajo
Art. 210

CAUSAS DE TERMINACIN
Por
Por mutuo
mutuo consentimiento
consentimiento

Por
Por la
la expiracin
expiracin del
del termino
termino pactado
pactado

Por
Por la
la conclusin
conclusin de
de la
la obra
obra del
del objeto
objeto del
del contrato
contrato

Por
Por la
la muerte
muerte del
del trabajador
trabajador

Por
Por la
la muerte
muerte del
del empleador
empleador
Prolongacin
Prolongacin de
de cualquiera
cualquiera de
de las
las causas
causas de
de suspensin
suspensin de
de los
los
contratos
contratos
Despido
Despido fundado
fundado en
en causa
causa justificada,
justificada, o
o renuncia
renuncia del
del trabajador
trabajador

Decisin
Decisin unilateral
unilateral del
del empleador
empleador
 Terminacin de la Relacin de Trabajo

Tacita Verbal
Terminacin de la
Relacin de Trabajo
Formalmente
Expresa
mediante una carta

Los Despidos De Naturaleza

Disciplinaria

De naturaleza No
Justificados
Imputable
Despidos pueden
ser
De naturaleza
Injustificados
econmica
Definicin de trminos
Despido Justificado
Procede cuando el trabador ha
cometido una falta a sus
obligaciones laborales o se ha
dado el hecho que segn la ley
le permite al empleador el
despido
Despido Injustificado
Se produce cuando el
empleador decide concluir
con las relacione laborales
aunque el trabajador no ha
faltado a sus obligaciones ni se
ha dado ninguna de las causas
que segn la ley facultan para
despedir justificadamente
 Qu tiene derecho a
cobrar el trabajador?
Despido Justificado /
Despido Injustificado
Renuncia

Salario Salario
XIII mes XIII mes
Vacaciones Proporcionales Vacaciones Proporcionales
Prima de Antigedad Prima de Antigedad
Preaviso
Indemnizacin
Salarios Cados
Reintegro
 Despido justificado Art. 213
DE NATURALEZA DISCIPLINARIA

El haber sufrido engao de parte del trabajador

Actos de violencia, amenazas o injurias en contra del empleador,
compaeros de trabajo, excepto que hubiere mediado provocacin.
La revelacin, por parte del trabajador, sin la autorizacin de su
empleador, de secretos tcnicos, comerciales o de fabricacin.
Faltas graves de probidad u honradez, o la comisin de delitos contra
la propiedad, en perjuicio directo del empleador.
Desobedecer el trabajador, sin causa justificada, y perjuicio del
empleador, las rdenes impartidas por ste
La inasistencia del trabajador a sus labores, sin permiso del
empleador o sin causa justificada
El acoso sexual, la conducta inmoral o delictiva
 Despido justificado Art. 213
DE NATURALEZA NO IMPUTABLE

La ineficiencia manifiesta del trabajador que haga imposible el

cumplimiento de las obligaciones esenciales del contrato
La sentencia ejecutoriada que imponga al trabajador una pena de
prisin o reclusin
El reconocimiento al trabajador por el sistema de previsin de la
pensin de jubilacin, o invalidez permanente y definitiva
La incapacidad mental o fsica del trabajador, debidamente
comprobada, o la prdida de la idoneidad
La incapacidad del empleador cuando conlleve como consecuencia
ineludible la terminacin del contrato.
La fuerza mayor o caso fortuito, que conlleve como consecuencia
necesaria, inmediata o indirecta la paralizacin de las actividades del
empleador
 Despido justificado Art. 213
DE NATURALEZA ECONMICA
1) El concurso o la quiebra del empleador.
2) La clausura de la empresa o la reduccin definitiva de los trabajos
debido a la incosteabilidad notoria.
3) La suspensin definitiva de las labores inherentes al contrato o la
disminucin comprobada de las actividades del empleador por crisis
econmicas graves.
En estos casos se aplican las siguientes reglas
a) Se empezar por los trabajadores de menor antigedad dentro de las
categoras respectivas.
b) Una vez aplicada la regla anterior, se preferir, para determinar la
permanencia en el empleo, a los trabajadores Panameos, a los
sindicatos y de mayor eficiencia.
c) Las mujeres en estado de gravidez
d) Luego de aplicadas las reglas anteriores, los trabajadores amparados
por el fuero sindical
Artculo 214.
El empleador debe notificar previamente y por escrito al
trabajador la fecha y causa o causas especficas del despido
o de la terminacin de la relacin de trabajo.
Posteriormente no podr el empleador alegar vlidamente
causales distintas a las contenidas en la notificacin.

Artculo 215.
Cuando el despido tuviese como causa una de las
sealadas en el acpite C del artculo 213 (DE
NATURALEZA ECONMICA), el empleador deber
comprobar la causa respectiva ante las autoridades
administrativas de trabajo.
Salarios Cados
Son sanciones que protegen al empleado cuando es despedido
injustificadamente, cuando el empleado demanda a el patrn
debe pagarle sueldos cados durante todo el tiempo que dura
el juicio
1. Hasta por un mximo de tres meses a partir de la fecha de
despido, para aquellos trabajadores que entren a laborar
despus de la vigencia de la presente ley.
2. 2. Hasta por un mximo de cinco meses, para aquellos
trabajadores que se encuentren laborando a la fecha de entrar
en vigencia la presente ley.
Reintegro
En los casos en que se ordene el reintegro, el empleador
podr dar por terminada la relacin laboral, pagando la
indemnizacin correspondiente ms un recargo, que se
computar as:
De 50% sobre la indemnizacin correspondiente para

aquellos trabajadores que se encuentren laborando en la

empresa al momento de entrar en vigencia la presente ley.
De 25% sobre la indemnizacin correspondiente para

aquellos trabajadores que entren a laborar a partir de la

vigencia de la presente ley
 Causas que facultan al trabajador dar por terminada la
relacin laboral Art. 223
El haber sufrido engao por parte del empleador
La falta de pago
La alteracin unilateral de las condiciones de trabajo.
La conducta inmoral del empleador
La injuria, calumnia, vas de hecho o mal tratamiento
El haber causado el empleador con malicia, un perjuicio material en
las herramientas del trabajador
El incumplimiento por parte del empleador, de las medidas de
seguridad, salud e higiene
La imprudencia o descuido inexcusables del empleador que
comprometan la seguridad del lugar de trabajo
Intentar inducir al trabajador o cometer un acto ilcito, inmoral o
contrario a sus convicciones polticas o religiosas.
Reformas al Cdigo de Trabajo
Rep. De Panam
En diciembre de 1971, se adopt el Cdigo de
Trabajo el cual consagr principios como la
Irrenunciabilidad de los derechos laborales, la
continuidad y estabilidad en el empleo; derecho
de asociacin y de negociacin colectiva, entre
otros.

Estos principios fueron ratificados en la

Constitucin Poltica adoptada en 1972, an
vigente, la cual dedic su Captulo Tercero al
trabajo. Los principales derechos laborales
consagrados constitucionalmente son: los
artculos 60-75.
ARTICULO 74. Ningn
trabajador podr ser despedido
sin justa causa y sin las
formalidades que establezca la
Ley. Esta sealar las causas
justas para el despido, sus
excepciones especiales y la
indemnizacin correspondiente.
El quinquenio 1972-77 produjo los
mayores avances en poltica social
y laboral de la historia del pas,
avances que empezaron a perderse
con posterioridad cuando, una vez
que se alcanz el objetivo de la
progresiva reversin canalera, el
pacto interclasista dio paso a un
vuelco del rgimen militar hacia el
sector empresarial.
 Como efecto de la crisis
econmica de 1973-74.
Por la orientacin neoliberal que
los organismos de crdito
internacional fueron imponiendo
en los aos 80, los que se
agudizaron con la apertura de la
crisis del rgimen militar.
Mediados de los 80, durante el
rgimen del general Manuel A.
Noriega, despus de la muerte de
Torrijos en 1981.
La llamada crisis del petrleo
condujo a una contraccin sustancial
del crecimiento econmico en el ao
1974-75. La respuesta del rgimen
panameo fue la Ley 95 del 31 de
diciembre de 1976, la cual suspendi
y modific gran parte de los derechos
laborales del Cdigo de Trabajo de
1971.

El mvil de esta legislacin consisti en

ofrecer al sector patronal ciertos
incentivos que supuestamente le
permitieran capear la crisis econmica
de 1973-75.
 Estableci que las retribuciones adicionales del
trabajador no constituyen parte del salario (aguinaldos,
participacin en los beneficios de la empresa, etc.)
Se autoriz a los empleadores a incumplir las clusulas
salariales pactadas en las Convenciones Colectivas,
sobre la base de la situacin econmica de la empresa si,
a su juicio unilateral, fuese necesario.
Se suspendi por dos aos, que se extendieron en la
prctica a cuatro, las negociaciones de nuevas
Convenciones Colectivas de Trabajo
Se elimin la obligatoriedad del empleador de reintegrar a un
trabajador despedido injustificadamente segn lo dictamine un
juzgado de trabajo, con lo cual el empleado slo puede aspirar
a recibir la indemnizacin correspondiente
Posteriormente la llamada crisis
de la deuda latinoamericana,
abierta a partir de 1981, junto con
las primeras recomendaciones
ajuste del Fondo Monetario
Internacional, van a tener por
consecuencia la Ley 8 del 30 de
abril de 1981, la cual reform
sustantivamente los derechos
laborales.
Se restableci el derecho de
negociacin colectiva de trabajo,
suspendida por la Ley 95 de 1976,
pero cre una excepcin para las
nuevas empresas, las cuales podan
suspender este derecho hasta por
dos aos, a criterio unilateral de la
patronal, con la nica salvedad del
sector de la construccin.
Ley 8 de 1981 mantuvo los criterios de la Ley
95 de 1976 de: excluir del salario las prestaciones
adicionales que el patrono otorgue; autorizar
despidos injustificados por parte de los patronos
pagando nicamente la indemnizacin
correspondiente a los trabajadores: con menos de dos
aos en el empleo, a los del sector domstico, a los
empleados permanentes de las pequeas empresas
del sector agropecuario, industrial y comercial; se
estableci que quien fijara el monto de la
indemnizacin seran las Juntas de Conciliacin y
Decisin.
 Reforma de 1986

Por efecto de la llamada crisis de

la deuda, y orientacin del Fondo
Monetario Internacional y el Banco
Mundial, se inicia en Panam la
aplicacin de medidas de ajuste
estructural con el Prstamo de
Ajuste, conocido por sus siglas en
ingls SAL I, firmado en 1983.
 Pero las reformas econmicas se vieron
bloqueadas por la crisis poltica y social abierta
en el gobierno de Nicols Ardito Barletta en
1984.
En medio de una huelga general de diez das, la
Asamblea Legislativa y el Ejecutivo aprueban el
17 de marzo de 1986, la Ley 1 que reforma el Cdigo
de Trabajo en los siguientes aspectos: se amplan los
criterios heredados de las reformas del 76 y 81 en el
sentido de no considerar parte del salario las primas,
bonificaciones, decimotercer mes, etc., las que tampoco
se considerarn a partir de la fecha ni usos o
costumbres, ni condiciones de trabajo (art. 5).

La Ley 1 de marzo de 1986 modifico los artculos

2 con respecto a las remuneraciones, el 78,79, 7 y
35
 Las reformas de 1990-1993
La Ley 16 de 6 de noviembre de 1990 tuvo como objetivo crear
un rgimen especial para zonas procesadoras para la
exportacin, eufemismo que en realidad se refiere a la
instalacin de empresas tipo maquila, forma de sper
explotacin del trabajo nacida al calor de la globalizacin
neoliberal en los aos 80 y 90.

La Ley 16 de 1990 restringe el salario excluyendo todo tipo de

bonificaciones de ste para que no sean tomadas en cuenta en
los clculos de cotizaciones a la seguridad social,
decimotercer mes, etc. Tambin prohbe el derecho de
negociar Convenciones Colectivas de trabajo hasta el cuarto
ao de operaciones de la empresa. Con esta ley se modifican
los artculos 9, 13, 16-26, 27,29
Las reformas de 1990-1993
La Ley 2 de 13 de enero de 1993 tuvo como objetivo
central restablecer el derecho de negociacin de
Convenios Colectivos de trabajo, suspendidas desde
los aos de crisis, sanciones econmicas y los efectos
econmicos de la invasin norteamericana de 1989.
Sin embargo, esta ley fue ms all al modificar el
artculo 405 del Cdigo de Trabajo, autorizando al
sindicato que negocie la Convencin Colectiva a
cobrar cuotas obligatorias a todos los trabajadores.
 Reformas de 1995
Las reformas tuvieron un carcter limitado
durante el gobierno de Guillermo Endara
(1989-1994), marcado todava por la crisis
poltica y la invasin. Es con el gobierno de
Ernesto Prez Balladares (1994-1999), cuando
se inicia un estricto programa econmico de
corte neoliberal, conocido genricamente
como el Plan Chapman, en alusin al
ministro de Economa y Finanzas Guillermo
Chapman

La reforma al Cdigo de Trabajo fue

aprobada mediante la Ley 44 de 12 de
agosto de 1995, y constituy uno de los
principales componentes del plan
econmico
 Consisti en el abaratamiento del
proceso de despido por parte del sector
privado, limitando a 3 meses de salarios
cados el monto mximo de las
indemnizaciones por despidos
injustificados y elimin la prima de
antigedad (para trabajadores con ms
de diez aos de servicio) cambindola
por un seguro de desempleo, que sale
de aportes obrero-patronales.

Modificacin de los artculos 39, 159,

142, 197, 77, 212, 218, 229, 347, 374-376,
377, 369, 338, 405,
Reformas del perodo 1999-2002
El efecto de la reforma de 1995 al Cdigo
de Trabajo ha sido de tal magnitud que no
se ha requerido nuevas reformas desde
entonces, salvo en el caso de las zonas
procesadoras de reexportacin al que ya
hemos hecho referencia. Pese a ello,
diversos sectores empresariales han
abogado por mayores reformas al cdigo
laboral pidiendo la eliminacin de las
pocas garantas sociales que sobreviven.
Ley 12 de 6 de febrero de 2002, por la se
incentiva la oferta de un primer empleo
para jvenes en el sector privado. El
objetivo supuesto de la norma es resolver
uno de los mayores problemas que aquejan
al pas, el alto desempleo que recae
especialmente sobre la juventud, para ello
incentiva a las empresas a contratar un
nmero limitado de este tipo de
trabajadores ofrecindoles incentivos
fiscales y la exoneracin de ciertas
garantas laborales que no regiran para
stos, por un tiempo limitado.
Con esta ley se habla de los artculos 1, 3, 4,
8, 9, 67, 68
Muchas gracias